2015吉林省松原市事业单位考试面试备考资料：面试答题技巧之让要点更清晰(一)

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漫画类题目的考察
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事业单位面试中漫画类题目考察的是考生的综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

解答漫画类题目需要考生具备透过表面看实质的能力，并且在答题过程中，将由表面到实质的过程条理清晰，层层递进的展现出来。

下面我们来为大家进行具体的讲解。

为了使答题更有针对性，考生答题时可以首先用尽可能简短的文字来描述漫画，即用连贯的话语将漫画中的人、事、物串起来，并表达出一定的意思。

接下来对漫画表达的意思进行进一步地分析分类。

漫画类题目中，漫画背后反映的就是哲理和社会现象这两方面内容。

考生需要讲描述漫画后得到的初步意思与一些哲理和社会现象相联系，确定答题的方向。

考生要利用备考中的知识积累，并联系以往的经验，在当今社会背景之下去答题。

事业单位面试中无论是漫画类题目还是其他题型，出题的核心都是围绕着考生的求职动机与拟人职位的匹配度展开的，面试本质是通过各个题型考察考生的人岗匹配性。

为了展现出考生强烈的求职动机，并在面试中脱颖而出，我们需要最关键的一步，就是联系实际，然后再谈谈解决社会现象反映出的问题的办法。

这样便是完整并且无懈可击的作答了。

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提高应变能力
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应变类题目能够很好地考察出考生应对日常中各种常见的突发性问题的能力，因此出题频率越来越高。

面试中一般会设置某种场景，然后把考生设定为情境中的某种角色，去解决一定的问题或者处理一定的矛盾。

这样的问题主要考察的就是考生的应变能力。

那么应变题在作答过程中要注意什么呢?
首先，考生要审题清晰，能入情入境。

由于应变类题目的考察都是通过情景假设的方式进行的，考生要把自己放入情境中去，才能很快知道该怎么去处理。

其次，要区分好轻重缓急，分清楚先后顺序。

考生在答题的时候要区分好轻重缓解，明白第一步该做什么，第二步该做什么。

再次，采取有效措施，解决题目中的矛盾。

在采取有效措施时，要注意权限问题，什么事情可以自己拿主意，什么事情必须请教领导要分清。

最后，做好合理假设。

在实际的工作中，面对一个问题，最终的结局会有千千万万种可能。

但是在答题的时候我们没有必要把各种可能都答出来，只需要做最可能的合理假设，只要不回避问题，体现出自己解决问题的素质和能力即可。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：你是这样回答人际类问题的吗？
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在事业单位面试考试中，人际交往的意识与技巧属于考生测评要素之一，占据着面试考试至关重要的位置。

通常，这类题目会给考生赋予一个身份，同时，涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。

在实际的人际关系题目考查中，涉及的矛盾主体往往是多种多样的。

今天我们与各位考生一起通过例题分析，协调与领导、同事之间关系。

例题：
你的同事芳芳能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，却被领导批评，还被派到偏僻的基层工作，你如何处理与领导、同事的关系?
【中公解析】
第一，面对领导的批评和派到基层工作的情况，我们要虚心接受，在心态上不会有任何抵触情绪，同时努力认真地把各项工作做好。

第二，在单位工作中，每个人都有自己的长处，需要我们常请教，常学习，正如同事芳芳得到领导的赏识，说明她确实有过人之处，我会虚心学习;对于被领导批评，相信也是对事不对人，肯定是工作中还有做的不好的地方，要多向有经验的同事请教，不断提高自己的工作能力和业务水平。

第三，到偏僻的基层工作，是踏实工作的好机会。

基层的工作虽然往往比较繁琐，但最能锻炼人，好好利用这次机会，使自己获得更大的进步。

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巧解社会现象类的题目
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社会现象类的题目可以反映出考生综合分析能力的高低。

