企业民主管理规定(总工发[2012]12)

总工发[2012]12号企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会(或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责,对企业民主管理工作进行指导、检査和监督。

第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、2企业领导人员和其他方面的职工组成。

企业民主管理规定企业民主管理是指企业内部通过民主方式进行管理决策的一种管理方式。

企业民主管理能够提高职工的积极性、凝聚力和责任感，促进企业的稳定、增长和可持续发展。

为此，制定企业民主管理规定至关重要。

下面就是一份企业民主管理规定，共。

第一章总则第一条为促进企业内部民主管理，更好地发挥职工的积极作用，提高企业的经济效益和社会效益，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体职工及其所属部门、分支机构等。

第三条本企业民主管理原则是：民主协商、大众参与、公开透明、责任追究。

第四条本规定所称职工包括企业领导、经营管理人员、技术人员、生产workers工人、职员、办事员等各类人员，不分种族、性别、年龄、职称和地位。

第二章民主管理组织第五条企业设立民主管理委员会是推进民主管理的重要组织形式，该委员会由企业领导及其代表、职工代表等组成，主要职责是协商企业管理和生产经营等方面的问题，并为职工发声、提出意见和建议。

第六条民主管理委员会会议应当在法定时间和地点进行，会议记录应当真实、完整、准确。

任何人不得篡改、删除、散布、泄露会议记录内容。

第七条民主管理委员会应当建立职工代表联络机制，通过协商、沟通等方式，了解职工的需求和意见，并及时处理反映的问题。

第八条企业应当建立员工代表大会制度，职工代表必须由全体职工进行选举。

员工代表大会应当认真听取职工的意见，并代表职工参与企业决策和管理。

第九条企业应当建立职工代表监督企业管理的制度，职工代表有权利和义务对企业领导和管理人员的管理行为进行监督，发现有问题及时提出和解决。

第三章公开决策第十条企业应当在制定决策之前，将决策草案在民主管理委员会和员工代表大会上公开征求意见，并且要求相关部门提供必要的技术、经济和社会调研等支持。

第十一条企业领导和经营管理人员应当在制定决策之前，组织相关人员进行论证，明确决策的目标、内容和政策措施，确保决策的科学性、合理性、可行性。

第十二条企业应当根据自身情况设立公开决策渠道，将具体决策的过程、结果和效果公开，接受职工和公众的监督和评价。

厂务公开制度 (最新)第一章总则第一条根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号）,按照中共中央有关要求,为进一步强化企业民主管理和民主监督职能,促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度。

第二条实行厂务公开,必须遵循国家法律法规和党的方针政策,坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

第三条厂务公开在企业党委（党组）领导下进行,企业行政是推行厂务公开的主体,企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度,审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题,做好督导考核工作,建立健全责任制和责任追究制度。

第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。

第二章公开内容第五条重大决策事项。

主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事,选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。

第六条生产经营重要情况。

主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。

第七条涉及职工利益事项。

主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。

第八条领导班子建设和廉洁从业事项。

主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。

企业民主管理规定企业民主管理是一种完全以民主方式加以管理企业的模式，它将企业管理的过程和组织模式由集权统治向分权协作转变，形成一种新的企业管理模式。

企业民主管理规定旨在建立一种企业管理模式，鼓励和促进企业员工为企业发展参与到更多的管理细节之中，实现真正的“以民主方式加以管理企业”。

二、组织原则企业民主管理规定旨在建立一个充分体现民主原则的企业管理机构，使企业下属人员可以充分发挥作用，形成一种更加有序，灵活，高效的工作模式。

（1）劳动群众参与管理机构建设劳动群众参与企业管理机构建设的原则是把企业管理机构组织形式建立在企业的基础上，并加以优化，形成一个以劳动群众参与的组织模式，使全体员工可以充分发挥企业管理的作用。

