工会联合会工作职责

联合工会委员设置方案一、背景和目的为了更好地维护职工的合法权益，加强工会组织的建设，推动工会工作健康发展，公司决定设立联合工会委员会。

该委员会是在各个基层工会委员会之上的一个层级，具有协调、联络、指导、监督等职责，旨在提高工会组织的协作效率和服务水平，为职工服务。

二、联合工会委员会职责和任务1.协调各基层工会委员会工作联合工会委员会应加强与各基层工会委员会的联络，协调基层工会委员会的工作，解决基层工会委员会之间的协调问题，规范基层工会委员会的工作标准。

2.制定有关工会工作的政策和方案联合工会委员会应根据工会工作需要，制定有关工会工作的政策和方案，明确各基层工会委员会的工作任务和职责。

3.指导基层工会委员会开展工作联合工会委员会应协调指导各基层工会委员会的工作，解决基层工会委员会工作中的问题和困难。

4.监督基层工会委员会工作联合工会委员会应对各基层工会委员会的工作进行监督，及时发现和解决工作中的问题，确保工会工作的顺利进行。

5.承担重要事务联合工会委员会应承担重大事务，如大型文体活动、职工照顾、维权等，为职工服务。

三、联合工会委员会成员构成和选举1.联合工会委员会成员构成联合工会委员会成员由各基层工会委员会选出一名委员组成，委员应当是基层工会委员会中表现良好、执行力强的人选。

2.联合工会委员会选举方式联合工会委员会的选举应当符合公司工会工作条例的规定。

如无特别规定，采取以下方式：（1）自荐方式在规定时间内，各基层工会委员会将符合条件的人员自荐书报送公司工会，由公司工会召开联合工会委员会选举大会，通过决策方式选出联合工会委员。

（2）推荐方式公司工会按照基层工会委员会的推荐名单，召开联合工会委员会选举大会，通过决策方式选出联合工会委员。

四、联合工会委员会任期和换届1.联合工会委员会任期联合工会委员的任期为两年，自选举日起算。

2.联合工会委员会换届联合工会委员会在任期届满后，由公司工会召开换届选举大会，按照上述选举方式选出新一届联合工会委员。

工会联合会的思想政治工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的思想政治工作，增长员工的思想认同和团结合作，促进企业的良好发展，依据国家有关法律、法规和公司的管理需要，订立本制度。

第二条本制度适用于公司旗下设立的工会联合会，旨在规范工会联合会的思想政治工作，确保其有效发挥其作用。

第三条工会联合会的思想政治工作目标是：坚持正确的政治方向，引领员工发展，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

第二章工会联合会的组织和职责第四条工会联合会是由所属企业员工自己乐意构成的，依法独立运行的现实性工作组织。

工会联合会依照公司的工会章程和相关法律、法规开展工作。

第五条工会联合会的重要职责包含：1.帮助企业订立和落实员工的福利待遇政策；2.维护员工的合法权益，代表员工与企业沟通协商；3.组织员工参加企业管理与决策，提出员工看法和建议；4.组织和开展员工关怀活动，提高员工的思想认同和团队合作精神；5.组织培训和学习活动，提升员工的职业素养和专业技能；6.搭配公司开展工作，完成领导交办的其他任务；第六条工会联合会实行民主管理，由工会会员选举产生的委员会负责具体工作。

委员会由一个主席、副主席和若干成员构成。

第七条工会主席是工会联合会的负责人，负责领导工会的工作，代表工会与企业沟通协商。

副主席帮助主席工作，并在主席不在时代行其职责。

第八条工会联合会可以依据实际需要设立若干特地委员会，如文体委员会、公益委员会等，以便更好地开展相关工作。

第三章思想政治工作内容第九条工会联合会的思想政治工作内容包含：1.高度重视员工的思想认同和精神文化建设，组织开展各类主题活动和学习沟通；2.加强员工的思想引导和教育，宣传公司的理念、文化和发展战略；3.组织开展员工关怀活动，关注员工的生活需求和心理健康；4.组织员工参加企业发展规划和决策，充分发挥员工的智慧和创造力；5.加强员工与企业的沟通和协商，及时反馈员工的看法和建议；6.组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的职业素养和竞争力。

