北京仲裁委员会仲裁员聘用管理办法(2006修订)

北京仲裁委员会仲裁员聘用管理办法(2001年修订) 文章属性•【制定机关】•【公布日期】2001.04.25•【字号】•【施行日期】2001.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文北京仲裁委员会仲裁员聘用管理办法（2001年4月25日第二届北京仲裁委员会第六次会议修订并通过，自2001年8月1日起施行）为进一步加强仲裁员队伍建设，提高仲裁质量和效率，根据《中华人民共和国仲裁法》、《北京仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）、《北京仲裁委员会仲裁员守则》（以下简称《仲裁员守则》）和实际情况，特制订本办法。

一、仲裁员应符合下列基本条件：（一）符合仲裁法规定的条件，有良好的政治、业务素质；认真执行法律、法规，维护公民、法人和其他组织的合法权益，维护国家和社会公共利益；（二）自觉遵守《仲裁规则》、《仲裁员守则》和本办法；（三）品行端正、公道正派、认真勤勉、谦虚谨慎，注重效率；（四）有相应的学历和所从事专业所需的法律知识、专业知识；（五）头脑清晰，思维敏捷，明查善断，具有较强的语言和文字表达能力，能审、能调、能裁，办案效果好；（六）身体健康、精力充沛，并有相应的时间从事案件审理工作；（七）年龄不满66岁。

曾任首席仲裁员或独任仲裁员或多次任仲裁员、经验丰富、办案效果好、本会认为续聘有利于工作的除外，但不宜超过75岁。

二、来自不同行业、不同专业领域的仲裁员应分别具备下列各项条件：（一）从事法律教学、研究工作的：1、有高级职称；1、直接从事法律教学或研究工作；2、熟悉仲裁法和仲裁、诉讼程序。

（二）从事律师工作的：1、具有法律专业研究生或研究生以上学历，或者曾多次任仲裁员，办案能力强、效果好；2、从事律师工作满八年且业绩突出；3、具有同行公认的较高的专业水平和丰富的办案经验；4、在律师执业中无不良反映。

（三）从事经济贸易工作的：1、具有高级职称；2、具有法律大专以上学历，或具有律师资格，或者是所从事专业领域的技术权威；3、参加工作满八年，熟悉相关法律、法规，精通所从事的行业规范、专业知识；4、熟悉仲裁法和仲裁程序。

关于指定紧急仲裁员及申请临时措施的收费标准
当事人依据仲裁规则第六十三条规定向本会申请指定紧急仲裁员处理临时措施申请的，按照如下标准收费：
1. 机构费用为10000元（指人民币，下同），该费用一经交纳，不予退还。

如发生紧急仲裁员更换事宜，每次加收机构费用2000元。

2. 紧急仲裁员报酬最低为20000元，在当事人申请多项临时措施、申请变更临时措施、申请修改临时措施决定等情况下，本会可以根据具体情况加收紧急仲裁员报酬。

3.当事人可以约定紧急仲裁员报酬按小时费率计算，小时费率由当事人和紧急仲裁员协商确定，原则上不得超过5000元。

当事人约定按小时费率计算紧急仲裁员报酬的情况下，本会可以要求当事人预交适当金额的紧急仲裁员报酬。

4. 除上述费用外，本会可以根据案件的具体情况，收取其他额外的、合理的实际开支。

1。

北京仲裁委员会仲裁规则(2003修订)【法规类别】国际经贸仲裁【发布部门】北京市仲裁委员会【发布日期】2003.09.16【实施日期】2004.03.01【时效性】已被修改【效力级别】地方规范性文件【修改依据】北京仲裁委员会仲裁规则(2007修订)北京仲裁委员会仲裁规则（2003年9月16日第三届北京仲裁委员会第五次会议修订并通过，自2004年3月1日起施行）第一章总则第一条北京仲裁委员会(一)北京仲裁委员会(以下称“本会”)系在中国北京登记注册的解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。

