学院校后勤节能减排工作奖惩管理制度范本

大学后勤奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障学校教学、科研和生活秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于大学后勤全体职工。

第三条奖惩原则：公平、公正、公开、激励、约束并重。

第四条奖惩内容包括：奖励、罚款、警告、记过、降级、撤职等。

第二章奖励第五条奖励对象：在后勤工作中取得显著成绩的职工。

第六条奖励方式：（一）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。

（二）物质奖励：包括奖金、晋升工资、发放慰问品等。

第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，事迹突出。

（二）在后勤工作中，创新管理，提高服务质量，受到广泛好评。

（三）积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉。

（四）在其他方面有突出贡献的。

第三章罚款第八条罚款对象：违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。

第九条罚款方式：从工资中扣除相应金额，并予以通报。

第十条罚款条件：（一）违反国家法律法规，受到法律追究的。

（二）严重违反学校规章制度，影响学校正常教学、科研和生活秩序的。

（三）在工作中玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响的。

（四）其他应予以罚款的行为。

第四章警告、记过、降级、撤职第十一条警告、记过、降级、撤职适用于违反国家法律法规、学校规章制度和职业道德的后勤职工。

第十二条警告、记过、降级、撤职的决定由学校后勤管理部门提出，报学校批准后执行。

第十三条警告、记过、降级、撤职的期限分别为：警告6个月，记过12个月，降级12个月，撤职永久有效。

第五章申诉第十四条受罚职工对罚款、警告、记过、降级、撤职等处理决定有异议的，可以在接到处理决定之日起15日内向学校后勤管理部门提出申诉。

第十五条后勤管理部门应在收到申诉之日起15日内对申诉进行调查核实，并作出答复。

第六章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行。

第十七条本奖惩制度的解释权归学校后勤管理部门。

节能减排奖惩制度模版为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。

对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。

二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。

2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。

3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。

4、供水管路使用时必须安装调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。

5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。

6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。

7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。

节能减排奖惩制度模版（2）节能减排是当前社会可持续发展的重要任务，为了推动节能减排工作的顺利进行，一个合理有效的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一个节能减排奖惩制度的模板，以期对相关机构和企业进行参考和借鉴。

一、制度目标本制度的目标是通过奖励和惩罚的方式，激励机构和企业积极参与节能减排活动，促进能源资源的合理利用和环境保护，推动可持续发展。

二、奖励措施1. 节能减排先进单位奖励对于在节能减排方面取得显著成绩的机构和企业，可以授予节能减排先进单位称号，并颁发奖金和荣誉证书，以鼓励他们在节能减排工作中的杰出表现。

2. 节能减排技术创新奖励对于开发出具有自主知识产权的节能减排技术和装备的机构和企业，可以给予专利奖励、科技进步奖励和财政补贴等支持，以鼓励他们在技术创新方面的努力。

第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，促进后勤工作人员的积极性和责任感，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校后勤所有工作人员，包括但不限于食堂、宿舍、物业、安保、绿化等后勤服务部门。

第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进，鞭策后进，促进后勤工作持续改进。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括但不限于：1. 表彰大会上的表彰；2. 发放荣誉证书；3. 在学校内部刊物或网站上予以宣传；4. 优先推荐参加各类培训和进修。

第六条物质奖励包括但不限于：1. 一次性奖金；2. 提高工资待遇；3. 提供旅游、健身等福利；4. 获得晋升机会。

第七条以下情况可予以奖励：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著效益的；2. 在急难险重任务中表现英勇，作出突出贡献的；3. 在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，对工作产生积极影响的；4. 主动维护学校利益，抵制不良现象，有突出贡献的；5. 其他应当奖励的情况。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解聘等。

第九条以下情况可予以惩罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 在工作中玩忽职守，给学校造成损失或不良影响的；4. 滥用职权，索贿受贿的；5. 其他应当惩罚的情况。

第十条惩罚的具体措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；2. 记过：对违规行为进行记过处理，影响晋升和评优；3. 降职：对严重违规行为进行降职处理；4. 解聘：对严重违规行为或屡教不改者，予以解聘。

第四章实施与监督第十一条奖惩制度的实施由学校后勤管理部门负责。

第十二条奖惩决定应当及时、公正地予以公布，接受全校师生的监督。

第十三条奖惩决定的执行情况应当定期进行总结，并向学校领导汇报。

第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强后勤安全管理，提高能源利用效率，保障校园安全稳定运行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校后勤部门及所有后勤工作人员。

