2021年中南大学毕业生就业指导分析

第1篇一、前言随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业问题日益成为社会关注的焦点。

为了更好地了解高校毕业生的就业状况，分析存在的问题，为高校教育教学改革提供参考，本文对2023年度高校毕业生的就业情况进行了全面分析总结。

二、2023年度高校毕业生就业基本情况1. 毕业生规模2023年，全国高校毕业生人数达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。

其中，本科生796万人，硕士研究生286万人，博士研究生76万人。

2. 就业率据教育部统计，2023年高校毕业生初次就业率为91.3%，较去年同期提高1.1个百分点。

其中，本科生就业率为91.5%，硕士研究生就业率为93.2%，博士研究生就业率为98.2%。

3. 就业地域分布高校毕业生就业地域分布呈现“东部沿海地区为主，中西部地区为辅”的特点。

东部沿海地区就业人数占比最高，达到56.1%，中西部地区就业人数占比为33.4%，东北地区就业人数占比为5.6%，其他地区就业人数占比为5.9%。

4. 就业行业分布高校毕业生就业行业分布较为广泛，主要集中在制造业、服务业、信息技术、金融业等领域。

其中，制造业就业人数占比最高，达到28.6%，服务业就业人数占比为27.1%，信息技术就业人数占比为18.5%，金融业就业人数占比为12.8%。

三、2023年度高校毕业生就业存在的问题1. 就业结构不合理部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。

同时，部分专业毕业生人数过多，供大于求，造成就业压力增大。

2. 就业地域不平衡高校毕业生就业地域分布不均，东部沿海地区就业人数占比过高，中西部地区就业人数占比相对较低。

3. 就业质量有待提高部分毕业生就业岗位与所学专业不符，职业发展空间有限。

同时，部分毕业生缺乏实践经验，难以适应工作岗位。

4. 就业指导和服务体系不完善部分高校就业指导和服务体系尚不健全，导致毕业生就业信息获取不及时、就业指导服务不到位。

学生就业存在的问题
近年来，随着经济的不断发展，就业市场也越来越竞争激烈。

然而，学生就业存在着许多问题，例如：
1. 职业规划不清晰：许多学生在大学期间并没有对自己未来的职业方向做出清晰的规划，导致毕业后迷茫，不知道应该从哪里开始找工作。

