公卫项目绩效考核评分细则

附件1 瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（总分1000分）考核得类别应得分目标要求检查方法评分办法项目分镇政府(街道办事处)成立公共卫生服务项目领导小组，并结合查阅文件、会议记录（包括会议内容、实施办法未制定，扣 1.5分；其它每缺一样，扣0.5 实际制定具体实施办法；镇政府每年召开领导小组成员会议一3签到、照片）等资料。

分；记录不全酌情扣分。

次以上，研究、部署公共卫生工作。

无工作计划、年度总结，扣1.5分；内容空虚无针查阅工作计划、年度总结。

1.5 年初有制定基本公共卫生服务项目工作计划，年终有总结。

对性酌情扣分。

无诊断方案扣3分、不按时上交扣1分，诊断报告从社会学、流行病学等角度出发开展社区诊断工作，按要求完查阅文件资料和相关实施情况记录 3 项目缺一项，扣0.2分，无相关记录扣1分。

成上交社区诊断报告。

及诊断报告。

无花名册扣2分，登记不全，酌情扣分；责任医生建立健全驻村责任医生制度，按辖区1000-2000服务人口配备1查阅驻村责任医生配备情况、公共卫不具备执业资格每一名扣1分；责任医生平均服务名责任医生的标准；建立公共卫生管理员、联络员和责任医生生管理员和联络员花名册；查看责任人口超出多少百分比则扣多少分；年度目标责任书5 花名册；与责任医生签订年度目标责任书，每月至少召开一次书、会议记录(照片、签到、具体内每少1份，扣0.5分；工作例会少1次，扣1分，责任医生工作例会。

容等)。

记录内容不实，扣1分。

方案上报市卫生局备案，未开展不得分，进度缓慢组织管理开展全科医生签约服务，制订全科医生签约服务实施细则，建40 10 查看文件、签约协议书等。

酌情扣分。

（40分）立以全科医生签约服务为重点的绩效管理与考核分配方案。

健全各项规章制度、工作职责，公共卫生服务工作相关资料上查看相关制度、资料(包括责任医生未制订不得分，相关资料未上墙扣0.5分，制订不 1.5 墙公布。

考核结果上墙公布、照片或实地)。

基本公共卫生服务项目工作考核指标细则一、综合指标类1.项目覆盖率：对于该基本公共卫生服务项目，考核单位所辖区域的覆盖率是指符合该项目条件的居民人数与该区域总人口数之比，达到或超过90%得分最高，80%-90%得分适中，80%以下得分较低。

2.项目质量：考核单位要了解并了解该基本公共卫生服务项目的实施情况，包括服务内容是否符合标准、服务质量是否达到要求等。

对于质量较高的项目，按照服务人数和服务质量进行打分。

3.项目管理：考核单位应对该基本公共卫生服务项目的管理情况进行评估，包括人员配置是否合理、资金使用是否规范等。

对于管理较好的项目，按照管理质量进行评分。

二、服务指标类1.服务人数：对于该基本公共卫生服务项目，考核单位应记录和统计服务人数。

服务人数超过总人口数的10%得分最高，5%至10%得分适中，5%以下得分较低。

2.服务覆盖范围：考核单位应记录和统计服务覆盖范围，包括服务对象的年龄、性别、疾病类型等。

覆盖范围较广的得分最高，较窄的得分较低。

3.服务频次：对于该基本公共卫生服务项目，考核单位应记录和统计服务的频次，包括每年、每月、每周等。

服务频次较高的得分最高，较低的得分较低。

4.服务质量：考核单位应对该基本公共卫生服务项目的服务质量进行评估，包括医疗人员的知识水平、服务态度、技术水平等。

服务质量较高的得分最高，较低的得分较低。

三、经济指标类1.资金使用效益：考核单位应对该基本公共卫生服务项目的资金使用情况进行评估，包括资金的使用是否规范、使用效果是否明显等。

资金使用效益较高的得分最高，较低的得分较低。

2.经济效益：考核单位应评估该基本公共卫生服务项目的经济效益，包括服务人数的增长率、服务费用的增长率等。

经济效益较高的得分最高，较低的得分较低。

四、绩效指标类1.绩效评估：考核单位应对该基本公共卫生服务项目的绩效进行评估，包括服务项目的创新性、技术水平、科研成果等。

绩效评估较好的得分最高，较低的得分较低。

《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》2024一、背景基本公共卫生服务是指政府按照法定职责和义务，提供给全体公民的预防、保健、诊疗和康复基本卫生服务。