镇（街道）工会联合会工作职责:乡镇工会联合
会工作职责
镇（街道）工会联合会工作职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

二、组织指导基层工会委员会依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

三、代表职工与地方企业主管部门签订区域性集体合同；帮助和指导基层工会委员会、职工与企业签订集体合同、劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业进行平等协商，依法监督集体合同、劳动合同的履行情况，及时向劳动主管部门提出意见和建议；积极参与劳动争议案件的调处，着力推动构建和谐稳定的劳动关系。

四、紧紧围绕地方经济建设，组织基层工会和广大职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动。

五、组织基层工会培养、评选劳动模范等各类先进生产工作者，积极协助市总工会做好劳动模范的宣传、学习和日常管理服务工作。

六、充分发挥工会的大学校作用，积极组织开展对职工的政治思想、政策法规和业务培训、技能提升活动，加强职工的文化阵地建设，开展健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活。

七、协助和督导基层工会维护好女职工的合法权益和特殊利益，积极推进女职工权益保护专项集体合同的签订工作。

八、指导基层工会加强工会组织自身建设，适应新形势、新任务的要求，积极开展创建“职工之家”活动，不断创新创建模式，职工之家建设做到常建常新。

九、督导基层工会收好、管好、用好工会经费，管理好工会经费，使工会经费做到保值增值。

工会联合会的作用
工会联合会是由多个工会组成的协调和合作的组织，其主要作用包括以下几个方面：
1. 维护工人权益。

工会联合会作为工会组织的协调机构，可以
帮助各个工会协作共同维护工人的合法权益，如争取更好的工资待遇、保障安全卫生、参与企业决策等。

2. 推动劳动法制建设。

工会联合会可以通过与政府和企业的对话、协商和合作，推进劳动法制建设和完善，为工人争取更多的合法权益和保障。

3. 促进劳资关系和谐。

工会联合会可以通过协调企业和工人之
间的关系，化解劳资矛盾和纠纷，维护和谐的劳资关系，为企业的可持续发展提供有力支持。

4. 培养工人素质和技能。

工会联合会可以组织各种职业技能培
训和教育活动，提高工人的素质和技能，为他们的职业发展提供支持。

5. 参与社会公益事业。

工会联合会可以组织和参与各种社会公
益事业，如扶贫济困、环境保护、文化教育等，为促进社会和谐和发展做出贡献。

总之，工会联合会在维护工人权益、推动劳动法制建设、促进劳资关系和谐、培养工人素质和技能、参与社会公益事业等方面都发挥着重要作用，是工人阶级的组织和力量的重要代表和支持者。

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朝阳市光明街道非公企业工会联合会工作职责光明街道非公企业工会联合会工作职责一、组织、协调和服务光明街道非公企业工会联合会是在光明街道党工委的领导下，为光明街道非公有制企业和其他非公有制经济组织职工开展工会活动的组织机构。

