1.5P-朱薇娜 田婉祯 张阳阳 翁月-劳动者“过劳死”的赔偿问题研究

过劳猝死案例过劳猝死是指因长时间过度劳累、工作压力过大而导致的突发性死亡事件。

这种现象在当今社会已经不鲜见，尤其是在高压工作环境下的白领人群中更为常见。

下面我们就来看几个过劳猝死的案例，以期引起大家对工作和生活平衡的重视。

案例一：小王，一名IT行业的白领，工作压力大，经常加班到深夜。

一天晚上，他因为突发心脏病倒在了办公室里，送医院后不治身亡。

经过调查得知，小王长期熬夜加班，饮食不规律，生活作息紊乱，导致了心脏负荷过重，最终发生了猝死事件。

案例二：小李，一名金融行业的职员，工作繁忙，每天面对大量的工作任务和压力。

为了完成工作，他常常连续加班，几乎没有休息的时间。

结果，一天在加班时，他突然昏倒在办公室里，送医院后不治身亡。

医生诊断显示，小李是因为长期的过度劳累和精神压力过大，导致了心脏功能紊乱，最终导致了猝死事件。

案例三：小张，一名年轻的互联网创业者，为了让自己的公司尽快成功，经常通宵加班，几乎没有时间休息。

在一次重要的项目上线前，他连续加班了三天三夜，最终在公司里倒地不起，送医院后宣告不治。

经过验尸报告显示，小张是因为长时间的过度劳累和睡眠不足，导致了身体机能崩溃，最终发生了猝死事件。

以上案例都是因为长期过度劳累、工作压力过大而导致的猝死事件。

这些案例给我们敲响了警钟，提醒我们要注意工作和生活的平衡，不要为了工作而牺牲自己的健康。

工作固然重要，但健康更加重要。

我们应该学会适当的调整工作状态，保证充足的睡眠时间，合理安排工作和生活，避免长时间的过度劳累，保护自己的身体健康。

在这个竞争激烈的社会中，我们需要更加注重自己的身体健康，不要为了工作而牺牲自己的生命。

适当的工作休息，规律的作息时间，健康的饮食习惯，都是保护自己身体的重要手段。

希望大家能够引以为戒，珍惜自己的生命，不要让过劳猝死的悲剧再次发生。

生命只有一次，健康是最重要的财富。

新视角理论研究111　我国“过劳”问题研究综述韩飞雪(北京工商大学嘉华学院,北京101118)摘要:随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大,“过劳”已经从精神病学的专用名词发展到了专指由于持续高强度的工作而导致的健康问题。

本文从慢性疲劳综合症、亚健康、过劳死三个问题出发,说明了我国学界关于“过劳”问题的研究现状。

关键词:“过劳”;慢性疲劳综合症;亚健康;过劳死 疲劳,是人类生存的第一病因。

过劳的定义最早产生于19世纪70年代,是一个起源于精神病学的概念,用以描述那些身体、情绪、精神、人际关系、行为严重耗竭的病人。

而随着市场竞争逐渐激烈,人们的生存压力日趋增大,“过劳”已经从精神病学的专用名词发展到了专指由于持续高强度的工作而导致的健康问题。

“过劳”一词可以有两层意思:第一层意思是“过度疲劳”,表明的是身体疲劳的程度;第二层意思是“过度劳动”,表明的是一种身体劳动状态,“过度劳动”是引发“过度疲劳”的重要原因。

目前国内学界关于这个问题的研究主要集中在“过度疲劳”方面。

必须指出,通常我们所说的“疲劳”绝大多数是指做某件工作或劳动时间较长后超越机体的承受能力所发生的疲劳,这种疲劳经过一定时间的休息、调整即可恢复,我们可以称之为“急性疲劳”,而现在我们要讨论的“过度疲劳”是一种慢性疲劳,这种疲劳是由于紧张的生活节奏中多种因素共同作用于人体,致使人们的躯体与心理所感受到的持续的疲劳,并且经过长时间休息也不能完全消除。

关于这种慢性的“过度疲劳”的研究主要集中在因其导致的问题上,其中,关于慢性疲劳综合症、亚健康以及过劳死三个问题的研究较多,这些研究从医学、社会学、管理学以及法学等不同角度出发,主要关注以上三个问题的现状、原因与对策,并且有学者进行了特定人群或地域范围内的实证研究。

