当前高校毕业生报考公务员的现状、动因及启示——以武汉市高校为例

关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。

这一现象引起了人们的关注和讨论。

为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。

通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。

首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。

调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。

近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。

与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。

第二，好的福利待遇。

作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。

这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。

第三，社会地位的提升。

在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。

拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。

这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。

同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。

首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。

越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。

其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。

这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。

此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。

一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。

面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。

学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。

其次，需要加强对公务员招考制度的改革。

公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。

关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。

据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。

据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。

公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。

公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。

一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。

首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。

尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。

公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。

其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。

止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。

公务员职位竞争激烈原因分析报考人数多岗位少公务员职位一直以来都备受社会关注，无论是就业稳定性还是福利待遇方面，都是许多人梦寐以求的选择。

然而，随着时间的推移，越来越多的人选择报考公务员，导致职位竞争日益激烈。

本文将分析公务员职位竞争激烈的原因，并分析报考人数众多而岗位有限的问题。

一、公务员职位竞争激烈的原因1.1 就业稳定性公务员职位以其稳定的工作环境和相对较高的薪资待遇，吸引了大量求职者。

由于公务员工作具有较高的稳定性和相对较低的风险性，许多人认为这是一份相对安全的工作选择。

1.2 丰厚的福利待遇与一般企业相比，公务员享受的福利待遇更为丰厚，包括医疗保险、退休金以及各种补贴等。

这些福利吸引了大量的求职者，特别是那些希望稳定生活并享受相对高福利的人们。

1.3 社会地位提升在中国，公务员职位一直以来都被视为社会地位的象征。

许多人认为从事公务员工作可以提升自己在社会上的地位和声望。

这种心理因素也是公务员职位竞争激烈的原因之一。

二、报考人数众多而岗位有限的问题2.1 政府财政压力由于国家财政的限制，政府无法满足所有报考者的需求。

岗位有限是导致公务员职位竞争激烈的重要原因之一。

一方面，政府需要控制人力成本，以确保财政的可持续性；另一方面，政府还需要兼顾公务员队伍的质量，因此对于招考规模进行了限制。

2.2 高选拔标准为了提高公务员队伍的素质，政府制定了一系列严格的选拔标准，包括公务员考试和面试等。

这些选拔标准不仅要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，还需要有一定的实际工作经验和综合素质。

因此，相对于报考人数，能够顺利通过选拔的人数往往较少。

2.3 就业结构调整近年来，随着中国经济的发展和社会进步，公务员职位的数量没有相应增长，而其他行业就业机会呈现出多元化和多样性。

公务员职位在各个行业中的竞争性也随之增加，导致了报考人数众多而岗位有限的问题。

三、如何应对公务员职位竞争激烈的问题3.1 提高综合素质公务员职位考试要求考生具备扎实的基础知识和专业能力，以及良好的实际工作经验和综合素质。

学位英语作文（一）：Directions : For this part， you are allowed 30 minutes to write a position on the topic "Is a Test of Spoken English Necessary"。

You should write in no less than 100 words， and base your position on the outline given in Chinese below:1。

很多人认为有必要举行口语考试，理由是…;2。

也有人持不一样的意见，…;3。

我的看法和打算。

Is a Test of Spoken English Necessary In many kinds of English tests such as CET (College English Test)， TEM (Test for English majors)， etc。

a test of spoken English will be optional。

Some people consider that it is unquestionably necessary to hold a test of spoken English in China because spoken English is as important as written English。

Both of them are effective munication ways for English speakers。

But sometimes even those top students who are good at grammar and writing skills find that it is difficult to express their thoughts freely when speaking。

