(完整版)新媒体资源管理办法

新媒体建设与管理办法1 基本要求1.1 新媒体以其传播快、覆盖广、影响大等特点，在新闻宣传和舆论引导方面日益发挥重要作用。

新媒体公众账号逐渐发展成为公司一些单位和部门信息发布的载体。

1.2 新媒体主要指微博、微信、QQ工作群号、手机报、APP 客户端、网络视频、移动电视等新媒体平台。

公司现有官方新媒体包括公司官方微博、公司官方微信、公司手机报等。

1.3 公司各单位、机关部室要增强对新媒体发展的适应性，主动把握网络舆论导向的主动权。

公司提倡各直属单位、机关部室在公司宣传部的指导下建设必要的官方新媒体平台。

1.4 公司禁止任何个人以公司及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。

2 职责2.1 党委宣传部为公司官方新媒体建设、管理、维护的协调牵头部门，负责新媒体建设的审批、监督检查。

2.2 各单位、部门和有关组织负责新媒体建设的申报、信息维护与安全。

3 管理内容与要求3.1 新媒体建设的审批3.1.1 公司各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《公司新媒体建设备案登记表》（见附页），对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在单位主要负责人签字并加盖公章，报公司宣传部审批，经批准后方可开通发布。

3.1.2 实行年度检查制度。

公司各级官方新媒体应每年填写年度报告，报公司宣传部进行年度审核检查，年审不合格的新媒体，公司有权责令其注销账号。

3.2 新媒体的信息发布3.2.1 官方新媒体主要发布公司各方面工作的最新动态、重大事项和重要公告；宣传公司的发展经验和成果；向社会展示公司的良好形象。

3.2.2 公司各级官方新媒体发布和转载有关信息，应遵守国家和公司新闻宣传及保密的相关规定，未经公司宣传部及相关部门授权，各级官方新媒体不得擅自发布涉及公司重大事件、突发事件和社会热点及敏感问题的相关信息内容。

3.2.3 官方新媒体在发布信息前，凡涉及公司商业秘密等相关资料及文件、公司内部不宜向公众公开的重要经济技术指标、各类科研开发技术和重要事项等，应认真审核严格把关，避免泄密事件发生。

第一章总则第一条为规范本单位新媒体平台的管理和使用，提高信息传播效率，确保网络信息安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有新媒体平台，包括但不限于微博、微信公众号、抖音、快手、B站等。

第三条本单位新媒体平台管理遵循以下原则：1. 坚持正确导向，传播正能量；2. 保障信息安全，维护网络秩序；3. 提高传播效果，提升单位形象；4. 严格规范管理，确保内容质量。

第二章平台管理第四条新媒体平台开设与管理：1. 单位新媒体平台由宣传部门负责申请、开设和管理；2. 各部门需向宣传部门提交开设新媒体平台的申请，经批准后方可开设；3. 新媒体平台名称、头像、简介等需符合国家法律法规和单位形象。

第五条内容发布与审核：1. 发布内容应积极向上，符合国家政策法规和单位宗旨；2. 发布内容应真实、准确、客观，不得虚构、夸大或歪曲事实；3. 发布内容应遵循新闻宣传纪律，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；4. 发布内容应经过宣传部门审核，未经审核不得发布。

第六条平台运营与维护：1. 各部门应指定专人负责新媒体平台的日常运营和维护；2. 运营人员应定期检查平台运行状况，确保平台稳定、安全；3. 发现平台异常情况，应及时报告宣传部门，并采取措施予以解决。

第三章人员管理第七条新媒体平台运营人员应具备以下条件：1. 热爱新媒体工作，具备一定的网络素养；2. 具备较强的文字功底和审美能力；3. 具备一定的法律知识，了解国家法律法规和单位规章制度。

第八条运营人员职责：1. 负责新媒体平台的日常运营和维护；2. 负责内容策划、撰写、编辑和发布；3. 负责与粉丝互动，提高平台关注度；4. 负责收集、整理、分析平台数据，为决策提供依据。

第四章考核与奖惩第九条宣传部门对新媒体平台运营情况进行定期考核，考核内容包括内容质量、平台活跃度、粉丝增长率等。

第十条对表现优秀的运营人员给予表彰和奖励；对违反本制度规定、影响单位形象的人员，将根据情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。

公司新媒体运营管理办法第一章总则第一条为充分发挥新媒体在信息传播和对外宣传等方面的积极作用，提升公司新媒体运营管理水平，根据有关要求，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称新媒体，包括基于互联网面向社会公众提供信息服务的网络媒体和移动媒体，如门户网站、官方微信、官方微博，以及手机APP客户端等有别于传统媒体的新兴媒体形态，也包括公司内部新媒体发布平台。

