企业与员工解除劳动合同三联单(

一、解除劳动合同证明兹有我单位员工[姓名]，男/女，身份证号码[身份证号码]，出生于[出生年月日]，于[入职日期]入职我单位，担任[职位]一职，合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经双方协商一致，现决定自[解除合同日期]起解除与[姓名]的劳动合同。

解除劳动合同原因如下：1. [解除原因]，如：个人原因、工作调动、单位经营状况等原因。

2. [解除原因]，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。

3. [解除原因]，如：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

解除劳动合同后，我单位将为[姓名]办理以下手续：1. [姓名]的工资、奖金、补贴等应得款项已结清。

2. [姓名]的社保、公积金等已按规定缴纳至解除合同日期。

3. [姓名]的工作交接已完成，相关资料已归档。

4. [姓名]的离职证明、解除劳动合同证明等文件已发放。

二、解除劳动合同证明兹有我单位员工[姓名]，男/女，身份证号码[身份证号码]，出生于[出生年月日]，于[入职日期]入职我单位，担任[职位]一职，合同期限为[合同期限]，自[合同开始日期]至[合同结束日期]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，经双方协商一致，现决定自[解除合同日期]起解除与[姓名]的劳动合同。

解除劳动合同原因如下：1. [解除原因]，如：个人原因、工作调动、单位经营状况等原因。

2. [解除原因]，如：严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等。

3. [解除原因]，如：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

解除劳动合同后，我单位将为[姓名]办理以下手续：1. [姓名]的工资、奖金、补贴等应得款项已结清。

解除劳动合同证明书(三联单)一、背景和目的解除劳动合同是指雇主和雇员双方经过协商一致，终止劳动合同关系的行为。

当雇主与雇员达成解除劳动合同的协议后，为了维护双方的合法权益，需要出具一份解除劳动合同证明书。

本文档的目的是为了提供解除劳动合同证明书(三联单)的模板，方便雇主按照规范的格式填写相关信息，并保留一份供雇主、雇员和劳动监察机构备查。

二、解除劳动合同证明书(三联单)模板解除劳动合同证明书编号：[编号]时间：[日期]根据《劳动法》及有关法律法规，经双方协商一致，我单位决定解除与[雇员姓名]签订的劳动合同。

现确认如下：1.雇员基本信息：–姓名：[雇员姓名]–性别：[雇员性别]–联系号：[雇员联系号]–职务：[雇员职务]–单位：[劳动单位名称]2.解除劳动合同的原因： [解除劳动合同原因]3.解除劳动合同的方式： [解除劳动合同方式]4.结算相关事项：–我单位将按照相关法律法规和劳动合同的约定，向雇员支付应得的薪资、加班费、年度奖金等；–我单位将办理雇员的社会保险和住房公积金的注销手续；–雇员应退还我单位的财物等。

5.其他约定事项： [其他约定事项]此解除劳动合同证明书的受领人和见证人签字：受领人签字：_____________见证人签字：_____________单位盖章：_____________日期：_____________三、补充说明1.解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，双方以平等、自愿的原则达成协议。

2.解除劳动合同时，应当注明解除的原因和方式，并按照法律法规和劳动合同的约定，履行结算等相关事项。

3.解除劳动合同证明书应当由双方共同签字，并由单位盖章加以认证。

4.解除劳动合同证明书在双方签字之后，雇主应保留一份备查，同时应交给雇员和劳动监察机构备查。

5.解除劳动合同证明书的内容应真实、准确、完整。

是解除劳动合同证明书(三联单)的模板，雇主在填写时需根据实际情况详细填写相关信息，并保留一份详实、完整的解除劳动合同证明书备查。

解除劳动合同证明三联单解除劳动合同证明三联单甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________ 地址：________________________电话：________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________居住地址：________________________经甲乙双方协商，同意解除以下劳动合同：合同编号：________________________合同签订日期：________________________解除日期：________________________解除原因：________________________一、乙方权利和义务：1.乙方应当于解除劳动合同前履行其工作职责，并完成甲方交付的任务。