一、关于慢性疲劳综合症的研究近年来,由于生活节奏的加快,竞争意识的增强,慢性疲劳的很多症状引起了社会各界的更多重视。

慢性疲劳综合症(chronic fatigue syndrome ,CFS )这一概念最早是由美国全国疾病控制中心于1987年正式命名的,慢性疲劳综合症指的是由于慢性疲劳的存在而逐渐导致出现的一种影响日常生活、学习和工作的机体障碍或失衡状态,它的诊断依据是:连续6个月以上处于极度疲劳的状态,出现反复低烧盗汗、咽喉疼痛、肌肉或关节疼痛、体力下降、记忆力减退、头痛头晕、精神不振、情绪低落、反应迟钝、失眠多梦、乏力气短、心跳心慌、烦躁焦虑、颈部淋巴结肿大等症状,一般检查和检验没有发现明显的不正常。

中国企业劳动力过劳死亡案例分析引言：随着中国经济的迅猛发展，中国企业劳动力过劳死亡的案例也逐渐增多。

本文将通过分析具体案例，探讨产生此类问题的原因，并提出改善劳动环境的措施。

案例一：李某工厂死亡事件李某是某家电子制造公司的一名普通工人，每天工作时间超过12小时，常常加班到深夜。

由于长时间超负荷工作，精神高度紧张，身体承受巨大压力，最终导致心肌梗塞离世。

案例二：王某办公室跳楼自杀王某是某互联网公司的项目经理，工作压力巨大，每天工作时间超过14小时，且被上级频繁加班。

长时间超负荷工作导致他产生焦虑、抑郁等心理问题，最终在一次会议后选择跳楼自杀。

原因分析：1. 压力过大：中国企业普遍存在竞争激烈的市场环境，企业为了追求更高的利润率，经常在劳动力上加大压力。

无论是工时还是工作强度，在很多企业中都是普遍存在的，劳动者往往被迫长时间超负荷工作，以满足公司的要求。

2. 缺乏法律保护：中国劳动法虽然规定了工作时间、加班费和休息休假等，但监管和实施不力。

企业往往缺乏对劳动法的尊重和遵守，而劳动者也因为缺乏知识或者无处申诉而难以维护自己的权益。

3. 高强度的劳动：很多企业为了加快生产进度，对员工施加了过度的工作强度。

这包括长时间工作、高强度的连续操作和缺乏足够的休息时间等。

这些对于个体来说都是巨大的身体负担和心理压力。

改善措施：1. 加强法律监管：领导应更加严格地监督和管理企业的劳动条件，加大对劳动法的宣传和培训力度，确保企业遵守劳动法，并对违法者进行严厉的处罚。

2. 提高劳动者的权益保障：领导应成立独立的劳动仲裁机构，为劳动者提供一个公正、有效的申诉渠道。

此外，领导还应加大对劳动者权益的宣传，并推动企业建立健全的劳动合同和制度，确保员工权益得到保障。

3. 完善工作机制：企业应减少加班时间，根据工作负荷适当增加人手。

同时，为员工提供适当的休息和调节工作状态的机会，如弹性工作制和员工活动等，以减轻员工工作压力。

4. 加强心理健康管理：企业应建立心理咨询机制，为员工提供心理健康支持和帮助，引导员工正确面对工作压力，并提供必要的心理辅导培训。

114学术性．实践性．理论性科学教育家2008年5f l第5期厨从人力资源管理角度浅析过劳死李佩(中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430074)【摘要】本文简要阐速了。

过劳死”的概念．从社会层面和用人单位的人力资源制度两方面揭示了出现。

过劳死”的原因，并从人力资源管理角度提出了预防。

过劳死”的方法和建议。

【关键词】过劳死；用人单位；绩效考核；劳动法．1过劳死的概念1．1过劳死的定义。

过劳死”一词最早出现在20世纪七八十年代日本经济繁荣时期。

它并不是I|缶床医学病名，而是属于社会医学范畴。

目前我国对“过劳死”还没有在法理上或病理学上做出明确定义。

国际上对“过劳死”的普遍定义为劳动者因工作时间过长、高劳动强度、心理压力过大而出现精疲力竭的亚健康状态，长期积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及，继而丧命。

