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关于在职证明的模板（精选5篇）关于在职证明的模板篇1X X X有限公司(单位名称)兹证明，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。
他（她）将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明公司名称：负责人或主管人员签名:公司章：负责人或主管人员电话:公司地址并加盖公司章:关于在职证明的模板篇2Certificate of employmentDate:To: Consulate-General of AmericaThis is to certify that theis assistant marketing manager in our company. She has been working here since .She is allowed to be off work between andto have a trip to America，total days .We guarantee that she will abide by the laws in your country and regulations and return to China on time. All of the traveling expenses will be paid by herself. We agree and will keep her position after she comes back to China.Your sincerelyManager Position: human resources manager Manager Signature:Company: Tel： Fax： Address：在职证明日期:至：美国领事馆在我公司任市场经理助理一职，到职时间为日。
劳务派遣在职证明模板（精选4篇）劳务派遣在职证明模板篇1兹证明，本单位________自20____年____月____日—20____年____月____日期间，在本单位从事____工作。
从20____年____月起，劳务派遣到____公司____部工作，任____职务。
特此证明！领导签字：____________日期：20____年____月____日劳务派遣在职证明模板篇2兹证明_____，性别：男，身份证号：___________________为我单位正式员工。
于_____年_____月_____日由我公司派遣到_______________有限公司，担任质检部质检一职至今。
其社保由我公司代为缴纳。
特此证明！盖章日期：_____年_____月_____日劳务派遣在职证明模板篇3兹证明____，20____年____月____日出生，身份证号码____，20____年____月____日起为我公司正式员工。
因工作需要，自______年______月由单位派遣到____________工作，从事______岗位工作，担任______职务。
特此证明！____公司20____年____月____日劳务派遣在职证明模板篇4______市社会保险基金管理中心：兹有我单位职工____________，性别：______，身份证号码：____________。
因工作需要，该同志自______年______月由单位派遣到____________工作，从事______岗位工作，担任______职务。
特此证明！____________公司20______年______月______日。
劳务派遣工作证明尊敬的有关部门：根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，现将我单位（以下简称“甲方”）与xx劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）之间的劳务派遣事宜予以证明。
一、派遣岗位及人员甲方因业务发展需要，于20xx年xx月xx日与乙方签订《劳务派遣协议》，甲方将派遣员工xxx（性别：男，身份证号码：xxx）至甲方下属的xx部门工作，担任xx职位。
派遣期限自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
二、派遣人员的工作表现自xxx被派遣至甲方工作以来，其工作态度认真负责，业务能力扎实，团队协作精神良好。
在工作中，xxx严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，积极参与各项工作，为甲方的业务发展做出了积极贡献。
同时，xxx在甲方期间，未曾发生任何违纪违法行为。
三、派遣人员的工资及福利待遇根据《劳务派遣协议》的约定，xxx的工资由乙方支付，并根据甲方的要求，为xxx缴纳社会保险和住房公积金。
乙方按照甲方的要求，为xxx提供合理的工资待遇和福利待遇，确保xxx的合法权益得到保障。
四、派遣期满后的处理根据《劳务派遣协议》的约定，派遣期限届满后，甲方如有需要，可以与乙方续签《劳务派遣协议》，继续派遣xxx至甲方工作。
如甲方不再需要派遣xxx，乙方应当按照甲方的要求，安排xxx的退回事宜，并依法支付经济补偿。
五、其他事项1. 本工作证明仅供有关部门查阅，不作为任何法律文件的依据。
2. 本工作证明一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本工作证明自双方签字盖章之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。
甲方（盖章）：xx有限公司日期：20xx年xx月xx日乙方（盖章）：xx劳务派遣有限公司日期：20xx年xx月xx日特此证明。
