大学高层次人才引进管理办法

安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)
2017年7月，安徽师范大学发布《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》(校人字〔2017〕75号)，旨在进一步完善安
徽师范大学高层次人才和团队引进体制，为引进各类优秀人才或团队
营造良好的发展环境。

根据《实施办法》，安徽师范大学给予引进高层次人才及其组建
的研究团队来校实施工作一定的行政管理、政策大力扶持和经济支持，具体包括安排办公场地，提供科研经费和物质支持，出台安居保障政策，鼓励申报自然科学基金项目，发放职务和称号津贴，参与科研奖励，以及开展交流与合作等方面的支持和福利措施。

同时，安徽师范大学还制定了相应的流程和程序，为招聘过程提
供了更加规范化的框架。

首先，安徽师范大学需要对招聘对象进行严
格的筛选和复核，实行科研人员与引进人才双重评价，保障引进高层
次人才的质量。

其次，安徽师范大学规定了明确的聘任条件，合理界
定了相关职责和福利待遇，并设立了绩效考核制度，以期满足引进高
层次人才及其团队的长期发展需求。

《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法(试行)》的出台，旨在更好地推动安徽师范大学的高层次人才和团队引进，进一步提升
学校的整体人才质量，助力安徽师范大学科学发展，谱写学校事业发
展新篇章。

扬州大学人才引进暂行办法为了贯彻实施人才强校战略，吸引更多的高层次人才来我校工作，加快建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的教师队伍，进一步提高学科建设水平，根据学校实际，特制定本办法。

第一条人才引进必须服从、服务于学校学科发展和专业建设需要，着力引进学科建设急需的高素质、高层次、高水平、高成就的学科带头人和学术骨干。

第二条人才引进，必须坚持德才兼备的原则，既要考察引进人才的业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

第三条引进人才必须符合下列条件之一：1、中国科学院院士或中国工程院院士；2、具备担任国家级重点学科带头人条件者；3、具备担任省（部）级重点学科带头人条件者；4、具备担任博士点、硕士点学科带头人条件者；5、博士生导师、教授、具备担任学术方向带头人条件者；6、博士学位获得者或在教学、科研和科技开发等方面取得显著成绩,我校紧缺专业急需的具有副高级专业技术职务的人才；7、在国外留学期间做出突出成绩的留学回国人员；国家杰出青年基金获得者、长江学者、国家人事部“百千万人才工程”入选者等。

第四条引进人才的年龄，原则上博士生导师、教授或研究员在50岁以下；博士或副教授在40岁以下。

特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

中国科学院院士和中国工程院院士不受年龄限制。

第五条人才引进的程序：学校根据学科建设、专业建设需要制定人才引进年度计划。

人事处会同用人单位组织招聘，进行考核，确定拟引进人选，征得主管校长同意后，报校人事工作领导小组审定。

人事处办理有关调动（接收）手续。

第六条学校为引进人才提供相应的住房待遇。

引进人才若在校外购买商品房，人事关系调入学校后，可领取学校一次性购房补贴，其标准见附表。

1998年12月1日以后参加工作的引进人才，除在校外购房时，可领取学校的一次性购房补贴外，还可按国家、省、市有关政策和标准享受逐月计发的新职工住房补贴。

学校为夫妻双方都来校工作的博士以上人才提供套房，作为引进人才的周转房；为单人来学校工作的博士、副教授提供公寓住房。

四川文理学院高层次人才引进与管理办法最近，四川文理学院积极推进高层次人才引进与管理，根据院校的整体发展需求，实施科学的人才引进与管理政策，建立健全的人才发展机制，加快推进“让学院人才更优秀”的新改革步伐，在此基础上，经过反复论证，研究制定了《四川文理学院高层次人才引进与管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》共十条，着重规定了高层次人才引进工作的组织形式和实施方式。