2. 缺乏实践经验：学生在大学期间往往只关注于学习理论知识，缺乏实践经验，导致在找工作时无法满足企业的要求。

3. 竞争压力大：随着高校数量的不断增加，毕业生人数也越来越多，导致就业市场的竞争越来越激烈，许多学生面临着就业压力。

4. 就业信息不对称：许多企业的招聘信息只能通过内部渠道获取，学生难以了解到更多的就业信息，导致错过了许多机会。

总之，学生就业存在许多问题，需要学生、高校和社会各方面共同努力解决。

学生应该提前规划职业生涯，积极参加实践活动，提高自身竞争力，高校应加强教育教学质量，提高学生综合素质，社会各方面应加强信息交流，提供更多的就业机会。

- 1 -。

2021年中国本科生就业报告随着2021年本科生毕业季的到来，中国本科生就业形势备受关注。

本文将从就业率、就业结构、就业岗位需求等方面，对2021年中国本科生就业情况进行分析。

一、就业率根据数据显示，2021年中国本科生就业率呈现出稳中有升的趋势。

受全球经济形势的影响，就业市场总体上仍然面临一定的压力，但随着国内经济持续复苏，就业形势逐渐好转。

调查数据显示，2021年本科生就业率超过了90%的水平，相较上一年度有所提升。

二、就业结构2021年中国本科生就业结构呈现出多元化的特点。

传统行业仍然是本科生就业的重要选择，如金融、教育、制造业等。

与此同时，新兴行业也成为本科生就业的热门方向，如互联网、人工智能、新能源等。

这些新兴行业的快速发展带来了大量的就业机会，吸引了不少本科生的关注和选择。

三、就业岗位需求2021年中国本科生就业岗位需求呈现出市场供需不平衡的状况。

部分行业和职位的需求仍然较大，如软件开发、大数据分析、市场营销等。

然而，也有一些行业和职位面临着供过于求的局面，如金融行业的一些岗位。

因此，本科生在选择就业岗位时应该结合个人兴趣和专业特长，灵活调整就业策略，提高就业竞争力。

四、就业薪酬状况2021年中国本科生就业薪酬整体呈现出稳中有升的趋势。

随着人力资本的提升和用人单位对高素质人才的需求增加，本科生的起薪水平有所提高。

不过，不同行业、不同地区的薪酬差异依然存在，一线城市的薪酬水平相对较高，而二三线城市的薪酬水平相对较低。

五、就业创业倾向2021年中国本科生就业创业倾向呈现出上升的趋势。

越来越多的本科生选择创业，尤其是在新兴行业中。

创业的机会和平台逐渐增多，政府也出台了一系列扶持政策，为本科生创业提供了更多的支持和保障。

然而，创业风险较大，对个人能力和创新能力的要求也更高，需要本科生在创业前充分考虑自身条件和市场环境。

2021年中国本科生就业形势总体上是积极向好的。

本科生就业率稳中有升，就业结构多元化，就业岗位需求存在市场供需不平衡的情况，就业薪酬整体提高，就业创业倾向上升。

2021年中国本科生就业报告近年来，随着中国高等教育的普及和经济的快速发展，本科生就业形势备受关注。

2021年中国本科生就业报告对于当前本科生就业形势进行了全面深入的分析和调查，为我们了解本科生就业现状、问题和趋势提供了重要参考。

报告显示，2021年中国本科生就业率较往年保持稳定。

根据调查数据，本科生就业率达到了90%以上，与去年相比略有上升。

这一数据表明，中国高等教育培养的本科生逐渐适应了社会需求，他们具备了一定的专业知识和技能，能够顺利进入职场。

报告指出，2021年中国本科生就业结构出现了一些调整。

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，新兴行业的就业机会逐渐增加。

与此同时，传统行业的就业形势相对较为严峻，竞争压力也较大。

因此，本科生在选择专业和就业方向时，需要关注行业发展趋势，提前做好职业规划。

报告还揭示了本科生就业中存在的一些问题和挑战。

首先是就业结构不合理。

尽管新兴行业的就业机会增多，但一些高薪职位仍然存在供需失衡的状况，这导致了一些本科生就业难题。

其次是就业质量亟待提高。

报告显示，本科生中有相当一部分人就业岗位与其专业不匹配，工资待遇也不尽如人意。

这一问题提示我们，提升就业质量需要加强教育与产业的衔接，培养更多具备实践能力和创新精神的本科生。

报告中还提到了本科生就业的一些积极趋势。

随着国家对创新创业的支持力度加大，越来越多的本科生选择自主创业或从事创新型企业工作。

这不仅有利于本科生个人的职业发展，也推动了中国创新创业的进程。

此外，报告还强调了跨国公司对本科生的需求增加。

随着中国市场的不断扩大和国际交流的加深，本科生有更多机会在跨国公司就业，提升自己的国际化视野和竞争力。

针对报告中提到的问题和趋势，政府、高校和社会各界应积极采取措施来促进本科生就业。

首先，高校应加强与企业的合作，提高本科生的实践能力和创新意识。

其次，政府应加大对新兴产业的支持力度，引导本科生选择就业方向。

同时，社会各界也应提供更多的实习机会和职业指导，帮助本科生顺利就业。

湖南大学和中南大学就业趋势分析来啦，来看看具体情况本研究选择湖南大学和中南大学2所湖南地区985院校2017年至2021年就业数据，分析2所院校毕业生就业倾向变化。

一．深造率趋势变化将深造率分为国内升学和出国(境）留学两个层面。

可以看出，2017-2019年期间，湖南大学升学率呈上升趋势，国内升学率和出国(境)留学率均保持一定增幅，2020年湖南大学升学率有明显下降，出国(境)留学率降幅明显，中南大学2017年至2020年深造率非常稳定，2021年升学率涨幅较高，两所院校出国(境)留学率均呈整体下降趋势。

图1.深造率变化趋势数据来源：院校就业质量报告二．毕业生一线地区就业趋势变化图2给出了两所院校本科毕业生一线地区就业趋势变化。

可以看出，湖南大学2020年一线地区就业人数占比有明显的下降，2020年-2021年一线地区就业人数占比略有上升，2018年-2020年之间，中南大学一线地区就业人数占比呈下降趋势，降幅较大，主要表现为广东地区就业人数占比持续降低；两所院校北京地区就业人数占比略高于上海地区，就业人数占比较为稳定。

图2.本科毕业生一线地区就业趋势变化数据来源：院校就业质量报告注：湖南大学广东省数据仅包含广州和深圳地区图3给出了硕士毕业生一线地区就业趋势变化情况。

2017年-2019年之间，湖南大学一线地区就业人数占比呈上升趋势，2020年出现明显下降，广东地区和北京地区就业人数占比降幅较大，中南大学2020年一线地区就业人数占比同样下降明显，说明2020年选择一线地区就业的硕士毕业生人数大量减少。

图3.硕士毕业生一线地区就业趋势变化数据来源：院校就业质量报告注：湖南大学广东省数据仅包含广州和深圳地区三．毕业生体制内就业趋势变化将国有企业、事业单位以及党政机关(包含部队就业情况)就业视为体制内就业，图4给出了两所院校本科毕业生体制内就业趋势变化情况。

可以看出，2020年2所院校体制内就业人数占比呈明显上升趋势，均表现为事业单位就业人数占比涨幅明显。

2021年本科生就业蓝皮书
《2021年本科生就业蓝皮书》是一份就业市场研究报告，旨在分析和预测2021年本科生的就业趋势和就业形势。

报告内容通常包括以下方面：
1. 就业形势概述：对2021年本科生就业形势进行综合评估，包括就业率、薪资水平、行业分布、地区分布等。

2. 就业岗位需求：分析各行业对本科生的就业需求情况，包括热门行业、紧缺行业和高薪行业等。

3. 招聘渠道与就业策略：探讨本科生就业所选择的招聘渠道和求职策略，包括求职网站、校园招聘、社交媒体等。

4. 技能需求与职业规划：分析不同行业对本科生的技能要求，提供职业规划建议，帮助本科生更好地选择专业和发展方向。

5. 就业政策：介绍相关政府部门和高校对本科生就业的政策支持和帮助措施，包括就业补贴、创业支持等。

这份报告通常由有关部门、高校、研究机构等联合发布，目的是为本科生提供关于就业形势的准确信息和参考，帮助他们更好地进行就业规划和求职。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X中南大学日语专业就业前景分析引导语：日语专业培养具有扎实的相应语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。

