医院员工离职手续表

医院员工离职证明范本大全
医院员工离职证明怎么开呢?下面为大家了医院员工离职证明
范本，欢迎阅读参考!
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。

现已办理所有离职手续。

特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX 月XX日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：。

医院辞职流程医院辞职流程一般包括以下几个步骤：1. 提前告知上级：在决定辞职之前，需要提前与上级进行沟通，表达自己的离职意愿。

可以通过口头或书面方式告知上级，说明自己的辞职理由和离职日期，并与上级商讨后续的安排。

2. 正式提交辞职申请：在得到上级批准后，需要书面提交辞职申请。

辞职申请一般包括辞职信和辞职报告两部分。

辞职信是向上级正式表达辞职意愿的文件，辞职报告是向人力资源部门或相关部门报告辞职的文件。

在辞职信和辞职报告中需要明确说明离职的原因和希望离职的日期，并表示对工作期间的感谢。

3. 接受离职面谈：一般情况下，人力资源部门或相关部门会安排离职面谈，与离职员工进行沟通和交流。

在离职面谈中，可能会询问离职员工的实际离职日期、交接工作的事项等，并向离职员工介绍一些有关员工权益和离职手续的事项。

4. 办理离职手续：离职员工需要办理一些离职手续，如个人办公物品的清理整理、离职手续的办理等。

离职员工需要归还公司的财务、物资等相关物品，办理相关的离职手续，如向人力资源部门确认工资结算、社会保险的处理等。

5. 交接工作：离职员工需要与接替自己工作的人员进行交接工作，确保工作的顺利交接。

离职员工需要将工作中的资料、联系方式等适当地进行交接，向接替人员提供必要的工作指导和支持。

6. 清理个人事务：辞职后，离职员工需要清理个人事务，如清算个人假期、赎回个人公积金等。

也可以与人力资源部门确认个人权益和福利等相关事宜，确保相关权益的顺利处理。

以上就是一般医院辞职流程的概述。

需要注意的是，不同医院可能会有些许差异，具体的辞职流程还需要根据自己所在医院的规定和要求进行操作。

辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑，并妥善安排好相关事宜。

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

医院员工辞职报告范文15篇医院员工辞职报告范文1尊敬的医院领导：我很遗憾在这个时候向医院提出辞职，我来医院也3个多月了，对医院以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今医院正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给医院带来的不便还望能够谅解！我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开医院，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！此致敬礼辞职人：__日期：医院员工辞职报告范文2尊敬的领导：你好！在此，我首先祝我们__医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积极性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！此致敬礼！医院员工辞职报告范文3尊敬的院领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

三甲医院人事代理辞职流程
医院人事代理辞职流程如下：
一、应提前30天提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章，然后对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；由离职员工所在科室向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后签字确认。

三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；
四、至综合科办理社保视同缴纳证明；在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

五、提交调档函（注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），人事处将个人档案寄出。

【导语】离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。

⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。

下⾯是⽆忧考整理分享的医院离职证明范本，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】 姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。

⾝份证号______________________________________。

⾃______年______⽉⾄______年______⽉于我单位⼯作，在此期间⽆不良表现，因个⼈原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!单位(盖章)____________________________________年_____⽉_____⽇ 【篇⼆】 ______________先⽣/⼥⼠(⾝份证号码为______________________)⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任______________部_____________职务，⾄_________年_____⽉_____⽇因个⼈原因申请离职，在职期间⽆不良表现，经协商⼀致，已办理离职⼿续。

因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)_________年_____⽉_____⽇ 【篇三】 __________先⽣/⼥⼠⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任_________________职务，⾄_________年_____⽉_____⽇。

因_________原因离职，在此间⽆不良表现，已办理离职⼿续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业⾃由。

特此证明公司名称(加盖公章)_________年_____⽉_____⽇　【篇四】 兹证明___________(姓名)⾃_________年_____⽉_____⽇⼊职我公司担任_______________部门___________岗位，⾄_________年_____⽉_____⽇。

医院员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
时间：年月日
离职人到岗时间
部门离职时间
离职原因
1、目前收入达不到期望值，期望收入大约为：
2、奖金分配方式不理想，希望调整为：
待遇问题
3、对社保安排有意见，希望做以下调整：
4、对宿舍分配有意见，希望做以下调整：
5、目前的岗位不适合自己，自己期望的岗位是：
6、目前的工作量太少，无法发挥自己的专长及提高自己的技术，也影响奖金收入；发展问题
7、职称晋升有困难，无法在本院解决；
8、对自己计划的学术课题研究，无法在本院开展； 9、脱产上学，接受继续教育；
10、照顾孩子、老人、爱人，不能继续工作；
生活问题 11、回原工作单位，不能继续工作；
12、结婚、生育、健康、年龄原因，不能继续工作；部门管理问题其它
13、部门领导不欢迎； 14、同事之间没有相互帮助、主动合作的工作氛围；
15、有明显的排斥行为，如挑剔、安排工作或分配奖金不公平等；
评价和建议
对本部门的评价与建议对医院的
1、部门存在的不足之处是：
2、部门管理存在的问题：
3、对部门发展的建议：
4、在管理上存在的问题：
岗位
离职方式□终止□到期
评价建议5、对今后发展的建议：未来的
将来如果情况允许，您是否愿意重新回到三河靓美燕郊口腔医院工作？□是，□否；
合作意向
面谈人员签字：年月日记录人员签字：年月日。

