下载文档原格式
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
工厂员工守则与制度规定范文一、入职守则1. 遵守法律法规和公司规章制度，努力维护公司利益。
2. 尊重公司领导和同事，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。
二、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退，严格遵守上下班时间。
2. 服从公司安排，按时完成工作任务。
3. 在工作期间，禁止无关事项的讨论或做与工作无关的事情。
4. 严禁将工作设备用于非工作目的，保护公司财产安全。
5. 注意工作环境整洁，保持工作效率。
三、岗位职责1. 根据公司要求，完成岗位职责。
2. 维护公司声誉，做好产品质量控制，杜绝质量问题。
四、个人形象及行为准则1. 着装整齐，穿戴符合职业形象要求。
2. 注意个人卫生，保持良好的卫生习惯。
3. 文明礼貌待人，言行举止端庄，不使用不文明语言。
4. 不参与任何形式的赌博活动，维护自己和公司的利益。
五、保密义务1. 严守公司的商业秘密，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 不得将公司的商业秘密传递给竞争对手或用于非法活动。
六、纪律处分1. 违反守则的员工将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等。
2. 多次违反守则的员工将会失去继续在公司工作的机会。
七、守则修订和说明1. 公司对工厂员工守则进行定期修订，员工可以随时向人力资源部门提出守则修订的建议。
2. 本守则自公布之日起执行，员工应认真遵守守则内容。
八、守则宣誓本人签署此宣誓书，自愿遵守并信守上述工厂员工守则与制度规定，如果发现有违反守则或规定的行为，本人将承担相应的责任和处罚。
守则宣誓人：___________________日期：___________________。
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
贯彻各项规章制度的通知一、加强学习，按规章制度办事1. 各部门负责人要定期组织员工学习相关规章制度，确保全体员工了解并遵守规章制度。
2. 全体员工要严格按照规章制度的要求办事，不得私自改变工作程序或规定。
3. 对不遵守规章制度的员工，各部门负责人要及时进行约谈教育，并视情况给予相应的纪律处分。
二、加强内部沟通，保障工作顺利进行1. 各部门之间要加强沟通协作，做好信息共享，确保工作互通有无。
2. 对于工作中出现的问题和困难，要及时向上级汇报，寻求解决方案，不得擅自处理。
3. 对于跨部门合作项目，要设立专门的协调小组，明确责任分工，确保项目顺利进行。
三、严格执行考核制度，奖罚分明1. 对于表现优异的员工，要及时给予奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于工作不力、违反规章制度的员工，要依据规定进行严肃处理，确保纪律权威。
3. 对于违规行为、损害单位利益的情况，必须坚决查处，绝不姑息。
四、加强监督，杜绝漏洞1. 各部门负责人要加强对下属的监督，及时发现和纠正不规范行为。
2. 对于工作中出现的漏洞和疏忽，要及时进行整改，并建立相关制度，避免再次发生。
3. 建立健全巡查制度，定期对各部门进行检查，确保规章制度的贯彻执行。
五、加强宣传，树立正确的工作风气1. 要加强对规章制度的宣传教育，让全体员工都能明白其重要性和必要性。
2. 要倡导勤奋工作、诚实守信的工作精神，树立正确的工作态度和价值观。
3. 各部门负责人要以身作则，做好榜样，引领全体员工共同进步。
六、加强培训，提高员工素质1. 要定期组织各类培训活动，提升员工的专业素质和能力水平。
2. 对于新入职员工，要进行全方位的培训，让其尽快适应工作岗位。
3. 对于岗位技能培训和岗位晋升培训，要根据实际需要定期组织，确保员工的综合素质不断提高。
七、加强倡导，弘扬正气1. 要倡导团结协作、互助互助的工作态度，建立和谐的团队氛围。
2. 要倡导诚实守信、廉洁奉公的工作风气，杜绝贪污腐败行为。
员工守则及工作规范通用8篇员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
员工日常工作规范管理制度篇二一、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！二、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
公司管理制度员工守则范文1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司管理制度员工守则范文（2）1. 入职要求新员工入职时，应按照公司要求提交相关身份证明和学历证明，并通过面试和背景调查的程序。
同时，新员工应了解公司的价值观和行为准则，以适应公司的企业文化。
2. 工作时间和出勤2.1 员工应按公司规定的工作时间表到岗上班和下班。
公司员工守则和规章制度第一章总则一、为规范公司管理，提高工作效率，维护员工权益，特制定本《公司员工守则和规章制度》。
二、本守则和规章制度适用于公司全体员工，员工应自觉遵守并严格执行。
三、公司倡导诚信、务实、创新、协作的精神，鼓励员工积极参与公司的发展和管理。
第二章员工行为准则一、员工应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事违法乱纪活动。
二、员工应忠诚于公司，保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。
三、员工应尊重上级，团结同事，友爱互助，营造和谐的工作氛围。
四、员工应勤奋工作，尽职尽责，积极完成工作任务，提高工作效率。
五、员工应爱护公司财产，节约资源，合理使用办公设备和用品。
第三章工作纪律一、员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如需请假，应提前向上级领导请示并办理请假手续。
二、员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
三、员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱丢垃圾或随意摆放物品。
四、员工应认真履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍塞责。
五、员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和技能水平。
第四章奖惩制度一、公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于优秀员工奖、业务突出奖等。