2.乙方应当按照甲方的规定处理其手头上的工作。

并妥善保管甲方机密信息。

3.乙方应当尽早退还甲方的财产，并向甲方报告正在处理的事项。

4.乙方应当承担任何因其违反合同规定而给甲方造成的经济和法律责任。

二、甲方权利和义务：1.甲方应当在乙方的履行职责上提供适当的支持和协助，包括提供必要的培训、安排性质相近的工作任务等。

2.甲方向乙方支付其工资、社保、公积金等报酬。

并按国家有关规定为其支付一定的经济补偿。

3.甲方应当妥善保管乙方的人身和财产安全。

4.甲方应当向乙方支付其解除劳动合同所规定的经济补偿。

三、法律效力和可执行性：本解除劳动合同证明三联单自签字盖章之日起生效，并在遵守国家相关法律法规的前提下，各条款均具有法律效力和可执行性。

特此证明。

甲方（盖章）：________________________ 法定代表人签字：________________________ 乙方签字：________________________日期：________________________第一联：甲方存档第二联：乙方存档第三联：劳动行政主管部门存档。

三联劳动合同篇一：解除劳动合同证明(三联样表)终止/解除劳动合同证明第一联：（存根）单位留存日来我单位工作，在我单位的连续工龄为年月。

因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解除劳动合同证明第二联：装入职工档案日来我单位工作，在我单位的连续工龄为月。

因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年月工作岗位为经办人签字：年月日………………………………加盖骑缝章……………………………………终止/解除劳动合同证明第三联：交职工持有日来我单位工作，在我单位的连续工龄为月。

因，我单位于年月日终止（解除）与其签订的期限为年月工作岗位为单位盖章：年月日篇二：劳动合同20XX最全编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：201年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：第二条乙方：，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：201年月日家庭住址：，邮政编码：在京居住地址：，邮政编码：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：，有效的电子邮件：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于201年月日起经双方一致同意并签字、盖章后生效，于20年月日终止。

其中试用期自20年月日起至20年月日止。

本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。

乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。

试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。

解除劳动合同证明书(三联单)一、证明书目的本证明书是用于解除劳动合同的相关凭证，旨在为解雇、离职或合同到期等情况下的劳动人员提供证明。

二、解除劳动合同基本信息咨询编号：公司名称：证明日期：证明书编号：三、证明人员基本信息被证明人员信息姓名： -———--———————-性别：职务：联系号：所属部门：入职日期：-解除劳动合同信息解除日期：-———--———————-解除原因：合同期限：解除方式：最后工作日期：解除后是否支付工资：-四、双方权益确认在本合同解除后，双方对于权益的确认如下：1.工资与福利–劳动人员确认公司已发放其应得的工资、奖金等福利待遇。

–公司确认不再负有工资或其他福利待遇的支付义务。

2.个人物品交接–劳动人员确认已将公司资产和个人物品（包括但不限于电脑、文件等）妥善交还给公司。

–公司确认已接收劳动人员交还的公司资产和个人物品。

3.合同解除费用–公司确认已依据劳动合同及相关法律法规，支付解除劳动合同应支付的费用（如赔偿金）。

–劳动人员确认已接收公司支付的解除劳动合同费用，并表示不再就此追求任何其他权益。

五、保密条款双方同意在解除劳动合同后，对于双方所了解并具有商业机密性质的全部信息保密，不得向任何第三方披露或使用。

该保密条款的有效期从解除劳动合同之日开始，并持续五年。

六、其他事项1.本证明书一式三份，公司、劳动人员和劳动人员所在部门各一份，具备同等法律效力。

2.本证明书未尽事宜，双方可自行协商解决。

3.本证明书一经签字盖章后生效，不得撤销或更改。

七、签字和日期被证明人员签字：日期：公司签字：日期：劳动人员所在部门签字：日期：八、附件无。

劳动合同解除（终止）证明书（存根）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书（备案）
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