医院员工离职证明模板大全
医院员工的离职证明是怎么样的呢?下面为大家了医院员工离
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甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX
月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一
致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职
时间为20xx年03月01日至201x年09月31日。现已办理所有离职
手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__
日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______
原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
xx年xx月xx日
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力
资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离
职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职
手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日

（完整word版）员⼯离职流程图⼈事管理制度⼀、聘⽤与离职（⼀）⽤⼯制度本机构员⼯⼀律实⾏聘⽤合同制，针对实际情况采取多种聘⽤形式。

聘⽤合同由机构与员⼯双⽅共同签署后⽅可⽣效。

双⽅必须严格遵守，认真执⾏。

合同到期后，经双⽅同意可续订新劳动合同。

⼀般来说员⼯年龄必须达到18周岁或以上,具有中华⼈民共和国认可的有效⾝份证明。

（⼆）录⽤本机构聘⽤员⼯以适应本机构业务需要为原则，多种渠道招聘。

欲到成都新空间青少年发展中⼼求职的申请者，应通过投递简历的形式向⾏政综合部申请。

经资历审查、业务考核合格后由⾏政综合部依机构⼈事程序办理⼿续。

机构也欢迎和⿎励员⼯举贤荐能。

所有⼈员在办理录⽤⼿续前，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如⼯资、学历、证书等证明⽂件，并通过指定医院的体检。

机构将视具体情况向其前⼯作单位进⾏核实。

（三）试⽤期劳动合同期限⼀般为1-3年；新录⽤员⼯的试⽤期为：1-3个⽉；试⽤期合格后，⼊职时间以⾏政综合部门核准的时间为最后依据。

（四）新员⼯⼊职新员⼯进⼊机构后，须接受机构安排的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者⽅可上岗。

新员⼯培训由机构根据⼈员录⽤的情况安排，在新进机构的前三个⽉内进⾏，培训不合格者不再继续留⽤。

试⽤期满前⼀周内，员⼯向项⽬负责⼈提交⼯作总结⼀份。

员⼯项⽬负责⼈及⾏政综合部对其试⽤期⼯作表现进⾏评估。

评估合格者转为正式员⼯；不合格者，机构可以予以辞退或适当延长试⽤期（但总试⽤期不能超过三个⽉）。

机构辞退员⼯须提前七天书⾯通知本⼈。

试⽤期内，员⼯如提出辞职亦提前七天书⾯通知机构或。

如员⼯在试⽤期间内⼯作表现杰出，⼯作勤奋，掌握⼯作要领及时适当，经项⽬负责⼈申请、⾏政综合部审核后由机构负责⼈批准可缩短试⽤时间。

（五）⼈事档案凡本机构正式全职聘⽤的合同制员⼯必须与原单位终⽌劳动关系，其⼈事档案须转⼊本机构指定或认定的劳动认识部门统⼀管理，以便办理⼯龄计算、出国政审、职称评定等⼈事事宜。

一、总则为规范医院人员离职管理，保障医院正常运转，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有在职员工，包括但不限于医师、护士、医技人员、行政人员等。

三、离职程序1. 离职申请（1）员工因个人原因提出离职，应提前一个月向所在部门负责人提出书面离职申请。

（2）部门负责人对离职申请进行初步审核，如有异议，应与员工进行沟通。

2. 离职手续办理（1）员工提交离职申请后，部门负责人应及时将申请报告报送给人力资源部门。

（2）人力资源部门根据离职申请，进行以下工作：① 审核离职原因，确认离职条件是否满足。

② 收集员工离职前所需办理的相关手续，如合同解除证明、离职证明等。

③ 安排员工进行工作交接，确保工作顺利进行。

④ 对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对医院工作的意见和建议。

3. 离职待遇（1）根据员工在岗时间、离职原因等因素，按照国家及医院相关规定，给予员工相应的经济补偿。

（2）离职员工的社会保险、住房公积金等按规定办理转移或终止手续。

四、离职交接1. 员工离职前，应将所负责的工作、项目、资料等，按照规定进行交接。

2. 部门负责人应指定专人协助离职员工进行工作交接，确保工作顺利进行。

3. 离职员工应配合完成工作交接，对交接过程中出现的问题，应及时沟通解决。

五、离职档案管理1. 离职员工的档案，由人力资源部门负责归档管理。

2. 档案归档时，应确保档案内容的完整、准确。

3. 离职员工档案的查阅、借阅等，应按照档案管理规定执行。

六、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。