为了加强对基本公共卫生服务的管理和监督，完善公共卫生服务体系，评估其绩效成为必要的工作。

《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》的制定就是为了实现这一目标。

二、内容1.基本公共卫生服务设施建设评分：对基本公共卫生服务设施的建设情况进行评估，包括卫生院、健康站、卫生宣传中心等基础设施的数量、布局、管理等因素。

3.基本公共卫生服务项目开展评分：对基本公共卫生服务项目的实施情况进行评估，包括儿童免疫、妇幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等方面的服务项目。

4.基本公共卫生服务质量评分：评估基本公共卫生服务的质量水平，包括服务对象的满意度、服务过程的规范性和安全性等方面。

5.基本公共卫生服务管理评分：评估基本公共卫生服务的管理情况，包括机构管理、人员管理、经费管理和信息管理等方面。

三、评估方法1.数据收集：通过组织调查、现场观察和数据采集等方式，收集有关基本公共卫生服务的相关数据。

2.数据分析：对收集到的数据进行分类、整理和分析，得出各项指标的具体数值。

3.评估指标权重确定：根据各项指标的重要程度，给予不同指标不同的权重，以体现它们在评分中的相对重要性。

4.绩效评分：根据各项指标的数值和权重，计算出各个绩效指标的分数，最后综合得出一个总分。

5.绩效等级划分：根据总分的高低，将绩效划分为不同等级，为进一步制定整改措施提供依据。

总之，《基本公共卫生服务绩效考核评分细则》通过对基本公共卫生服务的设施、人员、项目、质量和管理等方面进行评估，为提高公共卫生服务水平、提供科学、规范的管理和评估提供了依据。

只有通过对公共卫生服务的绩效考核，才能不断推动卫生服务提质增效，提高人民群众的健康水平。

2016年基本公共卫生服务绩效考核评分细则
居民健康档案（100分）
被考核单位: 得分: 考评人: 考评时间：201 年月日
被考评单位：得分：考评人: 考评时间：201 年月日
三、0-6岁儿童健康管理（100分）
被考评单位: 任务数：总得分：考评人: 考评时间：2014年月日
四、孕产妇健康管理（100分）
被考评单位: 任务数：总得分：考评人: 考评时间：20 年月日
五、重性精神病管理（100分）
受检单位：任务数：总得分：考评人：考评时间：2014年月日
七、传染病及突发公共卫生事件报告和处理评分细则（80分）
单位：考评时间：得分:
八、老年人健康管理（100分）
九、高血压患者健康管理（100分）
十、2型糖尿病患者健康管理（100分）
十^一、中医健康服务（100分）
被考核单位：得分：考评人：考评时间：201年月日
十二、卫生监督协管（100分）。

基本公共卫生服务绩效考核评分细则基本公共卫生服务是指国家在医疗卫生领域开展的预防、保健和基本医疗服务的一项重要工作，对于保障人民群众的健康和提高国民素质具有重要意义。

为了推动基本公共卫生服务的全面发展和提高绩效，需要建立一套科学、客观、全面的绩效考核评分细则。

一、基本公共卫生服务绩效考核指标体系（一）全民健康管理1.体检率：评估居民参与体检的比例，包括老年人、儿童、孕产妇等特殊群体的体检率。

2.健康档案建立率：评估居民健康档案建立的比例，包括健康体检记录、用药记录、疫苗接种记录等。

3.慢性病管理率：评估居民慢性病管理的比例，包括高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病的管理率。