第三条后勤安全节能管理应遵循“预防为主、安全第一、节能降耗、持续改进”的原则。

第二章安全管理第四条后勤安全管理包括但不限于以下几个方面：1. 人员安全：后勤工作人员应接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。

2. 物资安全：加强对易燃易爆、有毒有害等危险物资的管理，确保储存、运输和使用过程中的安全。

3. 设备安全：定期对后勤设施设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。

4. 施工安全：施工过程中应遵守相关安全规范，确保施工人员的人身安全和工程质量。

5. 防火安全：严格执行消防管理制度，定期开展消防演练，提高火灾防控能力。

第三章节能管理第五条后勤节能管理包括但不限于以下几个方面：1. 能源管理：合理规划能源使用，降低能源消耗，提高能源利用效率。

2. 设备管理：对后勤设备进行节能改造，提高设备运行效率。

3. 日常管理：倡导节约用水、用电、用气，减少浪费。

4. 建筑节能：优化建筑设计，提高建筑物的保温隔热性能，降低建筑能耗。

第六条后勤部门应定期对能源消耗情况进行统计和分析，查找节能潜力，制定节能措施。

第四章责任与考核第七条后勤安全节能管理责任：1. 后勤部门负责人对本部门的安全节能工作负总责。

2. 各岗位工作人员对本岗位的安全节能工作负直接责任。

3. 严格执行安全节能管理制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

第八条考核与奖惩：1. 学校设立后勤安全节能管理考核小组，对后勤部门及工作人员的安全节能工作进行考核。

2. 对在安全节能工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

3. 对违反安全节能管理制度的行为，按照相关规定进行处罚。

第五章附则第九条本制度由学校后勤部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度内容仅供参考，具体实施时请根据实际情况进行调整。

第一章总则第一条为加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，激发后勤人员的工作积极性，维护学校后勤工作的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体后勤人员，包括食堂工作人员、宿舍管理人员、物业维修人员、绿化保洁人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，对后勤人员进行考核和奖惩。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 对表现突出、工作成绩优异的个人或集体给予表扬；2. 在学校内部刊物、公告栏等平台进行宣传报道；3. 优先推荐参加各类表彰活动。

第六条物质奖励包括：1. 对年度考核优秀者给予奖金；2. 对在工作中做出突出贡献的个人或集体给予一次性奖励；3. 对连续多年表现优秀者给予额外奖励。

第七条奖励的评定标准：1. 工作态度：热爱后勤工作，责任心强，服务意识好；2. 工作能力：业务技能熟练，解决问题能力强；3. 工作成果：完成工作任务质量高，效率高；4. 团队协作：团结协作，共同完成工作任务。

第三章纪律与惩罚制度第八条违反工作纪律的行为包括：1. 迟到、早退、旷工；2. 不服从工作安排，不履行岗位职责；3. 滥用职权，损害学校利益；4. 违反学校规定，造成不良影响。

第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退。

第十条对违反工作纪律的个人，根据情节轻重，给予以下惩罚：1. 警告：对轻微违纪行为给予口头或书面警告；2. 记过：对严重违纪行为给予书面警告，并记录在案；3. 降职：对屡教不改或情节严重的违纪行为，给予降职处理；4. 辞退：对严重违反工作纪律、损害学校利益的行为，给予辞退处理。

第四章考核与评定第十一条后勤人员年度考核分为平时考核和年度考核。

第十二条平时考核由后勤管理部门负责，主要考核工作态度、工作能力、工作成果和团队协作等方面。

第十三条年度考核由学校组织，主要考核工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律和团队协作等方面。

第五章附则第十四条本制度由学校后勤管理部门负责解释。

第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高学校后勤管理水平，降低能源消耗，促进学校可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校后勤管理范围内的所有能源消耗，包括水、电、气、热等。

第三条后勤节能管理工作应遵循以下原则：（一）依法依规，科学管理；（二）节约优先，合理利用；（三）责任明确，奖惩分明；（四）宣传教育，全员参与。

第二章节能管理组织第四条成立学校后勤节能工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查后勤节能工作。