年月日（单位章）
劳动合同解除（终止）证明书
第号
本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

（一）依据《劳动合同法》第三十六条，单位与劳动者协商一致解除。

（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。

（三）依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出与单位解除。

（四）依据《劳动合同法》第三十九条，单位提出与劳动者解除。

（五）依据《劳动合同法》第四十条，单位提出与劳动者解除。

（六）依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。

（七）其他原因。

（单位章）
年月日
注：凭此证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

一、公司名称（公司全称）二、员工信息1. 员工姓名：____________________2. 性别：____________________3. 身份证号码：____________________4. 入职日期：____________________5. 离职日期：____________________6. 岗位：____________________7. 部门：____________________8. 联系电话：____________________三、解除劳动合同原因1. 员工原因：（1）员工违反公司规章制度，经教育不改。

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。

（3）员工不履行合同约定的义务，经公司书面通知，在合理期限内仍未改正。

（4）员工因个人原因无法继续履行合同。

2. 公司原因：（1）公司因经营不善，需要进行裁员。

（2）公司因业务调整，岗位需求发生变化，需要调整人员。

（3）公司因合同到期，不再续签合同。

（4）公司因其他原因需要解除劳动合同。

四、解除劳动合同待遇1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；满十年的，支付六个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资结算：员工离职前工资、奖金、补贴等，在离职当天一次性结清。

3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工离职后，社会保险待遇按照国家相关规定执行。

五、其他事项1. 员工离职后，应将公司发放的物品、证件等归还公司。

2. 员工离职后，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

3. 本证明一式三联，员工、公司各执一联，存档一联。

六、证明人1. 部门负责人：____________________2. 人事主管：____________________3. 公司负责人：____________________4. 法务部：____________________注：本证明仅供参考，具体解除劳动合同事宜以双方签订的劳动合同为准。

解除劳动合同证明书(三联单)【公司名称】【公司地质】解除劳动合同证明书(三联单)尊敬的【员工姓名】：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定解除您与我司签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事项书面确认如下：一、基本信息：员工姓名：【员工姓名】员工【员工】员工工号：【员工工号】所属部门：【所属部门】岗位名称：【岗位名称】二、解除原因：根据合同约定/业务需要/员工申请/违反公司规定等原因，双方共同决定解除劳动合同。

三、解除日期及待遇：1. 解除日期：【解除日期】2. 解除后员工权益及待遇：应支付的工资、加班费、奖金等待遇截止日期为【解除日期】；未休年休假天数【年休假天数】天，按照现行政策进行结算；其他待遇及权益【具体待遇及权益】；四、物品归还：解除劳动合同后，请您及时归还公司交付的各类物品，包括但不限于工作证、电脑、方式等。

如有遗失或损坏，将按照公司规定进行相应赔偿。

五、个人保密承诺：您应对在工作期间获得的与公司业务相关的全部资料和信息以及与公司有关的商业秘密、技术秘密、业务秘密等进行保密。

六、其他约定：【其他约定事项】在此，特发此证明书，以示双方已充分协商、明确各项权益及待遇，解除劳动合同。

请您在签字后，将本证明书第一联交回公司人力资源部，保留第二联作为个人存档，第三联由您自行保留。

注意：如您对解除劳动合同有异议，可以依法选择争议解决方式。

【公司名称】（盖章）日期：【解除日期】员工签字：_________________________本证明书有效期自【解除日期】起至劳动合同解除事项全部履行完毕之日止。

【第一联：公司人力资源部存档】【第二联：个人存档】【第三联：员工自行保留】。

解除劳动合同证明书(三联单)背景劳动合同是雇主和雇员之间达成的最基本的劳动关系协议，但有时候由于各种原因，双方可能需要解除劳动合同。

为了保证解除劳动合同的合法性和规范性，雇主在解除劳动合同时需要提供一份解除劳动合同证明书。

本文档以文本格式为基础，展示了一份标准的解除劳动合同证明书(三联单)的模板。

解除劳动合同证明书(三联单)解除劳动合同的基本信息项目内容证明书编号[证明书编号]雇主名称[雇主名称]雇员名称[雇员名称]雇佣开始日期[雇佣开始日期]雇佣结束日期[雇佣结束日期]解除劳动合同日期[解除劳动合同日期]解除原因[解除原因]解除方式[解除方式]工作内容和职责[工作内容和职责]薪资和福利[薪资和福利]解除劳动合同附件[解除劳动合同附件清单]双方确认日期[双方确认日期]雇主签名[雇主签名]雇员签名[雇员签名]解除劳动合同证明书的内容根据《劳动法》的相关规定和双方协商一致的原则，[雇主名称]与[雇员名称]达成协议，解除双方之间的劳动合同。