对于社会现象的题目，有些考生觉得难以入手和把握。

接下来，我们就来和大家分享社会现象类的题目该如何开头，希望可以帮助考生在此类题目中取得好的成绩。

一、现象归类法
有些社会现象的题目往往给考生一些事件和案例，是社会中近期或之前发生的一系列事件。

对于这样的案例事件，考生们要学会现象的归类，即要透过现象看本质，从而在开头就能够点名本质。

二、根本原因法
考生可以通过根本原因法提出观点，即分析这种社会现象发生的根本原因。

其实根本原因往往是它的本质，所以，形成的原因有很多，我们要找到几个原因中的根本原因放在答题的开头。

三、影响破题法
影响破题法即在开头讲明此题的影响，表明自己的态度。

这样的开题方法也是一种比较可行的方法，可以让考官在第一时间读取考生的思想看法。

四、背景破题法
在社会现象的题目中，考生可以适当地在开头谈及一些关于这个社会现象的背景，并表明我们的态度。

这样的答题方法就是所谓的背景破题法。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：面试真题解析（151）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网格言有言：一花独放不是春，百花盛开春满园。

对此你怎么理解?【中公解析】一枝独秀，难以代表春天来到，百花盛开，才能证明春天确实来到。

此话常用以比喻一个人、一个地区先进不是理想的效果，只有成员共同优秀，才能证明这确实是一个先进的集体，意谓大家应该具备团队合作意识，互帮互助，求得进步。

木桶原理，众所皆知。

木桶的储水量并非取决于最长最高的那块木板，恰恰相反，而是由最短最拖后腿的那块木板的高度决定，若想提升木桶储水量，根本途径便是补齐短板。

具体到团队协作，也是如此。

团队由众多成员组成，优秀者有之，普通者亦有之。

优秀者的业绩固可以提升团队效益，但毕竟作用有限，从长远来看，补齐短板，提高普通成员的能力才是治本之道。

生活在海边的人常常会看到这样一种现象：几只螃蟹从海里游到岸边，其中一只努力地往堤岸上爬，可无论它怎样执著、坚毅，却始终爬不到岸上去。

并非是这只螃蟹不会选择路线，也不是它动作笨拙，而是它的同伴们不容许它爬上去——每当那只螃蟹就要爬上堤岸的时候，别的螃蟹就会争相拖住它的后腿，把它重新拖回到海里。

偶有上岸的海螃蟹，肯定也是通过单独行动才上来。

在南美洲的草原上，现象却截然相同：草坡突起大火，无数蚂蚁被熊熊大火逼得节节后退，随着包围圈越来越小，蚂蚁渐渐无路可走。

就在命悬一线之际，蚂蚁们迅速聚拢，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，滚动着冲向火海。

尽管蚁球很快被烧成了火球，一些居于火球外围的蚂蚁也被烧死，但更多的蚂蚁却绝处逢生。

掣肘，易事难为;携手，难事可成。

“螃蟹人”因惧怕甚至憎恨竞争，拆台阶、下绊子，千方百计竭尽拖后腿之能事。

虽然“一枝独秀”，但是整体团队效益却大打折扣。

“蚂蚁人”则完全不同，在它们眼中只有团队整体的利益，虽然有可能牺牲，但是有更多的蚂蚁可能因此而活，所以没有人抱怨在最外层，而是齐心协议共度难关，精诚团结使得蚂蚁群体得以延续。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：纵向结构之自上而下思考法（一）下
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步骤四：确认有无遗漏，或是否有同一项目可分属不同类别
最后重新审视分类的切入点是否合宜，也就是有没有哪些信息可被归属到多个分类，或是有信息根本找不到归属。

当然，必要时也可用「其它」来含括所有找不到分类归属的资料，但绝对不要滥用这个做法。

经过以上MECE模型在结构化面试题目中的具体应用，我们用最高的条理化和最大的完善度理清了我们的思路。

因此，最后我们可以明确：MECE模型从我们的解决方案的最高层
次开始，列出了我们所必须解决的问题的各项组成内容。

当我们觉得这些内容已经确定以后，再仔细琢磨他们，是不是每一项内容都是独立的、可以清楚区分的。

如果是，那么我们的内容就是“相互独立的”。

是不是这个问题的每一个方面都出自所列内容的一项(而且是唯一的一项)，也就是说，我们是不是把一切都想到了?如果是，那么我们所列的内容就是“完全穷尽的”。

那么，通过MECE模型我们就完成了自上而下疑问回答这种结构方式的第一步——如何设想问题。

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创新式面试答题
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事业单位面试其实是一场需要精雕细琢的表演，是一场挥洒魅力的对话。