第五条后勤节能工作领导小组下设办公室，负责日常工作。

第六条各部门、各科室应明确节能管理责任人，负责本部门、本科室的节能管理工作。

第三章节能措施第七条节能管理措施如下：一、用水管理（一）建立健全用水管理制度，明确用水范围、用水标准；（二）加强用水设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广节水器具，提高用水效率；（四）开展节水宣传教育，提高师生节水意识。

二、用电管理（一）合理配置照明设施，提倡使用节能灯具；（二）加强用电设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能电器，提高用电效率；（四）开展用电宣传教育，提高师生用电意识。

三、用气管理（一）合理配置用气设施，提高用气效率；（二）加强用气设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能燃气器具，提高用气效率；（四）开展用气宣传教育，提高师生用气意识。

四、用热管理（一）合理配置供热设施，提高供热效率；（二）加强供热设施维护，定期检查，确保设施完好；（三）推广使用节能保温材料，提高供热效果；（四）开展供热宣传教育，提高师生供热意识。

第四章节能考核与奖惩第八条后勤节能工作领导小组定期对各部门、各科室的节能工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。

第九条对在节能工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对违反节能规定、造成能源浪费的，予以通报批评，并追究相关责任。

第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由学校后勤节能工作领导小组负责解释。

一、目的为加强学校环保节能工作，提高全校师生的环保节能意识，营造绿色、环保、节能的校园环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全校师生，包括教职工、学生及后勤服务人员。

三、奖惩措施（一）奖励措施1. 对在环保节能工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对积极参与环保节能活动，表现突出的个人或集体，给予一定的物质奖励。

3. 对在环保节能工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予一定的奖励。

（二）惩罚措施1. 对违反环保节能规定的个人或集体，给予批评教育，情节严重的，给予通报批评。

2. 对浪费水电、破坏公共设施等行为，视情节轻重，给予相应的罚款或赔偿。

3. 对在环保节能工作中造成严重后果的个人或集体，追究其相应责任。

四、具体奖惩措施（一）奖励措施1. 个人奖：（1）每月评选环保节能之星，颁发荣誉证书和奖品。

（2）年度评选环保节能先进个人，颁发荣誉证书和奖金。

2. 集体奖：（1）年度评选环保节能先进集体，颁发荣誉证书和奖金。

（2）对在环保节能工作中取得优异成绩的班级或部门，给予表彰和奖励。

（二）惩罚措施1. 个人处罚：（1）对浪费水电的个人，视情节轻重，给予5-20元罚款。

（2）对破坏公共设施的个人，视情节轻重，责令赔偿损失。

2. 集体处罚：（1）对浪费水电、破坏公共设施等行为的班级或部门，给予通报批评。

（2）对年度环保节能考核不合格的班级或部门，给予一定的处罚。

五、实施与监督1. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责实施和监督。

2. 各部门、班级要积极配合学校环保节能工作领导小组的工作，确保本制度的有效实施。

3. 全校师生要自觉遵守本制度，共同维护校园环保节能的良好环境。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校环保节能工作领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家相关政策法规相冲突，以国家相关政策法规为准。

学校后勤奖罚管理制度
一、总则
1. 为加强学校后勤管理，提高服务质量，根据国家相关法律法规和学
校实际情况，特制定本奖罚管理制度。

2. 本制度适用于学校后勤所有工作人员。

二、奖励制度
1. 对于工作表现突出，积极创新，为学校后勤工作做出显著贡献的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 根据员工的工作绩效、服务态度、创新能力等方面进行综合评定，
设立年度优秀员工奖、季度服务之星奖等。

3. 鼓励员工提出合理化建议，对于被采纳的建议，根据实施效果给予
相应的奖励。

三、惩罚制度
1. 对于违反学校规章制度、工作失职、服务态度差等行为，根据情节
轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

2. 员工在工作中出现失误，造成学校财产损失或影响学校正常运行的，应承担相应的经济责任。

3. 对于严重违反职业道德、损害学校声誉的行为，依法依规给予严肃
处理。

四、考核与监督
1. 建立完善的考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，确保奖罚
制度的公正性。

2. 设立监督机制，鼓励师生对后勤工作进行监督，及时反馈问题，促
进后勤服务质量的提升。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定应由后勤管理部门根据考核结果和监督反馈进行，确保决策的透明性和合理性。

