西藏华泰龙矿业开发有限公司请休假制度
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西藏华泰龙矿业开发有限公司
基建期请、休假制度
一、为了维护员工工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法，制定本规定。
二、公司保证员工在各种休假期间应得的福利待遇。
三、公司根据国家有关规定及基建期特点规定以下休假制度：
1、年休假制度：
员工在公司累计工作满1年以上的，享受两个月的带薪休假假期（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
公司单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、探亲假
探亲待遇简明表
备注：每休探亲假一日冲抵年休假一日。
3、集中休假：
为保证员工的正常休息，公司实行员工每连续工作45天，享受15天的集中休假制度。
4、婚、丧假
婚假：
员工本人结婚可请假十天，符合晚婚规定的，可请假十五天；子女结婚可请假两天；
丧假：
父母、配偶丧亡可请假十天，祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假六天。
以上在法定节假日申请婚丧假的，法定节假日除外，如属内地员工可增加五天路途）
5、产假
女员工生育可请假三个月，晚育者可请假六个月，人工流产或自然流产者，可请假一个月，员工配偶生育可请护理假十天，在法定产假期满，单位安排工作有困难可延长休假期。
以上包括法定节假日，如属内地员工不包括5天路途。
6、病假待遇
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的
按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
7、事假
需请事假者，按规定办理请假手续，每年累计以五十天为限（如属内地员工不包括路途）。
8、工伤假期
职工经市级以上劳动鉴定委员会认定为工伤的，其工伤假期按《工伤保险条例》有关规定执行。
9、公假：
因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者，或因国家考试、担任各级人民代表出席会议期间，在三个月以内者，可请公假，公假期间，待遇不变。
四、各假期审批权限：
1、公司机关人员、各生产单位的普通员工，假期三天内（路途不超过五天）的，由其所在部（室）经理（主任）或生产单位负责人批准；假期超过三天者，由各单位负责人审核，并报请分管的副总经理批准后执行。
2、公司部门或生产单位正职请假的，由部门分管领导、总经理审批；副职，由分管副总经理批准；公司办公室主任由董事会秘书批准。
3、公司总经理、董事会秘书由董事长核准，其他高管人员由总经理核准，通知董事会办公室备查。
4、公司员工请假除因急病不能自行呈核而由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
5、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
6、每年初由各单位在不妨碍工作情况下，自行安排集中休假计划。
集中休假计划经总经理办公会议讨论通过后，送人力资源部门备查；车间主任以上人员集中休假由分管领导审核，常务副总经理审批，车间主任以下人员集中休假由分管领导审批。
7、在集中休假时，按规定办理请假手续，办妥工作交接后才能休假。
8、基于工作上的需要不能休假时，可比照休假天数同比发放薪金；若休假期间，因工作需要奉令销假照常工作，亦按照其未休假天数计发薪金；如员工配偶进藏探亲可比照该员工出差报销往返路费，并将其未休假天数改为薪金发放。