派遣工作证明范本（精选5篇）派遣工作证明范本篇1XX市社会保险基金管理中心：兹有我单位职工，性别：X，身份证号码：。
因工作需要，该同志自20xx年XX月由单位派遣到(说明：填项目名称)工作(地处XX市或XX市XX县)，从事岗位工作，担任职务(说明：如果有职务填岗位和职务内容，无职务填写从事何岗位工作)。
特此证明!XX公司20xx年XX月XX日派遣工作证明范本篇2兹有我公司（身份证号码）从20xx年X月起，劳务派遣到XX公司XX部工作，任职务，已在用工单位工作X个月。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
特此证明。
XX公司20xx年XX月XX日派遣工作证明范本篇3兹有我单位，自20xx年X月X日至20xx年X月X日，于X部门，从事工作。
本岗位专业工作年限为XX年。
特此证明部门联系人：联系电话：单位人事部门（公章）20xx年X月X日派遣工作证明范本篇4兹证明先生是我单位职工，工作年限XX年，在我单位工作XX年，职务为，岗位为，工作性质为临时制，职称为，该员工无违规违纪行为。
特此证明。
XX公司20xx年XX月XX日派遣工作证明范本篇5兹我司_____现因工作原因需调动，从_______________调至____________________。
详情如下：姓名：_____性别：_____身份证号：_______________现工作单位：需调动单位：如需办理转至社保、医疗保险等相关证件，烦请帮忙办理。
谢谢！特此证明！证明单位：20xx年xx月xx日。
派遣员工工作证明模板（精选20篇）派遣员工工作证明模板篇1兹证明____，身份证号____为我单位正式员工。
于_____年_____月_____日由我公司派遣到（中国）有限公司，担任质检部质检一职至今。
其社保由我公司代为缴纳。
特此证明！管理有限公司日期：_____年_____月_____日派遣员工工作证明模板篇2________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
印章：日期：年月日派遣员工工作证明模板篇3兹证明___________系我单位员工，该员工：1、现任职务为________________2、已与我单位签订____年，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；3、月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）4、因向银行借款或担保，第______次（大写）出具收入证明。
我单位保证上述填写内容真实。
人事劳资部门或财务部门联系电话：_______________________人事劳资部门或财务部门联系人：_______________________单位公章日期：_______年___月___日派遣员工工作证明模板篇4：我单位汪出生于-xx年3月5日。
于-xx年11月10日在我单位工作至今，担任总经理一职。
特此证明。
单位地址：--------x号单位电话：----x负责人电话：----x月薪： 3000元/月xx年xx月xx日派遣员工工作证明模板篇5兹有我单位员工_________，身份证号______________，在我单位工作____年，现任职________，其中底薪银行代发________，绩效奖金现金发放_______，合计月均收入_____，现住地址：______________________________________特此证明！单位盖章：______年___月___日派遣员工工作证明模板篇6兹有我公司职工________，性别：_______ ，身份证号_________，自____年_____月始在我公司从事________建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满___年在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
在职证明关于在职证明(13篇)在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家对证明都不陌生吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。
那么拟定证明真的很难吗？以下是小编整理的关于在职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
关于在职证明篇1兹证明xxxx，性别xx，xxxx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。
在职证明范本。
他(她)将于xxxx年xx月xx日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明。
xxx20xx年x月x日关于在职证明篇2兹证明_______，男(女)身份证号码：______________系我校在编在职教师。
现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。
曾荣获年度优秀教师。
特此证明。
公司名称(盖章)：___________________经办人：___________________________年____月____日关于在职证明篇3兹证明______，出生日期____年____月____日，姓别______，自____年____月____日起在我公司工作至今，现担任本公司__________一职，月收入约为_____元。
公司负责人：__________单位地址：__________（公司盖章）____年____月____日关于在职证明篇4兹证明_________（女士/男士）出生于________年________月________日，________是我公司在职人员，从________年________月________日起在我公司任职至今，职位是________，薪酬为人民币________元/月。
