上海专业社工人才流失严重

社会工作服务机构人员流失的现象分析摘要随着社会工作专业化和职业化的本土推进,社会工作服务机构良性发展问题逐渐成为各界备受关注的议题。

一方面社会工作服务机构在政府的支持下,凭借自身的独特优势,规模和力量不断壮大；另一方面,社会工作服务机构能力不足的问题日益凸显,并严重影响机构的可持续发展。

本文以上海市政府推动产生、政社合作产生以及社会运作产生三类共五个成立时间不一样的社工服务机构展开了有关能力建设的个案研究,在研究中发现出当前机构存在主要问题包括社会工作人才队伍建设相对落后、运作资金短缺,过渡依赖政府支持和服务购买、资源竞争激烈,机构自主能力薄弱、管理薄弱,运行效率不高、缺乏核心竞争力和社会认同度低。

本研究主要为两大部分：第一部分是对社会工作能力现状描述。

为准确把握社工服务机构能力现状,本文以组织与环境互动理论为基础从制度环境、开放系统角度对机构能力现状展开了探讨,将机构能力要素分为资源、服务和管理三大维度,从机构基础能力、资源获取能力、专业人员建设能力、专业服务能力、机构管理能力和公共关系能力这六大方面的能力把握社会工作服务机构的能力现状。

第二部分,是基于机构能力现状的原因分析,本文试图以组织与环境理论中的制度环境理论为基础,从政府、机构本身以及社会三大层面对制约机构能力建设的核心要素进行分析并在此基础上,从机构所处的内外环境出发,提出机构能力提升的两大对策,一方面是以政府为主导促进机构发展环境的优化,另一方面是从机构自身角度提出机构在能力提升方面的积极作为。

社会工作者是现代社会治理与公共服务的重要力量，在稳定社会秩序，解决社会矛盾，构建和谐社会中发挥着重要作用。

党的十八届三中全会明确提出要把加快专业社会工作的普及与推广作为社会治理的重要内容之一。

然而，社会工作作为一门新兴职业，其社会认知度低，职业定位不清，是导致社会流失率高的最大瓶颈。

如何解决这一现状，是我们不得不面临的难题。

关键词：社会工作者；流失率；对策当前我国社会正处在重要的转型期，在经历经济快速发展的同时，各种社会问题日益凸显。

社会工作人才流失原因探析及反思陈佳杰社工人才作为我国人才建设的重要组成部分，在加强社会治理、缓和矛盾纠纷、维护社会安定等方面发挥着重要作用。

（赵一红，庞志，2017）。

然而，目前社工从业人员总量严重不足（张和荣，郭占峰，2015）。

“高流失率”成为壮大稳固社工队伍，推动全国社工队伍建设以及社工事业发展的瓶颈。

（郑丽芬，2015）。

导致这种现象的原因是多方面的，主流解释是当前我国社会工作者处于“弱势地位”（张和荣，郭占峰，2015）。

本文在对国内外文献梳理的基础上，探究社工人才流失的表现形式及影响、研究视角、原因和对策。

1 社工人才流失的表现类型社工人才流失的表现类型：按社工的意愿来分，社工人才流失可分为主动流失（主动离职）、自然流失（退休、工伤）、和被动流失（被裁员）三种。

以主动流失为研究对象更具现实意义，学者研究也集中于此（Micheal，L.Shier,2012）。

主动流失的社工可分为显性流失和隐形流失两种。

显性流失是指离开工作单位，隐性流失是指社工失去工作积极性产生职业倦怠，无法发挥才能，影响组织的发展。

目前我国社工显性流失率高表现在两个方面，一是社工离职率高，在深圳，2008~2013年，社工流失率从8.2%增长到19.8%。

2014年度在岗社工流失率高达22.2%。

超过20%的行业流失警戒线（深圳社协会，2014）。

二是社工离职意愿强。

中国社工的业外离职倾向(即流失倾向) 强的比例高达49.4% （徐道稳，2017）。

隐形流失即社工职业倦怠早就引起学者关注（K Siefert，S Jayaratne，1991）。

研究发现，社工处于中度职业倦怠水平（方英，2015）。

2 社工人才流失研究的理论视角就流失行为和意愿的研究而言，国内研究的主流理论是内容型激励理论中的赫兹伯格双因素理论和马斯洛需要层次理论（张和荣，郭占峰，2017）。