2. 奖罚结果应及时公布，并通知到个人，确保员工的知情权。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由后勤管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规或学校其他规定发生冲突，以国家法律法规和学校规定为准。

请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据学校实际情况和法律法规进行制定和调整。

学院后勤节能减排工作奖惩制度学院(校)后勤节能减排工作奖惩制度为切实做好后勤与基建处的节能减排降耗工作，进一步增加后勤人员的节能意识，加快推动节省型校内的建设，加强能源管理，科学合理利用水、电等各种资源，削减资源铺张，结合后勤与基建处的实际状况，制定本制度。

一、用电管理1、优先购买国家认证的节能设备或产品，优先采纳环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。

乐观推广使用高效节能型新产品、新技术。

2、削减照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。

楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。

3、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要准时关闭，以削减待机消耗。

下班前关闭电源开关。

4、禁止使用移动式采暖设备。

二、用水管理1、加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象。

做到顺手关闭水笼头。

2、节水器具应优先选取用国家推举定点产品，禁止使用国家明令淘汰的卫生洁具和的确铺张水的器具。

3、常常性地开展节水宣扬训练活动，增加师生节省用水意识，努力养成节省用水的良好习惯。

5、管水员每周至少巡回检查一次，发觉供水器具损坏，应准时组织人员修理。

6、管水员、宿舍管理员要常常深化教学区、生活区检查，发觉无人使用水龙头开着应准时关上，并训练同学随时关水，训练不改者，提交同学工作处依据情节轻重，酌情处理。

三、办公用品管理1、统一办公用品的购置，严格依据实际需求配备办公用品，办公用品由办公室人员统一负责购置和调配，其余各部门不得私自选购，加强办公经费和办公用品使用管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备。

2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，削减纸质文件印发和使用传真的频率，加快推动无纸化办公。

四、节能减排奖惩制度1、经过检查核实，部门对节能工作重视并乐观参与学校的节能活动，学校将依据节能活动状况，赐予肯定的精神和物质嘉奖。

2024年节能减排奖惩制度范文为贯彻落实上级文件精神，加快推进节约型校园建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、纸等各种资源，减少资源浪费，降低成本，提高整体经济效益。

现结合本校实际情况制定本制度，请全校师生遵照执行。

一、用电管理1、按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。

楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。

严禁晴天教室、办公室开灯。

2、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。

下班前关闭电源开关。

3、优先采用环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。

积极推广使用高效节能型新产品、新技术。

4、禁止使用移动式采暖设备。

二、用水管理1.总务处加强用水设备日常维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象，做到随手关闭水龙头。

2.各班、各办公室每天打扫卫生时，要做到节约用水，一水多用。

水龙头做到随开随关，做到无长流水现象。

3.卫生保洁人员每天放晚学打扫教学楼所卫生时，要做到逐层打扫，打扫时随时关闭自来水龙头和每层闸阀，第二天再打开闸阀，打扫时做到一水多用。

三、办公用品管理1.每学期开学前，各室向学校校长室申请购买需求的办公用品。

在购买中加强办公经费和办公用品的使用管理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购买高档办公用品。

2.文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率，加快推进无纸化办公。

学校发放各类文件、书、报或其它用纸材料发放时要严格核定印发的份数，尽量避免多印，提倡双面印刷。

3.提倡教师、高年级学生尽量使用钢笔书写，减少圆珠笔或一次性签字笔的使用数量；一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。

低年级学生使用铅笔要力行节约，铅笔要坚持用完。

4.尽量减少电话的通话时间，尽量长话短说，禁止电话聊天，节约电话费。

5.学校发的笔记本要双面备课或记录，禁止单面备课或记录，用完后才能领取第二本。

一、目的为加强学校能源管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，降低环境污染，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全校范围内的用水、用电、用煤、用油等能源消耗管理。