二、公司对违反公司规定或工作纪律的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三、公司设立投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题和举报违规行为，对于经查实的举报，公司将给予一定的奖励。
第五章附则一、本守则和规章制度的解释权归公司所有。
二、本守则和规章制度自发布之日起生效，如有修改，将及时通知全体员工。
三、员工应认真阅读并理解本守则和规章制度，如有疑问或建议，可向人力资源部门咨询或反映。
四、本守则和规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司其他规定执行。
公司员工守则和规章制度（1）第一章总则第一条为规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，促进公司的稳步发展，特制定本守则和规章制度。
公司员工守则制度范文一、入职准则1. 公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度；2. 员工入职应具备相关资格或背景，能够胜任自己的职责；3. 新员工需参加公司的培训课程，并通过相应的考核。
二、职业素养1. 员工应严守职业道德，保持诚信，不得违反公司的利益；2. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露或私自使用；3. 员工应尊重同事和领导，遵守团队的工作安排；4. 员工应维护公司形象，言行举止要得体，服装整洁。
三、工作纪律1. 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退；2. 员工应按照工作安排认真完成自己的工作任务；3. 员工应遵守工作时间和休假制度，不得在工作期间私自离开或外出；4. 员工应妥善使用公司的办公设备和公共资源，不得私自拆卸或损坏。
四、保密制度1. 员工应对知悉的公司机密和客户信息保密，不得泄露给外部人员；2. 员工离职后，应立即归还公司的文件、资料和任何与工作相关的物品；3. 员工应妥善保管公司的办公设备和工具，防止丢失或被他人使用。
五、安全生产1. 员工应遵守公司的安全生产制度，确保自己和他人的人身安全；2. 员工应正确使用工作设备和工具，确保设备的安全运行；3. 员工应参加公司的安全培训，掌握必要的应急处理知识。
六、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇；2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会；3. 公司将定期组织员工活动，增进员工之间的沟通与合作。
七、违规处理1. 对于违反公司制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等；2. 对于给公司带来重大损失或侵犯他人权益的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
以上为公司员工守则制度范本，希望员工能严格遵守，并不断提升自身的工作素质与能力，共同创造公司的美好未来。
公司员工守则制度范文（2）是为了规范员工行为、促进公司良好运营而制定的。
以下是一份常见的公司员工守则制度的内容：1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重他人的权益，不从事任何违法行为。
关于认真贯彻执行公司员工守则等的Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的通知公司各部门：为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动员工的积极性，提高企业办事效率。
使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。
经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。
特此通知二00九年七月二十日员工守则（试行）为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。
三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。
六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。
七、上班时间不得与工作无关人员闲聊。
如果因重要事情必须离岗会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
九、不得兼任其他单位职务。
十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
十一、不得利用公物公款。
十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。
十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。
如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。
特殊情况下个人用车经总经理批准。
十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。
十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
十七、在工作期内非业务往来严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。
员工聘用规定（试行）公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。
新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报人力资源部审核，批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公物有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
员工辞退与辞职管理规定（试行）一、辞退1、员工一年内记过3次者予以辞退。
2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源部提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由人力资源部通知本人。
二、辞职1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。