1.雇佣期限：从[雇佣开始日期]到[雇佣结束日期]。

2.解除劳动合同日期：[解除劳动合同日期]。

3.解除原因：[解除原因]。

4.解除方式：[解除方式]。

5.工作内容和职责：雇员在雇佣期间负责工作内容和职责：[工作内容和职责]。

6.薪资和福利：根据劳动合同约定，雇佣期间雇员享受薪资和福利：[薪资和福利]。

7.解除劳动合同附件：双方在解除劳动合同时应提供附件：[解除劳动合同附件清单]。

8.双方确认日期：[双方确认日期]。

解除劳动合同后的权益处理1.发放离职证明：雇主应及时提供离职证明，并在离职证明中如实记录雇员离职的原因及解除劳动合同的具体日期。

2.结算工资福利：根据劳动合同和相关法律法规的规定，雇主应及时向雇员结算应得的工资、加班费、年终奖等福利，并提供相应的结算明细单。

3.签发劳动关系终止证明：雇主应签发劳动关系终止证明，证明雇员与雇主之间的劳动关系已经终止。

联系方式与争议解决1.联系方式：–雇主：[雇主联系方式]–雇员：[雇员联系方式]2.争议解决：–雇佣关系解除后，如双方对解除劳动合同有任何争议，可协商解决或向劳动争议调解委员会提起申请。

解除劳动合同证明书(三联单)日期：__________________根据《劳动法》的相关规定，______公司（简称“甲方”）与________（简称“乙方”）于______________年____________月______________日签订了劳动合同，内容如下：乙方的个人信息：姓名：____________________联系号码：________________甲方的企业信息：公司名称：____________________统一社会信用代码：_________________根据双方协商一致，甲方与乙方决定解除上述劳动合同，并发出此解除劳动合同证明书（简称“证明书”）。

第一联：甲方存根甲方：_______________________________联系号码：_________________________联系方式：___________________________地质：_______________________________第二联：乙方存根乙方：_______________________________联系号码：_________________________联系方式：___________________________地质：_______________________________第三联：解除劳动合同证明书根据《劳动法》及双方协商一致，_____公司（简称“甲方”）与_______（简称“乙方”）解除劳动合同的事实为证，特发此证明书。

一、乙方于____________年____________月_____________日成为甲方的员工，职位为_________________。

二、鉴于双方协商一致，甲方与乙方决定解除劳动合同，解除日期为__________年__________月__________日。

三、甲乙双方对解除劳动合同的权益、义务等约定如下：甲方应依法支付乙方解除劳动合同应得的经济补偿或赔偿。

解除劳动合同证明书(三联单)解除劳动合同证明书(三联单)一、概述解除劳动合同是指用人单位与员工之间，协商一致或依法解除劳动合同关系的过程。

解除劳动合同涉及到双方权益的保障和法律规定的遵守，为了确保合法性和合规性，解除劳动合同通常需要一份证明书来记录相关事项。

本文档介绍了解除劳动合同证明书(三联单)的内容和格式。

二、证明书的目的和作用解除劳动合同证明书是用人单位颁发给员工的一个重要文件，用于记录劳动合同解除的相关情况，其目的和作用如下：1. 合法性确认：证明员工与用人单位之间的劳动合同已经解除，以确保解除程序合法合规；2. 权益保障：记录员工与用人单位解除劳动合同的事由，明确双方权益的变化，避免纠纷产生；3. 证明作用：证明员工已经离职，用于办理后续手续，如领取离职证明、社保缴纳等；4. 参考文件：用于员工求职时提供相关材料，证明曾经有过工作经历。

