煤矿职工请假制度

国家规定职工请假制度

国家规定职工请假制度

为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定：第一条 职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。第二条 请假类别和期限(一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。(三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。(四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。(五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。(六)计划生育假：1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的`，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。4.女教职工实施节育、绝育、人工流

煤矿职工培训制度

为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度 ，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。特制定培训制度如下：

一、新工人岗前培训

1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。

2、新工人入井前培训内容为：入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。

3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。

4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。

5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。情节严重者要按矿有关规定处理。对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。 6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。

7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则，并续签师徒合同。

二、业务培训

1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。

事业单位职工请假规定制度

为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的职工请假制度。下面是的事业单位职工请假规定，以供大家阅读。

(一)事假

1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒、丧假)中进行。

2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数，下同)不得超过20个工作日。

(二)病假

机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

(三)婚假

鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄(男22周岁，女20周岁)结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上的初婚)结婚的准请婚假15天(不含节假日)。

(四)丧假 本人直系亲属(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。

(五)产假

正常产假为90天。晚育(24周岁以上生育第一个子女)的在正常产假之外增加20天(不含假日)，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天(不含假日);晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假假设正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家方案生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天。

1 XX煤矿关于职工请销假制度及各种假期的规定

为进一步规范职工的请销假制度，加强职工休工管理，提高工作效率，特制定如下请销假制度及各种规定：

第一条 事假

事假是职工因个人或家庭原因需要请事假，事假为无薪假。矿属各单位职工休事假必须实行先请假制度：

一、班长、组长可以给半天事假时间；

二、三天内（含三天）事假必须由科队领导批准，分管领导同意后方可休假，否则为旷工。

三、三天以上的事假，必须由请假人申请，单位领导同意分管领导批准，报组干或劳资科备案方可休假，请假最多不超22天（含22天）。超出休期为旷。

四、请事假必须有请假条，并由批准部门及职工妥善保管以备查。

五、职工在休假期间不纳入月份岗位价值精细的量化核天数之内。

六、事假结束后，必须在上班当日到相关单位和部门进行销假。 2 第二条 公出假

一、 凡因公事外出者（包括开会、培训、出差等），必须事先请公出假。

二、 请公出假前一天必须由派出单位主管领导签字，将假条交给劳资科考勤人员备查，单位总务员填写公出票，月未方可报工，不得月末出据公出假条。

三、 对临时出矿办公事人员，必须有当天出矿办事假条及事项，有单位主管领导签字，由保卫科保管，当天办完事回矿后销假。午休时间出矿除外（11：30—12：30）。

四、 在矿内上班的所有员工，必须参加指纹考勤，所有员工不得以任何借口进行手报工。基层单位必须建立员工考勤簿，必须对本单位全员进行考勤。

五、 在指纹考勤中对指有上班指纹或下班指纹，两上班指纹或两下班指纹都不记出勤。

六、 公出假按出勤待遇计薪。

第三条 带薪年休假

一、执行范围。

凡与矿签定无固定期限和固定期限劳动合同的在岗职工，连 3 续工作1年以上的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；