首先，从国家或者省市应用型人才计划、高校科技创新团队项目、和学校举办的国际国内人才招聘会等渠道，积极引进国家或者省市特殊支持的高层次人才；其次，学院将及时组织开展高层次人才对口调查，组织开展高层次人才应用性培训，定期组织开展学院科技创新型人才活动，鼓励高层次人才参与科学研究及科技创新项目，积极研究高层次人才的科研获奖激励办法；此外，《办法》还明确要求学校积极建立和完善高层次人才的科研发展、聘用工作、成果转化等管理机制，加强高层次人才的素质提升和专业技能培训，促进国家或者省市特殊支持的高层次人才在四川文理学院持续发展、持续创新，为学院的发展提供强有力的支撑。

《办法》不仅体现了四川文理学院对高层次人才引进工作的认真态度，倡导对高层次人才建立长期发展机制，更重要的是为学院招聘和管理高层次人才提供了有力的保证，向外界表明了学校拥有雄厚的人才资源，具备良好的办学条件，为四川文理学院的发展注入了新的活力。

四川文理学院高层次人才引进与管理工作必将采取有效措施，严格按照《办法》的规定实施，统筹各科、各学院的需求，经过领导的充分讨论和初步审慎，针对不同岗位要求招聘高层次人才，根据人才的专业特点和经验能力，充分考虑个人工作经历、课堂教学水平和服务能力，并为高层次人才提供充分的薪酬待遇、配套政策和职业发展空间，以保证其在四川文理学院的持久发展。

四川文理学院的高层次人才引进与管理工作处于良好发展状态，《办法》的出台标志着学院迭代优化了高层次人才引进招聘工作模式，实施办法将为四川文理学院进一步发展高层次人才提供有力的支撑，用实际行动传导改革发展理念，打造四川文理学院引以自豪的人才育人池子，为学校的发展和建设作出贡献。

个人资料整理，仅供个人学习使用附件3合肥师范学院高层次人才引进与管理办法（节选）第二章引进人才类别与条件第四条引进人才类别（一）领军人才符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》中规定的一类、二类、三类人才应聘条件和岗位要求。

（二）学术骨干教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有较大学术影响且符合下列条件之一：近五年，第一作者或通讯作者在影响因子一区的期刊上发表论文3篇以上或主持二类科学研究项目2项以上，或主持二类科学研究项目1项且第一作者或通讯作者发表CSSCI论文3篇以上。

（三）青年英才具有博士学位的副高职称人才或相当于副高及以上专业技术水平的博士（含博士后），具有较强行业背景的副高职称人才，年龄一般不超过40周岁，成果突出或有较强实践经验者年龄可适当放宽。

（四）优秀博士符合安徽省编办《合肥师范学院人才标准》学术条件的博士或学校学科专业建设急需的博士，年龄一般不超过35周岁，成果突出或有较强实践经验者年龄可适当放宽。

第三章引进人才聘用与待遇第七条引进人才待遇（一）领军人才按照“一人一策”原则，具体待遇面议。

（二）学术骨干1. 安家费：50万元；2. 科研启动经费：理工类80万元，人文社科类40万元；3. 来校工作第一年每月提供租房补贴2500元；4. 配偶协助安置。

（三）青年英才1. 安家费：40万元，其中具有较强行业背景的副高职称人才的引进待遇按照5-40万元兑现，具体视学校学科专业建设的需求及其来校三年内获得的横向课题和应用成果等确定；2. 科研启动经费：理工类50万元，人文社科类25万元；3. 来校工作第一年每月提供租房补贴2000元；4. 达到相应职称条件的博士（含博士后）预聘相应的高级职务。

（四）优秀博士1. 安家费：30万元；2. 科研启动经费：理工类20万元，人文社科类10万元；3. 来校工作第一年每月提供租房补贴1500元。

1 / 1。

高层次人才引进和管理办法为进一步推进人才强校战略，合理配置人力资源，明确责任目标，充分发挥高层次人才的优势，打造特色成果，不断提高教育教学、科研质量，提升学校综合实力和核心竞争力，建设一支适应学校发展需要的高层次人才队伍，促进各项事业又好又快发展，结合学校发展实际，特制定本办法。