第三条公司新媒体运营管理应遵循“统一归口、分级管理；专人对接、专业运营”的原则。

第四条本办法适用于以公司名义开设的综合性官方新媒体,以及各分子公司开设的官方新媒体平台。

第二章管理机构和职责第五条公司品牌公关部作为公司新媒体平台的主管部门，统筹负责公司新媒体运营管理工作，统一规划公司新媒体传播体系，并进行指导监督；品牌公关部设专人负责公司新媒体平台的日常维护和运营管理。

第六条各分子公司开设和运营的新媒体平台，在公司品牌公关部的协调指导下，由各分子公司设专人负责信息更新和日常维护。

第七条各分子公司拟开设新媒体账号前，应制定整体运营方案，将新媒体备案表等有关申请资料提交品牌公关部履行备案手续，经品牌公关部回复相关意见后方可开通运营。

备案事项包括新媒体账号名称、运营平台、人员配备等。

备案内容发生变化的，应及时将最新运营情况报送至品牌公关部。

未经批准，员工不得以公司名义开设或认证个人新媒体账号。

第八条各分子公司对所开设和运营管理的新媒体平台信息安全和舆情管理负责，应当在新媒体运营管理的内容策划、审核、发布等实际工作流程中强化风险意识、明确责任分工、防范舆情风险，制定舆情应急处置预案，并根据公司总体安排定期举行舆情应急处理演练。

对于重大突发负面舆情，应第一时间告知公司品牌公关部。

第九条各部门、各分子公司应确定至少1名信息管理员专门负责日常新媒体平台的信息处理工作，该人员为该部门、企业宣传工作具体负责人或新媒体运营管理相关人员；处于筹建中的部门、各分子公司应确定至少1名信息联络员专门负责该部门、企业信息处理工作。

下属单位新媒体管理制度第一章总则第一条为了规范下属单位新媒体的管理和运营，提高新媒体传播效果，促进单位之间信息互通，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有新媒体平台的管理和运营工作，包括但不限于官方网站、微博、微信、客户端、APP等。