下面是小编为大家精心整理的关于201X中南大学日语专业就业前景分析，欢迎阅读!中南大学日语专业介绍业务培养目标：日语专业培养具有扎实的日语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的日语高级专门人才。

业务培养要求：日语专业学生主要学习日语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面的基本理论和基本知识，受到日语听、说、读、写、译等方面的良好的熟巧训练，掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.了解我国有关的方针、政策、法规;2.掌握语言学、文学及相关人文和科技方面的基础知识;3.具有扎实的日语语言基础和较熟练的听、说、读、写、译能力;4.了解我国国情和对象国的社会和文化;5.具有较好的汉语表达能力和基本调研能力;6.具有第二外国语的一定的实际应用能力;7.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步科学研究和实际工作能力。

主干学科：外国语言文学。

主要课程：基础日语、高级日语、视听说、口语、翻译理论与实践、写作、语言理论、日本文学史、日本文学选读、日本概况(文化)。

主要实践性教学环节：课程设计、毕业设计或毕业论文等。

修业年限：四年授予学位：文学学士中南大学日语专业就业前景据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。

2021年本科生就业蓝皮书【最新版】目录1.2021 年本科生就业蓝皮书概述2.毕业生就业率和就业质量3.就业发展趋势和职业发展4.毕业生培养质量和社会需求5.灵活就业和职业发展6.总结与展望正文2021 年本科生就业蓝皮书概述2021 年本科生就业蓝皮书《2021 年中国本科生就业报告》是基于全国各大高校毕业生就业情况的大量数据和调查结果编写而成，旨在为广大即将或正在找工作的本科生提供实用的参考和借鉴。