员工奖惩制度（试行）为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。
一、奖励员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。
1、嘉奖员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。
●言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
●助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。
2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。
●对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
●遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
●检举违规或损害公司利益者。
●对管理制度提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。
3、记大功有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元，●通过各种正规方法大幅度降低成本，提高效率者。
●对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。
●遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。
●对业务拓展有效大成果者。
●有重大功绩者。
二、惩处员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。
1、警告员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。
⑴遇非常事变，故意回避者。
⑵在工作场所内发生口角，不服管教者。
⑶在工作时间内偷闲怠慢，擅离岗位，怠忽工作者。
⑷因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
⑸办公时间私自外出者。
⑹不服从主管人员工作安排，情节轻微者。
⑺不按规定穿着服装或上班时间穿拖鞋或赤膀者。
2、记过●员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分，适当扣发工资。
●疏忽过失致使公司公物损坏或伤及他人者。
●工作时间做其他事情，如睡觉、下棋、看小说或影碟等。
●工作不力屡教不改者。
●在工作场所内工作中酗酒滋事，影响生产业务等秩序者。
●品行不端有损公司信誉者。
●对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
3、记大过●员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。
适当扣发工资。
●直属领导对所属人员明知舞弊有据，且情节重而予以隐瞒庇护或不为举报者。
●故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损失者。
●违抗命令或有威胁侮辱领导的行为，情节严重者。
●在工作场所聚赌或斗殴或故意损坏公物者。
●怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
●无故连续旷工达2天或全年旷工达5天以上者。
●其他重大违规行为者（如违反安全规定，情节重大者）。
4、解除劳动合同员工具下列情况之一者，给予“解除劳动合同”处理，并适当扣发工资。
●盗窃或侵占同事或公司财物经查证属实者。
●滥用公司印章，泄露公司机密或擅离职守酿成意外事故者。
●殴打同事或相互打者。
●和用工作时间，擅自在外兼职者。
●散布公司之谣言者。
●吸食毒品者。
●品行不端，收受任何形式的馈赠，严重损及公司利益信誉者。
●无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达10天者。
●一年内记过3次，功过无法平衡抵销者。
●利用公司名誉在外招摇撞骗，让公司名誉损害者。
●撤离工作岗位，单方擅自解除，终止劳动合同，给公司造成重大经济损失者。
●其他违反法令或情节重大者。
●因违法犯罪受到刑事处罚者。
其他违反公司各项规章制度，应予以惩戒事项者，应分别予以惩处。
三、员工的奖惩。
由各部门负责人叙明事实，以书面形式上报总经理，经总经理同意后，由办公室通知本人并摘录事由公布周知。
四、年终奖金的加发及减发员工于考核年度内如有嘉奖，记功、记大功之一可酌情加发年终资金；有警告、记过、记大过之一者可减发年终资金。
员工劳动纪律规定（试行）为了规范本公司员工劳动管理制度，特制定本规定。
一、请假员工请假需提前1天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。
但因突发事件不能先请假的应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代办请假手续。
1、请假2天（含2天）以内的，报所属主管领导批准。
2、请假3天（含3天）以上的，报所属主管领导核准，总经理批准。
3、请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4、请假期间停发有关工资、奖金。
5、职工因工出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6、请假事由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短期限令延期请假。
二、考勤员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：1、工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2、下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3、迟到、早退者每次扣发工资20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给警告1次的处分。
4、提前下班超过一个小时或超过上班时间一个小时后上班者，扣罚一天工资。
三、旷工1、未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工资。
2、无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发3倍的工资及奖金，并给予解雇。
3、上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