《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。

所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。

本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。

通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。

要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。

考公行业现状近年来，随着社会对公务员职业的认可度不断提高，考公行业逐渐成为了热门领域。

越来越多的人选择参加公务员考试，希望成为国家机关的一员。

本文将从市场规模、培训机构竞争、考生群体、培训内容多样化、行业规范程度等方面分析考公行业的现状。

一、市场规模不断扩大随着考公热度的不断提升，市场规模也在不断扩大。

一方面，报名人数逐年增加，考生群体越来越庞大；另一方面，考试科目和内容也越来越丰富，涉及的领域越来越广泛。

这些因素共同推动了考公市场规模的不断扩大。

二、培训机构竞争激烈由于考公行业的巨大潜力，培训机构之间的竞争也变得越来越激烈。

各类培训机构纷纷涌现，从线上到线下，从大机构到小团队，都希望在这个市场中分一杯羹。

为了吸引考生，培训机构纷纷推出各种优惠措施和特色课程，以提升自身竞争力。

三、考生群体不断扩大随着就业形势的严峻和人们对公务员职业的向往，越来越多的年轻人选择参加公务员考试。

考生群体不断扩大，涵盖了各个年龄段和不同学历层次的人群。

这为考公市场的持续发展提供了强有力的支撑。

四、培训内容多样化为了满足不同考生的需求，培训机构不断丰富和拓展培训内容。

除了传统的笔试和面试培训外，还出现了针对不同岗位和考试科目的专业培训。

此外，一些培训机构还提供心理咨询、职业规划等增值服务，帮助考生更好地应对考试压力和规划未来职业发展。

五、行业规范程度提高随着考公行业的不断发展，相关监管部门也加强了对这个行业的规范管理。

各类考试规章制度不断完善，考试公正性和公平性得到了有效保障。

同时，培训机构之间的竞争也促使行业整体服务水平提高，为考生提供更好的培训体验。

总之，随着市场规模的不断扩大、考生群体的不断扩大以及培训内容的多样化等因素的影响，考公行业呈现出蓬勃发展的态势。

同时，行业规范程度的提高也为考生提供了更加公正、公平的考试环境和服务体验。

未来，随着社会对公务员职业的认可度和人才素质要求的不断提高，考公行业将继续保持稳定的发展趋势。

关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。

报名人数9年狂翻10倍多。

而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。

虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。

（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。

在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。

四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。

共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。

五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。

在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。

为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。

一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。

问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。

二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。

2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。

其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。

3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。

其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。

（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。

其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。

综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。

2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。

3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。

关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。

通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。

报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。

然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。

最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。

引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。

这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。

本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。

方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。

问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。

我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。

调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。

（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。

（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。

2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。

然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。

（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。

建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。

第三组研究生报考国家公务员SWOT分析研究生群体在国家公务员考试中具有一定的优势和劣势，以下是SWOT分析:优势：1.知识结构全面、基础扎实: 研究生的考试经历训练了他们在知识结构和基础上的优势，对于国家公务员考试所要求的对于国家政治、法律、经济、管理等学科领域的知识理解和逻辑组织有很好的准备，也更容易在知识点的储备上面有更好的表现。

2.学习能力强: 研究生阅读量较大、知识面广泛，也更有自我学习的能力，比起本科生更有独立思考和分别地解决问题的能力，在应对各类考试题目的时候有着优势。

3.普遍更年轻、更有前途: 相较于已经工作的人群，年轻研究生一般会更有激情和韧性去承受国家公务员考试的压力和繁重的学习和复习任务，同时他们也更有时间和机会去不断提升自己的职场竞争力。

1. 经验不足、缺少实践机会: 在面对国家公务员考试中，虽然研究生的学习能力和理解能力优越，但是他们在实际界的实践经验一般较少，相对于工作过的人群，在处理实际工作问题时的灵活度不够出色。

同时，在口试环节中的实际场景的应对也可能不足。

2. 缺乏专业知识的深入: 在国家公务员考试中，虽然研究生学习过程中对于理论知识的学习非常深入，但是，对于一些具体或专业性较强的领域压力相对较大，需要更多的过往实际和经验积淀。