本书首先介绍了本科毕业生的就业发展趋势与成效，为读者提供了整体了解。

接下来，本书对本科毕业生的就业去向、收入、满意度、职业发展、读研和留学、灵活就业等方面进行了详细分析，不仅有大量的数据和图表，还有深入的解读和分析。

毕业生就业率和就业质量根据 2021 年本科生就业蓝皮书的数据，2021 届本科毕业生的就业率为 91.0%，比 2020 届（90.4%）略有上升。

其中，就业质量方面，毕业生的平均月收入为 5833 元，比 2020 届（5758 元）有所增长。

此外，毕业生的就业满意度也呈上升趋势，2021 届本科毕业生的就业满意度为75.0%，比 2020 届（73.1%）提高了 1.9 个百分点。

就业发展趋势和职业发展2021 年本科生就业蓝皮书显示，随着经济社会发展和产业结构调整，本科毕业生的就业去向和职业发展也呈现出一些新的趋势。

首先，信息技术、人工智能、大数据等新兴产业领域的就业需求持续增长，为毕业生提供了更多的就业机会。

其次，随着政策支持和市场发展，创新创业成为毕业生的新选择，越来越多的本科毕业生选择创业。

此外，随着国民经济的转型升级，本科毕业生在第三产业领域的就业比例逐年上升，体现出就业结构的优化。

毕业生培养质量和社会需求2021 年本科生就业蓝皮书对毕业生培养质量和社会需求进行了深入分析。

数据显示，本科毕业生的综合素质和专业能力得到了用人单位的认可，但在创新能力、实践能力和团队协作能力等方面仍有待提高。

2021年毕业生就业调查报告5篇_年最新毕业生就业调查报告范文(一)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写. 日期(_年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标.综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长. 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在_年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到_年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终圆满完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(二)摘要:高校不断扩军.毕业生数量逐年增加.就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻.应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们一行_人组建了温州大学〝与我同行共访校友足迹〞暑期社会实践考察队,走进温州乐清,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况,从点线面角度寻求相关信息.短暂而又艰苦的_天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落.在这段日子里,我们_人有过沮丧.有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后,阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们.大家都知道现在的就业形势是十分严峻的,而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心.〝__年,全国大学生的就业形势依然严峻!〞在前不久举行的__年全国普通高校毕业生就业工作会议上,国家劳动保障部副部长张小建在面对__年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多.压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状.据相关官方数据显示__年全国应届大学毕业生人数激增至4_万,比去年增加75万人,增幅达_%,但已签约和已有意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81%.为了更进一步的了解大学生就业形势,也为了帮助我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划,我们实践队决定走进温州民营企业的发展源地温州乐清,走进当地的大小民营企业,采访企业中的历届大学毕业生与企业老总,向他们收集更多更全面的第一手资料.在_天的实践时间里我们走访了大量的企业,以温州民营企业为立足点,调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造.销售和服务等)以及各种规模(有正泰.德力西等大型企业,也有以劳动密集型为主的小型企业),共收回了大约3_0份有效问卷.因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的.我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对现在工作情况设问2.针对工作满意度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.大学期间的活动锻炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教育的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果:一.工作情况目前大学生选择工作日渐趋于理性,能够从实际情况出发选择适合自己的工作,例如:对工作方向的选择.对工作岗位的选择等.现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作.至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切.而且从现在的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源,再找最适合自己的工作.据我们从3_0份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有二.工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意,只有约5%表示对自己现在的工作不满意.其中,在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项,而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料.从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智,能够对自己做出较为理智的判断,不是一味的偏低,也没有过度的追求高工资.在我们进行调查的过程中,有一位学姐曾经这样说:最开始的时候希望自己的月薪有__就满足了,5_寄家里,5_自己用,5_存起来.经过这几年在社会的摸索,对工资已经没有太大的要求,只要证明自己的价值就行了.三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作,但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高,而希望得到晋升和出国深造总共只占了_%.由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益.从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日适应社会.但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学好专业知识,掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件.四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准,分别达到了36%和_%,这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机会.另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性.他们表示,通过专门的就业讲座.就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息.但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样),渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生的主要就业途径,而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业,可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高).五. 大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示,约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部,而表达能力(凸显于人际交往与业务洽谈),实践能力(凸显于实际业务操作),交际能力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的锻炼成为日后工作收益最多的部分.由此可见积极参加学校的各类活动,锻炼自己的能力有着非常重要的意义,通过担任学生干部则,可以让自己得到各方面的能力锻炼,累积到日后工作所需要的经验.六.企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质,另外还有_%的人认为是专业知识.而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以互相印证),学校名气已不在是影响就业的主要因素,〝唯文凭论〞已向〝用文凭论〞转变,而〝唯人才论〞则逐渐兴起.相应的实践能力的创新.专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在,同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素.如今在职场上,个人的素质已成为影响求职的主导因素,只有在学校打好基础,努力提升自己的内涵与修养,才有可能找到自己满意的工作(命运其实一直掌握在自己手中).42%的在职大学毕业生换过2份以上工作.七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计,我们看到半数左右的毕业生表示在大二.三开始考虑就业问题,大概_%的人大一就开始考虑,剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑.在高校职业规划选项中,只有约_%的人知道职业规划并知道怎样规划,而59%的人则不了解职业规划.由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中,绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄.而且,绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助.只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯发展指导相关的讲座表示满意,但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务.由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及,而且课程质量普遍不高,不能达到学生的需求.开设职业生涯规划课程及相关讲座,以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务.近年来,企业对大学生的实践能力的要求越来越重视,是否参加过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子.面对激烈竞争的就业压力,大学生也主动走出象牙塔,参与到暑期实践中去.除了传统的实践途径外,今年的大学生暑期实践的途径还有很多,呈现多样化的特点.〝以往总觉得暑期实习只是参加学校或者院里组织的一些服务团,今年突然发现身边的同学参与社会实践的方式多了,有的通过联系企业兼职去了,有的还到四川当志愿者了.〞王雪是重庆工商大学大三的学生,她所在的学院组织了_支暑期实践分队,带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并提供必要的服务.有的到贫困山区支教去了,有的深入农村了解民情,等等.传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎.〝真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权.〞挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任,就连续参加了几次局里的高端会议,会上她还有否决的权利.今年暑假,重庆工商大学向邻水派遣_名研究生挂职邻水教育局.国土资源局等_个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理.以挂职的形式进行社会实践,这在重庆高校中还是第一次.据了解,在各大主要的招聘网站上,一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息,通过对应聘的大学生层层筛选,企业选择专业对口.有一定能力的大学生参与到企业生产经营的第一线.这也为大学生参加暑期实践提供了良好的途径.以往,大学生参与暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象,参加服务团只为了宣传.评奖,到企业也只是走个过场.今年,笔者发现,大学生开始转变观念,开始注重实习的质量,重视实际过程,切身参与其中,认知社会.感受民生,以求提高自己实践能力._年最新毕业生就业调查报告范文(三)一.项目背景1.____大学南国商学院是一所由____大学举办.国家教育部批准成立的.本科层次的独立学院.于__年9月正式招生,秉承____大学的校训,明德尚行,学贯中西.在众多的本b院校中,南国商学院以外语特色见长.作为教育事业,学院的生源直接与学院的管理.设施.师资及各种综合指标挂钩.而毕业生就业的问题更是重中之重,是每位学子经过四年的学习生活的验证,毕业生的就业率直接影响了学院的竞争力,_届的本科学生即将面临着就业,能否取得首届毕业生就业率的开门红,将很大程度上取决于学院的各项政策的支持.2.作为涉世未深的应届毕业生,面临着毕业的压力,如何选择,在剩余的时间如何取舍,将影响着日后的工作情况.是继续接受教育考研,选择报考国家公务员,还是在每年的毕业生人海中寻觅一份称心的工作,每一种选择,都是一种机遇,如何选择就成为了关键.俗话说的好,选择不对,努力白费.作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距,学院的扶持政策,学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度,做一个综合性的调查分析.为即将毕业的同学做一个探索,帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地,并为后面的毕业生提供一个具有建设性的参照对比.二.项目目标计划绩效与实际绩效:计划完成调查问卷90%的实际使用率,确保每份问卷调查者以客观的态度填写.日期(__年)里程碑_._-_._问卷资料收集整理,制作调查问卷_份_._-_._调查问卷派发和回收的实际使用率达到90%_._-_.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的使用率为68%,低于原计划90%的目标. 综述:实际绩效低于计划绩效,未完成计划.三.组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控,调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长.负责问卷的资料收集和制作;文笔较好.负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思.负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力.与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四.项目回顾在项目实施的三个月中, 我们项目小组根据毕业生的在校特点,进行了几次比较集中的活动:1.抓住各系拍毕业照的机会,进行派发问卷结合_届的学生都需要拍毕业照这一重要时刻,在__年_月-_月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间,我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动.问卷派发效果明显,十一月份的问卷派发数量达到_0份,大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发,由于事前准备的比较充分,进行了详细的时间和人员的安排,派发的数量是项目实施最集中的.但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多,造成回收的难度加大,许多问卷可能漏收或者被扔弃.2.在每个月的中旬(_._._月),组织到宿舍进行派发由于_届的学生的在校时间的不确定性,我们集中在中午饭后(_:_-_:30)和晚上(_:_-_:_)的时间到学生宿舍进行问卷派发,由于是娱乐休息时间,有一定的人数基量,但许多同学都在休息或忙于自己的事情,部分同学有些许反感情绪,对同学的生活状态造成不便,这是派发问卷最大的阻碍,最后通过分阶段的派发,调查问卷全部拍完.截止到__年_月_日,制作的_份调查问卷派发完,根据实际情况,项目进行到收尾阶段,由问卷总结的负责人进行分析总结,完成项目总结报告.五.经验总结回顾整个项目的实施过程,本项目始终坚持了目的性.计划性和组织性的统一,全组成员同心协力,发挥自己的优势和能力,在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到计划目标).所有团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论知识的认识,同时还将理论运于实践之中,达到理论实践相结合,提高个人的实际运用能力.但也存在一些不足之处:1.计划不充分尽管项目小组会定期召开讨论会,总结前期工作,并对后期工作作出安排,但仍然存在计划太粗.制定计划不严谨及随意性太大等问题,会导致可操作性差,在实施中无法遵循,也就失去了计划作用.改进的方法应该是先制定全盘计划,再每月制定详细计划,当月快结束时根据实际情况调整下个月计划,这样既有了较长期把控,也有了和项目目标对比,同时也不会把自己陷入无止境修改计划中.2.工作量估计过低在项目前期,小组成员轻视问卷派发工作,曾出现工作量估计过低的现象.工作量估计不足会直接导致项目延期.但所幸的是,我们很快发现了这一问题,并及时调整了策略,通过开展多次有针对性的问卷派发活动,使问卷全部派发出去.经验证明,对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计需要综合人员工作效率.工作复杂程度.历史经验等多种原因,不能仅凭个人经验个人,否则很有可能导致项目延期甚至失败.六.结束语此次项目管理的体验,使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中,在学好课本理论知识的同时,还获得了实际运用的平台,真正做到了理论与实践相结合,在理论的指导下更好地去实践和摸索.虽然还存在一些不足,但我们最终_完成了任务,更重要的是收获了难得的经验,这将是我们今后学习和工作中一笔宝贵的财富!_年最新毕业生就业调查报告范文(四)摘要:大学生的就业问题在当前市场经济.改革开放.高校不断扩招.就业制度改革.毕业生逐年增加的背景下,已成为一个越来越重要的问题.保持良好的择业心态,有利于维护大学生的身心健康,对择业有十分重要的作用.本文通过对大学生择业心态.择业心态矛盾冲突原因及调整三方面分析大学生的就业问题.。