考生如果想在众多对手中脱颖而出，就需要展现出自己与众不同的一面。

需要考生创意的设计。

才能让考官眼前一亮，如果只是千篇一律、千人一面，那么那个平凡的你注定也只能拿个平凡的分数，最终铩羽而归。

想在面试一关与众不同，考生答题时要有创新，依据每个人的优势劣势进行锻炼培养，剖析题目，发现答题闪光点和创意之处。

大家可以看下这道题目：
“天干物燥，易发火灾，你所在的单位需要组织一次火灾逃生演练，如果领导将此事交由你负责开展，你会怎么办?”
【中公解析】
对于此题来讲，许多考生动辄进行拟定计划、人员分组、准备物资，但从不细谈，草草了事，也从不创新式地答题，泛泛而谈。

其实，我们可以想一些不同的切入点，比如布置无害烟雾增强现场感和真实感，每个楼梯间安排专人值守防止踩踏摔伤，利用楼道监控器捕捉正确或不正确的逃生方式并在之后总结会上讲解等等。

这样创意的思路，会使得考官眼前展现出一副生动的场面，使考官更加认可你就是那个万里挑一的人。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：地球一小时，“能见蔚蓝”更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网【热点概述】2015年3月28日晚8点半，世界自然基金会(WWF)联合北京市民间组织国际交流协会在首都博物馆开启地球一小时“能见蔚蓝”之夜。

上海、西安、深圳、成都、西宁等地也纷纷以“能见蔚蓝”为主题，举办艺术展、骑行和夜跑等活动倡导节能环保。

地球一小时活动由WWF于2007年发起，倡导公众、政府、企业和社会各界在每年3月最后一个周六晚上8点半到9点半，关掉不必要的灯和其他耗电设备，以实际行动应对气候变化。

2009年，地球一小时活动走进中国，成为凝聚环保力量的绿色节日。

【中公点评】地球一小时自2007年从澳大利亚起步，以象征性的“熄灯”表达公众应对气候变化的呼声。

仅用了八年，地球一小时就席卷了162个国家和地区、7000座城市，吸引了数亿名支持者，成为全球参与规模最大的开源性环境保护行动。

2009年，世界自然基金会将地球一小时正式引入中国，努力为中国公众打造一个表达环保热情和行动期望的平台，一个全民参与凝聚环保力量的绿色节日。

今年，为了响应为响应全球应对气候变化的主题，地球一小时在中国将继续聚焦当前最急迫、最受关注的环境议题——雾霾，发出“能见蔚蓝”的倡议。

希望这一小时里所点燃的环保热情和所凝聚的行动力量，能够激励更多人发挥自己的力量，支持可再生能源，减少污染与碳排放，共同守护蓝天。

化石能源的过度使用，是造成我国目前空气污染严重的罪魁祸首，也是导致全球气候变化最主要的原因。

雾霾，这个困扰部分地区多年的问题，跟我国的煤炭消耗量有着直接的关系。

2012年，因煤炭消费的一次PM2.5、二氧化硫和氮氧化物排放量分别占中国污染物排放总量的62%、93%和70%。

同时，政府间气候变化专门委员会(IPCC)于2014年年底发布第五次气候变化评估综合报告，进一步确认了温室气体排放以及其他人类活动是自20世纪中期以来观测到的气候变暖的主要原因，二氧化碳浓度已升至过去80万年以来前所未有的水平，而使用化石燃料是二氧化碳主要来源之一。

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组织调研交通问题
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贵阳市交通拥挤日趋严重，领导让你组织调研，请问你如何组织?
【中公解析】
近年来，交通拥挤已经成为全国各地每天都必须面临的日益严重的问题，贵阳市也不例外，日益增长的私家车数目使得出行日益不便，对此无论是车主还是无车市民都产生了不满情绪，因此，此次针对贵阳市交通拥挤的调研尤为必要，它能对贵阳市现存交通情况做出一个详尽细致的把握，为相关交通部门提出解决方案提供依据。