一、引进原则1.根据学校师资队伍总体发展目标和专业建设的需要，有计划地引进高层次人才。

2.高层次人才引进与优化师资队伍结构相结合，充分考虑学历、年龄、学缘等结构，形成科学合理的教学科研团队。

3.注重学术、德才并重。

既要注重高层次人才的学术水平、科研成果和业务能力，更要注重良好的敬业精神、团队精神和职业道德。

4.明确任务、强化责任。

对高层次人才要明确工作任务，实行目标任务管理，充分发挥高层次人才的示范带头作用。

5.刚性引进与柔性引进相结合，建立灵活多样、规范高效的高层次人才引进机制。

二、引进范围及条件（一）范围1.特聘人才；2.急需专业的正高级职称人员；3.急需专业的高技术技能人才；4.博士。

（二）条件1.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学校教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

2.适应学校专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。

3.特聘人才包括国家重大科技项目负责人，或国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（前三名），或省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖主持人等，来校后能承担学校重大改革项目，社会知名度较高、业绩突出的领军人物；正高级职称人员需具有相应的专业技术职务任职资格，并在本行业（企业）技术领域具有较大影响力和知名度；高技术技能人才为掌握精深专业知识，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才；博士需取得相应的学历和学位，专业应与学校发展相符。

4.正高级职称人员、高技术技能人才年龄一般不超过45周岁；博士年龄一般不超过40周岁。

广西大学高层次专业技术人才柔性引进暂行办法西大人字…2012‟30号为适应高水平区域特色研究型大学建设的需要，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极吸引国内外优秀专家、学者参与我校的教学和科研工作，补充我校高水平师资队伍力量、改善师资队伍结构，现结合我校实际情况，就人才柔性引进工作制定本暂行办法。

一、引进对象院士中国科学院院士、中国工程院院士。

杰出人才达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“杰出人才”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任教授及相当职务者。

学术带头人达到《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》中“学术带头人”的标准或国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所所担任副教授及相当职务者。

学术骨干在国（境）外有较高知名度的高等院校或科研院所担任助理教授及相当职务者。

对于在实践应用领域做出过突出成绩，在国内外有较高知名度的应用型人才，视其研究领域、研究水平及应用前景等方面情况，需作为学术带头人或学术骨干引进的，可适当放宽相应的应聘条件。

二、聘期柔性引进高层次专业技术人才聘期一般为五年。

三、工作形式不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理。

四、工作职责（一）教学任务1．每年在我校完成的教学工作量原则上不少于60学时，其中为本科生和研究生讲授不少于30学时的本学科核心课程、前沿领域课程；2．培养或与本校教师共同培养博士、硕士研究生。

（二）科研任务1．聘期内带领本学科联合申报成功国家级项目和国际合作项目若干项，其中院士及杰出人才2项以上；学术带头人及学术骨干1项以上；2．以广西大学为第一署名单位在本学科领域重要刊物发表学术论文（或出版专著、专业教材）每年至少1篇（部），或带领本学科团队获得1次以上省部级科技奖励。

（三）学科建设及学术队伍建设任务帮助和指导我校重点学科、博士点和重点实验室建设；对本学科的中青年教师进行业务指导，提高学术队伍的整体业务水平。

浙江工业大学高层次人才引进住房安置办法
（征求意见稿）
为进一步规范和完善高层次引进人才的住房安置政策，推进住房分配货币化工作的全面实施，根据国家、省、市有关政策，结合学校的实际情况，特制定本办法。