研究运用比较视野，如从性别角色视角研究男女性社工职业困惑的异同（高俊歌，2013）；以年龄变量区分着重研究青年社工的流失（方英，2015）。

上海市民营企业人才问题分析【摘要】本文通过对上海市民营企业人才问题的分析，主要包括现状、流失原因、引进困境、培养机制和发展建议等方面。

在现状分析中，我们发现上海市民营企业面临着人才短缺的挑战，人才流失现象较为普遍。

流失原因主要包括薪酬福利不足、职业发展空间有限等因素。

引进困境方面主要集中在市场竞争激烈、企业知名度较低等问题上。

在人才培养机制研究中，我们探讨了企业应该注重人才培训、激励措施等方面的改进。

通过发展建议部分给出了一些建议，如加强企业品牌建设、优化人才激励机制等。

结论部分对上海市民营企业人才问题提出了思考，展望了未来发展趋势。

通过本文的研究，可以为解决上海市民营企业人才问题提供一定的参考和启示。

【关键词】上海市，民营企业，人才问题，分析，现状，流失原因，引进困境，培养机制，发展建议，思考，未来发展趋势1. 引言1.1 研究背景上海市民营企业人才问题一直备受关注。

随着上海市民营经济的快速发展，人才的需求也在不断增加。

相对于国有企业，民营企业在人才招聘、培养和留用方面存在诸多挑战和困境。

对上海市民营企业人才问题进行深入分析和研究，既有助于更好地了解目前的情况，也能为今后的发展提供重要参考。

在过去的几年里，上海市民营企业普遍存在人才短缺的问题，尤其是高级管理人才和技术人才。

随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求也越来越迫切。

由于薪酬待遇、企业文化等方面的原因，许多优秀人才往往更倾向于选择国有企业或外资企业，而对民营企业持观望态度。

这种现象使得民营企业面临严重的人才流失问题，制约了它们的长远发展。

本文将针对上海市民营企业人才问题展开全面分析，探讨其中的原因和困境，并提出相应的建议和解决方案，力求为上海市民营企业的人才发展提供可行性的路径和方向。

1.2 研究目的本文旨在深入分析上海市民营企业人才问题，探讨其现状、原因、困境，并提出相关的培养机制和发展建议。

具体目的包括以下几个方面：1. 突出上海市民营企业人才现状，了解其规模、结构和特点，为更深入的研究提供基础数据支持。

浅谈社会工作专业人才的就业现状以及对策作者：栗少美来源：《科技视界》2017年第10期【摘要】社会工作专业，适应了我国社会转型发展的需要，在预防和解决社会问题，缓解社会矛盾，促进社会和谐和稳定中发挥着重要作用。