为此，我一定会认真计划，科学组织，得出科学有用的数据信息。

首先，我会明确调研对象和调研内容。

具体将从交通部门入手，了解一下贵阳市近年来整体的交通情况，包括一些具体的数据，存在的问题，为下一步提出解决方案找到科学依据。

还可以询问高校等交通部门的专家学者，对贵阳市现存交通问题做出分析，并提出相应的解决意见。

还要对市民进行调查，倾听他们对于当前交通拥堵现状有什么意见和看法等等。

其次，在调查方式的选择上，我会针对不同的调查对象采取多种调查方式。

比如对于交通部门和相关专家，我会采取上门走访的方式，收集详细的数据资料，并认真听取专家的意见建议，做好详细记录。

对于市民的调查，我会选取一两个典型的社区，采取发放调查问卷的形式，对市民做出调查。

最后，在调查结束后，我的工作并没有结束，接下来我会认真整理调查数据，得出调查结果，并根据结果形成一个可行的解决方案，报给领导审批，并根据领导的意见，及时改进方案，使之不断完善。

2016吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：结构化面试到底约束了谁（一）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网谈这个话题，既是帮助我们理解面试的本质，更重要的是要调整心态，缓解紧张情绪。

但凡是对公职考试有点了解的人，对于结构化面试的概念绝对不会感到陌生。

这是目前我国公职类考试在面试环节最常用的一种人才测评手段，在众多人才测评手段中，结构化面试有其得天独厚的优点，包括简单易操作，标准明确，对考官要求相对较低等。

由于其标准化的组织形式，不少考生在身临其境时都会感到压力十足，各种问题随之暴露出来：礼仪变形、称谓错乱、过于拘谨、声音颤抖，如果再遇到自己hold不住的题目，大脑瞬间一片空白。

所有这些，都来自于陌生环境、陌生考官以及相对严肃的考场布置。

实际上，考生的这些表现虽然可以理解，但只要在备考阶段善加引导和暗示，紧张情绪完全可以控制在一个合理范围内——因为所谓“结构化面试”的这些气场强大的设置，真正约束的对象不是考生，而是考官。

有过企业面试经历的考生，一定有过这样的体验：到了应聘的公司后，周围都是公司的员工，大家各忙各的，没人会过多关注你，这时候考生心里想的都是“如果运气好，将来我就会在这里工作了”，然后思维马上会切换到评估模式——评估办公环境是否惬意，评估员工人际氛围是否融洽，评估工作节奏是否紧张，甚至评估一下有没有心仪的姑娘和小伙子可以发展之类的问题。

可见，在这个等待时间里，你几乎不会感到紧张。

紧接着，工作人员把你领到面试官面前，面试官笑容和蔼，没什么架子，工作人员还会帮你倒杯水。

入座之后你可能会有些拘谨，这时面试官会和你聊一下在你看来完全绿色无公害的问题——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的学校、专业，你的成长经历等等。

这些问题在面试中称为“背景性问题”，功能只有一个——缓解拘谨气氛，用于面试铺垫。

在这个环节中，考生一般都会谈的很开心，因为聊的都是自己的事情，完全忘记了面试的事儿，感觉只是和一个前辈在分享自己的心情。

2015年11月21日吉林省松原市事业单位面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试题面试题1．就本次你所报考的岗位而言。