3. 压力和影响两方面的影响: 在应对国家公务员考试时，由于研究生承担的压力相对较为明显，在保证自身的学业成绩的同时还需要合理分配额外的复习学习时间，也会耗费掉更多的心力和体力，在家庭和社交领域也可能受到影响。

机会:1. 国家公务员与科研领域的相关性比较大：考取国家公务员可以为研究生在日后政策研究和实际能力演进方面的研究工作提供有力支持。

2. 更多、更大的职业发展选择：在各项职业领域为公务员和专业研究人员开设的不断增多，研究生在通过国家公务员考试后，也可以优先作为国内顶级机构或者其他领域的优秀人才吸引。

3. 改善生活和社会地位：国家公务员在保障待遇和相对合理的工作环境等方面更具有优越性。

社会工作案例分析大赛---------大学生考公务员热的社会案例分析参赛队伍：梦之队财公院：谢磊陈浩关于大学生考公务员热的社会案例分析摘要近年来,每年都有数百万社会人员买入就业大军的行列,而且高学历就业者也越来越多.随着就业压力的不断增加,就业形势一年比一年严峻.找到一份令人满意的工作也越来越不容易.而有着”铁饭碗”之称的公务员则成了众多就业者尤其是大学生的首选.公务员考试以其公开、平等、竞争、择优的原则，使得其公正性得到社会的认可。

加上公务员本身职业的稳定性，待遇相对较好，在大学生就业日益困难的今天就成了大学生就业的首选，形成了一股大学生考公务员热。

但是，在这过程中，大学生群体也出现了盲目报考公务员考试的现象，许多同学不能根据自己的实际情况，只是随大流的盲目报考。

针对这一现象，我们小组进行大学生考公务员热的社会案例的研究。

基于对已有研究的分析，我们小组从大学生考公务员人数，报考初衷等方面进行调查，以访谈记录的形式进行，并从网上也查阅了大量的相关资料。

最后根据整个调查过程进行了一些反思，透过大学生考公务员热的现象，运用公共管理学和心理学等分析考公务员热的社会根源，并对如何引导大学生理性考公务员提出些许想法。

关键词:公共管理、结构功能、历史文化、考公务员、分析、引导参赛队伍：梦之队目录一、案例背景分析 (2)二、大学生“考公务员热”的原因分析 (5)（一）考生自生认知 (5)（二）国家政策 (5)（三）目前就业形势 (6)三、缓解对策（一）考生自主理性对待考公务员 (6)（二）学校正确引导 (7)（三）政府作出相应努力 (8)参考文献 (9)案例：一、2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试在全国31个考区、47个城市的987个考点同步开考，全国各地共有上百万考生走进考场，共同角逐自己的“公务员梦”。

国家公务员局发布的数据显示，本次考试共有149万人通过招录机关资格审查，其中111.7万人报名确认参加公共科目笔试，比去年增加15%，考录比例约为53∶1。

心理学论文开题报告又是一个毕业季，除了毕业，大家还要做的是写论文，而写论文之前，要准备的肯定是开题报告。

下文是店铺为大家整理的关于心理学论文开题报告的范文，欢迎大家阅读参考!心理学论文开题报告篇1题目：大学生对公务员职业的态度研究一、选题的依据及意义(一)选题依据本课题题目为“大学生对公务员职业的态度研究”，选题依据可以从理论层面、现实层面两个方面说明：1、理论层面：第一，职业期望和职业选择。

职业期望又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

职业选择，是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质和职业需求特征相符合的过程。

职业期望与职业选择有密切关系，职业期望得以实现，职业选择是第一步。

第二，马斯洛的需要层次理论。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。

人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。

人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。

人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。

第三，社会心理学中的从众理论。

从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是大部分个体普遍所有的心理现象。

从众指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。

通常情况下，多数人的意见往往是对的。

从众服从多数，一般是不错的。

但缺乏分析，不作独立思考。

不顾是非曲直的一概服从多数，随大流走，则是不可取的，是消极的“盲目从众心理”。

第四，成就动机理论。

成就动机理论是指个体为达到某一有价值的社会目标的内部动力。

成就动机促使人产生成就行为，追求在某一社会条件下人们认为重要的社会目标。

《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。

本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。

二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。

大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。

另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。

2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。

地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。

三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。

此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。

2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。

3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。

四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。

同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。

2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。

关于公务员考试热现象调查报告（优秀范文五篇）第一篇：关于公务员考试热现象调查报告关于公务员考试热现象调查报告导语：最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。