光明街道非公企业工会联合会的主要职责是组织、协调和服务工会工作，为非公有制企业职工合法权益的维护和发展提供保障。

具体职责如下：1. 组织和领导光明街道非公企业工会工作。

根据党工委和街道相关工作部署，制定工会工作计划和年度工作计划，组织实施各项工会活动，推动企业工会组织健康发展。

2. 协调解决非公有制企业职工的劳资纠纷和合法权益保护问题。

通过建立健全企业工资薪酬制度、劳动合同管理等，解决非公有制企业职工遇到的劳动纠纷问题，维护职工的合法权益。

3. 宣传和宣传相关政策法规。

开展职工教育培训活动，提高职工的法律意识和劳动保障意识，推动企业合法经营，增强企业职工的凝聚力和向心力。

4. 维护非公有制企业职工的切身利益。

与相关政府部门和企事业单位进行沟通和协商，为职工办理身份证明、社会保险、住房公积金等问题提供帮助和服务。

5. 发展非公有制经济的调查研究。

研究非公有制企业的发展态势和问题，提出合理化建议，促进非公有制经济的健康发展。

6. 职工福利事业的开展。

为非公有制企业职工设立活动场所、开展文体活动，提供职工休闲娱乐等方面的服务，增加职工的福利待遇。

7. 组织非公有制企业职工参加技能培训。

为职工提供专业化技能培训和进修机会，提高职工的技能水平和工作能力。

8. 开展维权工作。

督促非公有制企业依法建立和完善职工维权机制，保护职工的合法权益。

9. 加强党建工作。

开展党在非公有制企业内的组织建设工作，推进党风廉政建设和党员干部队伍建设。

10. 监督光明街道非公企业工会工作。

监督、检查和评估非公有制企业工会组织、活动和工作，加强内部管理和外部监督。

二、提高服务保障水平光明街道非公企业工会联合会要通过提高服务保障水平，增强党工委对非公有制企业工会工作的领导，积极推动工会工作向职工的服务保障转变，为非公有制企业职工提供更好的服务。

工会联合会和联合工会有什么区别？工会联合会（一）工会联合会的组织原则1、工会联合会是由两个以上基层工会组织（委员会）组成的联合体，其成员单位应当是各自独立的基层工会委员会、联合工会委员会和下一级的工会联合会。