各国劳动法律及相关国际劳动公约都把。

过劳死”看成是对劳动者构成生理伤害的极端形式。

我国医学界认为：“过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化．继而出现致命的症状。

随着社会的发展，科技的进步，过劳死作为一种与现代化相随而至的新的、现代人的职业病也悄悄的潜入了人们的生活。

据世界卫生组织统计，。

过劳死”的发病率正在逐年增加，有专家分析我国目前正成为过劳死的高发国。

1．2过劳死的特点1．2．1隐蔽性很强，先兆不明显。

这点很容易被人忽视．从很多。

过劳死”的案例中我们基本看不出他们有任何明显的疾病．甚至有些连轻微的疾病都不存在，这样就很容易被人们忽视潜在的健康危机。

其实只要我们仔细观察自己的身体变化．还是能提早发现。

过劳死”的，针对大多数疾病，我们的身体都会在必要的情况下为我们发出信号，“过劳死”也不例外，只关心自己的身体，定期检查身体．稍有不适就上医院进行检查治疗，有病治病．无病保健，方可做到预防。

过劳死”。

安徽警官职业学院学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ａｎｈｕｉ　ＶｏｃａｔｉｏｎａＩ　Ｃｏｌｌｅｑｅ　ｏｆ　Ｐｏｌｉｃｅ　ｏｆｆｉｃｅｒｓ　

对我国“过劳死”法律规制缺失的检视　李碧芳　（中国政法大学研究生院，北京　１０００８８）　

【摘　要】当下，过劳死已经成为一个社会热点问题。笔者透过梳理过劳死的相关背景，多角度分析了现阶段　我国过劳死进行法律规制的必要性，并在此基础上设计对过劳死予以法律规制的具体路径。　【关键词】过劳死；法律规制；检视；救济　【中图分类号】ＤＦ４７４　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１６７１—５１０１（２０１１）０６—００３９—０４　

一、

事实与数字——问题的揭示　

近年来，经媒体报道和舆论传播的“过劳死”现　象日益增多，典型的真实案例或疑似案例，如：　２０１１年４月微博上一则关于“普华永道２５岁　女硕士过劳死”的帖子，短时间内被大量转载；２００６　年５月２８日，深圳华为公司一名年仅２５岁的工程　师胡新宇因病毒性脑炎去世，据说死因是“加班累　死”，华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后　事，但否认在法律上的责任；２００３年８月２５日，戴　尔公司中国总部前员工郑杰因“长期加班”被确诊为　癌症５０天后不治身亡，厦门市劳动保障局最终出具　了《不予认定工伤决定书》，驳回了郑家的工伤认定；　２０００年１０月。中国首例“过劳死”案在上海静安法院　开庭审理。一审法院做出一审判决，对原告主张唐英　才死因是过度疲劳所致的意见不予采纳。该案开启　了以“过劳死”为由诉诸法律的先河，“过劳死”ＴＩ：始　走进了人们的视野。　同时，据我国２００６年人才蓝皮书指出，七成知　识分子处于“过劳死”的边缘。据估算，每年因“过劳　死”去世的人多达６０万。且涉及“过劳死”的群体不　限于一个较为固定的群体，而是向社会各个阶层蔓　延与迫近。可见，一例例“过劳死”现象，一石石激起　千层浪。过劳死正日益成为夺去生命的危险信号，应　引起了人们的广泛高度关注。　困扰我们的问题是，在如此日趋严峻的过劳死　形势下，令人们无法回避的是，“过劳死”事例的最后　处理结果．大都是用人单位基于人道主义给予死者　家属一定的补偿，而不用承担任何法律责任。过劳死　法律规制为何在现实中如此贫瘠或频频缺位？如＃－ｆ　设计一种人本化的规制过劳死的法律运行机制。达　到预防过劳死及事后救济的双重目标？本文将先对　过劳死的相关背景知识进行简单梳理，对现阶段我　国过劳死进行法律规制的必要性进行多角度透析．　并在此基础上试图提出对过劳死进行法律规制的具　体路径。　二、过劳死概念之界分　（一）过劳死的医学解释　日本是过劳死（Ｋａｒｏｓｈｉ）的发源地，其出现与当　ｎ，ｌ正处在２０世纪七八十年代经济不断攀升飞跃期　有关。“过劳死”属于一个医学概念．其医学解释是指　超过劳动强度而致死，即“在非生理的劳动过程中。　劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏。体内　疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化　加剧，进而出现致命的状态。”正如沃特尔姆斯教授　所说的，如果不能采取果断的措施，“过劳”一旦走向　极端．就是一种在职业方面及生活方面致命的危险　疾病，最终导致“过劳死”。　（二）过劳死的法律含义　我国法律文件中并没有“过劳死”这个概念．故　过劳死并非法律概念。在我国，人们是２０世纪９０年　代才逐渐接触到“过劳死”的概念。过劳死在法律上　