（二）基本公共卫生服务项目1.疫苗接种率：评估居民疫苗接种的比例，包括儿童免疫和成人疫苗接种率。

2.健康教育覆盖率：评估居民健康教育的覆盖率，包括健康宣传、健康讲座、健康培训等。

3.常见病、多发病管理率：评估常见病和多发病的管理比例，包括感冒、腹泻、疟疾等常见病和糖尿病、高血压、心脑血管疾病等多发病的管理率。

（三）应急卫生事件响应能力1.突发公共卫生事件应急响应效果：评估突发公共卫生事件发生后的应急响应效果，包括病情控制、投入资源、信息报告等方面的绩效。

2.应急物资调配速度：评估突发公共卫生事件中应急物资的调配速度，包括紧急药品、防护用品、救护车辆等的调配速度。

二、基本公共卫生服务绩效考核评分标准（一）指标权重根据指标的重要性和影响力，确定不同指标的权重。

例如，全民健康管理指标的权重可以设定为40%，基本公共卫生服务项目的权重可以设定为30%，应急卫生事件响应能力的权重可以设定为30%。

（二）得分计算不同指标的得分计算方式可以采用加权平均法。

将各项指标的得分与其权重相乘，然后求和得到总分。

例如，全民健康管理指标得分为80，权重为40%，则该指标的得分为32分。

（三）逐级评分三、绩效考核结果使用（一）奖惩机制根据绩效考核结果，对基本公共卫生服务工作表现优秀的单位和个人进行奖励，鼓励其发挥示范带动作用。

健康中心公卫人员绩效考核细则
为了规范健康中心公卫人员的绩效考核，提高绩效管理的科学化水平，特制定本绩效考核细则。

一、考核范围
本绩效考核适用于健康中心公卫人员的绩效考核。

二、考核内容
按照《健康中心公卫人员绩效考核评价指标体系》制定考核内容包括：
1. 服务能力：包括业务水平、沟通能力、服务态度等。

2. 工作态度：包括工作积极性、出勤率及奉献精神等。

3. 工作成果：包括完成业务指标、任务完成量及工作成果的质量等。

三、考核流程
1. 绩效考核采用年度考核为主，季度考核为辅的考核方式。

2. 考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，目的在于考
核及时、全面、准确。

3. 考核周期内，各绩效考核任务时间表在年初明确安排，时间
节点落实到月度、周度和日常考勤管理中，考核工作的开展应成规划、有序的方式进行。

四、考核结果及奖惩
1. 绩效等级分为A、B、C、D、E五个等级，其中A为优秀，
B为良好，C为合格，D为需要提高，E为不合格。

2. 根据考核等级，分配相应的绩效奖金，A等级绩效奖金最高，E等级绩效奖金最低。

3. 考核结果下发后，发现有不实之处的，一次性撤销考核结果，重新制定考核方案，重新进行考核及奖惩。

五、其他
1. 绩效考核应有效激励广大公卫人员的工作积极性和创造性，
鼓励广大从业人员追求卓越。

2. 考核结果必须经过公示，向被考核人公布。

3. 对被考核人员有异议的，可以向考核机构提出申诉。

本绩效考核细则自颁布之日起执行，同时本健康中心将根据实
际情况通过修改、完善等手段不断提升绩效管理。

公卫人员绩效考核细则
与标准
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的：
提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。

二、考核办法：
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。

三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。

四、考核结果应用：
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。

每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。

经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。

2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。

具体实施细则见附件。

2017年01月25日
附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院
健康教育服务（100分）
0-6岁儿童健康管理服务（100分）
单位：黄店镇卫生院
老年人健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
高血压患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
中医药健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
卫生监督协管服务 (100分)单位：黄店镇卫生院。

省对县（市、区)基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则指标解释1。

居民健康知识知晓率：参照《中国公民健康素养基本知识与技能》和省爱国卫生运动委员会办公室编印的《健康99条-—公民健康素养读本》及妇幼保健基本知识、届时的卫生防病核心信息，问卷调查10个问题,调查人数为：学生、居民、职工各20人（城乡各抽取一半)。

知晓率=答对题数/(提问题数×抽样人数）×100％，调查方式采用第三方问卷调查.2、重点人群建档率（％）：重点人群指60岁以上老人、孕产妇、3岁以下儿童、残疾人和高血压、糖尿病等慢性病人，重点人群的档案需要按照规范要求建立，并动态更新,有条件的地区实行计算机管理。

其中：孕产妇、3岁以下儿童的档案用孕产妇保健册和婴幼儿保健册代替，有条件地区要通过信息化手段纳入居民健康档案。

重点人群建档率（％）＝3。

居民健康档案建档率（%）＝4。

小病进社区比例（%）=×100％；或以区（县、市）为单位小病进社区比例（％）＝×100％；总诊疗人次：包括病人就诊的门诊、急诊人次和出诊的人次总数。

5. 3岁以下儿童系统管理率=×100％6。

新生儿访视率=×100％7. 孕产妇系统管理率＝×100%8。

高危产妇管理百分比=该×100％9。

老年人健康管理率＝×100％老年人健康管理是指参加新农合体检或城镇居民等政府组织的各类体检，未参加上述体检的老人给予每年一次的物理体检，体检结果均纳入健康档案，并进行相应健康干预与管理。

10. 高血压发现率＝×100％11. 高血压规范管理率＝×100％；规范管理的标准为同时满足以下二个条件:定期随访（随访方式不限，频率参照《浙江省高血压防治规范》分级管理要求）和服药.12. 高血压管理人群血压控制率＝×100％13。