(二)北京仲裁委员会主任(以下称“主任”)履行本规则赋予的职责，副主任或秘书长受主任的委托履行主任的职责。

(三)北京仲裁委员会办公室(以下称“办公室”)负责本会的日常事务。

办公室指派工作人员担任仲裁庭的秘书，负责案件的程序管理和服务工作。

第二条本规则的适用当事人协议将争议提交本会仲裁的，适用本规则。

但当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定且本会同意的，从其约定。

第三条放弃异议权当事人知道或者理应知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款或条件未被遵守，但仍参加或者继续参加仲裁程序且未对上述不遵守情况及时提出书面异议的，视为其放弃提出异议的权利。

第二章仲裁协议第四条仲裁协议的定义和形式(一)仲裁协议是指当事人同意将他们之间契约性或者非契约性的特定法律关系中已经发生或者可能发生的一切或者某些争议提交仲裁的协议。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面方式订立的仲裁协议。

(二)仲裁协议应当采取书面形式。

书面形式包括但不限于合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。

第五条仲裁协议的独立性(一)仲裁协议独立存在。

合同的变更、解除、终止、无效或者失效以及存在与否，均不影响仲裁协议的效力。

(二)仲裁庭有权确认合同的效力。

北京市人民政府办公厅关于设立北京仲裁委员会的通
知
文章属性
•【制定机关】北京市人民政府
•【公布日期】1995.09.26
•【字号】京政办发[1995]84号
•【施行日期】1995.09.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】仲裁
正文
北京市人民政府办公厅关于设立北京仲裁委员会的通知
（１９９５年９月２６日京政办发［１９９５］８４
号）
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院办公厅的有关通知精神，市政府决定，设立北京市仲裁委员会，负责受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

按照国务院办公厅国办发［１９９５］４４号文件的精神，第一届北京仲裁委员会组成人员由市政府聘任，任期３年。

北京仲裁委员会下设办公室，负责处理仲裁委员会的日常工作，承办仲裁案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收取和管理等事务。

北京仲裁委员会及其办公室的机构编制由市机构编制委员会办公室核定。

第一章总则第一条北京仲裁委员会（一）北京仲裁委员会（以下称“本会”）系在中国北京成立的解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁机构。

（二）北京仲裁委员会主任（以下称“主任”）履行本规则赋予的职责，副主任或秘书长受主任的委托履行主任的职责。

（三）北京仲裁委员会办公室（以下称“办公室”）负责本会的日常事务。

办公室指派工作人员担任仲裁庭的秘书，负责案件的程序管理和服务工作。

第二条本规则的适用当事人协议将争议提交本会仲裁的，适用本规则。

当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定，但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触除外。

当事人约定适用本规则但未约定仲裁机构的，视为双方当事人同意将争议提交本会仲裁。

第三条放弃异议权当事人知道或者理应知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款或条件未被遵守，但仍参加或者继续参加仲裁程序且未对上述不遵守情况及时提出书面异议的，视为其放弃提出异议的权利。

第二章仲裁协议第四条仲裁协议的定义和形式（一）仲裁协议是指当事人同意将他们之间的特定法律关系中已经发生或者可能发生的争议提交仲裁的协议。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面方式订立的仲裁协议。

（二）仲裁协议应当采取书面形式。

书面形式包括但不限于合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。

第五条仲裁协议的独立性仲裁协议独立存在。

合同的变更、解除、终止、无效、失效、未生效、被撤销以及成立与否，均不影响仲裁协议的效力。

第六条对仲裁协议的异议（一）当事人对仲裁协议的效力或者仲裁案件的管辖权有异议，应当在首次开庭前以书面形式提出；书面审理的，应当在首次答辩期限届满前以书面形式提出。

（二）当事人未依照前述规定提出异议的，视为承认该仲裁协议的效力或者本会对仲裁案件的管辖权。

（三）当事人对仲裁协议的效力有异议的, 可以请求本会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

北京仲裁委员会仲裁规则（2019年7月15日第七届北京仲裁委员会第四次会议审议并通过，自2019年9月1日起施行）第一章总则第一条北京仲裁委员会（一）北京仲裁委员会（以下称“本会”）系在中国北京登记注册的解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁机构。