第三条下属单位应当遵循法律法规，遵循社会道德准则，加强新闻传播内容的真实性、客观性和公正性。

第四条下属单位应当积极开展多样化的新媒体运营，提高传播效果，扩大传播影响，增强传播力和影响力。

第五条下属单位应当通过新媒体平台与其他单位和组织开展信息互通，加强合作共建，形成良好的传播格局。

第六条本制度由下属单位新闻宣传部门负责具体执行，并经单位领导审批。

第二章新媒体管理第七条新媒体平台的注册和运营应当由下属单位新闻宣传部门统一负责，并由专人负责维护和更新。

第八条下属单位新媒体平台的内容应当符合传播规定，不得发布违法信息和有害信息，不得泄露单位机密信息。

第九条下属单位新媒体平台的发言人应当由新闻宣传部门指定，统一发布单位重要信息和政策解读。

第十条下属单位新媒体平台的管理应当安全可靠，保护用户隐私，对外宣传内容应当经过审核和审批，并及时纠正错误信息。

第十一条下属单位新媒体平台的用户数据应当严格保密，不得将用户信息用于商业目的，也不得向第三方泄露用户信息。

第三章新媒体运营第十二条下属单位新媒体运营应当以传播单位政策、宣传单位形象、服务单位工作为宗旨，加强与用户互动，不定期开展线上活动。

第十三条下属单位新媒体平台的运营应当有明确的运营方向和目标，制定详细的运营计划和时间表，并根据实际情况进行调整。

第十四条下属单位新媒体平台的内容应当注重原创性和专业性，增加阅读、观看和分享的吸引力，拓展新媒体受众群体。

第十五条下属单位新媒体平台的运营应当根据不同平台特点，采取不同的运营策略和手段，提高传播效果。

第十六条下属单位新媒体平台的运营应当加强数据分析，不断优化运营策略，提高用户粘性和转化率。

新媒体运营资源管理方案摘要本文旨在提供一个新媒体运营资源管理方案，帮助企业有效管理和优化新媒体运营所需的各种资源。

通过细致的资源分类、规范的资源管理流程以及科学的资源评估和分配，可以提高新媒体运营的效率和效果。

引言随着互联网和移动互联网的快速发展，新媒体已经成为企业宣传推广的重要手段之一。

但是，新媒体运营所需的资源种类繁多，数量庞大，如何有效管理和利用这些资源成为了企业面临的挑战之一。

因此，建立一个科学合理的新媒体运营资源管理方案对于提高运营效率和效果至关重要。

分类与归档首先，我们需要对新媒体运营所需的资源进行分类和归档。

根据资源的性质和用途，可以将其分为以下几类：内容资源内容资源是新媒体运营中最重要的资源之一，包括文字、图片、视频等多种形式。

建议将不同形式和类型的内容资源分别存放，并为其建立统一的命名规范和标签，方便查找和利用。

营销资源营销资源包括广告、推广素材、营销活动策划等。

这些资源通常需要经过审核和审批流程，建议建立一个统一的审批流程和文档管理系统，确保资源的有效管理和合规使用。

工具资源工具资源是指新媒体运营中使用到的各种工具和软件。

建议将这些资源按功能分类，并记录其使用方法和注意事项，方便团队成员进行使用和协作。

数据资源数据资源是新媒体运营中的宝贵资产，包括用户数据、运营数据、市场数据等。

要确保数据的安全性和隐私保护，建议建立数据备份和权限管理制度，对不同级别的数据资源设置不同的权限。

资源管理流程建立一个规范的资源管理流程可以提高资源的利用效率和运营效果。

以下是一个可能的资源管理流程：1.资源需求确认：根据运营计划和需求，确定所需资源的种类和数量，并记录在资源需求清单中。

2.资源采购或制作：根据资源需求清单，进行内部制作或外部采购，确保资源的及时获取和质量。

3.资源审批和管理：对于营销资源和敏感数据资源，进行审批和权限管控，确保资源的合规使用。

4.资源归档和备份：对于内容资源和数据资源，按照分类和命名规范进行归档，并进行定期的备份，以防意外丢失。

新媒体部管理规章制度第一章总则第一条为规范新媒体部的管理制度，加强新媒体工作的组织协调，提高工作效率和质量，制定本规章。

第二条本规章适用于新媒体部所有工作人员。

第三条新媒体部管理人员应遵守本规章规定，切实履行职责，维护新媒体部的形象和利益。

第四条各级管理人员负有严格执行本规章的责任，并对所属员工的违规行为承担连带责任。

第五条对于违反规章制度的行为，根据情节轻重，给予纪律处分或法律追究。

第二章具体规定第一节工作原则第六条新媒体部工作人员应遵守国家法律法规，遵循高效、专业和责任的原则，履行岗位职责，保持积极向上的工作态度。

第七条新媒体部工作人员应严格按照部门工作计划和任务分工，认真执行领导的工作安排，如有困难应及时向领导汇报。

第八条新媒体部工作人员在工作中应当注重团队协作，相互支持，共同努力，保持良好的工作氛围。

第二节管理制度第九条新媒体部应建立健全的管理制度，明确各项管理规范，规范工作流程，提高工作效率和质量。

第十条新媒体部应建立日常考核机制，对工作人员的工作表现进行严格评估，及时进行奖惩。

第十一条新媒体部应建立投诉处理机制，对员工的投诉及时受理并做出处理，维护公司和员工的合法权益。

第三节安全措施第十二条新媒体部应加强信息安全管理，保护公司敏感信息不被泄露，严格控制员工对信息的访问权限。

第十三条新媒体部应加强设备设施管理，定期检查设备设施的安全性，保证员工工作环境的安全与舒适。

第十四条新媒体部应加强人员安全教育，对员工进行信息安全教育和危险防范培训，提高员工安全意识。

第四节纪律处分第十五条对于违反规章制度的行为，新媒体部将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第十六条纪律处分应按程序进行，确保程序公正，保障员工合法权益。

第五节附则第十七条本规章自颁布之日起施行，如有任何变动，须经新媒体部领导小组讨论通过，方可实施。

第十八条对于本规章未明确规定的事项，可以根据具体情况制定相应的管理制度。

(完整版)新媒体平台管理办法新媒体平台管理办法（完整版）第一章总则第一条目的和依据为加强对新媒体平台的管理，规范其运营行为，维护社会秩序，保护用户权益，制定本办法。