糖尿病发现率＝×100％14。

糖尿病规范管理率＝×100%；规范管理的标准为同时满足以下二个条件：定期随访(随访方式不限，至少每季度一次）和服药.15。

公卫项目绩效考核评分细则公共卫生项目绩效考核评分细则是对公共卫生项目进行绩效评估的指导性文件，用于明确考核指标、评分标准和评估流程，以确保公共卫生项目的运行和管理能够达到预期目标。

下面将详细介绍公共卫生项目绩效考核评分细则的内容。

一、考核指标1.项目目标的实现情况：对公共卫生项目的整体目标进行评估，包括项目目标的设定是否合理、目标是否明确具体、项目是否按照目标进行实施等。

2.资源利用情况：对公共卫生项目的资源利用进行评估，包括项目预算的合理性、资源的有效利用程度、资金使用情况的透明度等。

3.项目管理情况：对公共卫生项目的管理进行评估，包括项目管理的规范程度、管理流程的合理性、项目管理者的能力水平等。

4.项目成果与效益：对公共卫生项目的成果和效益进行评估，包括项目的实施进展情况、项目是否达到预期效果、项目对公众健康的影响等。

5.项目创新与示范性：对公共卫生项目的创新性和示范性进行评估，包括项目是否采用了新的技术方法、项目是否具有一定的示范作用等。

6.参与群众满意度：对公共卫生项目的参与群众满意度进行评估，包括群众对项目的了解程度、群众对项目的满意度、群众对项目效果的评价等。

二、评分标准1.项目目标的实现情况：根据项目目标的实现程度，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

2.资源利用情况：根据资源利用的效率和透明度，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

3.项目管理情况：根据项目管理的规范程度和管理者的能力水平，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

4.项目成果与效益：根据项目的实施进展和对公众健康的影响，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

5.项目创新与示范性：根据项目的创新性和示范作用，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

6.参与群众满意度：根据群众对项目的了解程度、满意度和评价，评分为A、B、C、D、E五个等级，A代表优秀，E代表不合格。

被考核科室签字：总得分：1.健康教育计划和总结2.健康教育活动3050制定健康教育计划，有完整记录和总结评价(1)每年发放不少于12 种健康教育印刷材料(其中4 种有中医药内容)(2)每年播放不少于6 种的健康教育音像材料(其中 2 种有中医药内容)(3)每年组织不少于9 次面向公众的健康教育咨询活动(社区卫生服务站和村卫生室不作要求)，其中包括1 次中医药、1 次以上低盐膳食内容(4)按照标准设置了健康宣传栏、宣传栏无健康教育工作计划和干预策稍不得分；工作计划和干预策略符合规范要求，内容全面得10 分；有专(兼)职人员得5 分；场地、设备落实到位、运行完好得5 分，否则不得分。

每减少一种，扣0.6 分每减少一种，扣1.2 分每减少一种，扣0.8 分不符合要求，扣8 分(每减少一期，扣现场查看健康教育相关资料，并记录、打分现场查看健康教育相关资料，并记录、打分3. 高血压高危人群干预4.其他重点人群低盐膳食健康教育宣传指导内容(包括1 次中医药，1 次减盐防控高血压内容 )每2 个月更换1 次(5 )每年举办不少于12 次健康教育讲座(社区卫生服务站和村卫生室至少开展6次 )。

其中，包括 2 次以上低盐膳食与高血压防治专题10 低盐膳食健康指导家庭覆盖率=知晓低盐膳食健康知识家庭户/辖区常住居民总户数×100％10 结合0-6 岁儿童健康管理服务、孕产妇健康管理服务、老年人健康管理服务，在服务时问询了解膳食、食盐摄入量情况，指导制定膳食改善及控制食盐摄入量的目标及计划，并在下一次随访时评估变化及发展情况1.2 分)每减少一次，扣0.6 分低盐膳食健康指导家庭覆盖率≥80%得5分；低盐膳食健康指导家庭覆盖率<80%得分= (低盐膳食健康指导家庭覆盖率/80%)×5 分。

由机构提供相关的资料及统计数据。

指导0-6 岁儿童、孕产妇、老年人制定膳食改善及控制食盐摄入量的目标及计划的数量。

桔园镇中心卫生院公卫科绩效考核细那么公卫科绩效考核细那么一、公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准〔一〕、医德医风：1.遵守职业道德，热诚效劳无投诉;2.着装整洁，配证上岗;3.服从领导安排、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4.调查群众满意度达8 0%以上;5.加强学习，思想积极上进，按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务。