（二）本会同时使用“北京国际仲裁中心”名称，当事人在仲裁协议中约定“北京国际仲裁中心”为仲裁机构的，由本会进行仲裁。

（三）本会主任（以下称“主任”）履行本规则赋予的职责，副主任或秘书长受主任的委托履行主任的职责。

（四）本会办公室负责本会的日常事务。

办公室指派工作人员担任案件秘书，负责案件的程序管理和服务工作。

第二条本规则的适用（一）当事人协议将争议提交本会仲裁的，适用本规则。

当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定，但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。

当事人约定适用其他仲裁规则的，由本会履行相应的管理职责。

（二）当事人约定适用本规则但未约定仲裁机构的，视为当事人同意将争议提交本会仲裁。

（三）本规则未明确规定的事项，本会或者仲裁庭有权按照其认为适当的方式推进仲裁程序，以促使当事人之间的争议得到高效和公平的解决。

（四）本会、仲裁庭、当事人及其代理人均应当本着诚信、善意、合作及妥善解决纠纷的原则适用本规则。

第三条放弃异议权当事人知道或者理应知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款或条件未被遵守，但仍参加或者继续参加仲裁程序且未对上述不遵守情况及时向本会或仲裁庭提出书面异议的，视为其放弃提出异议的权利。

第二章仲裁协议第四条仲裁协议的定义和形式（一）仲裁协议是指当事人同意将他们之间的特定法律关系中已经发生或者可能发生的争议提交仲裁的协议。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款或者以其他书面形式订立的仲裁协议。

（二）仲裁协议应当采取书面形式。

书面形式包括但不限于合同书、信件和数据电文（包括电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。

北京仲裁委员会仲裁规则(2001年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京仲裁委员会仲裁规则（２００１年４月２５日第二届北京仲裁委员会第六次会议修订并通过，自２００１年８月１日起施行）第一章总则第一条北京仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称仲裁法）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本仲裁规则。

第二条仲裁委员会以仲裁的方式，独立、公正、高效地解决平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第三条仲裁委员会由主任一人、副主任四人和委员八人组成，主任履行本仲裁规则赋予的职责，副主任、秘书长受主任的委托可以履行主任的职责。

仲裁委员会设仲裁委员会办公室，在仲裁委员会秘书长的领导下负责处理仲裁委员会的日常事务。

第四条仲裁委员会设立仲裁员名册，包括涉外仲裁员名册。

仲裁委员会认为必要时，可以设立特定专业的仲裁员名册。

仲裁员由仲裁委员会从对法律、经济贸易等方面具有专门知识和实际经验的中外人士中聘任。

第五条当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意按照本仲裁规则进行仲裁。

但当事人另有约定且仲裁委员会同意的，从其约定。

第二章仲裁协议第六条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第七条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知（京仲委字[1990]6号1990年6月28日）各区、县劳动争议仲裁委员会：全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。

为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。

现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。

如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜劳动争议仲裁委员会裁决(调解)卷宗｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年度()劳裁字第号｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案由｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜申｜｜｜当｜诉｜｜｜｜人｜｜｜事｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜被｜｜｜人｜诉｜｜｜｜人｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜书记员｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜收案｜｜结案｜｜｜｜年月日｜｜年月日｜｜日期｜｜日期｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理｜｜｜｜｜｜结果｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜归档｜｜归档｜｜｜｜年月日｜｜｜｜日期｜｜号数｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年卷｜本卷共张｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书年月日你(单位)送来的仲裁申请书已收悉，经审查不符合规定的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知年月日北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件立案审批表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜男｜｜｜｜｜｜姓名｜｜｜岁｜住址｜｜｜(被)申｜｜｜女｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜诉人｜原在｜｜现在｜｜｜｜｜｜单位｜｜单位｜｜｜｜｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜法定｜｜｜男｜｜｜单位｜｜｜姓名｜｜｜｜(被)申｜｜｜｜｜｜女｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜代表人｜－－－－－－－－｜｜诉人｜单位｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜职务｜｜岁｜｜｜地址｜｜(中、外) ｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜案由｜｜收案时间｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案｜｜｜｜｜｜情｜｜｜｜｜｜摘｜｜｜｜｜｜要｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜｜意见｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜审批｜｜｜意见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－申诉书案由：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜(被)申诉人｜(被) 申诉人｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜姓名｜｜单位｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜性别｜｜主管机关｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜年龄｜｜｜姓名｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜法｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜民族｜｜人｜性别｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜代｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜职业｜｜表｜年龄｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜工作单位｜｜｜职务｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜住址｜｜单位地址｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜电话｜｜电话｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(第页)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁。

