新入职的发型师学习计划第一部分：新员工培训及认识公司第一天：在新发型师加入公司的第一天，我们会安排一位专业的培训导师来带领新员工参观公司，介绍公司的组织架构、规章制度、企业文化、员工福利等内容。
此外，也将安排相关部门的负责人介绍公司的各个业务板块，令新员工对公司整体情况有一个初步的了解。
第二天：在第二天，我们会安排一位技术培训导师进行技术方面的培训。
新员工将学习公司的造型理念、技术要求、原材料的分类、使用方法等基础技术知识。
第三天：在第三天，我们会让新员工去实践操作，观察技术导师的操作动作和技术细节，从而融会贯通、学以致用。
让新员工在短时间内掌握公司的基本操作流程和技术操作。
第四天：第四天将安排新员工参加公司的职业道德和职业技能培训课程。
通过专业人士的讲解，使新员工了解职业操守、职业技能，学会良好的沟通技能、团队合作能力，提升整体职业素质。
第二部分：技术提升培训第一阶段：对于新员工，我们会安排一些入门级的技术培训。
比如基本洗剪吹技术、基本烫染技术和基本发型设计技术等。
让新员工掌握基本技术，夯实基础。
第二阶段：当新员工掌握了基本技术后，我们会为其安排一些中级技术的培训。
比如剪裁技术的进阶、造型设计技术的提升、染烫技术的创新等。
通过不断的技术培训，让新员工的技能水平得到进一步提升。
第三阶段：在新员工掌握了基本和中阶技能后，我们会为其安排高级技术的培训。
比如时尚发型设计、潮流染烫、前沿发型艺术等。
让新员工在专业技术上有更深入的了解和掌握，并提升自己的技术能力。
第三部分：实践操作及案例学习在新员工完成技术培训后，我们会安排实际操作和案例学习。
新员工将跟随老师或经验丰富员工一起进行实际操作，在实践中不断学习技术、感受市场、增长经验。
同时，我们也会安排一些实际案例的学习，可以是国际一线发型设计师的经典案例，也可以是市场上的流行发型。
通过案例学习，让新员工更好地了解时尚潮流，提升自己的审美水平。
第四部分：个人发展规划及考核在新员工完成初级、中级和高级技术培训后，我们会与新员工一起制定个人发展规划。