以上按要求完成每项每日计1分，业务学习每次计1分;违反1项扣1分，违反2项以上扣3分，业务学习抽查未完成扣2分。

〔二〕、工作纪律：按时上下班，服从医院及科室，按时完成院科两级交代的工作。

工作需要时积极参加加班，无迟到、早退，按要求每日计1分;违反一次扣5分;旷工半天扣20分，旷工1天扣50分;脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。

〔三〕、病假事假：病假：小病提倡坚持上班，大病必须持医疗机构证明方可办理病假手续。

按照医院管理规章制度执行。

事假：3天科室部调剂，超过3天必须经分管院长批准，但不得超过一周。

如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。

(法定节假日按卫生院统一标准执行) 注：医德医风和工作纪律考核占绩效工资的40%。

二、公共卫生科工作目标考核及工作任务量化考核每月考核以工作任务量化表为考核依据，既要表达多劳多得，又要兼顾公平。

〔一〕、预防接种：1、规预防接种门诊的设置建立和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种效劳，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记、信息录入等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗(“五苗〞)和新扩大国家免疫规划疫苗指定围和人群的接种率到达90%以上，工作人员相互协作，完成每人次计1分;接种率每低1%扣5分，门诊日志、各项登记遗漏、信息录入不全扣2分;。

2、完成当年工作方案和上一年工作总结，计2分;每月5日前上报上月常规接种月报表，计2分，缺报迟报一次扣2分，不合逻辑每份扣1分。

基本公共卫生服务项目绩效考核标准及方案三篇篇一：XX县20XX年基本公共卫生服务项目绩效考核标准被考核单位：考核评分：分考核日期：年月日被抽查单位：篇二：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系（县级考核参考）1.各指标的考核标准，按照《国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行。

2.高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。

篇三：国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。

一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。

地方考核还应当符合本省（区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。

（一）深化医药卫生体制改革相关文件。

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔20XX〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔20XX〕82号）。

（二）绩效考核相关文件。

原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔20XX〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（20XX年版）>的通知》（卫妇社发〔20XX〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发<中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔20XX〕7号）。

瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则本文档介绍了瑞安市基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则。

该细则的目的是评估各个卫生机构在瑞安市提供基本公共卫生服务的效果，以激励卫生机构加强服务质量，提升服务水平。

本细则主要包括以下内容：1. 概述为了确保瑞安市基本公共卫生服务项目顺利实施，各个卫生机构应按照本细则要求开展相关工作。

本细则主要包括以下五方面的内容：•基本公共卫生服务能力评估；•基本公共卫生服务项目覆盖评估；•基本公共卫生服务信息化建设评估；•基本公共卫生服务质量评估；•基本公共卫生服务人员培训和管理评估。

2. 评分标准各个卫生机构将根据以下六个方面的绩效指标进行评分：2.1 基本公共卫生服务能力评估•户籍人口卫生档案建设：卫生机构应对户籍人口建立由出生、婚姻等紧急状况派生而来的卫生档案，及时更新，并定期组织干部和医生进行简要查阅和健康干预，评分标准：完成率 > 80%；•基本公共卫生服务能力建设：卫生机构按照《基本公共卫生服务规范》要求建立卫生监测与信息上报系统，建立基本公共卫生服务人员培训与考核制度，每年进行培训与考核，评分标准：满足度 > 80%。

2.2 基本公共卫生服务项目覆盖评估•健康教育：卫生机构应根据场所制定健康宣传计划，包括健康知识科普、宣传单发放、健康讲座开展、科普服务推广等工作，并记录相关数据，评分标准：满足率 > 80%；•预防接种：卫生机构应按照《疫苗应急接种技术指南》要求，组织并完成接种工作，并且及时记录接种数据，评分标准：完成率 > 90%；•儿童保健：卫生机构要按照《0-6岁幼儿保健服务实施方案》要求，对孕妇、新生儿和0-6岁儿童开展健康管理工作，评分标准：完成率 > 90%。

2.3 基本公共卫生服务信息化建设评估•卫生信息化建设：卫生机构应建立数据审核机制，审核数据准确度及时性、数据的完整性和完全性等的标准，在卫生信息化数据互联互通的阶段，不断做好数据质量评估，及时提出改进措施，评分标准：审核合格率 > 90%；•院前急救力量培训：卫生机构应培训院前急救志愿服务队，并组织相关人员参加预防急救、特殊人群急救等培训课程和实际操作，评分标准：满足率 > 80%。