北京仲裁委员会仲裁员守则(2001年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京仲裁委员会仲裁员守则（２００１年４月２５日第二届北京仲裁委员会第六次会议修订并通过，自２００１年８月１日起施行）一、仲裁员应当遵守《中华人民共和国仲裁法》，严格执行《北京仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》）。

二、仲裁员应当以事实为依据，依照法律，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立、公正、认真、勤勉、高效地审理案件，并在《仲裁规则》规定的期限内尽快结案。

三、仲裁员在履行职责期间应当完全保持独立、公正、平等对待双方当事人，不得偏袒任何一方当事人，不得作为任何一方代理人行事；不得因压力或私利而影响裁决。

四、仲裁员应当掌握仲裁程序及庭审方法，不断提高专业水平和办案能力。

五、仲裁员应当相互尊重，在案件审理中积极配合与支持。

六、仲裁员接受当事人选定或仲裁委员会主任指定时，应确信自己具备解决案件的经验和能力，并且能够保证案件审理的时间。

有下列情况之一，可能影响案件审理的，应主动说明情况并拒绝接受选定或指定：（一）案件涉及的专业不熟悉的；（二）审理期限内外出２０天（含本数，下同）以上的；（三）不能保证案件审理时间的；（四）因其他工作任务较重，难以悉心完成案件审理工作的；（五）因健康原因难以参加案件审理工作；（六）在本会未审结案件在１０件以上的。

七、仲裁员在接受当事人选定或仲裁委员会主任指定时，应签署声明，说明其独立与公正在任何情况下都不容置疑，并保证安排时间，认真、勤勉、高效地解决案件争议。

八、有下列情形之一的，应当向仲裁委员会披露，并主动请求回避：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人代理人的请客送礼的；前款第（三）项“其他关系”系指：（一）对于承办的案件事先提供过咨询的；（二）与当事人、代理人在同一单位工作的；（三）现任当事人法律顾问或代理人的，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；（四）为本案当事人推荐、介绍代理人的；（五）担任过本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；（六）其他可能影响公正仲裁的事项。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.12.22•【文号】人社厅发[2013]127号•【施行日期】2013.12.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁,劳动人事争议,职业教育与成人教育正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》的通知（人社厅发〔2013〕127号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：劳动人事争议仲裁员是具有一定的法学基础，熟悉人力资源和社会保障业务知识，掌握仲裁理论和技能，把握仲裁工作规律和特点的专业性人才。

加强劳动人事争议处理效能建设，提升调解仲裁服务社会能力，关键在于培养造就一支专业化水平较高的调解仲裁队伍。

针对当前部分仲裁员业务素质和办案能力还不适应形势发展需要的状况，我们组织制定了《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》（以下简称《培训大纲》）。

《培训大纲》规定了仲裁员履职所必须掌握的劳动人事争议处理基础理论、基本知识、相关专业知识以及必须具备的职业道德和行为规范，是仲裁员聘前培训的主要依据和业务培训的基本依据。