中南财经政法大学的就业指导和实习安排如何？一、就业指导方面在中南财经政法大学，学校不仅提供全方位的就业指导，还积极搭建与企业合作的平台，为学生的就业创造更多机会。

1. 职业规划指导学校设有专门的就业指导中心，为学生提供个性化的职业规划指导服务。

该中心的专业顾问团队结合学生的兴趣、优势和市场需求，制定出适合学生的职业规划路径，帮助学生明确职业目标，制定可行的职业发展计划。

2. 招聘信息发布学校与各大高校和企业建立了广泛的合作关系，每年都会组织大型招聘会，并通过各种渠道发布招聘信息。

学生可以通过学校的就业信息平台了解到最新的招聘信息，及时投递简历并与用人单位取得联系。

3. 职业技能培训为了提高学生的就业竞争力，学校还会组织各类职业技能培训，涵盖从求职技巧到专业能力的培养。

例如，学校会邀请行业专家开展讲座，提供实用的求职技巧和职场经验分享；同时，学校还与企业合作，开展专业实训，提升学生的专业能力。

二、实习安排方面中南财经政法大学注重学生的实践能力培养，并积极组织学生参与各种实习项目，帮助学生更好地了解职业岗位和实际工作环境。

1. 校企合作实习学校与许多知名企业建立了长期合作关系，为学生提供丰富的实习机会。

学生可以通过学校的实习信息平台了解到企业的实习需求，并申请参与相应项目。

学校还会安排专门的老师进行跟踪指导，确保学生得到高质量的实习经历。

2. 集中实习安排学校会根据专业特点和实习需求，组织学生进行集中实习。

这种实习形式常常是学校与某一行业联合开展的实践项目，学生能够集中在一个时间段内深入了解特定行业和岗位，并获得系统的实践经验。

3. 创业实习支持学校积极鼓励学生创业，并为创业实习提供支持。

学校设立了创新创业教育中心，为有创业意向的学生提供专业的指导和资源支持。

学生可以参加创业讲座、创业培训等活动，充分了解创业的机会和挑战。

中南财经政法大学致力于为学生提供全面的就业指导和实习安排。

通过学校的努力和学生的个人奋斗，相信每位学生都能在毕业后顺利找到满意的就业岗位或者创办属于自己的事业。

长沙晚报掌上长沙2月6日讯（全媒体记者李静通讯员李娜）2021届全国高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人，再加上疫情影响，这个特殊的就业季对于毕业生、高校、教育和人社部门来说，都是一场大考。