2、工会联合会是在其成员单位各自经民主程序选举产生工会委员会的基础上，按照联合制、代表制和地域相近、行业相同的原则建立的区域性或行业性工会联合组织。

建立工会联合会须经上级工会批准，依法取得的法人资格。

各级工会联合会应建立工会经费审查委员会或设经费审查员。

3、工会联合会委员实行替补制，由本级党组织、上级工会委派、推荐的专兼职工会干部、工作人员和成员单位工会主席担任。

工会联合会主席、副主席可以设专职，也可以设兼职，由委员会等额选举产生。

工作人员可以采取兼任、委派或公开选聘等形式产生。

4、街道乡镇工会联合会主席应按照街道乡镇同级副职配备并进入同级党的委员会，配备正科级专职工会副主席和专职工会干部。

会员人数多的街道乡镇工会联合会可以按照1‰的比例配备工会干部和工作人员。

（二）工会联合会的适用范围1、可以建立与区县级行业协会或行业主管部门相对应的民办医疗、教育机构和保安公司、律师事务所、建筑企业等行业性工会联合会。

2、可以在用人单位较为集中、行业特色明显、从业人员较多的街道乡镇，组建餐饮、家政服务、医院护工等工会联合会。

3、应依托工会服务站，建立街道、乡镇工会联合会和商务楼宇工会联合会。

4、管辖基层工会委员会的社区、村也应成立同级工会联合会。

（三）工会联合会的主要职责1、了解掌握本区域本行业用人单位及其从业人员的基本情况和基本需求，协助上级工会提供相关服务。

2、负责本区域本行业两新组织工会组建工作。

3、建立以工资协商为主要内容的区域性行业性平等协商、集体合同制度和以职代会为基本形式的民主管理制度，维护职工的合法权益。

4、建立区域性行业性劳动争议调解组织，协调稳定劳动关系。

5、培训成员单位的工会干部并维护其合法权益。

工会联合会职责和工作内容
工会联合会的主要职责和工作内容如下：
1. 组织基层工会干部认真学习工会法，全面贯彻和落实十六大精神及“三个代表”重要思想。

2. 协助和督促行政事务管理，努力实现“公开、公平、公正”。

3. 维护干部、职工的合法权益，接受和处理干部、职工的申诉和建议。

4. 搞好工会组织建设，协助并指导基层工会换届选举工作，健全相关制度。

5. 参与协调劳动关系和调解劳动争议。

6. 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

7. 协助和督促行政努力办好职工福利事业，改善职工福利待遇。

8. 收好、用好、管好工会经费，严格工会经费审批制度。

9. 完成县总工会及局党组交办的其他工作任务。

村工会联合会主席工作职责
协助村党支部贯彻落实党的路线、方针、政策，充分调动广大职工会员积极性、创造性，齐心协力建设管理好村委会。

协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使村工会在村委会中发挥其作用。

主持村工会联合会的全面工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。

通过各种方法途径，让职工会员参加村委会管理，保障职工会员当家作主的民主权利。

领导与组织全体职工会员积极参加村委会各项活动，遵守村规村约和国家政策法令。

关心职工会员的物质文化生活，协助行政领导解决职工会员的实际困难。

领导工会委员开展工作，并检查其工作的执行情况。

负责村工会联合会工作计划和总结工作。

全面履行工会组织的各项任务。

工会联合会的作用工会联合会作为工人阶级的组织形式和代表，发挥着重要的作用。

它旨在维护工人权益，改善工作条件，促进劳资关系的和谐发展。

工会联合会具有多方面的功能和职责，下面将具体介绍工会联合会的作用。

一、维护工人权益工会联合会的首要职责就是维护工人的合法权益。

它通过与雇主进行谈判，代表工人争取更好的工资待遇和福利保障。

工会联合会还能帮助工人解决工作中的问题和纠纷，确保工人的权益得到充分的保护。

同时，工会联合会还可以与政府部门合作，推动制定和完善相关法律法规，为工人争取更多的权益保障。

二、改善工作条件工会联合会致力于改善工人的工作条件。

它可以与雇主协商，争取提高工作环境的安全性和舒适度。

工会联合会还可以推动雇主提供更好的培训机会，提高工人的技能水平和职业素质，以适应社会发展的需求。

此外，工会联合会还可以关注职业健康和工作时间的合理安排，确保工人的身心健康。

三、促进劳资关系的和谐发展工会联合会在维护工人权益的同时，也注重与雇主的合作与沟通，促进劳资关系的和谐发展。

它可以通过与雇主进行协商，解决劳资之间的矛盾和问题，维护劳资双方的利益。

工会联合会还可以组织各类活动和培训，增进劳资之间的了解和信任，促进团结合作，共同推动企业的发展。

四、参与社会事务工会联合会是工人阶级的代表，它不仅关注工人自身的权益，也关注社会的公平与正义。

工会联合会可以参与社会事务，表达工人的声音和诉求。

它可以参与社会公益活动，关注弱势群体的权益，推动社会的进步与发展。

同时，工会联合会还可以与其他相关组织合作，共同推动社会的改革和发展。

工会联合会作为工人阶级的组织形式和代表，具有重要的作用。

它维护工人的权益，改善工作条件，促进劳资关系的和谐发展，参与社会事务，推动社会的进步与发展。

工会联合会的作用是多方面的，它为工人争取更多的权益保障，提供更好的工作条件，促进劳资关系的和谐发展，推动社会的公平与正义。

工会联合会的作用是不可替代的，它在维护工人权益和促进社会进步方面发挥着重要的作用。

工会联合会工作制度一、总则工会联合会作为一个具有独立法人资格的工会组织，致力于维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定。