公司地址：________市________路________号邮政编码：________________________上级主管领导：________女士联系电话：________________（区号）________________________（固定电话号码）特此证明！关于在职证明篇5兹有我校______，于___年___月-----____年____月在我校担任____年级____班班主任一职。
员工在职证明书员工在职证明书(11篇)在学习、工作、生活中，大家都用到过证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。
那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编帮大家整理的.员工在职证明书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工在职证明书1xxxx有限公司(单位名称)：兹证明xxx，性别xx，xx年xx月xx日出生，系我单位(公司)正式员工，自xx年x月在我单位工作，现任(职务)，年薪xxx。
他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明。
公司名称：负责人或主管人员签名：负责人或主管人员电话：公司：开具日期：员工在职证明书2兹证明为我司员工XXX，性别X，身份证号XXX，现任我司X部门职务。
特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称、盖章：XXXXXXXX年X月X日员工在职证明书3日本驻广州总领事馆：兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。
xx为我单位xx(职务)，xx(年/月)进入我单位，为单位服务xx年，年收入xx元。
我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。
x_(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
xxx20xx年xx月xx日员工在职证明书4兹证明______，出生日期__年__月__日，性别____；于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）月薪：________单位名称：_____________证明人：________________________年_____月_____日单位盖章员工在职证明书5兹证明_______,男性,现在我单位工作，任________一职，年收入_______元人民币。
员工在职证明范本完整版尊敬的相关部门：根据您的要求，我在此给您提供员工在职证明。
该证明是由我们公司出具，以确认雇员姓名（以下简称员工姓名），身份证号码（以下简称身份证号码），在我公司任职的情况，并证明其服务期限以及工作表现。
员工姓名是我公司的一名全职雇员，身份证号码为XXX-XXX-XXX。
他/她于（入职日期）起在我公司担任（职位名称），目前的雇佣状态为全职/兼职（根据实际情况填写）。
以下是员工姓名在我公司任职期间的工作表现：1. 工作职责：员工姓名的主要工作职责包括但不限于：（列出员工对应职位的工作职责）。
在工作职责的履行过程中，员工姓名展现了出色的能力和专业技能。
2. 工作表现：员工姓名在工作上表现出色，工作态度端正，积极主动，且具有很强的责任心和团队合作精神。
他/她能在高压下保持良好的工作状态，并以出色的业绩向我们公司作出了重要贡献。
3. 工作成绩：员工姓名在工作中展现了出色的能力和创新思维。
他/她在完成工作任务时，能够充分发挥自己的专业知识和技能，取得了显著的业绩。
他/她的工作质量始终保持在高水平，并且在项目推进和遇到困难时表现出很强的解决问题的能力。
4. 市场反馈：员工姓名在与客户、合作伙伴和供应商的沟通中表现出色。
他/她能够与他人建立良好的工作关系，并展现了良好的沟通和协商能力。
目前，他/她已经赢得了客户和合作伙伴的高度好评，并且得到了他们的信任。
在我公司就任期间，员工姓名表现出色、敬业，得到了公司领导和同事们的充分认可。
他/她能够按时完成工作任务，并在公司内部积极参与各种培训和学习，自我提升，使其专业水平得到了提高。
根据公司政策，员工姓名享受了与他/她的职位和业绩相匹配的薪资待遇和福利。
他/她在公司的工作态度积极，团队意识强，与同事和谐相处。
我们对他/她的工作表现非常满意，并希望他/她能够在公司继续取得更好的成绩。
特此证明。
请知悉。
公司名称公司地址联系电话。
劳务派遣工工作证明（精选3篇）劳务派遣工工作证明篇1兹证明_______性别：____男：____身份证号：_________________为我单位正式员工。
于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中国)有限公司，担任质检部质检一职至今。
其社保由我公司代为缴纳。
特此证明_________有限公司联系电话：_________________盖章：_________________日期：_________________劳务派遣工工作证明篇2劳务输入单位(甲方)：住所：劳务派遣单位(乙方)：住所：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。
提供服务的内容：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。
派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、服务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年___月____日终止。