近日，中人社传媒旗下就业吧APP一体化平台面向省内2021届高校毕业生，发起了一项大范围的网络问卷调查活动，追踪他们的就业状态、毕业去向、求职心态、求职困境、求职途径等情况。

调查数据显示，应届毕业生们就业去向趋于“求稳”，长沙等新一线城市获得年轻人“偏爱”。

近5成毕业生已就业，“稳定”成首选调查显示，湖南省2021届高校毕业生中有48%的学生已经就业。

“一方面是感觉没有一技之长可以立足社会，准备在毕业之后对自己专业方面进行一个提升，另一方面也是受疫情影响打算先观望一段时间。

”来自长沙师范学院工艺美术专业的李嘉峥明确表示，毕业之后会选择暂缓就业。

关于目前的就业状态和心态，有43.6%的学生表示已经有明确的就业目标，40.4%的学生有就业意愿但不急于就业，还有16%的学生完全没有就业方向。

“我很在意自己的第一份工作，找工作最好一步到位，与其今年找不到称心的工作不如缓一缓，等待最佳的就业时机。

”湖南文理学院即将毕业的小何说。

对此，湘潭大学招生与就业指导处的王向前老师表示，2021届毕业生就业环境依然严峻。

一个重要的背景是，在疫情常态化防控下毕业生难以寻找合适的实习机会与就业岗位，所以有部分学生会先选择暂缓就业。

但从另一方面来看，现在的用人单位，越来越看重学生的实际能力，所以如果学生一直呆在校园不与社会接触，缺乏工作经验，势必在就业市场竞争中处于劣势。

调查显示，37.5%的应届毕业生的毕业去向是进入企业，10.5%的学生选择考公务员或者事业编，还有20.8%的学生则选择继续升学。

“突如其来的疫情让很多人体会到了一份稳定工作的重要性。

”一名工商管理专业毕业生透露，近半年来，他一直奔波于长沙和珠三角进行求职面试，但受疫情影响不少单位招聘预算降低、招聘数量减少。

经过短短5天的培训，南京工业大学应届毕业生韦圣宏不仅收获了知识，重建了信心，更重要的是，他通过校园“宏志助航计划”专场招聘会求职成功，拿到了中建安装华西分公司的录用通知。

“十分欣喜和意外。

”韦圣宏说，从迷茫到求职成功，自己在培训中心经历了精彩的小组教学、紧张的面试实战，收获了珍贵的友谊，这是一段非常难忘的经历。

2021年10月，教育部印发通知，正式启动实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，从全国遴选出135个就业能力培训基地，开通全国高校毕业生就业能力培训网络平台，线下线上结合，全力帮助毕业生更加充分更高质量就业。

截至目前，已线下培训毕业生近5万人，线上注册学生86万余人，参训学生满意度达97%，培训成效显著。

基地培训，助力毕业生走上求职快车道2021年秋季开学以来，南京林业大学应届毕业生王海云赶赴各类招聘会，多次参与笔试面试，然而一次次失败让王海云非常沮丧，“一度不想再继续求职”。

2021年12月初，在辅导员的鼓励下，王海云报名了学校举办的“宏志助航计划”培训，调适心态、发掘优势、利用人脉，在南京林业大学基地举办的“宏志助航，人才报国”空中双选会上，王海云求职成功，受到了常州药明合联生物技术有限公司的青睐。

2022届高校毕业生达1076万，再创历史新高。

疫情影响尚未结束，毕业生求职过程依然面临重重困难，而受家庭背景、生活经历、个人能力等因素影响，部分高校毕业生存在信心不足、竞争力较弱等难题。

“在这个特殊的时点，针对就业困难毕业生这一特殊的群体，‘宏志助航计划’是一场促进就业的‘及时雨’。

”南京林业大学就业创业指导中心主任刘子超说。

2022届毕业生秋招开始后，教育部遴选确定了复旦大学、中南大学等135所高校为全国高校毕业生就业能力培训基地，负责对本地高校毕业生开展线下集中培训。

培训全程采用体验式教学模式，培训内容包括自我认知、职业探索、简历制作、面试指导等10个主题，覆盖大学生从求职准备到签约就业全过程，旨在通过5天的强化训练，帮助参训学生增强求职信心、提升就业竞争力。

2021年毕业生就业状况调查报告2021年毕业生就业状况调查报告如今就业问题特别是大学生就业受到现在我国各界的关注。

同时也给我们待就业的高校毕业生一场严峻的考验。

为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们启动了一次“毕业生就业调查”活动。

调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅翻查资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：1：XX年研究生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、商学院本专科学生毕业。

外加去年不见踪影的毕业生210万，可预计XX年的高校就业人数多达810万，而XX年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还谈起了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并产生了当前就业面临的严峻形势。

在全球性金融危机重压下，XX年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在xx年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应奈何。

往年10月，各大企业都招录早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。

但是蒙受由于遭受金融风暴的影响，就业整个市场整体不景气，很多大企业为了降低不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业的中小企业由于受到劳动合同法、出口乏人问津等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工消费需求也明显减少。