为了规范工会联合会内部的工作，提高工作效率，特制定本工会联合会工作制度。

二、组织机构和职责1. 工会联合会的组织机构包括会员大会、理事会、执行委员会和常务委员会等。

2. 会员大会是工会联合会的最高决策机构，负责制定工会联合会的重要决策和选择工会联合会的领导，定期召开会议。

3. 理事会是工会联合会的中央机构，负责制定工会联合会的工作计划和预算，组织协调工作的实施。

4. 执行委员会是工会联合会的常设机构，负责具体的工作事务，执行理事会的决议和任务。

5. 常务委员会是工会联合会的重要决策机构，负责处理紧急事务和重要事项。

三、工作制度1. 会议制度（1）工会联合会会员大会、理事会和常务委员会都应定期召开会议，议题由召集人提出，并及时通知与会人员。

（2）会议应有明确的议程，会议记录应由专人记录并留存档案。

（3）会议决议应经过表决，符合多数人的意见，决议结果应及时公布和执行。

2. 工作计划和预算制度（1）工会联合会应每年制定工作计划和预算，明确工会联合会的目标和任务，并分配任务给各部门。

（2）工作计划和预算应提交理事会审议和批准，并及时向会员大会和工会会员公示和报备。

（3）工作计划和预算执行情况应进行监督和检查，及时调整和修订。

3. 信息管理制度（1）工会联合会应建立健全的信息管理系统，包括会员信息、工作文件、财务数据等。

（2）工会联合会的信息应保护机密，不得泄露给外部机构或个人。

（3）工会联合会的信息应及时更新和备份，确保信息的完整性和安全性。

4. 组织活动制度（1）工会联合会可以根据需要组织各种形式的活动，包括会议、培训、座谈会等。

（2）组织活动应提前进行计划和安排，确保活动的顺利进行。

（3）组织活动的经费应按照工会联合会的财务预算进行使用，不得超支或挪用。

5. 工会会员权益保障制度（1）工会联合会应加强对工会会员的权益保障工作，包括宣传工会政策、组织培训和提供法律援助等。

工会联合会工作制度一、总则：二、组织机构：1.工会联合会设总部和各级分会，总部设主席团、秘书处等机构。

2.主席团由总部主席、分会主席等组成，负责决策和执行工会联合会的各项工作。

3.秘书处负责协助主席团工作，具体分工包括信息收集、文件管理、活动组织、宣传等。

三、职责和权利：1.维护职工权益：工会联合会的核心职责是维护职工的合法权益，包括为职工争取合理的工资和福利待遇、保障职工的劳动条件和安全、维护职工的合法权益和劳动权益等。

2.理论宣传：工会联合会要组织开展各类理论宣传活动，提高职工的思想觉悟，加强职工的团结和凝聚力。

3.动员组织：工会联合会可以根据需要，动员和组织职工进行各类群众活动，包括抗议、罢工等，维护职工的利益。

4.协商协调：工会联合会作为职工的代表，在企事业单位与雇主之间充当协商和调解的桥梁，维护劳动关系和谐稳定。

5.职工培训：工会联合会要积极开展职工培训工作，提高职工的技能和素质，促进职工的职业发展。

四、组织原则：1.公开透明：工会联合会的工作应公开透明，信息应及时发布，职工应便利了解工会联合会的工作，并参与工会的各项活动。

2.民主参与：工会联合会的各项决策和工作应充分听取职工的意见和建议，倡导职工参与工会的各类活动和决策。

3.平等互助：工会联合会要推崇平等互助的理念，帮助职工解决各类问题，营造和谐的劳动关系。

4.依法行事：工会联合会的各项活动和工作必须依法进行，不得违反法律法规，不得侵犯他人的合法权益。

五、工作流程：1.信息收集：秘书处负责收集各类关于职工权益和劳动关系的信息，包括从职工中了解意见和建议，向各级分会了解情况等。

2.决策执行：主席团根据收集到的信息，进行决策并执行，包括制定工作计划、组织活动、跟进工会权益争取等。

3.活动组织：秘书处根据主席团的决策，组织开展各类活动，包括理论宣传、职工培训、集体讨论、文体活动等。

4.职工代表：工会联合会可以选派职工代表参与企事业单位的决策和管理，维护职工的合法权益。

工会联合主席岗位职责
职位概述
工会联合主席是工会组织中的重要职位，负责协调和领导工会的各项工作。

该职位需要拥有雄厚的领导能力和沟通能力，以确保工会会员的权益得到维护和推进。

职责和职能
工会联合主席的职责包括但不限于以下方面：
1.协调工会工作：
组织并召开工会会议，促进会员之间的意见交流和沟通。

确保工会各项工作符合法律法规的要求，并制定相应的工作计划和策略。

2.维护工会会员权益：
监督和维护员工的劳动权益，包括工资、工时、休假等。

参与与雇主的谈判，代表工会会员争取更好的福利待遇。

3.代表工会发表意见：
参与相关决策的讨论和制定，代表工会会员发表意见和建议。

参与工会活动和外部会议，代表工会向外界表达立场和诉求。

4.管理工会事务：
管理工会经费使用，确保合理、透明的财务管理。

组织培训和教育活动，提高会员的工作技能和意识。

5.组织会员参与工会活动：
促进会员参与工会活动，组织工会文化和体育活动，增强团队凝聚力。

6.与其他组织合作：
与其他工会组织以及相关部门建立良好的合作关系，共同推动工会事业的发展。

7.宣传工会工作：
利用各种传媒渠道宣传工会工作的重要性和成果，提升公众对工会的认知和理解。

总结
工会联合主席是工会组织中的核心职位，具有重要的领导和协调职责。

通过协调工会工作、维护会员权益、代表工会发表意见、管理工会事务、组织会员参与活动、与其他组织合作以及宣传工会工作，工会联合主席的工作为工会会员的利益和权益提供了坚实的保障。