三、职责1. 学校节能减排工作领导小组负责制定节能减排目标和措施，监督各部门节能减排工作的实施，定期检查评估节能减排效果。

2. 学校后勤管理部门负责具体组织实施节能减排工作，制定节能减排计划，组织实施节能改造项目，监督各科室节能减排工作的落实。

3. 各科室负责人为本科室节能减排工作的第一责任人，负责组织本科室人员实施节能减排措施，确保节能减排目标的实现。

4. 全体师生员工应积极参与节能减排工作，共同营造节约能源、保护环境的良好氛围。

四、工作程序1. 节能减排目标制定（1）学校节能减排工作领导小组根据国家、地方节能减排政策和学校实际情况，制定学校节能减排目标。

（2）后勤管理部门根据节能减排目标，制定年度节能减排计划。

2. 节能减排措施实施（1）加强用水管理：实行用水定额管理，严格控制用水量；加强设备设施维修，减少跑、冒、滴、漏现象；推广使用节水器具，提高用水效率。

（2）加强用电管理：实行用电定额管理，严格控制用电量；推广使用节能灯具，降低照明能耗；加强设备设施维护，提高设备运行效率。

（3）加强用煤管理：优化能源结构，提高煤炭利用效率；加强锅炉设备维护，减少煤炭浪费。

（4）加强用油管理：加强车辆管理，降低油耗；推广使用节能环保型车辆。

3. 节能减排考核评估（1）学校节能减排工作领导小组定期对各部门节能减排工作进行考核评估。

（2）考核内容包括：节能减排目标完成情况、节能减排措施落实情况、节能减排效果等。

（3）考核结果作为各部门绩效评价的重要依据。

五、奖惩措施1. 对节能减排工作成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

2. 对节能减排工作不力的部门和个人，进行通报批评，并追究相关责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校节能减排工作领导小组负责解释。

第一章总则第一条为了加强学校的能源管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校师生员工，包括但不限于教学、科研、行政、后勤等部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，鼓励节约能源，反对浪费。

第二章节能目标与措施第四条学校节能目标：1. 优化能源结构，提高能源利用效率；2. 降低能源消耗，实现可持续发展；3. 提高师生员工的节能意识，形成良好的节能习惯。

第五条学校节能措施：1. 加强能源管理，建立健全能源管理制度；2. 推广使用节能设备和技术，提高能源利用效率；3. 开展节能宣传教育，提高师生员工的节能意识；4. 定期开展节能检查，发现问题及时整改。

第三章奖励制度第六条奖励对象：1. 在节能工作中做出突出贡献的师生员工；2. 在节能减排方面取得显著成效的部门；3. 提出合理化建议，对节能工作产生积极影响的师生员工。

第七条奖励形式：1. 通报表扬；2. 授予荣誉称号；3. 优先晋升、评优评先；4. 经济奖励。

第八条奖励程序：1. 填写《学校节能奖励申请表》；2. 由相关部门进行审核；3. 经学校节能工作领导小组批准；4. 在全校范围内进行公示。

第四章惩罚制度第九条惩罚对象：1. 违反能源管理制度，造成能源浪费的师生员工；2. 负有能源管理职责而失职、渎职的部门；3. 损坏、破坏节能设备或设施的师生员工。

第十条惩罚形式：1. 警告；2. 记过；3. 降低岗位等级；4. 解除劳动合同。

第十一条惩罚程序：1. 由相关部门进行调查取证；2. 提出处理意见；3. 经学校节能工作领导小组批准；4. 在全校范围内进行公示。

第五章附则第十二条本制度由学校节能工作领导小组负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

注：本制度中的“相关部门”指学校节能工作领导小组、能源管理办公室、人事处、财务处等。

2024年节能减排奖惩制度范文为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。

对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。

二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。

2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。

若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。

3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。

已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。

4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。

如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。

5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。

6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。

若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。

7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。

若对公司造成损失，将施以重罚。

为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。

对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。

二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。

2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。

若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。

3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。

已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。

后勤管理奖罚制度范本一、总则第一条为加强后勤管理，提高后勤服务质量，确保学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校管理制度，特制定本奖罚制度。

第二条本奖罚制度适用于学校后勤全体员工，包括食堂、宿舍、校园环境卫生等方面的工作人员。

第三条本奖罚制度坚持公平、公正、公开的原则，奖罚分明，激励与约束相结合。

第四条学校后勤管理部门负责制定、修订本奖罚制度，并组织实施。

二、奖励第五条奖励形式包括：精神奖励和物质奖励。

第六条精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬、颁发奖牌等。

第七条物质奖励：奖金、晋升工资、发放慰问品等。

第八条奖励条件：（一）食堂工作人员：1. 食品安全工作做得好，无食品安全事故发生；2. 食品质量高，得到广大师生好评；3. 食堂环境整洁，卫生状况良好；4. 服务态度优良，得到师生满意。