这消极给学生就业片面上带来了很大的影响。

2：XX年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益艰难，现在情势劳工市场形势开始冲击传统观念，会有双重压力越来越多的人迫于失业者压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。

从目前满分很多高分考生开始选高职来看，说明同学和学生的观念已经开始慢慢改变。

在本科院校形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学紧密结合的办学新模式，以资本市场为导向培养人才，培养模式更加市场经济，极符合当前就业形势，为艺术类专科层次的就业提供了广阔的前景。

• 2021年年应届⽣生春招回暖，招聘需求同⽐比增⻓长52.5%• 数字技术、医疗健康和智能制造领域的“博⼠士⼤大战”持续升级• ⼀一线城市应届⽣生岗位规模占⽐比下降⾄至25%，新⼀一线城市成为应届⽣生就业吸纳主⼒力力 • 新能源、农林林牧渔、社区管理理等领域渴求⻘青年年⼈人才，应届⽣生招聘需求翻倍增⻓长 • 2021年年应届⽣生⾼高度⻘青睐现代服务业，对⼩小微企业的关注回温• ⺠民办本科毕业⽣生存在较明确的⼤大城市发展意愿，但求职竞争⼒力力不不⾜足• “银发经济”⼈人才需求迅速扩⼤大，供需两端存在结构错配• 关注新基建代表领域岗位的应届⽣生规模同⽐比增⻓长70%• ⼤大专毕业⽣生是智能制造领域重要⼈人才来源，但对⼝口⼈人才流失与供需失衡明显数据说明与版权声明《2021应届⽣生就业趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。

除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2021年年1⽉月1⽇日⾄至5⽉月15⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。

本报告中的“2021年年应届⽣生”指在2021年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的国内⾼高校毕业⽣生。

BOSS直聘研究院随机分层抽取了了350万2021年年⾼高校应届⽣生样本，其中，专科⽣生占⽐比44%, 本科⽣生占⽐比50%，研究⽣生占⽐比6%，“双⼀一流建设”⾼高校应届⽣生占⽐比11%。

应届⽣生的毕业⾼高校必须与教育部最新普通⾼高校名单⼀一致，且填写规范。

本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。

针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。

在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下，均对数据进⾏行行了了标准化处理理。

作为第三⽅方机构，我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库，或有更更权威更更完善的数据库，我们未获得使⽤用权。

中南大学商学院就业报告
中南大学商学院日前公布了2021届毕业生就业质量报告，报告对毕业生规模、就业流向、作了详细的分析。

这1.4万余名毕业生中，选择协议及劳动合同就业、灵活就业、自主创业的有9062人，占比63.79%，选择升学的有4530人，占比31.89%，中南大学2021届毕业生整体的毕业去向落实率为95.68%，另外还有未就业的毕业生614人，占比4.32%。

分学历来看，硕士毕业生的毕业去向落实率最高，为97.47%，博士毕业生次之为95.76%，本科毕业生最低为94.48%。

从毕业生入职区域流向来看，中南大学毕业生在湖南本地就业的人数最多，为3515人，占比38.79%，其次是广东，中南大学2021
届毕业生在广东就业的有1719人，占比18.97%，这其中大多数是本科生和硕士研究生，分别占823人和812人。

要知道广东生源在中南大学的占比并不是很高，但毕业生流向广东的比例却远远超过北京、上海等地，可见广东省对人才的吸引力是非常大的。

中南大学举行优秀毕业生事迹报告会（记者刘力通讯员肖丹谢青芸）6月16日上午9点半,在中南大学本部国际报告厅举办了中南大学“担当责任实践理想”优秀毕业生事迹报告会.中南大学毕业生就业指导服务中心邀请了6位优秀校友作专场报告.中南大学党委副书记高山和中南大学毕业生就业指导服务中心主任蒋直平等学校领导出席了报告会.2021届毕业生寇爱国《献身军营,无悔青春》的发言,讲述了他从一名普通学生成长为一名团职干部的经历,现任四十二集团军教导大队政治处主任的他强调了理想信念、责任担当、无私奉献在成长、工作中的重要作用.现任新田县委书记的唐军是全市最年轻的县委书记,她坦言,也曾想留在大城市,去高薪的企业,找待遇比较好的单位,还有过创业的念头,但她最终还是选择了基层.她结合自身18年的基层工作经验讲述献身基层、扎根基层、奉献基层的所得,提出在工作中要脚踏实地,志存高远,唯有如此才能放飞青春梦想,绽放无悔青春.现就职于新疆阿瓦提县阿瓦提镇人民政府的2021届毕业生刘芳婷用“趁年轻,要远行”6个字诠释了她远离家乡,远离亲人,选择万里外的边疆工作的原因.她从调整心态,适应环境；以诚待人,用心交友；说话接地气,做人接人气；用青春感恩社会,争做中国筑梦人等4个方面介绍了她在新疆的工作经历,鼓励学弟学妹们“到西部去,到基层去,到祖国最需要的地方去”.2021届毕业生周玉美现任陕西省旬阳县铜钱关镇副镇长,目前是旬阳县最年轻的副镇长.她的题为《下基层最能修身养性》的报告足以说明:在基层工作,权利无限小,责任无限大.她强调谋事业重点在“勤”字,只有身、眼、手、心、口都勤,才能把事业做好,并鼓励大家到基层体察民情、体验民生,磨练意志、修身立德.中南大学党委副书记高山在总结讲话中说道:“6位优秀青年校友或扎根基层,或支援西部建设,或参军入伍,或自主创业,是中南精神最为杰出的代表,是中南的脊梁,我们中南人的荣耀.”中南大学一代一代的学生、一代一代的校友,用他们的执着与坚定,一步一步地在报效国家的历程中成长起来.他希望中南学子能多向老一辈学者及各位杰出校友学习,发挥“知行合一、经世致用”“向善求真唯美有容”的中南精神,做祖国最需要的人.。