三、证明书的主要内容解除劳动合同证明书一般包含以下主要内容：- 证明书标题：解除劳动合同证明书- 证明书编号：填写一个唯一且有序的编号，以方便查阅和管理- 员工个人信息：包括员工的姓名、性别、等基本信息- 用人单位信息：包括用人单位的名称、地质、等基本信息- 解除劳动合同日期：填写解除劳动合同的具体日期- 解除原因：详细描述解除劳动合同的原因，如合同期满、双方协商一致、违反劳动合同约定等- 解除相关条款：解除劳动合同的相关法律条款或合同约定，以明确解除依据- 解除生效日期：填写解除劳动合同生效的具体日期- 解除后的权益：说明员工与用人单位解除劳动合同后所享有或失去的权益，如工资结算、离职证明开具等- 签发时间和签发人员：填写证明书签发的时间以及签发人员的姓名和职务- 单位盖章：用人单位的公章盖于证明书上，以使证明书具有法律效力四、解除劳动合同证明书的格式要求解除劳动合同证明书可以按照以下格式要求进行排版：1. 页面设置：采用A4纸张大小，设置合适的页边距，使得内容居中且整齐；2. 字体选择：选择清晰易读的字体，如宋体、黑体等，字号适当，段落之间的间距合适；3. 标题层次：使用标题层级，可以通过不同层级的标题来组织正文内容，提高可读性；4. 列表使用：可以通过有序或无序列表来呈现内容，使得重点信息更突出；5. 引用格式：对于引用的法律条款、合同约定等内容，可以使用引用格式，以凸显其重要性；6. 表格设计：如果需要设置表格来展示员工个人信息、用人单位信息等，应根据需要设计合适的表格格式；7. 对齐方式：标题、正文、签字等内容应对齐合适，整体排版均衡美观；8. 文件命名：将解除劳动合同证明书保存为Markdown格式的文件时，可以使用有意义的文件名，并添加.md后缀。

宁夏解除劳动合同三联模板第一联：用人单位留存联解除劳动合同通知书致：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经双方协商一致，现决定解除与您签订的劳动合同。

具体事项如下：1. 解除原因：[具体解除原因]2. 解除日期：[具体解除日期]3. 经济补偿：[根据法律规定的经济补偿金额]4. 其他事项：[如有其他相关事项，如工作交接、社保转移等]请您在接到本通知后，于[具体日期]前到人力资源部门办理相关手续。

此致敬礼[用人单位名称][用人单位地址][联系电话][日期]第二联：员工留存联解除劳动合同确认书致：[用人单位名称]本人已收到贵单位发出的解除劳动合同通知书，并确认以下事项：1. 解除原因：[具体解除原因]2. 解除日期：[具体解除日期]3. 经济补偿：[根据法律规定的经济补偿金额]4. 其他事项：[如有其他相关事项，如工作交接、社保转移等] 本人同意解除劳动合同，并将在指定日期前完成所有相关手续。

此致敬礼员工签名：[员工签名]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话][日期]第三联：劳动保障部门备案联劳动合同解除备案表用人单位名称：[用人单位名称]员工姓名：[员工姓名]劳动合同编号：[劳动合同编号]解除原因：[具体解除原因]解除日期：[具体解除日期]经济补偿：[根据法律规定的经济补偿金额]其他事项：[如有其他相关事项，如工作交接、社保转移等]用人单位声明：本单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与员工协商一致解除劳动合同，并已支付相应的经济补偿。

用人单位盖章：[用人单位公章][日期]劳动保障部门备案意见：[劳动保障部门意见][劳动保障部门盖章][备案日期]请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在使用前，请咨询专业法律人士或劳动保障部门。

甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同解除的时间及原因1. 甲方与乙方签订的劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 因______（具体原因，如：乙方违反劳动合同规定、甲方因经营需要调整等）原因，双方经协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方法如下：（1）乙方在甲方单位工作年限为____年；（2）甲方应支付的经济补偿金为：______元（大写：____元整）。

三、双方的权利义务1. 乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并确保交接过程中公司财产的安全。

2. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。

3. 双方在劳动合同解除后，应遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害对方的合法权益。

四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他约定1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年__月__日。

标准三联格式终止解除劳动合同证明书【公司全称】【公司地址】【公司电话】【日期】致：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】因【具体原因，如：合同期满、公司裁员、个人辞职等】，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，于【终止日期】终止了与【员工姓名】之间的劳动合同关系，并出具本证明书。