一、高层次引进人才住房安置对象：博士、教授。

二、根据住房分配货币化的政策精神，高层次引进人才住房安置一律纳入《浙江工业大学教职工住房货币补贴实施方案》规定执行，同时学校根据不同情况给予一定的安家费补助。

三、对于学科建设急需引进的部分高层次人才，经校长办公会议批准，并在引进之前与学校签订相关协议的，可以申请在学校引进人才留用房源中购买校内专用房。

具体条件按省级专用房购房政策执行。

四、高层次引进人才安家费标准为：博士4万元，教授6万元（发放办法：分5年按年发放，期间若申请购买住房，可提前一次性提取）。

同意从学校引进人才留用房源中购买专用房的高层次引进人才，安家费标准为：博士1万元，教授2万元。

特殊引进人才的安家费额度由校长办公会议确定。

五、在杭州市已有住房的（不含商品房）不再享受安家费。

夫妻双方同时引进的，安家费按高的一方计算，另一方不再享受。

六、根据周转房房源情况，对于部分急需引进的高层次人才，暂由学校安排周转房过渡，具体按《浙江工业大学周转房管理办法》执行。

同时，安排周转房人员（含同意购买学校留用专用房的安排周转房人员）不再享受安家费。

七、本办法自发文之日起执行，暂行两年。

学校不再实行校外租房补贴制度。

八、本办法由人事处负责解释。

人事处
2007-3-29。

大学高层次人才引进与管理暂行规定为进一步实施人才强校战略，吸引各级各类高层次人才来我校工作，激发高层次人才的积极性、创造力，依据有关文件精神，结合学校实际制定本办法。

一、引进高层次人才的范围及条件学校引进的高层次人才可分为四个层次，引进对象及条件如下：1.第一层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士；2.第二层次人才：国家“千人计划”人选，国家“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”一层次人选，国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，中国青年科技奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前三名；3.第三层次人才：国家“863”“973”重大科研项目主持人，享受政府特殊津贴人员、省“百人计划”人选、省政府特殊津贴专家（含部省级有突出贡献的中青年专家）、博士生导师等，年龄一般在50周岁以下，紧缺或急需的人才可适当放宽年龄要求；4.第四层次人才：具有毕业证和学位证的博士、博士后，年龄一般在40周岁以下，紧缺或急需专业可放宽到45周岁。

二、高层次人才待遇1.第一至第三层次人才待遇参照《中共唐山市委唐山市人民政府关于加强人才工作若干政策的意见》（唐发〔2015〕17号）执行，特别急需的人才可按照一人一议的办法单独签订协议确定待遇。

2.第四层次人才待遇⑴博士安家费。

引进的博士、博士后人才一般给予30万元安家费，紧缺或急需专业优秀人才安家费最高可增至50万元；安家费首次发放50%，其余部分分5年等额发放；⑵博士科研基金。

引进和培养的博士到校工作后可向学校申请博士科研基金作为科研启动经费。

理工类博士研究生可申请科研基金10万元；社科类博士研究生可申请科研基金5万元；科研基金首次划拨总额的30%，其余70%根据年度考核情况5年内逐年划拨；学校培养的只有学位证的理工类博士可申请科研基金6万元，只有学位证的社科类博士可申请科研基金3万元，划拨与考核办法参照具有毕业证和学位证的博士执行。

内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行) 第一条为加强我校学科专业建设，吸引一批国内外优秀博士人才充实和优化教师队伍,进一步提高人才培养、科学研究、社会服务与文化传承的水平与能力，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称“优秀博士人才”是指：通过国内外公开招聘、绿色通道等形式入职，具备培养潜质、能够促进相关学科发展的博士毕业生、博士后出站人员等优秀人才；本校教师在职攻读国内外知名大学、研究机构博士毕业或博士后出站直接回校工作人员等。

第三条坚持按需引进，严格程序标准，编入现有团队，实行合约管理。

第四条学校成立“优秀博士人才评议工作组”，组长由主管人事工作的校领导担任，成员由学校人事处、教务处、研究生院、科技处、发展规划处、监察审计处负责人和相关学科4位校学术委员会专家担任，共11人组成。

该工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常事务。

第五条优秀博士人才设为四个层次，根据《内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系》（见附件），对优秀博士人才的“教育背景”、“业绩成果”和“综合素质评价”等进行评议，按评议得分确定层次。

对评议得分（N）在70分（不含）以上人员，按照学校《吸引和鼓励高层次人才在校工作暂行办法》管理；对评议得分在70分及以下的优秀博士人才，按如下分值确定层次区间：第一层次55<N≤70分；第二层次40<N≤55分；第三层次25<N≤40分；第四层次N≤25分。