中南大学物理与电子学院就业报告一、2021届就业2021 届毕业生共 14206 人。

毕业生分布于 34 个培养单位，其中毕业生人数前三为商学院（1091 人）、土木工程学院（1084 人）和计算机学院（912人）。

本科毕业生 7994 人（56.27%），硕士毕业生 5293 人（37.26%），博士毕业生 919 人（6.47%）。

1、毕业去向落实率2021 届毕业生毕业去向落实率为 95.68%.其中，本科毕业生 94.48%，硕士97.47%，博士95.76%。

与上届相比：国内升学同学明显增加。

其中保研、考研均增加。

境外留学减少。

深造率新高。

就业统计口径，3年略有差别。

2019、2020年“协议就业”之外都算作“灵活就业”，故2019、2020灵活就业中包含“合同就业”；2021届协议就业、合同就业之外的就业，作为“灵活就业”统计。

2、未就业2021届共614人未就业，其中 264 人拟继续深造，47 人正在备考行政事业单位，125 人因家庭等原因暂时无就业意愿。

二、深造情况1、国内升学本硕博国内升学 4026 人。

赴国内“双一流”大学升学3481 人，占国内升学总人数的86.46%。

升学超过15 人的有中国科学院大学、中山大学、浙江大学等32 个单位。

2、境外留学本硕博国（境）外升学 504 人。

其中本科毕业生405 人，占本科毕业生总人数的5.07%；硕士毕业生 93 人，占硕士毕业生总人数的 1.76%；博士毕业生 6 人。

国（境）外升学主要目的地为英国、中国香港、美国等。

其中302 人赴世界排名前100 的高校（不含内地高校）升学，占赴国（境）外升学毕业生总人数的 59.92%。

3、本科生保研、考研学校官网公示不全，但根据2020-2021学年本科教学质量报告：2021届推荐免试攻读研究生共计1610人。

保研率20.14%。

考研率21.52%。

1610名推免生保研去向保研本校723名同学。

2021大学毕业季：大学毕业生**种出路利弊总结 2021大学毕业季：大学毕业生**种出路利弊总结2021-02—14 1４：22:0５公务员文章来源:随着入春的第一场雪花飘落，2021届大学毕业生中的最后一学期已经悄然启程。

据有关知名,2021年高校毕业生已经达到6９9万，被称为史上最难就业季。

而2021年在此基础上仍有增长，预计将突破7０0万人，成为2021年后的更难就业季。

对于我们大部分人来说，2021年将成为最难就业年，而玩不起拼爹拼妈游戏的我们该如何成功渡过这段艰难的毕业季如何在毕业后找到满意的工作呢如何寻找工作的北极星呢下面是华图就业指导专家总结的大学毕业生**种出路利弊.专题:2021年大学毕业季之开学第一课：未雨绸缪寻找毕业的北极星1．私企利：能够发挥能力,空间较大；能够很快学到实用的知识;私企工作不单调，需要一职多能,无形中提高了自己的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，良性循环；自由性大,升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定,可能性大;有些制度不合理，吃亏也只能忍着建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低,更易积累经验。

但是，不要直接进入私企的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的。

同时，私企同样有广阔的空间，不会才能。

对私企，应慎重考虑。

2.外企利：高薪，福利好,工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现、罔顾员工权利等现象.弊：起点高,空间不大；工作量大，加班加到；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零;对外语有很**求;建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的西,不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。

中南大学毕业生就业市场分析报告
成琼文;张运丽;黄凯
【期刊名称】《现代大学教育》
【年(卷),期】2005(000)004
【摘要】本文从稳定就业市场、潜在就业市场和后备就业市场三方面总结了中南
大学近几年毕业生就业市场的现状,从区域结构、行业部门、专业特色分析了中南
大学毕业生就业市场的特点.培育和拓展中南大学毕业生就业市场,必须抓住"生产"、"销售"、"流通"、"建设"四个环节,发挥"行业"、"区域"、"科研"、"人员"四大优势,开创毕业生就业市场建设的新局面.
【总页数】6页(P48-53)
【作者】成琼文;张运丽;黄凯
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G649.21
【相关文献】
1.毕业生就业市场建设:问题与对策——兼论市场营销理论在高校毕业生就业市场
建设中的运用 [J], 汪国强
2.化学专业毕业生就业市场分析及指导建议 [J], 代玲玲
3.中南大学湘雅二医院感染病科/中南大学肝病研究所简介 [J],
4.国内一流学科中南大学护理学——庆祝中南大学护理学院更名为中南大学湘雅护理学院 [J], 邵国琼;王瑶;王莎
5.中南大学卫生部肝胆肠外科研究中心（含卫生部纳米生物技术重点实验室、中南大学生物医学工程研究院、中南大学内镜医学研究院）2007年硕士生招生专业、研究方向、考试科目 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。