一、劳动合同的解除1. 本公司与【员工姓名】签订的劳动合同（编号：【劳动合同编号】）自【起始日期】至【终止日期】有效，现因【具体原因】，双方协商一致同意提前终止该劳动合同。

2. 在劳动合同期间，【员工姓名】的工作表现良好，为公司的发展做出了积极的贡献。

公司感谢其辛勤工作，并祝愿其未来的职业生涯取得更大的成功。

二、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本公司将向【员工姓名】支付经济补偿金【金额】元，支付日期为劳动合同终止之日起【天数】天内。

该经济补偿金将包括但不限于工资、奖金、津贴等所有与工作相关的应得款项。

三、社会保险和公积金办理本公司将协助【员工姓名】办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。

请【员工姓名】在劳动合同终止后的【天数】个工作日内，携带本人身份证原件及复印件到本公司指定地点办理相关手续。

四、其他事项1. 【员工姓名】在劳动合同终止后，不再享有本公司的一切福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

同时本公司将不再为其提供任何形式的培训和发展机会。

2. 若【员工姓名】在离职后需要本公司提供任何证明或资料，请随时联系本公司。

本公司将竭诚为【员工姓名】提供所需的信息和帮助。

3. 本证明书一式三份，本公司、【员工姓名】各执一份，另一份由本公司存档备查。

本证明书自出具之日起生效，具有法律效力。

特此证明。

【公司全称】【公司章】【经办人签名】标准三联格式终止解除劳动合同证明书（1）【公司全称】【公司地址】【公司电话】【日期】致：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】联系电话：【员工联系电话】因【具体原因，如：合同期满、公司裁员、个人辞职等】，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，于【终止日期】终止了与【员工姓名】之间的劳动合同关系，并出具本证明书。

解除劳动合同证明书(三联单)解除劳动合同证明书(三联单)一、背景介绍解除劳动合同是指雇主与员工之间的劳动关系终止的一种情况。

在解除劳动合，雇主需要向员工出具解除劳动合同证明书，证明双方已经解除劳动合同并确认各自权益的清算情况。

本文档将介绍解除劳动合同证明书(三联单)的书写要求和格式要求，以便雇主能够依法合规地处理解除劳动合同的相关事宜。

二、解除劳动合同证明书(三联单)的书写要求1. 标题：解除劳动合同证明书(三联单)2. 标题下方空一行，居中书写文档编号。

3. 冒号后面一定要有内容。

三、解除劳动合同证明书(三联单)的格式要求1. 顶部信息在文档的顶部，需要包含以下信息：- 公司名称：写明解除劳动合同的雇主公司名称。

- 公司地质：写明解除劳动合同的雇主公司地质。

- 公司写明解除劳动合同的雇主公司。

- 联系人：写明解除劳动合同事务的负责人姓名。

2. 证明书证明书应包括以下几个部分内容：(1) 被解除劳动合同的员工信息在证明书的最开始部分，应该明确记录被解除劳动合同的员工的基本信息，包括：- 姓名：写明被解除劳动合同的员工姓名。

- 性别：写明被解除劳动合同的员工性别。

- 联系号：写明被解除劳动合同的员工。

- 写明被解除劳动合同的员工。

(2) 解除劳动合同的相关信息在解除劳动合同的证明书中，需要详细说明以下信息：- 合同编号：写明被解除的劳动合同的编号。

- 合同期限：写明被解除劳动合同的合同期限。

- 解除方式：写明劳动合同是通过什么方式解除的，例如协商解除、辞退等。

(3) 结算清单在解除劳动合同后，需要按照双方的协议进行结算。

，在证明书中需要列出结算清单，包括：- 工资：写明被解除劳动合同的员工剩余的工资金额。

- 加班费：写明被解除劳动合同的员工剩余的加班费金额。

- 奖金：写明被解除劳动合同的员工剩余的奖金金额。

- 其他补偿：写明被解除劳动合同的员工剩余的其他补偿金额。

3. 底部声明和签名在证明书的底部需要有一段声明和签名的部分，包括：- 解除劳动合同的声明：明确表示解除劳动合同的事实和意图。

第一联：用人单位送达给劳动者【用人单位名称】【劳动者姓名】【劳动合同编号】尊敬的【劳动者姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我们双方签订的《劳动合同》（以下简称“合同”）的相关条款，现就终止或解除我们之间的劳动合同事宜通知如下：一、终止或解除劳动合同的原因：【此处详细列出终止或解除劳动合同的具体原因，如：劳动合同到期、劳动者辞职、用人单位单方解除、劳动者因违纪被解除等】二、终止或解除劳动合同的时间：【终止或解除劳动合同的具体日期】三、双方的权利和义务：1. 用人单位应按照国家规定和合同约定支付劳动者经济补偿金（如有）。