工会联合会工作职责工会联合会是一个负责组织和管理工会工作的机构，其职责涵盖了多个方面。

以下是工会联合会的主要工作职责：1. 组织和管理工会活动：工会联合会负责组织和管理各类工会活动，包括会议、培训、座谈会等。

通过这些活动，工会联合会能够加强工会组织的凝聚力和战斗力，提高工会工作的效果。

2. 维护工会会员权益：工会联合会是工会会员的代表和维护者，其职责之一就是维护工会会员的权益。

工会联合会会与用人单位进行谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障，保护工会会员的合法权益。

3. 研究和制定工会政策：工会联合会负责研究和制定工会政策，为工会工作提供指导和支持。

工会政策的制定应以维护工会会员权益为出发点，同时考虑到经济社会发展的实际情况，推动工会工作与时俱进。

4. 协调工会间关系：工会联合会是各个工会之间的桥梁和纽带，负责协调工会间的关系。

在工会内部，工会联合会协调不同职能部门之间的工作，确保工会工作的协调一致；在工会之间，工会联合会促进交流合作，推动共同利益的实现。

5. 开展劳动法律援助工作：工会联合会还负责开展劳动法律援助工作，帮助工会会员解决劳动纠纷和法律问题。

工会联合会会提供法律咨询、法律援助和代理诉讼等服务，维护工会会员合法权益的同时，也增强了工会组织的凝聚力和影响力。

6. 宣传工会工作：工会联合会负责宣传工会工作，提高公众对工会的认识和了解。

通过多种宣传渠道，如媒体报道、宣传材料、网站等，工会联合会向广大群众传递工会的理念、政策和成果，推动工会工作的发展和进步。

7. 维护社会稳定和和谐：工会联合会是社会稳定和和谐的重要力量，其工作职责也包括维护社会稳定和和谐。

工会联合会积极参与社会公益事业，推动就业机会的提供和社会保障的完善，促进劳资关系的协调与和谐，为社会的稳定发展作出贡献。

工会联合会作为工会组织的核心机构，承担着组织和管理工会工作的重要职责。

通过以上工作职责的履行，工会联合会能够有效维护工会会员的权益，推动工会工作的发展，为实现劳动者的合法权益和社会的稳定和谐做出贡献。

工会联合会工作职责工会联合会是代表全县工会组织利益、集中反映和协调各级工会工作的组织机构，是广大工人阶级和工会组织的共同家园，也是联系企业和政府的桥梁和纽带。

工会联合会的主要工作职责如下：一、代表全县工会组织利益1. 组织维护工人阶级的合法权益：代表全县工会组织，维护工人阶级的合法权益，使工会组织在政策制定和执行中具有话语权和参与权，促进劳动力市场的平衡和稳定。

2. 组织开展工人阶级的职业教育：组织开展工人阶级的职业教育，提高工人的职业素质和技能水平，满足企业经济发展和社会进步的需要。

3. 组织协调全县工会组织工作：代表工会组织，协调和统筹全县工会组织工作，加强分工协作和信息交流，提高工会组织工作的研究和实践能力。

二、集中反映全县工人阶级的声音1. 报道工人阶级的自发斗争：及时报道工人阶级的自发斗争活动，把工人阶级的声音传达到政府和企业，争取公正合理的待遇和权益。

2. 反映工人阶级面临的现实问题：反映工人阶级面临的现实问题，如工资低、待遇差、工作强度大等问题，促进相关政策的改进和完善。

3. 提出工会组织的建议和意见：提出工会组织的建议和意见，促进政府和企业的政策和决策符合工人阶级的利益和需要。

三、协调工会组织和企业的关系1. 组织开展工会和企业协商：组织开展工会和企业协商，制定协商方案，促进双方的合作与发展。

2. 协调企业和工会组织的矛盾：协调企业和工会组织的矛盾，建立解决纠纷的机制，化解劳资矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