第六条优秀博士人才评议程序：1、本人申请。

申报人员在入职（回校）工作3个月后，根据本办法要求和本人实际情况填写《内蒙古农业大学优秀博士人才评议申请表》，并提交相应佐证材料。

2、申报人所在单位初审。

所在单位除对申报人相关材料进行一般性核实外，应组织专家组（教研室、院教授委员会的主要成员）就申报人学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质、思想政治表现等进行评分，并提出评价意见。

3、学校评审。

人事处会同有关单位对各用人单位提交的申请材料进行审查，组织学校优秀博士人才评议工作组开展评审，对优秀博士人才层次、相关待遇及所聘岗位提出意见；人事处将优秀博士人才分层次建议材料进行汇总。

苏州大学人才引进暂行办法第一章总则第一条为实现把我校建成国内一流、国际知名的综合性、研究型大学的奋斗目标，在贯彻“立足于培养，着眼于提高，有选择引进”的方针，采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下，进一步加大人才引进力度，特制定本暂行办法。

第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。

第三条学校引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神，原则上应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。

第二章部门职责第四条为加强和规范各用人单位的人才引进工作，各院（系）应成立人才引进工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。

第五条人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用，人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。

第六条财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预算计划，作出年度预算安排，负责人才引进中相应经费的落实，并负责办理追加、结转手续等。

第七条科研处负责引进人才科研成果的审核，根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算，并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。

第八条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。

第九条资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房，并办理有关引进人员的购房补贴手续等。

第三章引进程序第十条各院（系）根据学科建设、事业发展的实际需要，制定每年度进人计划，报人事处汇总，经校长批准后付诸实施。

第十一条引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》，院（系）审核后详细填写考核意见报人事处。

第十二条人事处召开处务会议讨论后报校长审批，特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。

第十三条校长批准后，人事处签发商调函，拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省主管部门审批。

福建师范大学引进高层次人才办法为进一步推进“人才强校”战略，提高学校综合竞争力，吸引国内外高层次人才，优化我校师资队伍结构，加强学科梯队建设，提升我校办学实力，特制定本办法。

第一条引进的对象和条件：（一）第一类人才中国科学院院士和中国工程院院士，海外著名学术机构的外籍院士。

（二）第二类人才国务院学位委员会学科评议组成员，国家自然科学或社会科学基金学科评审组成员，长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，“百千万人才工程”国家级人选，国家级教学名师，国家重点学科、重点实验室带头人，以主持人身份获国家科技三大奖或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。

年龄一般不超过45周岁，原则上具有博士学位且主持过省部级以上（含，下同）科研项目的下列人员：享受国务院政府特殊津贴人员，教育部“高校青年教师奖”获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员，省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室带头人，全国百篇优秀博士学位论文获得者，近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项以上者，或以主持人身份获得省科学技术二等奖或社会科学一等奖1项以上者。

（四）第四类人才年龄一般不超过45周岁、具有正高职务的人员：近5年来须独立撰写或第一作者署名在《福建师范大学A、B类学术期刊目录》认定的A类期刊上发表，或被SCIⅠ-Ⅲ区全文收录，或被SSCI全文收录本专业学术论文累计达2篇以上（音乐、体育、美术学科1篇），并符合下列（表一）业绩1项以上者。

除上述四类人才以外，如具有其他高质量成果、高级别奖项的，经学校评定其学术水平后可予以认定相应类别的人才。

年龄一般不超过40周岁的博士（后），且符合下列业绩（表一）1项以上者。

表一：序号业绩（均要求为近五年取得）1获全国百篇优秀博士学位论文提名奖。

2 “百千万人才工程”省级人选。

3 人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在《福建师范大学A、B类学术期刊目录》认定的A 类期刊上发表本专业学术论文1篇或B发表2篇以上；或在CSSCI收录的刊物上发表4篇以上；或被SSCI 全文收录1篇以上。