（二）宿舍工作人员：1. 宿舍管理有序，无重大安全事故发生；2. 宿舍环境整洁，卫生状况良好；3. 服务态度优良，得到住宿学生满意；4. 积极参与学校各项活动，为学校争光。

（三）校园环境卫生工作人员：1. 校园环境卫生整洁，无重大环境污染事件发生；2. 积极参与学校环保活动，提高师生环保意识；3. 服务态度优良，得到师生满意；4. 认真完成上级交给的各项工作任务。

三、惩罚第九条惩罚形式包括：警告、记过、降级、撤职等。

第十条惩罚条件：（一）违反食品安全规定，发生食品安全事故；（二）食品质量差，被广大师生投诉；（三）食堂环境脏乱差，卫生状况不达标；（四）服务态度恶劣，造成师生不满；（五）宿舍管理混乱，发生重大安全事故；（六）宿舍卫生状况差，被上级部门检查发现；（七）违反学校规定，泄露学生个人信息；（八）其他违反后勤管理规定的行为。

四、奖罚实施第十一条学校后勤管理部门负责对员工进行定期考核，根据考核结果实施奖罚。

第十二条奖励金额和惩罚金额由学校后勤管理部门根据实际情况确定。

第十三条对获奖员工，学校后勤管理部门应在一定范围内进行宣传表扬。

第一章总则第一条为加强学校后勤人员的管理，提高后勤服务质量，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体后勤工作人员。

第三条本制度旨在激励后勤人员爱岗敬业、勤奋工作，严肃纪律，确保后勤工作的高效、优质。

第二章奖励制度第四条奖励原则1. 公正、公平、公开；2. 奖优罚劣，奖勤罚懒；3. 重在激励，奖罚结合。

第五条奖励条件1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 工作认真负责，积极主动，成绩显著；3. 为学校发展作出突出贡献；4. 在紧急情况下，临危不惧，表现突出；5. 积极参与学校组织的各项活动，成绩突出。

第六条奖励形式1. 表彰：给予书面表扬、口头表扬；2. 奖金：根据贡献大小，给予一定数额的奖金；3. 荣誉称号：授予“优秀后勤工作者”、“先进工作者”等荣誉称号；4. 晋升：优先考虑晋升机会。

第三章罚则第七条罚则原则1. 公正、公平、公开；2. 重在教育，以儆效尤；3. 罚过必改，纠错从善。

第八条罚则条件1. 违反国家法律法规和学校规章制度；2. 工作消极，不履行职责，影响工作；3. 贪污、挪用公款；4. 严重违反职业道德，损害学校形象；5. 其他违反本制度的行为。

第九条罚则形式1. 警告：给予口头警告、书面警告；2. 纪律处分：根据情节轻重，给予记过、降职、辞退等纪律处分；3. 经济处罚：根据情节轻重，扣除部分或全部工资；4. 其他处罚：根据实际情况，采取其他处罚措施。

第四章管理与监督第十条学校成立后勤人员奖罚管理小组，负责本制度的实施与监督。

第十一条奖罚管理小组定期对后勤人员进行考核，考核结果作为奖罚依据。

第十二条后勤人员对奖罚决定有异议，可在收到决定之日起五个工作日内向奖罚管理小组提出申诉。

第十三条奖罚管理小组应在接到申诉之日起五个工作日内进行调查处理，并作出答复。

第五章附则第十四条本制度由学校后勤部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

学校后勤奖罚制度一、总则1. 为提高学校后勤服务的质量和效率，建立公平、透明的奖罚机制，特制定本制度。

2. 本制度适用于学校后勤部门所有员工，包括但不限于保洁、保安、维修、餐饮等岗位。

3. 奖罚制度旨在激励员工积极工作，遵守规章制度，提高个人和团队的工作表现。

二、奖励机制1. 月度优秀员工奖：每月评选表现突出的后勤员工，给予奖金及荣誉证书。

2. 年度杰出贡献奖：对年度内工作表现卓越，对学校后勤服务有显著贡献的员工进行表彰和奖励。

3. 创新改进奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳实施，给予奖励。

4. 团队协作奖：对于在紧急情况下或大型活动中表现出色，团队协作能力强的团队给予奖励。

三、惩罚机制1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，根据情节轻重，给予警告或罚款处理。

2. 违反规章：违反学校后勤部门规章制度，如迟到、早退、旷工等，将按情节给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：对于服务态度不佳，被师生投诉的员工，经核实后，给予批评教育或相应处罚。