录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。

尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。

那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。

对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。

不能随波逐流，要有自己的个性。

正文：据京华时报报导：截止2009年10月26日18：00，2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。

就报名结束时的统计结果来看，经统计总报考人数达到146万余人，较报名截止时的统计数据又增加了10万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高。

平均报考比例达到了93：1。

通过最近三年数据分析，报考比例持续走高。

在我们的调查问卷中，最后数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大。

近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。

89%的被调查者认为公务员考试难度较大。

认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。

随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。

八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。

有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。

存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区;社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%;开拓创新精神缺失，提及率为44%。

武汉高校申论真题答案及解析是让很多考生头疼的问题。

在这个竞争激烈的时代，高校申论的重要性不言而喻。

今天，我们就来一起探讨一下的答案及解析。

首先，我们需要了解申论题的一般形式和要求。

武汉高校申论题通常是一个与教育、社会热点话题相关的论述题目。

例如：教育公平、就业压力、大学生创业等。

这类题目要求考生对某个问题进行分析、解释，并提出自己的见解。

在回答这类问题时，我们可以采用分析现状、列举例子、比较优缺点等方式来论述。

接下来，我们以一个具体的题目为例进行解析。

假设申论题目是“大学教育的价值与挑战”。

我们可以从以下几个方面来论述这个问题。

首先，我们可以从大学教育的价值角度进行分析。

大学教育是提升个人素质和知识水平的重要途径，可以为个人的职业发展和人生规划奠定基础。

通过大学教育，学生可以接触到各种学科知识，拓宽视野，培养创新精神和批判思维能力。

大学教育还注重人的全面发展，培养学生的道德观念、社交能力和领导才能。

因此，大学教育对个人而言是具有重要价值的。

然后，我们可以从大学教育的挑战角度来讨论。

首先，大学教育存在就业压力大的问题。

近年来，大学毕业生供大于求，就业形势不容乐观。

很多学生为了找到好工作而选择大学专业，而不是根据自己的兴趣和潜力进行选择。

这导致了大学专业与社会需求之间的脱节。

此外，大学课程设置相对固定，与社会发展不够贴合。

一些新兴行业的知识和技能往往无法在大学教育中得到充分培养，导致毕业生在就业市场上竞争力不够。

最后，我们可以从改进大学教育的角度提出建议。

要解决大学教育的挑战，我们可以从以下几个方面入手。

首先，加强职业导向教育。

大学教育应当与社会需求紧密结合，为学生提供更好的职业规划指导和实习机会。

其次，推进课程改革。

大学课程应当与社会发展同步，增加与新兴行业相关的课程，提高学生的实践能力。