本办法依据《网络安全法》等相关法律法规制定。

第二条适用范围本办法适用于新媒体平台在中华人民共和国境内的运营活动。

第三条定义本办法中的新媒体平台是指基于互联网信息发布与传播技术，提供新闻资讯、社交交流、音视频娱乐等服务的网络平台，包括但不限于微信公众号、微博、今日头条等。

第二章运营管理第四条主体资质新媒体平台的运营主体应具备依法设立的资质，并按照相关法律法规进行备案登记。

第五条内容审核新媒体平台应建立内容审核机制，确保发布的信息符合法律法规，不违反公序良俗，不含有虚假、淫秽、暴力等不良内容。

第六条用户权益保护新媒体平台应保护用户权益，建立用户投诉处理机制，并及时解决用户投诉。

对于涉及用户隐私的信息，新媒体平台应严格保密。

第三章安全保障第七条网络安全新媒体平台应加强网络安全管理，采取有效措施防止恶意攻击、网络盗窃等安全事件的发生。

第八条用户数据管理新媒体平台应严格管理用户数据，保护用户隐私，不得非法收集、使用、泄露用户个人信息。

第九条网络安全应急响应新媒体平台应建立网络安全应急响应机制，及时处置网络安全事件，保障平台和用户的安全。

第四章法律责任第十条违法违规行为新媒体平台若违反法律法规或本办法的规定，涉及发布违法违规信息、侵犯用户权益等行为，应依法承担相应的法律责任。

第十一条违约处罚新媒体平台若违反本办法的规定，包括但不限于不按时备案、未建立用户投诉处理机制等行为，应按照相关法律法规承担相应的违约处罚。

第五章附则第十二条实施细则相关主管部门应结合实际情况，制定本办法的实施细则。

第十三条其他规定与本办法相冲突的其他规定，以本办法为准。

新媒体管理制度规定新媒体管理制度一、引言随着新媒体的快速发展，为了更好地规范公司新媒体管理工作，提高新媒体运营效率，确保信息传播的合法性与安全性，特制定本新媒体管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部新媒体部门以及相关业务部门，涵盖微博、微信、抖音等各类新媒体平台。

三、管理原则1.遵守法律法规：所有新媒体内容必须符合国家法律法规，不得含有违法信息。

2.尊重社会公德：遵循社会公德，不得发布低俗、暴力、色情等不良内容。

3.确保信息安全：严格执行信息保密规定，防止信息泄露和滥用。

4.维护公司形象：积极传播公司正面形象，提高品牌知名度和美誉度。

四、管理机制1.新媒体平台由公司新媒体部门负责日常运营和管理。

2.新媒体内容需提前报批，经主管审核后方可发布。

3.建立完善的信息监控机制，及时发现和处理不良信息。

4.对新媒体平台的运营情况定期评估，及时调整策略。

五、管理流程1.新媒体内容创作：根据宣传需求，制定并发布各类新媒体内容。

2.内容审核：主管对内容进行审核，确保符合法律法规和社会公德。

3.发布与推广：通过新媒体平台发布内容，并进行推广宣传。

4.信息监控：实时监控新媒体平台上的信息，发现不良信息及时处理。

5.效果评估：定期对新媒体传播效果进行评估，优化运营策略。

六、安全保障1.加强网络安全防护，确保新媒体平台稳定运行。

2.采取有效措施保护用户信息安全，防止信息泄露和滥用。

3.对发布内容进行严格审核，确保内容安全。

4.加强人员培训，提高员工的信息安全意识。

七、评估与改进1.定期对新媒体管理制度的执行情况进行评估，针对问题提出改进措施。

2.根据实际运营效果，不断优化新媒体管理制度，提高管理效率和传播效果。

3.定期与业务部门沟通，了解业务需求，改进管理措施，提高制度的实用性和可操作性。

八、附则1.本管理制度由公司新媒体部门负责解释和修订。

2.本管理制度自发布之日起执行。

以上为新媒体管理制度，请各部门遵照执行。

新媒体平台运营管理办法（试行）新媒体是信息公开、服务群众的重要载体，是密切联系群众、改进工作作风、引导宣传舆论、塑造单位形象、建设网络文化的重要措施。

为充分发挥新媒体平台（以下简称新媒体）的作用，明确发布原则，规范管理流程，进一步拓展信息公开渠道，根据上级部门有关新媒体管理的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第一章总则第一条本办法所指的新媒体平台，指以单位名义建设、认证并作为单位运行的官方微信公众号、微博和APP移动客户端。

第二章管理制度第二条信息中心是**单位管理，其职责是研究制定管理办法，统一管理、协调统筹、整体规划，监督检查与考评新媒体运营情况等。

第三条新媒体的开通。

禁止任何个人以本单位及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。

第四条新媒体信息变更。

各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《新媒体建设申请表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表必须经所在部门主要负责人签字并加盖公章，报信息中心审批，经批准后方可实施。

开通新媒体后，应及时申请认证。

如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理人员变更，应重新填写《新媒体建设申请表》，并及时报信息中心备案。

第五条实行年度检查制度。

各级官方新媒体应每年11月份必须按照要求提交年审报告，报信息中心进行年审检查。

未提交年审报告或审查不合格的，该平台不得继续运行，须及时注销账号或通过新媒体平台关闭其账号。

第六条新媒体建设管理必须严格遵守国家各项法律法规，严格遵循“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”和“守土负责、守土尽责”的原则。

新媒体建设管理单位必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、完善工作队伍、落实发布审核机制、细化工作流程等，各开设单位须落实专人具体负责新媒体内容审核与日常维护等工作。

第三章信息发布第七条各部门根据实际情况设置1-2名信息员,负责新媒体内容的搜索、整理、编排上传、发布工作。

新媒体管理办法第一章总则第一条目的为规范公司各类新媒体的使用管理，建立明确的信息采集、审核、发布、更新机制，促进公司产品的推广与宣传，提升公司的品牌知名度，避免宣传差错以及可能产生的法律道德风险，保证新媒体安全、高效运行，结合公司实际，特制定本办法。