四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的款项包括：1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等)；2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承担和支付；服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。
劳务派遣用工证明劳务派遣用工证明一、证明目的本文档为劳务派遣公司出具的劳务派遣用工证明，旨在证明派遣员工在派遣期间的工作情况以及相关法律义务和权益。
二、被派遣员工信息1、姓名：2、联系号码：3、所在派遣岗位及部门：4、岗位职责描述：三、派遣期间1、起始日期：2、结束日期：3、派遣时长：4、工作地点：四、人事档案及用工合同1、派遣公司保留了员工的人事档案，并做随时更新和备份。
2、根据《劳动合同法》和相关法律法规，派遣公司与员工签订了劳动合同，明确双方的权益和义务。
五、工资和福利1、派遣员工按照约定工时和工作内容享受相应的工资报酬。
2、派遣员工有权享受与正式员工相同或相近的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
六、劳动保护和工作条件1、派遣公司会按照国家法律法规和相关标准，为派遣员工提供必要的劳动保护，包括但不限于劳动防护用品、岗位培训等。
2、派遣公司承诺提供良好的工作环境和条件，确保派遣员工的安全和健康。
七、绩效评估和奖励1、派遣员工将参与定期的绩效评估，评估结果将作为奖励和晋升的依据。
2、派遣公司会根据员工的工作表现和贡献，在合适的时机给予奖励和优化发展机会。
八、合规要求1、派遣公司将严格遵守国家和地方相关的用工法律法规。
2、派遣公司将全程配合劳动行政部门的检查和调查，提供相关资料和证明。
九、附件本文档涉及的附件包括但不限于劳动合同、派遣员工的个人联系复印件、入职登记表等。
法律名词及注释：1、劳动合同法：是中华人民共和国国家立法机关制定的关于劳动合同的法律。
2、劳务派遣：是指用人单位将自己招用的劳动者（以下简称“被派遣员工”）派遣给用工单位，由用工单位对被派遣员工进行管理、任务分配并支付招聘费用的一种用工方式。
3、社会保险：是指由国家根据法律规定，通过全部或部分用人单位和劳动者缴纳社会保险费的方式，建立并运行社会保险制度，为劳动者在特定的风险和情况下提供社会保障。
4、住房公积金：是指由用人单位和劳动者按一定比例缴纳的，用于提供职工住房时的资金保障的一种公共性基金。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为劳务派遣员工开具在职证明篇一：派遣员工手册山西源慧劳务派遣有限公司员工手册（派遣员工）201X年号月81目录一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们 (10)山西源慧劳务派遣有限公司【致全体派遣员工】亲爱的员工：真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
派遣员工对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。
本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。
【公司简介】山西源慧劳务派遣有限公司以劳务派遣、人事外包为主要经营范围，成立以来已与多家企业建立了长期、稳定的合作关系，先后派遣劳务人员数万名，为企业提供了用工手续、用工政策的有力保障。
【人才派遣】一、什么叫人才派遣人才派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
二、通过人才派遣您可以享受哪些权益1. 公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；2. 我们将按照用工单位的委托为您缴纳社会保险或商业保险，一旦出现理赔，公司将及时与社会保险或商业保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；3. 若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理；4. 根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保管服务，并保证您的档案完整、安全；5. 根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积极帮助；6. 若您与用工单位解除劳务关系，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；7. 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。
【入职引导】派遣员工入职手续办理须知：一、您需要填写下列表格（公司提供）： 1. 《派遣员工信息登记表》； 2. 相关的社会保险个人信息采集表；3. 其他相关的信息数据采集表，包括岗前培训登记表、应聘考核登记表等。
二、您需要签署下列文件： 1. 本公司派遣人员《劳动合同》； 2. 《派遣员工告知书》； 3. 《无犯罪记录声明》； 4. 《个人承诺书》 5. 需签署的其他相关文件。
三、您需要准备下列材料：1. 本人身份证原件（仅作审核用）及复印件（正反面）1份；2. 本人毕业证或学位证复印件1份；篇二：劳务派遣协议-用工方与派遣方范本编号：劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)全称：地地：邮编联系部门联系人联系电话开户银行：帐号：（甲方应提供准确无误之汇款信息，否则乙方按甲方提供之汇款信息付款后，乙方对甲方之付款义务完成，因汇款信息有误导致甲方损失的，乙方不承担任何责任。