加强培训是提高调解仲裁队伍专业化水平的有效途径，制定实施培训大纲是增强培训工作规范性、有效性及针对性的重要举措。

各地要把培训工作作为加强劳动人事争议处理效能建设的重要措施，摆到重要位置。

在仲裁员聘前培训中一定要按纲施训，夯实仲裁员基本功；在业务培训中可根据实际情况增加新颁布的法律法规、仲裁实操技能等内容。

要保证仲裁员培训时间，每名仲裁员每年脱产培训时间应不低于40学时。

现将《培训大纲》印发你们，请结合实际遵照执行。

各地在贯彻实施《培训大纲》及培训中出现的新情况新问题请及时反馈给部调解仲裁管理司。

附件：《劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）》人力资源社会保障部办公厅2013年12月22日劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目录第一部劳动人事争议处理基础理论第一章劳动法律基础知识第一节劳动法概述第二节劳动关系第三节劳动法律关系第二章争议处理制度概述第一节争议的概念、特征、性质和分类第二节争议处理制度、方式和机构第三节争议处理制度的特点和作用第四节争议处理基本原则第五节争议处理的一般依据和特有依据第三章争议协商和解、调解、仲裁和诉讼第一节协商和解第二节调解第三节仲裁第四节诉讼第四章人事争议仲裁基础理论第一节人事争议仲裁概述第二节聘用合同第三节解除人事关系第二部劳动人事争议仲裁程序法基本知识第一章争议仲裁制度第一节受理范围与管辖第二节仲裁参与人第三节仲裁证据第四节仲裁时效第二章仲裁程序第一节申请和受理第二节开庭审理第三节庭审笔录第四节决定和裁决第五节期间与送达第六节仲裁监督第七节涉外争议处理第八节集体争议处理第三章仲裁文书的概念、作用及分类第一节仲裁文书概述第二节仲裁文书的作用第三节仲裁文书的种类第三部劳动人事争议仲裁实体法基础知识Ⅰ 劳动基准篇第一章工作时间和休息休假第一节工时立法第二节工时标准和工时形式第三节休假第四节患病或者非因工负伤医疗期第五节延长工作时间的限制与补偿第二章工资第一节概述第二节工资构成和工资形式第三节工资保障第三章劳动保护第一节概述第二节劳动安全卫生技术规程第三节劳动保护管理制度第四节女职工和未成年工特殊保护第五节法律责任Ⅱ 劳动关系协调篇第一章劳动合同第一节概述第二节劳动合同的形式和内容第三节劳动合同的订立和续订第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止第二章集体合同第一节概述第二节集体合同的订立、履行、变更和终止第三节法律责任第三章用人单位劳动规章制度第一节概述第二节劳动规章制度的制定第三节劳动规章制度的法律效力第四章三方协商机制第一节三方协商机制的产生与发展第二节三方协商机制的机构、功能与运行第三节三方协商机制在中国第五章劳动保障监察第一节概述第二节劳动保障监察的主体和客体第三节劳动保障监察的职责和管辖第四节劳动保障监察的实施第五节劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系 29 Ⅲ 特殊（非标准）劳动关系篇第一章劳务派遣第一节劳务派遣第二节劳务派遣的法律规范第二章非全日制用工劳动关系及法律规范第一节非全日制用工第二节非全日制用工的法律规范Ⅳ社会保险篇第一章社会保险基础知识第一节概述第二节社会保险制度的基本要素第三节社会保险争议第二章主要社会保险第一节养老保险第二节失业保险第三节工伤保险第四节医疗保险第五节生育保险第六节社会保险经办机构与管理第四部劳动人事争议仲裁相关法律、法规第一章民法相关知识第一节民法的概念和调整对象第二节民事合同第三节诉讼时效与期限第四节违约责任第五节缔约过失责任第二章民事诉讼法相关知识第一节民事诉讼第二节诉第三节管辖第四节当事人第五节民事证据第六节期间、送达第七节法院调解第八节法院判决第九节财产保全和先予执行第十节执行程序第三章仲裁法第一节仲裁概述第二节仲裁法概述第五部仲裁员职业道德与行为规范第一章仲裁员职业道德第一节仲裁员的职业要求第二节仲裁员的职业道德第二章仲裁员行为规范第一节仲裁员行为规范的特点第二节仲裁员行为规范第三节仲裁员的语言规范附录：法律法规政策目录第一部劳动人事争议处理基础理论第一章劳动法律基础知识基本要求：了解：劳动法律关系的特征，与民商事法律关系的区别与联系。