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职工民主管理实用课件职工民主管理实用知识讲座职工民主管理的概念职工民主管理，是指企事业单位职工依照法律法规的规定，通过职工代表大会以及与本单位相适应的其他形式参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督，行使民主权利的活动。
一、职工民主管理的政策依据和法律依据二、职工代表大会制度三、厂务公开制度四、职工董事职工监事制度五、平等协商集体合同制度第一讲职工民主管理的政策依据和法律依据一、职工民主管理是我们党的一贯政策建国初期，公营工厂的工厂管理委员会和职工代表会议。
1957年开始，党委领导下的厂长负责制和职工代表大会制度。
1981年，党中央、国务院颁发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。
1984年，我国逐步实行厂长负责制《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“在实行厂长负责制的同时，必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现工人阶级的主人翁地位。
1986年，党中央、国务院颁发三个条例：《全民所有制工业企业厂长工作条例》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》三个条例形成了当时我国全民所有制企业的领导体制“厂长全面负责，职工民主管理，党委保证监督。
”党的十六大对职工民主管理提出了更高的要求十六大报告指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。
” “发展社会主义民主政治，最根本的就是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来。
”十六大报告进一步指出：“扩大基层民主,是发展社会主义民主的基础性工作。
健全基层自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，保证人民群众依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，对干部实行监督。
……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。
”党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》：“坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，积极稳妥地推进政治体制改革，健全民主制度，丰富民主形式，实现社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，保障人民享有广泛的民主权利。
•职工民主管理的概念•职工民主管理，是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权力的活动。
•包含着三个含义：•一是职工民主管理的主体是全体职工；•二是职工民主管理是要依照法律和有关规定管理；•三是职工民主管理的特点是参与管理。
职工民主管理作为一种民主形式，是社会主义民主的组成部分•另一方面，企业民主管理又是一种管理形式，它从本质上体现着劳动群众在公有制基础上管理经济活动的权利，是经济民主的一种重要方式，这本身也反映了社会主义经济基础的特点。
•民主管理是对职工的意识、思想行为、精神等软件管理，就是现代企业所倡导的企业文化。
我国企业民主管理，源远流长。
根据我国企业领导体制和民主管理的发展进程，大体可以分成四个阶段、民主管理的主要任务和职能•（一）落实职工民主管理的各项职权•（二）维护职工的合法权益•（三）支持和参与企业行政搞好生产经营管•（四）调整企业内部劳动关系职工代表大会——是企业实行民主管理的基本形式。
•厂务公开的主要载体是职工代表大会。
•2、厂务公开的辅助形式有，厂务公开专栏、厂情发布会，还可以通过群众意见箱、举报箱、接待日、职工代表巡视制度、信访制度等形式进行民主监督•、借鉴IS09000国际质量标准建立厂务公开民主管理标准体系••对话会有以下几方面特点：•1、会议规模小，更易于频繁召开和临时召开。
•2、对话会召开的间隔时间短，不容易造成问题的积压；结果反馈快，不满意可以继续反映，•3、实现“零距离”对话，不再局限于“台上台下”的举手交流方式和“提案”交流方式。
•4、对话会的信息传递更加畅通，成为领导与职工实现沟通的桥梁和纽带。
•5、对话会为职工搭建起参与民主管理的重要平台。
•6、对话会受到厂领导高度重视，得到职工充分信赖提升了领导的威信和职工的凝聚力。
•（七）职工来访和接待制度我国职工民主管理的形式虽然多种多样，但主要是四种制度，即职代会、厂务公开、平等协商和集体合同，职工董事和职工监事。