第二条适用范围本管理办法所指新媒体为XXXXXX股份有限（下称“公司”）及下属各子公司在微信公众号（企业号、服务号）、微博、抖音等APP客户端/网络视频/移动电视等新媒体平台以企业名称（包括外文及其缩写）、部门以及某项工作业务的名义开通并经网站实名认证的的账号，以及公司管理的内部网站、对外官方网站的各类新媒体。

第三条凡是在公司及子公司在新媒体上所发布的所有内容，均需通过相关审核流程进行申请。

第四条新媒体上发布的任何信息必须遵守国家有关法律法规及公司各项管理规定，不传谣、不造谣，确保信息真实、准确、及时、完整、合法合规。

第二章新媒体建设的审批第五条公司新媒体的部门管理职责1、公司董事长和总经理是新媒体宣传内容和对外信息发布的最终裁定人，核准和签发由相关部门提交的、经董秘办审核的对外发布的信息。

2、董秘办市场管理部门是公司媒体关系管理、媒体宣传发布的主导部门。

3、董秘办是公司对外敏感信息的提供、审核与监管部门。

第六条新媒体内容管理的职责划分如下：1、董秘办对公司、子公司内外网站、公众号的管理部门，负责各部门提报内容的审核、修改工作，并根据各部门提报的内容确认需要投放的宣传平台。

2、各业务部门以公司官方名义开办的新媒体需事先报部门负责人审批同意，并报董秘办进行记录统计。

3、各业务部门以公司名义开办的新媒体所发布的与公司相关的言论，需事先报部门领导和董秘办审阅，必要时报公司总经理/董事长审阅，审核签发后才能发表。

4、各业务部门的负责人承担有关监管责任，董秘办将定期抽查各新媒体内容，对不符合发布规范的内容进行查处。

第七条公司对以下新媒体和账号进行统一管理1、公司官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等其他账号。

新媒体平台的全面管理办法1. 引言随着互联网技术的飞速发展，新媒体平台已成为企业与用户沟通的重要渠道。

为了提高新媒体运营效果，规范管理流程，确保信息传播的准确性和及时性，特制定本办法。

本办法旨在明确新媒体平台的运营目标、管理职责、内容创作、数据分析及风险控制等方面的要求，以全面提升企业新媒体运营水平。

2. 新媒体平台运营目标2.1 增强品牌影响力：通过新媒体平台扩大品牌知名度，提升品牌形象，提高用户对品牌的认同感。

2.2 提高用户满意度：关注用户需求，提供有价值、有趣味、有互动的内容，提升用户体验。

2.3 促进产品销售：结合产品特点，制定有针对性的新媒体营销策略，实现产品销售目标。

2.4 建立良好的舆论环境：积极应对舆论风险，树立企业正面形象，营造良好的网络氛围。

3. 管理职责与组织架构3.1 设立新媒体运营部门：负责新媒体平台的整体规划、内容创作、数据分析、营销活动等工作。

3.2 确定岗位职责：新媒体运营部门应设立内容编辑、数据分析、营销策划、社交媒体管理等岗位。

3.3 建立跨部门协作机制：与其他部门保持紧密沟通，确保新媒体运营工作与公司整体战略相匹配。

4. 内容创作与管理4.1 内容定位：根据企业特点和用户需求，明确新媒体平台的内容定位，确保内容与品牌形象相符。

4.2 内容创作：遵循真实性、趣味性、价值性原则，确保内容质量。

定期进行内容培训，提升团队创作能力。

4.3 内容审核：设立内容审核机制，确保发布的内容符合国家法律法规，避免负面影响。

4.4 内容发布：制定合理的发布计划，确保内容在不同时间段内达到最佳传播效果。

5. 数据分析与优化5.1 数据收集：利用专业工具收集新媒体平台运营数据，包括用户行为数据、内容表现数据等。

5.2 数据分析：对收集到的数据进行深入分析，挖掘用户需求、喜好，评估运营效果。

5.3 优化策略：根据数据分析结果，调整内容创作、发布策略，持续优化运营效果。

6. 风险控制与危机应对6.1 风险识别：关注网络舆论动态，及时发现可能对品牌产生负面影响的因素。

XX公司新媒体管理办法第一章 总 则第一条为规范公司新媒体的建设和管理，促进公司新媒体健康有序发展，充分发挥公司新媒体在展示公司形象、发布新闻资讯和服务员工等方面的积极作用，根据集团有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指的公司新媒体，指以公司或员工个人名义建设、认证并作为部门信息平台运行的新媒体平台，包括但不限于微博、微信、APP、QQ等移动客户端等。