你认为你的优势和劣势是什么?正确答案：这次我报考的是文字综合类的岗位。

文字工作除了对知识积累、文字功底和思维方式要求较高以外，对于性格也有一定的要求。

一般来讲，性格沉静的人比较耐心细致，性格豪爽的人比较热情善交际。

我认为文字综合岗需要沉稳、能够静心踏实做事的人，而我恰恰是一个性格沉静的人。

我最大的优点是细心和有耐心。

无论面对多么复杂枯燥的工作，我都会做到有条不紊、耐心细致，决不放过一丝差错。

在大学期间，我担任社团联合会的秘书长，负责的工作非常繁琐细致，我每次都能够有计划地进行工作，积极协调，确保各个方面不出问题。

比如每年新生入学后都会有社团迎新活动．由于社团较多，而且每个社团的特点又不同，因此需要对每个社团的宣传材料进行整理和审核，制定迎新活动具体方案等。

这段经历中，我充分发挥了细心、有耐心的优点，既保证工作能顺利完成，也提升了自身各个方面的能力。

而我最大的缺点也是由优点衍生出来的，时间成本和质量往往相互制约，有的时候，我会为了工作的质量而花费大量的时间，导致工作的效率不太高。

在今后工作中，我会在充分发挥自己优势的前提下，弥补不足，改正问题，平衡时间和质量的关系，努力提高工作效率，保质保量完成工作。

2．在你值班期间，财务室被盗，作为财务管理人员。

你该怎么办?正确答案：作为财务管理人员，除了要保证账目准确无误以外，对于单位财务室的管理同样负有责任，出现财务室被盗的问题，我一定责无旁贷。

首先，要第一时间报警，保护现场。

在我值班期间发现财务室被盗，我会通知有关领导，并且第一时间报警，保护财务室不让其他人进人，保护现场，为公安机关的现场调查提供破案线索。

其次，在公安机关到场后配合公安机关的调查取证工作，如实向公安机关反映财务室的监管情况和值班期间是否出现异常情况，向公安机关提供监控录像。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：面试真题解析（164）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网随着新媒体的迅猛发展，网络谣言层出不穷，各类负面信息不绝于耳，使网民极易受到虚假信息的误导。

对此，你怎么看?【中公教育解析】新媒体时代以网络为主要媒介，网络的开放性、即时性、平等性为公民获取信息、自由言论提供了宽松的环境，但也产生了大量的“网络垃圾”。

网络谣言即被列为“网络十大罪状之一”，已成为一大社会公害，严重侵犯公民权益，损害公共利益，危害国家安全和社会稳定。

共同抵制网络谣言，营造健康文明的网络环境已经成为社会各界共识。

网络谣言之所以产生和传播，社会原因更为重要。

具体来看：一是社会转型期各类矛盾凸显，部分公众心态焦虑，为网络谣言的产生和传播提供了土壤。

当前，我国社会正处于转型期，各种社会矛盾交织重叠，一些社会群体存在一定的负面情绪。

有些人在网络上非理性地宣泄自己的负面情绪，以至制造网络谣言;当某些负面情绪引发社会共鸣时，就会导致相关网络谣言广泛传播。

二是法制滞后、管理缺位、打击不力，为网络谣言传播提供了机会。

目前我国还缺少专门的法律，这导致网络谣言难以受到应有的法律制裁。

三是权威信息发布滞后，为网络谣言的产生和传播提供了空间。

网络谣言往往基于一定的事件，尤其是一些重大的突发事件。

如果有关部门没有及时、准确发布相关信息，就会为网络谣言的制造提供空间。

为维护社会安定，营造良好的网络环境，就必须对网络谣言进行规制。

一是政府宣传、文化等主管部门应及时、充分、准确的指出谣言的荒谬之处，向公众传播权威可信的信息和解释;二是利用技术手段强制控制，鼓励技术开发人员研发出能够屏蔽不良谣言的软件，人机配合，共同抵制网络谣言;三是加强公众教育，提高人口素质，理性分析谣言，进而从根本上抑制网络谣言的恶性传播。

松原事业单位面试技巧：经典面试试题与回答集锦一事业单位面试考试中最常见到自我认知和职业匹配类题目，下面中公事业单位考试网为您整理了自我认知和职业匹配类经典面试题目与回答，帮助考生了解面试题型，充分准备面试考试复习工作。

经典面试题目：你的优点和缺点是什么?各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：首先，我具有正义感和善良心。