3. 加强工会组织和企业的沟通：加强工会组织和企业的沟通，提高工会组织在企业中的话语权和参与度，协调企业和工会组织共同的利益，推动企业经济效益和社会效益的双重提高。

四、推动工会组织和社会各界的联系和协作1. 推动工会组织和社会各界的协作：推动工会组织和社会各界的协作，加强与党政干部、专家学者、人民团体等的联系和合作，推动工会组织的工作与社会各方面的联系和协作。

2. 加强与宣传媒体的联系：加强与宣传媒体的联系，充分发挥媒体的舆论引导作用，宣传党的工会政策，反映广大工人阶级的就业、生活和权益状况，增强全社会对工会组织的关注和支持。

光明街道非公企业第三工会联合会工作职责1.依照《工会法》和《中国工会章程》，组织、监督、指导和协调辖区内私营和外资企业工会开展工作，凝聚辖区内私营和外资企业工会力量，全面履行工会组织和各项社会职能。

2.在同级党组织和上级工会组织的领导下，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，做好辖区内私营和外资企业工会组建和会员发展工作，维护辖区内职工队伍的稳定。

3.组织、指导辖区内的私营和外资企业工会对私营企业、外资企业执行国家和地方劳动法规的情况进行检查、监督，协助有关部门监督《劳动法》、《工会法》和《企业工会工作条例》的贯彻执行。

4.突出工会维护职能，源头维护职工的合法权益，指导辖区内私营和外资企业工会就职工的工资、福利、劳保等问题与企业（经营者）进行协商谈判，解决涉及职工切身利益的问题。

5.建立“双合同”制度，帮助、指导私营和外资企业工会和职工与企业（经营者）签订劳动合同。

同时组织、指导职工与企业（经营者）进行平等协商，签订集体合同，并监督“双合同”的执行。

6.依法在辖区内建立和完善区域性、行业性职代会制度，组织职工通过职代会形式，参与民主决策、民主选举、民主管理和民主监督，促进私营企业厂务公开，保障职工的民主权利。

7.推动辖区内私营和外资企业工会开展“双爱双评”、劳动竞赛、合理化建议、技术革新和增收节支活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者的培养、评选、表彰和管理工作。

8.组织、指导辖区内私营和外资企业工会加强职工的政治思想工作，教育职工遵纪守法，履行合同，发挥主力军作用。

动员私营和外资企业工会和职工协助企业依法搞好企业管理和生产经营。

9.组织、指导辖区内的私营和外资企业工会维护职工的学习权和发展权，开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育，提高职工的道德素质、科学文化素质、业务能力，促进职工的全面发展。