第二章 管理机制第三条新媒体建设管理必须严格遵守国家法律法规，遵守公司各项相关规章制度，按照“谁主办，谁负责”的原则进行管理。

新媒体建设管理部门必须建立完善的管理制度和运行机制，包括建立责任体系、落实工作队伍、完善发布审核机制等。

第四条 综合部是公司新媒体归口管理部门，其职责是制定新媒体发展规划，研究制定管理规定，统一管理、协调、监督检查与考评新媒体运营状况等。

第五条公司对公司新媒体实行分级管理制度。

公司官方平台为一级平台，由综合部直接管理。

各部门官方微博、微信和其他新媒体平台为二级平台，由各部门负责建设，并报综合部审核备案，部门主要负责人为本部门新媒体建设和管理第一责任人。

第六条以公司员工个人名义建立，主要用于工作交流，传播内容主要涉及公司事务的各类新媒体平台，如QQ群、微信群、聊天室等，实行管理员负责制，纳入创建人所在部门管理。

除此以外，以个人名义创建的、发布个人信息的新媒体平台，不得以“XXXXX科技有限公司***”等名义运营，且本人对所发信息负全部法律责任。

第七条 公司对公司新媒体实行登记备案制度。

公司原来以部门或部门名义开通运行的新媒体平台，须填写《XXXXX科技有限公司新媒体备案登记表》（附后），一式两份，报部门主要负责人审核签字盖章后，交综合部备案一份，部门存底一份。

以部门名义申办新媒体平台的，须填写《XXXXX科技有限公司新媒体备案申请表》（附后），一式两份，报部门主要负责人审核签字盖章后，报综合部审核备案。

账号名、后台管理人员或维护方式发生变更，应在一周内，以书面形式报综合部备案。

新媒体发布管理制度第一章总则第一条为了规范新媒体发布行为，加强对新媒体内容的管理，保障国家安全和社会稳定，促进良好的新媒体传播环境，制定本制度。

第二条本制度适用于各类新媒体平台和内容发布机构。

第三条新媒体发布管理应当坚持正确舆论导向，保持新闻客观真实，增加信息透明度，提高信息公开度。

第四条新媒体发布管理应当遵循法律法规，尊重公众利益，依法从事新媒体内容发布活动。

第五条新媒体发布管理应当遵循社会公德，尊重他人权益，不得散布虚假信息，煽动暴力和淫秽色情等。

第二章组织管理第六条各新媒体发布机构应当建立健全新媒体发布管理机构，明确责任分工，保障管理工作的有效开展。

第七条新媒体发布管理机构应当配备专业人员，负责新媒体内容审核和监管工作。

第八条各新媒体发布机构应当建立内容审核制度，确保发布内容的合法合规。

第九条新媒体发布管理机构应当定期进行内部培训，提高员工的法律法规意识和职业道德素质。

第三章内容审核第十条新媒体发布机构应当严格审核新媒体内容，确保内容的合法合规。

第十一条发布内容应当具备真实性、客观性、公正性，不得歪曲事实，捏造谣言。

第十二条新媒体发布机构应当对可能引发社会不良影响的内容进行审查，及时删除和纠正错误信息。

第十三条对于涉及国家政治、经济、军事等重大议题的内容应当特别重视，遵循有关规定进行审核发布。

第十四条新媒体发布机构应当建立完善的内容审核流程和相关记录系统，确保审核工作的全面、及时、有效。

第四章监管体系第十五条新媒体发布管理机构应当建立健全监管体系，对新媒体发布行为进行监督和管理。

第十六条加强对新媒体平台的监管，对其发布的内容进行实时监测，并进行集中治理。

第十七条建立新媒体发布不良行为记录档案，定期进行公布，对不良行为进行处罚。

第十八条加强与公安、通信管理部门的合作，对违法违规行为进行严厉打击。

第五章处罚措施第十九条对于散布虚假信息、煽动暴力、淫秽色情等不良行为，新媒体发布机构应当进行严肃处理。

新媒体管理制度完整版第一章总则第一条为了规范新媒体平台的管理和运营，规范新媒体内容的发布，提升新媒体传播力和影响力，提高新媒体平台的服务水平，保障用户的合法权益，制定本管理制度。

第二条新媒体平台是指以互联网和移动通信技术为基础，利用数字化技术、传统媒体和互联网技术相结合，传播媒体信息，开展信息交流和服务的平台，包括但不限于微博、微信公众号、抖音、快手等。

第三条本管理制度适用于新媒体公司、新媒体部门、新媒体编辑部门和其他相关部门，对新媒体平台的管理和运营，新媒体内容的发布和监管等方面实行监督和管理。

第四条遵循“依法合规、安全可控、内容为王、用户至上、创新发展、团队协作”的原则，坚持正确舆论导向，推动新媒体平台平稳健康发展。

第五条新媒体平台应当做好信息安全工作，落实主体责任，加强技术防范措施，防范和打击利用新媒体传播网络谣言、淫秽色情、暴力恐怖等有害信息。

第六条新媒体平台应当依法依规负责相应信息的真实性和合法性，对违法有害信息及时删除，保障公民的合法权益。

第七条新媒体平台应当树立正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观，促进行业自律，抵制低俗、暴力、违法、违规等不良信息。