上大学的时候，很同情有困难的弱势群体，经常参加学校组织的为福利院献爱心活动，为残障儿童，孤寡老人做一些力所能及的服务工作。

其次，我爱学习。

特别是在大学四年中，我不仅认真学好专业知识，而且有意识地拓展自己的知识视野，着力修炼自己的学习能力和实践能力。

对我们这一代人来说，学习乃安身立命之本。

我当时时刻刻不忘学习。

再次，我善于沟通。

由于受到家庭熏陶，在与人交往的过程中，我会自觉保持一种谦逊的态度，乐于倾听，即使在有激烈冲突发生的时候，我也能要求自己做到冷静和耐心。

我发现这样的一种态度，使我的人际关系特别和谐，为我做好很多事情提供良好的人际氛围。

说到缺点，我认为我最大的缺点就是缺少足够的实践阅历。

俗话说的好，读万卷书，行万里路，有一位学者又加了一句，叫做阅人无数，我尤其缺乏后者。

我当在今后的生活和工作中，扎实展开实践锻炼，不断积累实践经验。

我深知，做好事业单位岗位工作，必须具备完善的知识能力和素质结构，在今后的生活和工作中，我一定会继续发扬自己的优点，坚决改掉自己的缺点，更好地适应工作的高严要求。

回答完毕!经典面试题目:二十多年里对你影响最大的一件事是什么?各位评委老师，我准备好了，现在开始回答：二十多年里对我产生影响的事情很多，但细细想来，对我影响最大的一件事情就发生在不久前。

那段时间，学校对学位论文的要求非常苛刻，而我又忙于备考事业单位，为确保学位论文的写作质量，我既要查阅大量资料，又要请教很多老师，巨大压力下我曾一度想放弃事业单位考试，尽管之前我已做出很大努力，想想又觉得于心不忍，这样的想法如此反复再三。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：面试真题解析（166）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网现在有很多人崇拜明星，却忽视英雄，某单位小王在联欢会上歌唱《英雄组歌》，却被大家嘲笑。

针对这一现象，你怎么看?【中公教育解析】英雄，这个熟悉的名称，曾经激励了一代又一代的青年人，英雄的情操，英雄的精神，曾化作巨大的力量，激励人们为信仰抛头颅，为祖国洒热血。

但不知从何时开始，人们开始崇拜明星，而英雄却渐渐淡出了人们的视野，这一现象不得不引起我们的深思。

英雄主义绝不只是空洞的符号，其精神实质与当今时代仍紧密相连。

众所周知，现在是商品经济时代，是物质高度发达、自我极度膨胀的时代，也是信仰多有幻化、需要“崇高”不断“解构”的时代，在这样的背景下，我们更加需要英雄主义教育，以此帮助人们树立正确的价值观和人生观。

英雄主义并没有过时，时代仍然需要大力提倡英雄主义精神。

英雄主义虽然要通过具体的时间和人物来体现，但其价值内核具有跨越历史、穿越时空的永恒魅力。

因为谁都否认不了英雄在民族危亡时刻表现出来的凛凛大义、不屈斗志及其脊梁式的支撑作用，谁也否认不了英雄身上大公无私、果敢风险的品质在和平建设时期所发挥的典范号召作用。

相反，越是在物欲横流的商品时代，越是要大力弘扬这种英雄主义精神。

当然，虽然我们不能从一个人所崇拜的明星来看出这个人是否有品味是否有内涵，毕竟每个人都有自己选择的权利。

但是，盲目崇拜明星却漠视英雄这种畸形价值观，必须得到改变。

同时，我们也应该充分认识到要想彻底改变这一现状，并不能一蹴而就，必须通过政府层面的政策引导、社会层面的媒体宣传以及群众层面的提升个人修养三方面的共同努力，才能逐步促使人民群众树立正确的价值理念。

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面试真题解析（159）
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你是局里的财务科长，市里的领导来检查你局里的财务工作，你会如何去做?
【中公教育解析】
财务部门是事业单位重要的职能部门，其任务是提高资金使用效益，保障事业单位健
康发展。