（2）分层管理机构加以建立分层管理机构建立的原则是建立一个分工明确、各司其职的企业管理机构，专业化管理机构可分为总经理机构、综合管理机构、生产管理机构、财务管理机构及营销管理机构等，并配备有应招聘的经理人。

三、授权规定（1）企业管理者的权限企业管理机构的职责是管理全体员工及企业的日常管理工作，管理者有权作出实施企业决策所需的一切必要措施，并根据企业发展需要，发挥自身创新思想，参与企业管理及决策制定，为企业发展提供支持和保障。

（2）员工参与管理权限员工参与管理的原则是全体员工应有机会参与到企业管理的决策和实施过程中，通过参与组织会议、发表意见、参与管理决策等方式来发挥自己的作用，充分体现企业民主管理的精神。

四、建设措施（1）加强企业管理机构建设加强企业管理机构建设，建立一个分工明确的企业管理机构，制定完善的企业管理规定，实现全方位管理。

（2）提倡自主决策、分享发展凡是企业管理方面的决策，都鼓励企业员工进行自主决策，鼓励企业员工参与到企业发展中来，并获得相应的分享奖励。

（3）完善企业管理机制完善企业管理机制，建立起高效的管理记录系统，严格执行管理制度，实施企业管理模式，以保证企业可持续发展。

五、总结企业民主管理规定是一个关键性的规定，旨在建立一个以劳动群众参与的企业管理机构，并授权企业管理者和员工以发挥作用，完善企业管理机制，保证企业发展。

厂务公开制度第一章总则第一条根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号），按照中共中央有关要求，为进一步强化企业民主管理和民主监督职能，促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度。

第二条实行厂务公开，必须遵循国家法律法规和党的方针政策，坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。

第三条厂务公开在企业党委（党组)领导下进行，企业行政是推行厂务公开的主体，企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度，审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题，做好督导考核工作，建立健全责任制和责任追究制度。

第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。

第二章公开内容第五条重大决策事项。

主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事，选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。

第六条生产经营重要情况。

主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况.第七条涉及职工利益事项。

主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利;职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。

第八条领导班子建设和廉洁从业事项。

主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。

《企业民主管理规定》第一章总则第一条为了加强企业的内部管理，推动企业民主决策，促进员工参与和团队协作，依法规范企业管理行为，提高企业运行效率和员工满意度，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企业，包括国有企业、私营企业和外商投资企业等，适用于企事业单位的改革试点。

第三条企业应当建立健全民主管理机制，充分发挥员工的主体地位，实行与员工的平等权利和义务。

第二章组织架构第四条企业应当设立民主管理委员会，由企业领导、工会代表和员工代表共同组成。

第五条民主管理委员会是企业的决策机构，负责推动民主管理，制定和实施相关政策和措施。

第六条企业应当建立员工代表大会制度，定期召开员工代表大会，讨论和决定重大事项，保障员工的知情权和参与权。

第三章决策程序第七条企业的重大决策应当经过民主管理委员会审核和员工代表大会表决，形成决策方案。

第八条企业的决策方案应当向全体员工公告，并进行听取意见和建议的程序。

第九条企业领导应当认真听取员工的意见和建议，尊重员工的知识、技能和创造力，积极采纳合理的建议。

第四章激励机制第十条企业应当建立激励机制，鼓励员工积极参与企业管理和运营，充分发挥员工的智力和创造力。

第十一条企业可以根据员工的贡献程度和成果，给予相应的奖励和晋升机会。

第十二条企业应当实行公开透明的薪酬制度，建立绩效考核和激励机制，使员工的努力得到公正评价和回报。

第五章权益保障第十三条企业应当保障员工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、工作时间等。

第十四条企业应当建立内部投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见，保护员工的合法权益。

第十五条企业应当加强员工培训和职业发展的机会，提升员工的技能和素质。

第六章监督机制第十六条企业应当建立监督机制，对企业民主管理的落实情况进行监督和评估。

第十七条员工代表有权参与企业的内部审计和监督工作，发现问题及时提出建议并追究相应责任。

第十八条企业应当配备专门的监督人员，加强对各级管理人员的日常监督和考核。

宁夏回族自治区企业民主管理条例第一篇：宁夏回族自治区企业民主管理条例•宁夏回族自治区企业民主管理条例宁夏回族自治区人大常委会宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第八十号《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，已由宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2010年12月3日审议通过，现予公布，自2011年2月1日起施行。

宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会二〇一〇年十二月三日宁夏回族自治区企业民主管理条例（2010年12月3 日宁夏回族自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过）第一章总则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。

第二条本条例适用于自治区行政区域内的企业。

第三条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。

企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、厂务公开以及职工董事和职工监事等形式，开展民主管理活动。

企业应当为职工参与民主管理提供必要的条件。

职工应当依法参与民主管理活动，行使民主权利，支持企业依法经营和管理。

第四条县级以上人民政府及其人力资源和社会保障等部门依法对企业民主管理进行指导、监督和检查。

地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导和帮助企业开展民主管理活动，并依法进行监督。

企业工会具体组织职工依法参与本企业的民主管理。

第二章职工（代表）大会第五条职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

企业应当建立职工（代表）大会制度。

小企业比较集中的区域，可以由乡镇、街道、开发区、工业园区工会等区域工会或者县级以下行业工会，组织企业职工，通过建立区域或者行业职工（代表）大会制度，开展民主管理活动。

第六条企业职工（代表）大会行使下列职权：（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的重大事项报告，提出意见和建议；（四）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同等情况；（五）提出企业经营管理和劳动管理方面的合理化建议；（六）法律、法规规定的其他职权。

企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律制定本规定。

第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。

企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。

第三条职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。

企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。

第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。

第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。

第二章职工代表大会制度第一节职工代表大会组织制度和职权第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。

职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。

企业民主管理规定企业民主管理规定第一章总则第一条为了促进企业民主管理，落实员工参与企业管理的权利和义务，建立和谐劳资关系，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部所有员工和管理人员，涉及企业内部管理事项。

第三条企业应当依法保障员工的知情权、表达权、参与权、监督权和培训权，鼓励员工就企业发展、经营战略、利益分配等重大事项发表意见和建议。

第二章知情权第四条企业应当对员工有关企业经营管理的信息进行公开，建立健全信息披露制度，保障员工的知情权。

第五条企业应当制定具体措施，及时向员工通报企业的经营发展、管理决策、财务状况等信息，包括但不限于内部通知、内部新闻、企业官网、员工大会等形式。

第六条员工有权查阅企业公开信息，并提出合理建议和意见。

企业应当认真考虑员工的意见和建议，并及时作出回复。

第三章表达权第七条员工有权依法表达自己的看法和意见，企业应当积极倾听员工的声音，改进企业管理和运营。

第八条企业应当建立厂务公开会、员工代表会等平台，鼓励员工参与企业管理的决策，及时解决员工反映的问题。

第九条员工有权举报企业的违法违规行为和不正当行为，企业应当建立健全举报制度，对举报者进行保护，并及时处理举报事项。

第四章参与权第十条企业应当建立健全员工参与决策的机制，鼓励员工参与企业的规划、制定经营策略和重大决策等事项。

第十一条企业应当建立健全员工代表制度，选举产生员工代表，代表员工参与企业管理决策和协商。

第十二条企业应当充分尊重员工代表会议的决议，经营管理决策要得到员工代表会议的授权。

第五章监督权第十三条员工有权对企业经营管理活动进行监督，举报有违法违规行为的。

第十四条企业应当建立健全内部监督机制，设立监察委员会、审计部门等，对企业经营管理活动进行监督和检查。

第十五条企业应当充分尊重监察委员会和审计部门的意见和建议，及时解决监督发现的问题。

第六章培训权第十六条企业应当鼓励员工参加各类培训，提高员工专业技能和综合素质。