但作为一个新兴和尚未实现职业化的专业，在专业人才就业过程中面临着诸多问题与困境，。

社会工作是一种助人的活动，它是一种专业，也是一种专门的职业和制度。

一些国家还设立了社会工作教学委员会，以规范社会工作专业课程的设置，推进社会工作教学的发展。

但是目前社会工作专业的就业压力大，求职难，其毕业生在我国的就业形势不容乐观，本文将从社会工作现状、现状原因以及对策分别阐述社工的就业问题状况。

【关键词】社会工作；就业现状；原因及对策1 社会工作就业现状就国内形势而言，社会工作对中国发展有着不可替代的作用，但是现实情况却相当严峻。

一方面中国尤其进入老龄化社会时期，对社工专业人员的需求量大幅度加大；另一方面，社会提供给专业的社工岗位少，纳入编制的很少，缺乏政府的大力认可和支持。

1.1 社会工作人才供需矛盾尖锐随着大学以及研究生的不断扩招，社会工作专业人员大幅度提高，但是社会上对此的认可对大打折扣，导致了供过于求的状况。

因此，大量社工专业学生面临一毕业就失业的现状。

1.2 岗位薪酬标准偏低，人才流失严重根据国家的相关制度执行的薪酬待遇偏低，尚未积极吸引社工人员从事专业活动。

据有关调查显示，仅有约10%的社工从事本专业工作，其他大量专业人才为了前途被迫转行，专业对口率低，就业困难。

这样不仅让该专业的专业人才大量流失，更加剧了社会的就业的严峻形势。

2 社会工作就业现状原因分析2.1 社会工作专业学生自身的原因2.1.1 对自己缺乏清晰的认识随着就业形势越来越严峻，面对就业压力和社会的期望，社会工作专业对自己的专业并未有一个正确的认识，完全不根据自己的实际需求，试图增加自己的社会竞争能力。

纷纷出现了各种“考证”浪潮。

【内容提要】上海出现了中国大陆首批的专业社工，对中国社会工作的本土化起了巨大的推动作用。

但在实际的社会工作中还存在一些问题，尤其是“社工——案主”社会网络关系的构建问题，仅仅用社会工作的理念和方法是无法解决的。

本文用社会网络这套经济社会学的解释范式来分析社会工作所遇到的具体问题，明确了社会网络对社会工作具有的重要意义，并对我国社会工作中社会网络的现状进行了分析，尝试地提出一些社会网络建构的对策。

【关键词】社会工作社会网络本土化十六大六中全会《决议》明确指出：“建设宏大的社会工作人才队伍，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。

”而中国的社工队伍如何建设？社工本土化的问题就成为重要的讨论议题。

国内有很多文章对社会工作本土化的问题进行探讨，但一般从社工的理念、方法出发，从宏观的角度进行分析，很少从“社工——案主”这个微观的视角进行分析。

在社会工作实践中运用社会网络理论一般是试图设计弱势群体社会支持网的基本工作模式。

本文认为在社工的工作关系中，“社工——案主”的关系是最根本的关系，其关系的良性发展是社工成功本土化的重要方面。

那么，上海专业社工存在哪些实际问题？如何实现社工的本土化？怎样构建社工及案主的社会网络？正是基于以上思考，本文希望通过社会网络理论来对这些问题进行相关的分析并提出一些解决问题的可行路径。

一、社会网络对社会工作具有重要意义社会网络分析——经济社会学的一种解释范式，正作为一种理论分析的工具被越来越多的学者所运用。

社会网络这套分析方法和技术，在实际的社会工作中的作用是不容忽视的。

社会网络与社会资本是密不可分的，有的学者甚至将两者等同。

要明确社会网络，首先要清楚社会资本的概念。

林南认为，社会资本是从嵌入于社会网络的资源中获得的，它植根于社会网络和社会关系中，地位获得中的社会资本分为两类，一是“摄取的社会资本”，即嵌入于社会网络中，能为个体所获取的社会资本，亦称为社会网络资源，二是“动员的社会资本”，即地位获得过程中实际利用的社会资本，亦称为社会关系资源。

从就业困境反思社会工作专业校外实践教学[摘要]目前，社会的发展急需大量专业社工，但社会工作专业毕业生的对口就业率却持续走低。

当前高校的实践教学模式中存在种种弊端，影响了实践学习的效果，是造成就业困难的主要原因之一。

必须改革现行的校外实践教学环节，通过拓展实习领域，建立长期稳定的专业实践教学基地，设置科学的校外实践环节层次，完善相关实践管理制度等途径和方法，切实解决社会工作专业的就业问题，并推动社会工作教育的良性发展。

[关键词]社会工作就业困境校外实践教学一、社会工作专业的就业困境目前，我国经济和社会的高速发展带来的社会问题催生了更多的社会工作领域和岗位，国家和政府也愈加认识到社会工作专业和职业发展的紧迫性，通过各种政策措施加快推进我国社会工作专业人才队伍建设。