2. 劳动者应按照合同约定，办理工作交接手续，并妥善保护用人单位的财产和信息安全。

3. 双方应依法办理社会保险关系转移手续。

四、其他事项：1. 本通知书送达之日起，劳动合同即行终止或解除。

2. 如有未了事项，双方应友好协商解决。

3. 本通知书一式三份，双方各执一份，用人单位留存一份。

特此通知。

【用人单位名称】【通知日期】第二联：劳动者留存【劳动者姓名】【劳动合同编号】【用人单位名称】尊敬的【用人单位】：您于【通知日期】送达的《终止解除劳动合同通知书》已收到。

现将相关事项确认如下：一、我方已知晓合同终止或解除的原因及具体日期。

二、我方将按照合同约定及国家规定，办理工作交接手续，并妥善保护贵单位的财产和信息安全。

三、我方将依法办理社会保险关系转移手续。

四、如有未尽事宜，我方将积极配合贵单位协商解决。

特此确认。

【劳动者姓名】【确认日期】第三联：用人单位留存【用人单位名称】【劳动者姓名】【劳动合同编号】【通知日期】一、已送达《终止解除劳动合同通知书》给【劳动者姓名】。

二、【劳动者姓名】已确认收到并知晓相关事宜。

三、双方将依法办理相关手续。

四、如有未尽事宜，双方将友好协商解决。

特此记录。

【用人单位名称】【记录日期】备注：1. 本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

标准三联格式终止解除劳动合同证明书尊敬的XXXX公司：经过双方协商一致，XXXX公司与XXXX员工的劳动合同解除，并达成以下共识：一、劳动合同终止原因根据双方的协商，劳动合同解除的原因是XXXX员工申请解除合同，双方经协商决定自愿解除劳动合同。

二、前期协商与筹备在劳动合同解除之前，双方充分沟通，共同商讨并协商解决了如下问题：1.离职手续：XXXX员工已完成离职手续，包括工作交接、离岗清理、财务结算等事项；2.工资与福利清算：双方共同审核了XXXX员工的工资和福利待遇，并在解除前进行了结算；3.知识产权归属：双方确认了知识产权归属的相关问题，并明确了对于双方间已有和未来产生的知识产权的处理方式。

三、权益保障与处理为了保障双方的权益，特此约定：1.最后工资与福利：XXXX公司将于XXXX员工离职后的7个工作日内发放最后一次工资和福利；2.其他应支付款项：XXXX公司将于XXXX员工离职后的15个工作日内支付任何未支付的应付款项，并完成相关税务处理；3.解除合同的后续事宜：XXXX公司将协助XXXX员工完成劳动合同解除后的离职手续办理，如社保关系转移、档案归还等；4.保密义务：XXXX员工将继续遵守关于机密信息的保密义务，并承诺不向任何第三方透露公司的商业机密；5.争议解决：任何因解除劳动合同而引起的争议，将通过友好协商方式解决，或依法提起诉讼解决。

四、其他约定事项1.本协议一式三份，XXXX公司、XXXX员工及劳动合同另一方保留一份，具有同等效力；2.本协议签署后立即生效，并自双方对协议中所有条款互相确认无异议之日起生效；3.本协议一经签署，双方将不再对劳动合同的履行和违约承担任何责任；4.本协议的修改、补充或终止必须采用书面形式，并经双方签字确认。

双方确保本协议及其附件的真实性，并同意遵守其中的条款。

特此签署。

签订日期：XXXX年XX月XX日XXXX公司（盖章） XXXX员工签字（盖章）。