）乙方(实际用工单位)全称：地地：邮编联系部门联系人联系电话甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数、期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。
派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。
2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人?月，其它补贴或福利按乙方规定执行。
3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。
甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。
如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内另行支付：（1）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后 3日内，甲方应代乙方将上述工资款项支付至派遣员工帐户，超过3日甲方仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付0.5%的违约金；超过10日（含）仍未代乙方支付的，应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付3%的违约金，同时乙方并有权要求甲方全额返还乙方委托甲方代支付之工资款项。
（2）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后，甲方未足额代乙方向派遣员工发放工资的，乙方每发现一次甲方上述克扣工资之行为，甲方应向乙方支付克扣金额二倍之违约金，同时应向派遣员工补足其克扣部分之工资。
4、劳务管理费的计算为一个自然月，当月的1号起至当月的31日止，每月结算一次，乙方在每月的20日前将上月派遣员工劳务管理费明细表提供给甲方，甲方根据乙方确认之在职人数以及金额，开具正式发票向乙方请款，乙方在收到甲方发票并确认无误后25个工作日内付款。
甲乙双方经过协商，劳务管理费标准，从以下两种标准（2）若由甲方直接发放派遣员工资，甲方收取元/人?月的劳务管理费。
（）月劳务管理费=当月实际使用的派遣人员数×劳务管理费标准/人?月×派遣月数当月实际使用的派遣人员数以双方书面或电子数据形式确认之人数为准。
派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。
5、一次性费用标准及负担：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲乙双方协商后由甲方承担。
五、社会保险1、甲方应按国家相关法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险，排遣员工社会保险缴纳应遵守被派遣员工实际工作所在地之规定。
派遣员工之社会保险费用负担及支付依据以下方式之一确定：(√/×)（1）甲方须按照国家相关法律法规之规定及时足额为派遣员工缴纳社会保险。
（）（2）乙方应于每月日前把单位和员工应缴纳的社会保险费，足额划入甲方帐户，甲方须按照国家相关法律法规之规定及时足额为派遣员工缴纳社会保险。
（）2、如因甲方未及时足额为派遣员工缴纳社会保险致使乙方或派遣员工所遭受之一切损失，由甲方负全部法律及赔偿责任，如因上述原因致使乙方承担连带赔偿责任的，乙方在赔偿后有权向甲方追偿，追偿的范围包括赔偿费用与追偿费用。
甲方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。
六、工伤事故甲方负责派遣员工保险事宜。
如出现工伤，乙方应及时通知甲方，甲方接到乙方通知后，应立即按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
同时乙方有义务协助甲方处理相关事宜。
如派遣员工发生工伤事故所产生费用，超出工伤保险赔付数额之部分，由甲方负担；如乙方因此承担连带赔偿责任的，乙方依法赔偿后，有权向甲方进行追偿。
七、甲方权利义务1、甲方接到乙方用工需求之日起日内，应向乙方提供符合乙方要求之派遣人员。
2、甲方应与劳务派遣人员建议劳动关系，签订符合国家相关法律法规规定的劳动合同，并进行鉴证，同时负责劳动合同的管理。
负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
甲方应将本协议所涉及派遣员工的权利和义务对派遣员工进行告知。
因甲方未予派遣员工签订劳动合同而致使本协议无效或致使乙方遭受损失的，由甲方承担一切法律责任与赔偿责任。
甲方未向派遣员工履行告知义务的，派遣员工违反本协议约定的条款所产生的一切责任均由甲方负责。
3、甲方负责派遣员工之思想教育工作，并依据乙方要求派驻管理人员协助乙方对派遣员工进行日常管理。
甲方应负责派遣员工在派遣期内须遵守国家法规、法令，执行乙方的各项劳动管理规章制度，忠于职守，服从管理。
督促派遣员工认真履行本协议书及乙方规章制度规定的义务，并负责处理派遣员工在派遣期间发生的任何违法违纪行为。
4、协议期间，甲方保证其提供的派遣员工应符合乙方的要求，如派遣员工不能胜任工作或在工作期间违反乙方的规章制度，派遣员工应接受乙方规章制度的处理。
甲方有义务保持派遣员工数量的相对稳定，若出现派遣员工减少之情况，不论是派遣员工自动离职，还是依据本协议规定及相关法律法规规定被乙方退回甲方的，甲方豆应根据乙方需要，在乙方指定的期限内补足派遣员工数量。