10.帮助私营和外资企业工会协调与同级党、政方面的关系，协助同级党工委抓好社区建设工作，组织职工为“三个文明”建设贡献力量。

工会联合会六项工作制度工会联合会是工会组织中的重要组成部分，具有广泛的群众性和代表性。

为了更好地履行工会联合会的职能，提高工作质量和效率，制定并落实以下六项工作制度是十分必要的。

一、民主集中制度1.工会联合会的工作实行民主集中制。

重大问题要通过民主讨论、集中决策的方式确定。

2.工会联合会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。

3.工会联合会委员会成员要密切联系职工，了解职工意愿和要求，认真执行委员会的决定，向委员会负责并报告工作。

4.工会联合会委员会要定期召开会议，讨论决定重大问题。

委员会成员要按时出席会议，积极履行职责。

二、分工负责制度1.工会联合会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。

主席、副主席、委员由工会联合会委员会选举产生。

2.工会联合会主席负责工会联合会全面工作，副主席协助主席工作，委员根据分工负责各自职责范围内的工作。

3.工会联合会委员会成员要认真履行职责，密切联系职工，积极开展工作，不断提高自身素质和业务能力。

4.工会联合会委员会成员要加强团结协作，相互支持，相互监督，共同推进工会联合会工作。

三、学习培训制度1.工会联合会要定期组织会员进行学习培训，提高会员的政治觉悟和业务能力。

2.工会联合会要积极组织会员参加上级工会组织的各类学习培训活动，争取更多学习机会。

3.工会联合会要关注会员的学习需求，针对性地开展学习培训，确保学习培训效果。

4.工会联合会要建立学习培训档案，记录会员学习培训情况，作为评价会员的一项重要依据。

四、调查研究制度1.工会联合会要定期开展调查研究，了解职工意愿和要求，为工会联合会工作提供科学依据。

2.工会联合会要注重调查研究，深入基层，了解实际情况，发现问题及时解决。

3.工会联合会要积极向上级工会和组织反映职工意愿和要求，为企业改革和发展献计献策。

4.工会联合会要定期对调查研究工作进行总结，不断提高调查研究水平。

五、监督检查制度1.工会联合会要加强对工会工作的监督检查，确保工会工作落到实处。

工会联合会主席岗位职责
工会联合会主席岗位职责
1、贯彻落实好会员（代表）大会的各项决议，根据街道、上级工会布置的工作任务，负责组织召开工会联合会换届、工作等各项会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、。

表）大会和会员（代表）大会，监督企业贯彻大会决议和各项决定的执行情况。

4组织域内职工积极参加劳动竞赛和合理化建议活动，搞好评、比、选、树先进集体和先进个人的工作，及时总结好各类典型经验。

5指导、监督域内企业签订好各项集体合同，代表工会联合会职工签订好区域性集体合同，随时监督合同的落实情况。

6协助和督促企业行政做好劳动安全卫生、女职工、未成年工的保护和职工生活福利及社会工作，组织好域内企业职工的业余文体活动。

7、当好域内企业困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，搞好困难职工的各种救助活动。

8、组织好域内企业建立职工之家、开展双爱双评活动，组织职工积极参加各级组织举办的各类学习、培训活动。

9做好调查研究工作。

村工会联合会工作职责1.组织村工会日常工作：村工会联合会负责组织和协调村工会的日常工作，包括工会会员登记、工会财务管理、工会活动组织等。

联合会通过建立健全的管理制度，确保村工会的运作规范和有序。

2.代表村工会参与政府协商和决策：村工会联合会作为村级权益代表，有权代表村工会参与政府相关部门的协商和决策。

在村庄建设、土地利用、农民工权益保护等方面，联合会可以提出农民群众的合理诉求，为农民群众争取权益。

3.维护农民工合法权益：村工会联合会负责维护和保护农民工的合法权益。

在农村地区，农民工常常面临工资拖欠、工伤赔偿等问题，村工会联合会可以通过与用人单位或相关部门协商、调解，为农民工争取合法权益。

4.组织培训和技能提升：村工会联合会可以组织各类技能培训和职业培训，提高农民工的就业竞争力和技能水平。

通过开展各类培训活动，村工会联合会帮助农民工增加就业机会，提高工资待遇。

5.协助村庄发展：村工会联合会可以协助村庄进行产业发展和村庄建设。

联合会可以帮助村庄筹措资金和资源，引进优质项目，促进村庄经济发展。

同时，联合会还可以组织各种文化活动和服务，提升农村居民的幸福感和获得感。

6.维护村庄社会稳定：村工会联合会也负有维护村庄社会稳定的任务。

通过开展各种文体活动、文化交流活动等，可以增加村民的团结和互动，减少矛盾和纠纷发生。

同时，联合会还可以通过开展婚姻家庭辅导和法律援助等措施，维护村庄家庭稳定和社会和谐。

总之，村工会联合会是为了维护和促进农民工和农村居民权益的重要组织，其工作职责涵盖了组织管理、政府代表、权益维护、培训提升、协助发展以及社会稳定等多个方面。

只有通过联合会的努力，才能保障农民工和农村居民的合法权益，促进农村经济的繁荣和社会的和谐。