集美大学关于引进高层次人才的暂行规定为了进一步发展我校教育事业，完善师资队伍结构，加强学术梯队建设，根据中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》的精神，结合我校实际，对我校引进高层次人才作如下规定。

一、引进对象政治素质好，教学科研能力强，成果突出，有利于我校学科建设与发展的以下人员：1、院士；2、50岁以下博士生导师；3、45岁以下紧缺专业的教授(研究员)或具有博士学位的教授（研究员）；4．40岁以下博士；5、35岁以下紧缺专业具有硕士研究生学历的副高级职称人员。

二、引进对象的优惠待遇1、院士安家住房补贴费、科研启动金面议。

2、博士生导师（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费25万元；（2）科研启动金：工科50万元，理科（术科）30万元，文科15万元。

3、紧缺专业的教授（研究员）或具有博士学位的教授（研究员）（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费20万元；（2）科研启动金：工科10万元，理科（术科）8万元，文科4万元。

4、具有博士学位的副教授（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费15万元；（2）科研启动金：工科6万元，理科（术科）4万元，文科2万元。

5、博士（1）安家住房补贴费：购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费10万元；（2）科研启动金：工科4万元，理科（术科）3万元，文科1.5万元。

6、紧缺专业具有副高级职称的硕士研究生购买商品房的，学校一次性发放安家住房补贴费7万元。

7、学校积极协助引进高层次人才争取获得省人才引进专项资金资助，并提供不少于200万元用于支持院士发明创造、技术创新和培养学科带头人；分别提供50万、20万、10万元支持国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人、获博士学位的优秀留学人员从事科研工作。

8、院士、国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功获得者、国家人事部表彰的有突出贡献中青年专家以及进入国家“百千万人才工程”第一、第二层次者，每月分别发给5000元、4000元、2000元、1000元的生活津贴，其他具有博士学位或副高级以上职称的高层次人才经福建省人事厅资格认定后，可享受每月500元的生活津贴。

西安外国语大学引进高层次人才暂行办法为进一步加强我院学科建设，提高教学科研水平，优化师资队伍结构，加大引进高层次人才的力度，特制定本办法。

第一章总则第一条高层次人才引进工作必须以学院学科建设总体规划为指导，优先保证省、院级重点学科和学院新建学科的需要，同时兼顾其他学科。

第二条学院对引进的高层次人才实行政策倾斜，提供相对优厚的工作和生活条件。

第三条引进人才工作必须坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

第二章引进对象第四条引进的高层次人才包括：（一）“旗帜型”学科带头人（指在学术界有重要影响的专家和教授），年龄一般不超过50岁；（二）近4年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授，年龄一般不超过50岁；（三）获得博士学位的研究生，年龄一般不超过45岁；（四）专业发展急需或具有硕士学位的副教授，年龄一般不超过45岁。

第五条凡符合以上条件者，经考查通过后，方可办理调动，享受引进人才待遇。

第三章引进人才的待遇第六条学院对引进的人才提供三室一厅以上标准住房一套，住房政策待遇与本院教职工相同。

第七条“旗帜型”学科带头人：（一）提供住房补贴12万元；（二）提供科研启动费6万元；（三）一次性提供安家费3万元；（四）提供办公室一间；（五）配偶随调并根据情况安置工作。

第八条近4年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授：（一）提供住房补贴7－10万元；（二）提供科研启动费3-4万元；（三）一次性提供安家费2-3万元；（四）配偶随调并根据情况安置工作。

第九条获得博士学位的研究生：（一）提供住房补贴6-8万元；（二）提供科研启动费2-3万元（含工作2年后,经考核优秀省教育厅提供的1万元配套资金）；（三）一次性提供安家费2万元；（四）凡符合《西安外国语学院教师职务特别评审办法》者，可先在院内低职高聘，享受院内相关待遇，直到本人按正常程序晋升为止；（五）配偶随调并根据情况安置工作。

第十条具有硕士学位的副教授或紧缺专业副教授：（一）提供住房补贴2万元；（二）提供科研启动费2万元；（三）一次性提供安家费1万元；（四）配偶随调并根据情况安置工作。