同时，培养学生的跨学科能力，让他们能够适应快速变化的社会环境。

综上所述，需要我们全面分析问题，并提出自己的见解和建议。

为什么有些大学生毕业后不愿意考公务员？有些大学生毕业后不愿意考公务员的原因有很多。

首先，考公务员需要长时间的准备和努力，这对于选择其他职业的学生来说可能不具吸引力。

考公务员要通过一系列竞争激烈的考试，包括笔试、面试和体检等，这需要大量的时间和精力投入。

其次，公务员的薪资水平相对较低。

虽然公务员的岗位稳定，但是相对于私企或者外企，公务员的薪资水平往往较低。

一些大学生毕业后希望尽快赚取更多的钱，所以不愿意选择考公务员这个职业路径。

再者，公务员的晋升渠道相对较慢。

公务员的晋升一般需要经过一系列的考核和评价，它往往是一种相对缓慢而稳定的过程。

然而，一些大学生有着追求快速晋升和个人成长的愿望，他们可能会选择其他领域或行业，这样他们可以更快地提升自己的职业发展。

此外，一些大学生注重工作的创造性和挑战性，而公务员工作往往相对固定和重复。

公务员的工作通常涉及到文件处理、行政事务以及政策执行等工作。

对于一些渴望创新和挑战性的年轻人来说，他们可能更希望在私企或者创业领域发展自己的能力和领导才华。

最后，一些大学生对公务员制度持有一定的质疑和不信任。

公务员的工作与政府紧密相关，一些大学生可能对政府的执行能力、公平性和透明度存在一定的疑虑。

他们可能认为在其他职业领域更能实现自己的价值观和目标。

总的来说，大学生不愿意考公务员可能是由于考试的压力、较低的薪资、缓慢的晋升、缺乏挑战性的工作内容、对制度的质疑等原因造成的。

每个人都有不同的职业发展需求和理想，所以这种选择是非常主观和个人化的。

深入探讨大学生不愿意考公务员的原因，可以从以下几个方面进行阐述。

首先，考公务员需要长时间的准备和努力，这对一些学生来说可能不具吸引力。

公务员考试主要包括笔试、面试和体检等环节，需要学生提前进行充分的准备和备考。

这种长时间的备考过程对于一些不善于长期规划和付出较多努力的学生来说可能具有一定的难度和挑战。

与之相比，选择其他职业路径可能更能迅速进入工作状态，赚取报酬和实现自我价值。

武汉市基层公务员流失的原因及对策研究——以蔡甸区奓山街为例内容提要在我国的行政体制内，基层乡镇公务员队伍人数众多，占据了我国公务员的一大部分。

乡镇基层公务员群体作为基层政权中的中坚力量，是促进社会发展、提供社会公共服务的主力军,承担着组织、宣传、联系、服务群众的重要历史使命,发挥着无可替代的桥梁纽带作用。

然而当前基层乡镇公务员人才流失问题日趋严重，如何留住并且用好基层乡镇公务员已成为公务员管理部门和乡镇机关亟待解决的重要课题。

切实加快加强广大乡镇基层公务员队伍建设, 让愿干事、能干事、想干事、会干事的人大展拳脚，充分调动这支队伍的主观能动性和创造性, 保持队伍稳定,已成为当前公务员队伍建设中需要认真思考和加以解决的难题之一。

本篇论文主要研究湖北省武汉市蔡甸区奓山街公务员流失现象，并相应提出相关建议和解决办法。

本论文共分为四个部分：第一部分是相关的理论基础。

本章综合概述了本文出现的相关概念和运用的理论基础。

基层机关是基层国家行政机关的简称，是国家行政机关中层级最低的一级。

我国现行行政机关共分五个层级，自上而下分别是中央—省一市一县(市、区)一乡(镇)，其中只有乡(镇)级别为基层机关，包括乡(镇)政府、街道办事处、垂直管理机构下设单位、各派驻所(站)等，本文中提到的基层机关为街道办事处。

新录用公务员指经公务员主管部门统一组织，公开招考录用到乡镇基层担任主任科员及以下非领导职务的工作人员。

公务员流失是行政机关之间变换公务员的工作岗位或者离开公务员系统的行为。

基层行政机关的公务员通过不同形式，变换或者离开现有岗位的人事管理活动成为基层公务员流失。

本文主要利用了双因素理论、需求层次理论、期望理论。

第二部分是武汉市基层公务员流失现状。

本文以武汉市蔡甸区奓山街为例，综合经济社会发展、人事管理、机构运行等方面，分析最近5年该街道公务员招考录用及流失情况，总结出武汉基层公务员流失的特点和影响。

武汉市公务员流失现状不容乐观，公务员流失呈现四大特点：专业人才流失严重、高学历人才流失严重、业务骨干流失严重、年轻公务员流失严重。