第二章新媒体内容管理第八条为了促进新媒体内容质量的提高，新媒体平台应当建立健全内容审核机制，切实把好发布内容的关。

第九条新媒体平台应当建立内容审核团队，对发布内容进行审查审核，确保内容真实、合法、合规。

第十条新媒体平台不得发布违反国家法律法规和政策的信息，不得发布不当信息、违纪违法信息，不得传播淫秽色情、低俗暴力、违法违规等不良信息。

第十一条对于敏感话题和具有潜在争议性的内容，要谨慎处理，做到客观公正、合法合规，切实履行社会责任。

第十二条对于内容审核过程中发现的违规行为，应当及时处理并进行记录备案，建立内部违规记录库。

第三章用户管理第十三条新媒体平台应当建立用户信息管理与保护机制，建立健全用户隐私保护制度。

第十四条新媒体平台应当依法依规收集用户信息，明确告知用户信息收集范围和目的，并经用户同意后进行收集和使用。

新媒体行业资料管理办法新媒体行业资料管理办法一、背景随着互联网技术的不断发展和普及，新媒体行业迅速崛起。

在这个数字化时代，新媒体已经成为信息传播的主要渠道之一，对于企业、政府和个人的传播推广至关重要。

然而，由于新媒体行业的快速发展和庞大的资料量，如何高效地管理和利用这些资料已经成为一个亟待解决的问题。

为了规范新媒体行业的资料管理，提高工作效率和信息传播质量，制定一套行之有效的管理办法显得尤为重要。

二、目的本文档旨在规范新媒体行业的资料管理，明确资料的分类、存储和使用方式，以提高工作效率、便捷检索和信息质量。

三、资料分类为了方便管理和查找，新媒体行业的资料可以根据以下几个维度进行分类：1. 内容分类：根据信息的主题和内容进行分类，如新闻、科技、娱乐、体育等。

2. 媒体分类：根据媒体形式进行分类，如文字、图片、视频、音频等。

3. 时间分类：根据信息发布的时间进行分类，如日报、周报、月报等。

4. 来源分类：根据信息的来源进行分类，如网络、社交媒体、自媒体等。

5. 地域分类：根据信息所涉及的地域进行分类，如国内、国际、地方等。

四、资料存储为了高效地管理和利用资料，可以采用以下方式进行资料存储：1. 文件夹管理：按照资料的分类创建相应的文件夹，如按照内容分类创建新闻、科技、娱乐等文件夹，按照媒体分类创建文字、图片、视频等文件夹。

2. 命名规范：对于每个资料文件，采用有意义的命名方式，以方便快速查找和识别。

可以包括关键词、日期、来源等信息。

3. 版本管理：针对重要资料或频繁更新的资料，可以采用版本管理的方式进行存储。

每次更新后，保留之前的版本，以便查阅和对比。

4. 云存储：将重要的资料进行云端存储，以防止数据丢失或损坏。

云存储还可以实现多设备间的同步和共享。

五、资料使用为了提高工作效率和信息质量，合理利用和管理资料是非常重要的。

以下是一些资料使用的建议：1. 索引建立：为了方便查找和检索，可以建立针对资料的索引，包括关键词、日期、来源等信息。

媒体资源管理规章制度第一章总则第一条为加强媒体资源管理，保障媒体运营秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于媒体资源管理工作，包括媒体资源的申请、分配、使用、监督等方面。