然而，与此相矛盾的是，该专业毕业生的就业却极其困难，特别是在内陆地区。

在大陆社会工作最发达的上海，即使像复旦大学这样的“名门望族”，社会工作专业的就业率也不尽如人意；总体上讲，目前我国社会工作专业毕业生对口就业率在10%～30%，专业人才流失严重。

①社会工作专业就业困境形成的原因很多，从专业教育的角度，笔者认为，造成目前社会工作专业毕业生就业困境的原因主要在于高校现阶段的教学模式，存在着实践教育形式化的倾向。

社会工作专业实践教育相对落后，不仅直接影响到学生专业能力的培养，也限制了专业社会认同度的提高，最终会严重阻碍社会工作发展的专业化和职业化道路。

高校社会工作专业教育的“闭门造车”，使得学校教育与社会需求严重脱节。

二、社会工作专业现行实践教育模式及弊端社会工作作为一个实践性很强的专业，课程体系设置应以培养社会工作实务能力为本位，把传授知识、培养能力、提高素质融为一体。

但在目前各高校开设的社会工作专业课程体系中，大多注重理论教育，实践课程通常仅占全部教学学时的两成多，且教学开展常流于形式。

（一）现阶段社会工作专业的实践教学模式目前，社会工作专业的实践课程体系主要包括校内实验室进行的课内实验和实习实训课程，以及校外开展的实习活动。

浅析社会工作机构人才流失成因及解决方法摘要：社会工作机构是社会中重要的一部分，但是其面临的人才流失问题又如何解决，本文通过对社会工作机构人才流失现状和解决办法的分析，研究了社会工作机构人才流失的状况，指出人才缺乏发展潜力和培训不足是其主因，管理成员缺乏有效的经营经验也构成影响。

来解决社会工作机构人才流失问题，为社会工作机构未来发展提供了参考。

关键词：社会工作机构，人才流失，发展潜力，解决办法社会工作机构是指从事社会工作的各类机构，其中包括为困难人群提供的急救救助机构、社区发展机构以及处理各类社会问题的政府机构等等。

近年来，随着社会发展的迅猛，社会上出现各类社会问题，很多社会工作机构处于贫瘠状态，并且面临严重的人才流失问题。

整个社会工作行业的政策体制和保障机制不够完善，我国社会工作政策制定是落后社会工作实践的，社会工作实际开展过程中遇到一些新情况、新问题，没有对应的相关法律保障和制度措施。

数据显示，每年我国高校社会工作专业培养的社会工作学生人数约两万多人，但最终从事社会工作岗位的学生人数却少之又少，部分大学生在毕业后选择在事业单位、政府等工作，部分大学生选择了中小企业，还有一部分大学生选择继续考研深造，社会工作人才严重流失[1]。

当前，我国社会工作人才严重流失不仅体现在专业毕业生流失层面，还体现在在职社会工作者流失这一方面，且数据显示我国各区域社会工作人才离职率正在逐年增加。

在离职后的社会工作人才中，选择继续从事社会工作行业的少之又少，一定程度上制约着我国社会工作的进步[2]。

社会工作机构的人才流失主要源于以下几大原因：首先，薪酬水平过低。

社会工作者都是文化水平较高的从业者，从经济效益角度来看，普遍的薪酬待遇过低，难以招募和留住优秀人才。

其次，工作环境复杂而乏味。

社会工作者承担的职责和任务非常繁琐，常需要处理大量文书类和行政类工作，缺乏良好的工作激励，让员工很难获得较高的工作满足感和动力。

此外，未能得到足够的重视和尊重。

新时期上海人力资源开发问题及对策讨论【摘要】本文主要围绕着展开讨论。

在文章中首先分析了当代上海人力资源开发现状，接着探讨了新时期上海人力资源开发所面临的问题。

然后提出了一些应对这些问题的对策，并给出了一些建议用于提升人力资源开发水平。

文章还探讨了人力资源发展与城市发展之间的关系。

这些内容将有助于我们更深入地了解当前上海人力资源开发的情况，并为未来制定相关政策提供参考和借鉴。

通过本文的阐述与分析，我们可以更好地探讨新时期上海人力资源开发问题，并为其提出有效的解决方案。

【关键词】上海、人力资源、开发问题、对策、现状分析、提升、建议、城市发展、总结1. 引言1.1 新时期上海人力资源开发问题及对策讨论在新时期，上海正面临着人力资源开发的诸多挑战和问题。