4. 严重违纪：对于严重违反校规校纪，如盗窃、打架斗殴等行为，将给予严肃处理，直至解除劳动合同。

四、奖罚程序1. 奖罚决定由后勤部门负责人根据员工表现和相关证据进行评定。

2. 所有奖罚决定需经过学校后勤部门审核，并报学校管理层批准。

3. 奖罚结果将公示于后勤部门公告板，确保透明公正。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向后勤部门提出书面申诉。

2. 后勤部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给出复核结果。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学校后勤部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照学校相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或学校政策变动，将适时修订更新。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据学校的实际情况和法律法规进行调整和完善。

高校节能奖惩制度方案范本第一条总则为了加强高校节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，结合高校实际情况，制定本方案。

第二条奖励制度1. 对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金等。

3. 奖励条件：（1）积极开展节能技术改造，实现能源消耗明显降低的；（2）在节能管理方面做出突出贡献，取得显著节能效果的；（3）积极参与节能宣传教育和培训，提高师生员工节能意识的；（4）对节能工作提出建设性意见和建议，被采纳并取得良好效果的。

4. 奖励程序：（1）单位或者个人可以向学校节能管理部门提出奖励申请；（2）学校节能管理部门对申请材料进行审核，并提出奖励建议；（3）学校领导审批奖励建议，并进行表彰。

第三条惩罚制度1. 对违反节能规定的行为，依法予以查处。

2. 惩罚方式包括：警告、罚款、停电、停水等。

3. 惩罚条件：（1）未经批准擅自进行节能技术改造，造成能源浪费的；（2）故意损坏节能设施设备，影响节能效果的；（3）违反节能管理制度，造成严重能源浪费的；（4）拒绝配合节能检查，隐瞒能源消耗情况的。

4. 惩罚程序：（1）学校节能管理部门对违反规定的行为进行调查，并提出处理建议；（2）学校领导审批处理建议，并执行惩罚措施。

第四条组织实施1. 学校节能管理部门负责组织实施节能奖惩工作。

2. 学校其他相关部门协助节能管理部门做好节能奖惩工作。

3. 各级领导要高度重视节能奖惩工作，加强对节能奖惩工作的领导。

4. 学校节能管理部门要定期对节能奖惩工作进行总结和评估，不断完善节能奖惩制度。

第五条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

第六条本方案的解释权归学校节能管理部门。

大学后勤奖惩制度范文一、总则第一条为加强大学后勤队伍建设，提高后勤服务质量，保障教学、科研、生活等工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本制度。

第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进后勤工作人员积极履行职责，提高工作效率。

第三条奖惩制度适用于学校后勤全体工作人员，包括从事后勤管理、服务、保障等工作的人员。

二、奖励第四条奖励对象及标准：（一）对在工作中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰和奖励。

（二）对在科技创新、管理创新等方面取得优异成绩的个人或团队，给予表彰和奖励。

（三）对积极参与学校后勤事业发展，为学校后勤工作作出特殊贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。

第五条奖励方式：（一）精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等。

（二）物质奖励：给予一定的奖金或实物奖励。

（三）晋升晋级：在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

第六条奖励程序：（一）个人或团队事迹材料由所在部门收集、审核、推荐。

（二）学校后勤管理部门对推荐材料进行审查，提出奖励意见。

（三）学校审批后，举行颁奖仪式，予以表彰。

三、惩罚第七条惩罚对象及标准：（一）对在工作中严重失职、渎职的个人，给予警告、记过、降级等处分。

（二）对违反国家法律法规、学校规章制度，造成恶劣影响的个人或团队，给予严肃处理。

（三）对涉及后勤项目管理、资金使用等方面的违规行为，依法依规追究责任。

第八条惩罚方式：（一）纪律处分：根据违规程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（二）经济处罚：依法依规处以罚款、追缴违法所得等。

（三）依法依规追究刑事责任：涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第九条惩罚程序：（一）对违规行为进行调查核实，形成调查报告。

（二）学校后勤管理部门提出处理意见，报学校审批。

（三）根据学校审批意见，予以实施。

四、附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十一条本制度的解释权归学校后勤管理部门。

第一章总则第一条为了加强学校后勤管理，提高后勤服务质量，激发后勤人员的工作积极性，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体后勤人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对后勤人员的工作进行奖罚。