财务工作也是上级领导检查工作的重点，需要执行国家有关法律、法规和财务规章制度。

作为局里的财务科长，我会本着认真负责的态度，向市领导如实汇报我们的工作。

首先，我会与上级部门取得联系，详细了解此次财务工作检查的重点和主要内容，并
及时通知下属各部门根据要求准备相关资料，做好迎接检查的准备。

其次，对于市领导的到来表示欢迎，然后在单位主要领导陪下，安排市领导深入我科
室内部，查看会计凭证、会计账薄、财务报表等资料。

同时就单位的现金管理与核算、日常票据报销、会计报表的制作等工作向领导进行介绍。

再次，在检查结束之后，我会安排一次座谈会，详细向领导汇报我单位一年来的宏观
财务状况，以及各项财务制度的执行情况，听取领导的指导意见。

包括单位预决算、收支状况;经济核算与绩效评价工作;资产管理、配置和利用状况;单位经济活动的财务控制和监督，财务风险的防范制度等。

最后，根据领导的指导意见，对我单位的财务工作进行改进。

坚持勤俭办事业的方针，进一步完善财务管理制度和监督体系，促进财务管理的民主化、制度化和科学化，确保单位各项事业持续健康发展。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：
面试真题解析（157）
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新到一个单位，领导安排给你很多工作，但是同事都不怎么配合，表现比较冷淡，你
会怎么办?
【中公教育解析】
作为一名新人，接手很多工作，需要一个熟悉的过程。

不仅要熟悉工作，还要熟悉同事。

只有一个团结合作的团队，才能确保任务的顺利完成，因此我会积极想办法来解决同事不配合的问题：
首先，我会认真反思自己在工作态度、工作方法、同事关系上有哪些做得不对的地方，考虑初步的改进办法。

其次，我会找到相关同事进行交流，在交流中了解同事们的日常工作内容，明确我的
工作与同事工作的相关性，并就如何进行合作向同事征求意见建议。

我会和同事讨论工作的分工问题，看工作安排有哪些不合理之处，导致同事难以配合，并调整不合理的工作分工。

在这个过程中，我会重新检查哪些工作是我自己能够完成的，凡是能够独立完成的尽量自己完成，不给同事增添不必要的麻烦。

我还会对自己之前做得不到位的地方向同事致歉，由于任务重，时间紧，与同事沟通时可能有态度生硬、命令指挥等问题，希望同事不计前嫌，帮助我完成相关工作。

最后，在接下来的工作中，我会严格要求自己，尊重同事，集思广益，注意向同事请教，吸取别人的合理化建议。

我也会在工作中发扬自己的长处，总结工作经验，用优秀的业务能力获得大家的认可。

我相信，只要大家紧密合作、齐心工作，尽管工作很多，我们也能保持保量地完成。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：结构化题型介绍及破题策略更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网1.时政类问题时政类问题以公共政策和社会现象作为命题要素。

考官重点倾向于了解考生思维的深度和广度，即深刻理解和洞察政策内涵，最终细化完善，落实政策;能够透过现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消除不良社会影响，强化正向社会现象的积极意义。

【破题方法】第一步：提出观点，直抒胸臆，针对题目内容表达真知灼见;第二步：论证观点，多角度、多维度选取材料，运用逻辑思维进行加工，对自己所持的观点予以解释说明，支撑观点，赢取考官的理性认同;第三步：落实观点，理论联系实际，将所持观点融入现下社会生活各个层面，指导实践，高度升华。

【考题示例】2014年8月，北京演艺界发起禁毒倡议，42家演艺公司签署禁毒承诺书，承诺不录用、不组织涉毒艺人演出。

对于北京演艺界的这项倡议，你有什么看法?2.哲理类问题哲理泛指一切价值观与生活智慧，对人们的生活起到指导作用。

面试中的哲理类问题，考查的是考生对生活的认知态度与价值取向。

【破题方法】第一步：归纳概括题干的内容核心思想，表明主张与见解;第二步：以事实论据和道理论据为基础，运用类比、对比、引用和分解等方法组织论据素材，围绕所持主张和简介展开论述，支撑观点;第三步：理论联系实际，阐述哲理的现实意义与实践价值。