“过劳死”的司法鉴定理论及实践探讨刘双高;郑金祥;张立勇;罗光华;侯一丁;成建定【摘要】“过劳死”是由于过度工作而引起的死亡,近年来随着人们工作、生活节奏不断加快,其现象频繁发生、见诸报端.该病最早在1969年见于日本报道,后在20世纪80年代末引起世界性关注.“过劳死”并非临床诊断定义,其隶属社会医学名词,其概念的界定于受害者能否获得劳动赔偿金及额度有关.通过对“过劳死”的近年来国内外流行病学调查整理、总结;并归纳、探究各文献报道的与“过劳死”发病密切相关的,诸如心脑血管疾病、工作压力及个人体质(疾病危险因素)等病因;同时,列举若干相关案例报道;最后,对“过劳死”的法律赔偿体系相关问题进行探讨,希望通过本文完善目前国内关于“过劳死”的研究.【期刊名称】《中国司法鉴定》【年(卷),期】2015(000)002【总页数】4页(P104-107)【关键词】过劳死;病因;防制【作者】刘双高;郑金祥;张立勇;罗光华;侯一丁;成建定【作者单位】广州军区广州总医院附属157医院,广东广州510510;中山大学中山医学院,广东广州510080;中山大学中山医学院,广东广州510080;中山大学中山医学院,广东广州510080;苏州市公安局刑警支队三大队江苏苏州215131;中山大学中山医学院,广东广州510080【正文语种】中文【中图分类】DF795.4近年来，随着人们的工作、生活节奏不断加快，严重危害社会中坚（青壮年劳动者）健康的“过劳死”频繁发生并见诸报端，给社会、家庭带来巨大的损失和精神上的伤痛，而且引发了死者家属和用人单位之间的纠纷。

本文就“过劳死”的定义、流行病学、病因、发病机制作较为全面的阐述，以利于医务人员做好相关的健康宣教工作及“过劳死”的综合防治研究。

“过劳死”（karoshi）是指由于过度工作而引起的死亡。

该词最早产生于20世纪60年代末的日本[1-2]，第一例报道的“过劳死”案例是1969年日本的一位29岁男性工人，死于脑出血[1]，20世纪80年代末期开始引起日本国内及国际的关注报道[3-4]，1987年4月，美国疾病预防控制中心将这种以慢性持久或反复发作的脑力或体力疲劳为主要特征的症候群命名为“慢性疲劳综合症”。

从人力资源管理透视“过劳死”近年来，我国关于“过劳死”的现象频频发生，从上海市第六粮油公司营业员唐英才猝死在自己的工作岗位上、复旦大学党委副书记钟家栋、著名数学家张广厚、音乐家施光南，到2004年爱立信、麦当劳的两位高层接连猝死，一时间关于工作压力、关于office里不断发生着的“过劳死”、由于劳动组织不合理所导致的工伤事故及劳动争议中潜在的过劳起因意识一下成了一个热门话题。

那么究竟什么是“过劳死”呢，目前我国尚未对这一概念进行明确的界定，本文根据现实生活中的“过劳死”事例，结合医学、心理学、社会学等相关研究成果，从人力资源管理角度给“过劳死”下一个定义。

所谓“过劳死”即由于长时间过度劳累而造成的突然死亡。

具体地说，在超越生理性的劳动过程中，用人单位强令劳动者超出正常工作时间、工作劳动强度，或者劳动者由于自身生存和发展的需要而不得不加班、加点的工作，导致劳动者正常的劳动规律及生活规律遭到破坏，使得劳动者不能得到必要的休息而影响健康最终死亡的情形。

“过劳死”的共同特点是由于工作时间过长，劳动强度加重，以至于精疲力竭，突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及而丧命。

一、我国“过劳死”产生的原因分析“过劳死”现象起源于二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期，在我国，随着工作、生活节奏的日益加快，近年来也出现了类似的现象。

据一个专项调查结果表明，肩负重任的知识分子平均寿命仅为58岁，低于全国平均寿命10岁左右。

一份跟踪了近l0年的“知识分子健康调查”反映，北京知识分子平均寿命从l0年前的58岁-59岁降至调查时期的53岁-54岁，比第二次全国人口普查时北京市平均寿命75.85岁低了近20岁。

而在上海地区，1994年调查的科技人员平均死亡年龄为67岁，较全市职业人群的平均寿命短3.26岁，其中15.6%发生在35岁-54岁早逝年龄段。

近5年，在中国科学院各部门和北京大学去世的134位专家、教授，平均年龄仅为53.3岁。