随着经济的快速发展和人口结构的变化，上海的人力资源开发面临着新的形势和需求。

在这种背景下，如何有效地开发利用人力资源，提升整体城市的竞争力和可持续发展能力，成为亟待解决的重要问题。

在新时期上海人力资源开发问题及对策讨论中，我们需要深入分析当前的人力资源开发现状，找出存在的问题和瓶颈，探讨如何应对这些挑战并提出切实可行的对策。

我们还需要思考如何进一步提升人力资源开发的水平，使之更好地与城市发展相适应，为上海的长远发展打下坚实基础。

本文将通过对当代上海人力资源开发现状的分析，探讨新时期上海人力资源开发所面临的问题，并提出应对这些问题的对策。

本文还将就如何提升人力资源开发水平提出建议，并探讨人力资源发展与城市发展之间的互动关系。

通过全面细致的分析和讨论，希望能为新时期上海的人力资源开发提供一些有益的参考和借鉴，推动上海人力资源开发工作迈上新的台阶。

2. 正文2.1 当代上海人力资源开发现状分析1. 人口结构变化：随着城市化进程的加快，上海人口结构发生了明显变化，人口老龄化问题突出，劳动力供给逐渐减少，对人力资源开发提出了新的挑战。

2. 教育水平提升：上海教育改革力度大，人才培养质量不断提高，高校毕业生就业率较高，为人力资源的开发提供了良好的基础。

上海市社会工作人才队伍建设透视构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。

努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，也是摆在上海面前的一项重大战略任务。

一、上海社会工作人才队伍的基本状况社会工作作为一种专门的助人活动和专业，是19世纪末至20世纪初在西方社会产生的。

主要是政府、个人或社会团体进行的慈善、社会扶助、社会救助等活动。

在我国，社会工作主要是政府与社会组织用专业的知识和方法，帮助个人、家庭、特定群体等服务对象解决困难和问题，从而起到协调社会关系、解决和预防社会问题、促进社会和谐进步的作用。

社会工作的范围很广，社会福利、社会救助、慈善事业、残障康复、优抚保障、社区建设、心理疏导、司法矫正等都是社会工作的重要领域。

上海是全国较早开展社会工作实践和着力加强社会工作人才队伍建设的城市之一。

1993年成立了市社会工作者协会，2003年举行了全国内地首次社会工作者职业资格考试，目前已经初步造就了一支具有一定职业化、专业化水平的社会工作人才队伍。

上海社会工作人员主要分布在以下几类部门中：一是各级各类公共服务和社会管理部门，如民政部、工青妇等人民团体的主要业务部门；二是公益服务类的事业单位，如各类社会福利服务、社会救助、优抚安置等提供社会服务的机构；三是社区，包括街道和居委会两个层面；四是大量民办的公益性、慈善性社会团体和民协社会服务机构，如养老、助残、青少年服务等机构。

经过10多年的发展，上海社会工作者队伍数量有了很大发展，可以分为三类。

第一类是社会工作领域的相关从业人员。

这部分人最多，约有40万人，这些社会工作从业人员构成了上海社会工作人才队伍的基础。

第二类是初步具有社会工作理念和方法，正在向职业化和专业化方向迈进的社会工作人员，约有4万人。

其中，民政系统的社区建设、社会福利、流浪救助等领域约2.2万人，政法系统的司法矫治等领域约1400多人，劳动与社会保障部门的就业服务等领域约8000人，人口计生系统6500多人，残联1000多人，妇联系统200多人，在教育、卫生领域也出现少量社会工作人员。