【考题示例】有人说，世上最怕认真二字;也有人说，人生在世难得糊涂。

对此，请谈谈你的看法。

3.动机类问题动机类问题意在了解考生报考的真正原因，以推断考生的职业稳定性。

题目主要包括自我认知、职业认知和动机应变三类形式。

【破题方法】第一步：“说什么”，即确定作答内容。

考生必须明确个人报考事业单位公职岗位的初衷，即个人的择业观。

这种择业观应当是积极、理性并且稳定的;第二步：“怎么做”，即设计作答形式。

考生应善于通过摆事实、举例子、讲故事等方式，将求职动机真实地呈现给考官，赢得考官的感性认可。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：教你三招帮你提高言语表达力
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【导读】
一些考生可能比较善于做答笔试题，但是对于面试却一筹莫展。

主要的原因就是因为考生的言语表达能力不是特别的出众。

言语表达类问题在面试过程中主要有谈话类、演讲类等，恰恰这种和工作场景接近的题型是考生的重难点，这种题目有作答思路，但是考生不应该只注重在作答思路上，更应该拓展思维，灵活作答，充分发挥出好的水平。

小编为大家提供以下技巧，帮助考生提高语言表达力，顺利备战面试。

首先，考生应该多多关注新闻热点、关注国家发展，在考场上遇到类似的话题，考生就可以有所了解和耳闻，而不是不知所措。

在充足的时间里给别人讲述新闻，通过给别人的讲解来提高自己的语言表达，另外锻炼自己通过规范的语言来谈论和思考新闻热点，不只是一个简单的方面思考问题。

其次，考生应该多积累一些素材，很多考生在考场上觉得自己无话可说。

所以考生要明白在备考阶段是需要加强素材的积累和表达，而且需要练到同样的例子可以通过不同的角度来表达。

最后，考生要大胆表达自己的意见和看法。

考生不仅仅是从积累的素材当中多练习语言，而且灵活发挥生活工作当中的场景。

工作中经常会遇到类似的场景，考生如果能在平时的工作和生活中多思考这样的问题，不仅仅有助于自己应对考试，更多的是能尽快适应工作，提高工作能力。

2015吉林省松原市事业单位招聘考试面试备考资料：事业单位及事业单位面试整体特点介绍更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网中公教育专家从几个方面重点对事业单位及事业单位面试整体概况做一个简单的梳理和介绍，以便考生对事业单位考试有一个更加清晰的认识。

我们首先来回答几个考生最关心的几个问题，那就是“什么是事业单位?事业单位和公务员在性质及面试中有哪些异同?事业单位的性质、待遇、前途如何等等”这些问题，而这些几乎代表了报考事业单位的考生最想了解的问题。

下面我们从这几个方面为大家做一个简单的介绍：我们知道，公务员(行政单位)、事业单位、企业单位是当前刚毕业的大学生择业的三个主要渠道。

公务员大家可能比较熟悉，它主要包括我们知道的一些国家党政机关(比如工商局、人事局、市委、市委组织部、人大、以及其他一些社会团体如工会、妇联之类的，在这里工作的人员一般都是行政编，也就是我们经常说的在编人员，这也是广大择业者趋之若鹜报考它的原因，因为在编的人员在待遇、晋升及福利方面都比较有保障。

而事业单位大家可能了解的并不多，其实事业单位与公务员有很多相似之处，无论在性质上还是待遇上。

具体来说，事业单位主要是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。

它主要分成四类：参公、全额(学校)、差额(医院)、自收自支(媒体)。

它与公务员的差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。

从实际的情况我们可以看到，虽然它们在性质有所不同，但并没有高低之别或者好坏之分。

因为随着国家机关制度改革的推进，它们在待遇、福利及升迁等方面逐渐趋于一致，因此考生在报考时不必纠结于此。

那在面试中，事业单位的面试与公务员面试相比，有哪些特点呢?主要可以从以下两点来概括：1.事业单位面试试题专业性比较强。

一般来说，公务员面试尤其是国家公务员面试，在面试时间、题量及面试内容等相对比较稳定，在公务员面试中常出现所有单位、所有职位使用一套面试试题的情况，对考生的考察要素和评价标准也相对单一。