第二章奖励第四条奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等。

第五条以下情况给予嘉奖：1. 在工作中表现突出，为学校创造显著经济效益或社会效益的；2. 主动为师生提供优质服务，得到师生广泛好评的；3. 积极参与学校组织的活动，为学校争得荣誉的；4. 在紧急情况下，勇敢地救助他人或维护学校利益，表现突出的。

第六条以下情况给予记功：1. 在工作中表现优异，为学校创造较大经济效益或社会效益的；2. 在完成重大任务或突发事件中，表现出色，为学校挽回损失或减少损失的；3. 在维护学校安全、稳定方面，做出突出贡献的。

第七条以下情况授予荣誉称号：1. 在工作中表现卓越，为学校创造巨大经济效益或社会效益的；2. 在学校后勤管理工作中，长期坚持，成绩显著的；3. 为学校发展做出杰出贡献的。

第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降级、撤职、开除等。

第九条以下情况给予警告：1. 迟到、早退、擅自离岗，影响工作秩序的；2. 工作态度不端正，影响服务质量，造成不良影响的；3. 违反劳动纪律，造成经济损失的。

第十条以下情况给予记过：1. 重复违反劳动纪律，造成不良影响的；2. 因工作失误，造成学校经济损失的；3. 违反学校规章制度，情节较重的。

第十一条以下情况给予降级：1. 严重违反劳动纪律，造成严重经济损失的；2. 因工作失误，造成重大经济损失的；3. 违反国家法律法规，造成严重后果的。

第十二条以下情况给予撤职：1. 严重违反国家法律法规，造成恶劣影响的；2. 严重违反学校规章制度，造成严重后果的；3. 贪污、受贿，构成犯罪的。

第十三条以下情况给予开除：1. 拒不执行学校工作安排，严重影响学校工作的；2. 持续违反劳动纪律，造成严重后果的；3. 其他违反法律法规，情节严重的。

节能减排奖惩制度yikan节能减排奖惩制度的引入对于推动绿色发展和可持续发展具有重要意义。

通过设置相应的奖惩机制，可以激励单位和个人在节能减排方面做出积极努力，同时也能够惩罚那些不遵守相关规定、不重视节能减排的行为，从而促进能源的有效利用和环境保护。

一、奖励制度：（一）单位节能减排奖励：1.根据单位节能减排的实际情况，制定相应的评估指标和标准，对达标的单位进行奖励。

奖励方式可以包括资金奖励、荣誉称号、税收减免或其他形式的激励措施。

2.设立节能减排优秀单位评选，对表现出色的单位给予额外奖励，例如设立“全国绿色企业奖”、“全国低碳示范单位奖”等奖项，以便激励更多的单位积极参与节能减排活动。

3.鼓励单位建立和完善节能减排管理体系，并认定为“节能减排先进单位”，并给予相关激励。

（二）个人节能减排奖励：1.设立个人节能减排达标奖励制度，对个人在家庭、工作和生活中取得明显节能效果的行为进行奖励。

2.通过购买绿色产品或参与绿色出行活动等方式，给予纳税人相应的税收优惠。

3.设立节能减排示范岗位，对在工作中以节能减排为导向的员工进行奖励，以鼓励更多的员工积极参与到节能减排的工作中。

二、惩罚制度：（一）单位节能减排惩罚：1.对那些未达到节能减排指标的单位进行处罚，以督促其加强节能减排工作。

处罚方式可以包括罚款、责令停产停业、撤销相关资质等。

2.对虚假宣传、弄虚作假等违法行为进行惩罚，例如罚款、行政处罚等。

（二）个人节能减排惩罚：1.对在家庭、工作和生活中不节能不减排的行为进行惩罚，例如罚款、限制购买某些产品或使用某些服务等。

2.对违反节能减排规定的个人，建立相应的黑名单制度，限制其参与一些政府和企事业单位的项目或享受相关优惠政策。

三、监督和评估机制：（一）建立环境保护和能源管理部门的监管机制，加强对单位和个人在节能减排方面的监督和评估工作，确保奖惩制度的公正、公平和透明。

（二）加强对单位和个人的宣传教育工作，提高他们的节能减排意识和能力。