第三条媒体资源管理原则为依法合规，公平公正，高效便捷，保护知识产权，保障社会公共利益。

第四条媒体资源分为文字、图片、音频、视频等多种形式，管理单位应根据具体情况对不同形式的媒体资源进行分类管理。

第五条媒体资源管理单位为国家主管部门，下设专门机构进行具体管理工作。

第六条媒体资源管理单位应建立健全规章制度，明确相应的管理流程和责任分工。

第七条媒体资源管理单位应定期对管理制度进行评估和完善，确保其适应不断变化的媒体环境。

第二章媒体资源的申请与分配第八条媒体资源的申请应当符合法律法规的规定，提供真实有效的申请材料，经过管理单位审核批准后方可使用。

第九条媒体资源的分配应按照公平公正的原则进行，避免出现不当利用、侵占资源等行为。

第十条媒体资源的分配应当充分考虑公共利益和社会需求，合理配置资源，确保资源的有效利用。

第十一条媒体资源管理单位应建立健全申请、审核、分配等工作流程，明确各个环节的责任和权限。

第十二条媒体资源管理单位应建立媒体资源数据库，及时更新资源信息，方便申请和分配工作的开展。

第三章媒体资源的使用与监督第十三条媒体资源的使用应当遵守相关法律法规，不得进行违法违规的活动。

第十四条媒体资源的使用单位应加强对资源的管理和保护，防止资源的非法使用和侵权行为。

第十五条媒体资源的使用单位应定期对资源进行审核和评估，确保资源的合理利用和运营效果。

第十六条媒体资源管理单位应建立监督机制，对资源的使用情况进行定期检查和评估。

第十七条媒体资源管理单位应建立投诉举报制度，及时受理并处理相关投诉和举报。

第四章媒体资源管理的责任与处罚第十八条媒体资源管理单位应建立健全管理责任制度，明确各个岗位的责任和权限。

第十九条媒体资源管理单位应制定相应的奖惩措施，宣传典型事迹，营造积极向上的管理氛围。

新媒体管理制度完整版一、背景介绍随着互联网技术的快速发展，新媒体的影响力和重要性日益增强。

新媒体平台为企业提供了与用户直接交流的机会，同时也为企业带来了新的管理挑战。

为确保新媒体平台的合规运营和良好管理，制定一套完整的新媒体管理制度是非常必要的。

二、管理制度目标新媒体管理制度的目标是规范新媒体平台的运营行为，确保企业形象的统一和品牌的宣传，同时保证信息的准确性、及时性和合规性。

通过制度的落实，达到以下效果： 1. 提高新媒体运营的整体管理水平； 2. 加强对新媒体运营的监督； 3. 保护企业和用户的合法权益。

三、管理范围和对象本管理制度适用于公司内部所有的新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、网站、APP等。

所有从事新媒体运营和管理的相关人员都需要遵守本制度。

四、新媒体管理员的职责1.负责新媒体平台的日常管理和维护；2.监控新媒体平台的运营数据，及时发现和解决问题；3.组织制定新媒体发布计划，确保内容的质量和时效性；4.负责新媒体平台的用户服务和沟通，回复用户意见和问题；5.负责新媒体平台的推广和营销活动的策划和执行；6.全面了解新媒体平台的政策法规，并及时更新新媒体运营策略。

五、内容发布与审核1.内容发布必须遵循法律法规，并符合公司的政策和规定；2.内容发布前必须进行审核，确保信息的准确性和合规性；3.未经相关部门和主管领导审批，禁止发布敏感信息和涉及公司机密的内容；4.内容发布必须注重用户需求和反馈，提供有价值的信息和服务；5.定期对已发布的内容进行回顾和评估，进行必要的整改和调整。

六、用户服务和沟通1.对用户的咨询和问题需及时回复，尽量保持友好和专业的态度；2.对于用户的投诉和反馈，需要及时处理并妥善解决，确保用户满意度；3.对用户提出的合理建议，需要及时反馈给相关部门，以提升用户体验；4.积极参与用户的互动，开展合适的线上活动，提高用户的参与度和粘性；5.在推广和营销活动中，需遵循诚信原则，不得进行虚假宣传和误导用户的行为。

新媒体管理办法（试行）XX公司新媒体管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院国资委、集团公司关于新媒体建设发展的有关文件精神，加强XX公司（以下简称公司）新闻宣传和舆论引导工作，规范公司新媒体建设和运行管理，按照《中国石油天然气集团公司新媒体管理办法》（试行）（新宣组〔2015〕1号），结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称新媒体，是指以数字技术为基础，以互动传播为特点，以网络为载体进行信息传播的新兴媒体，主要包括微博、微信、微视、APP客户端等新媒体平台。

其中，微博是指通过关注机制分享简短实时信息的广播式社交网络平台，包括新浪微博、腾讯微博等；微信是指通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字的即时通信工具，以公众号、朋友圈、消息推送等形式进行信息分享和传播；微视特指借助移动设备进行拍摄、剪辑、分享视频片段的平台工具，包括腾讯微视、新浪秒拍等；APP客户端特指通过智能手机等移动终端进行信息传播的客户端应用程序。

第三条公司新媒体是由公司及所属单位遵循信息传播规律建设开通的各类新媒体平台组成，是展示企业形象、传播企业文化的重要窗口，也是发布企业信息、促进沟通交流、引导社会舆论的重要阵地。

第四条公司新媒体建设和运行遵循“统筹规划、归口管理、分级负责、集群发展、资源共享”的原则。

第五条公司新媒体建设和运行应严格遵守《互联网信息服务管理办法》《互联网新闻信息服务管理规定》《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》等国家相关法律法规和管理要求。

第六条本办法适用于公司各部和直属单位、各处室开设的官方新媒体，以及员工以职务身份认证开通的新媒体公众账号。

第二章组织管理第七条新媒体业务是XX新闻宣传工作的重要组成部分，由党群工作（企业文化）处归口管理，负责统筹规划XX 新媒体建设和运营；负责XX公司官方新媒体的组织建设和日常运行管理；负责指导和备案管理公司领导干部以职务身份认证开通的新媒体公众账号；负责指导和归口管理公司下属各单位新媒体的建设和运行相关工作。