121120TTT(手册)
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- 文档页数:62
精心整理培训部讲师手册1训练员TTT课程课程目的:1、通过课程学习,让学员了解训练的重要性2、作为一名合格训练员需要的特质3、了解训练员的工作职责4、清楚带训过程中的技巧5、如何利用训练四步骤带训新员工课程内容:1、训练的影响力2、训练者特质3、训练的技巧4、训练四步骤课程时间:总课程时间4-5小时上课前提前打印好的学员讲义整齐摆放于培训室桌面上,等待学员的到来讲师做:当伙伴到达培训室时放映投影片。
在伙伴陆续进入培训室时,播放轻松的音乐。
讲师说:各位伙伴,大家下午好!欢迎大家参加今天的训练员TTT课程!我是XXX,是今天的课程讲师。
很开心能和大家相聚在一起工作学习。
讲师做:鼓掌。
讲师说:接下来由我带领大家一起学习训练员TTT课程,大家看到这个课程题目可能会想TTT是什么意思呢,相信现在在坐的各位伙伴都有被别人带训过,也看到过训练员带训新员工。
TTT就是TRAINTHE TRAINER,“培训培训员”的意思。
其实就是告诉大家如何成为一名优秀的训练员课程。
2016-1版10/12精心整理培训部讲师手册2讲师说:现在大家清楚课程名称的来由了,刚才和大家说了很开心能和大家相聚在一起学习,我们虽然是来自同一个公司的,但却来自不同的餐厅不同品牌,有来自五谷芳乳鸽王餐厅的,有来自新固乡的伙伴,其实伙伴之间还是有些陌生,为了让大家能进一步认识了解,在接下来的学习时间里我们有更好的沟通。
请伙伴们每个人以这种方式作一个简单的自我介绍。
讲师做:播放PPT学员做自我介绍讲师说:好,大家已经进行了相互的认识,接下来让我们先相互鼓励自己,祝贺自己成为一名训练员。
(12/123/1234鼓掌的节奏)讲师说:好,大家已经进行了相互的认识,接下来我要跟大家讲讲课堂纪律,也就是我们的上课公约,所谓无规矩不成方圆,上课也一样。
首先,请大家将手机关机或者是无声的状态。
第2,我们等下会以小组的形式来进行竞赛,会有答题的环节,希望大家积极参与。
TTT培训师培训教材(建议收藏)一、教学内容本节课的教学内容来自于TTT培训师培训教材的第三章,主要讲述了培训师在进行培训时如何进行有效的沟通与互动。
具体内容包括:沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力以及如何进行互动式培训。
二、教学目标1. 让学生了解并掌握沟通的基本原则,能够在实际教学中运用;2. 培养学生有效沟通的技巧,提高课堂教学效果;3. 帮助学生认识到非语言沟通的重要性,提升自身非语言沟通的能力;4. 引导学生学会如何进行互动式培训,增强培训的吸引力和效果。
三、教学难点与重点重点:沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力以及如何进行互动式培训。
难点:非语言沟通的理解和运用,互动式培训的设计和实施。
四、教具与学具准备教具:PPT、视频资料、小组讨论指南学具:笔记本、文具、小组讨论所需资料五、教学过程1. 实践情景引入:通过一个真实的课堂教学案例,让学生感受到沟通在教学中的重要性。
2. 知识讲解:讲解沟通的基本原则,如倾听、尊重、清晰等,并通过实例进行说明。
3. 技巧训练:引导学生学习有效沟通的技巧,如提问、反馈、肢体语言等,并通过角色扮演进行实践。
4. 非语言沟通:讲解非语言沟通的魅力,如眼神、肢体、声音等,并通过实例进行说明。
5. 互动式培训:讲解如何进行互动式培训,如小组讨论、游戏、问答等,并通过实际操作进行实践。
6. 小组讨论:让学生分组讨论,结合自己的教学经验,如何运用所学知识和技巧进行有效沟通和互动。
六、板书设计板书内容:沟通的基本原则、有效沟通的技巧、非语言沟通的魅力、互动式培训的方法板书结构:分别列出四个方面的关键词,并用线条连接起来,形成一个整体。
七、作业设计1. 请结合自己的教学经验,写一篇关于如何运用沟通技巧进行有效教学的短文。
答案:略2. 请设计一个互动式培训活动,并说明其目的和效果。
答案:略八、课后反思及拓展延伸本节课让学生了解并掌握了沟通的基本原则和技巧,以及非语言沟通的魅力和互动式培训的方法。
TTT-培训培训师(初级)学员手册《培训讲师授课技巧》课程讲义Training the Trainer to Train 课程目录第一节培训的相关概念●培训成功的要素●成人学习的需要、障碍●成年人培训的理论●成人培训的期待●成人学习螺旋●专业的培训师需要具备的知识、素质和技能第二节走上讲台(专业培训技巧)●优秀演讲者●克服紧张情绪●开场与结尾-开场两式-开场八法-结尾三法●面对问题第三节培训课程的设计与准备●培训课程开发设计流程-培训需求调查-确定培训目标-培训内容的设计-培训方法的选择-培训教材的编写●课程命名方法●PPT制作与美化●备课流程第四节常用的教学训练方法●学习氛围塑造-信任与互动的关系-讲师必须学会的三板斧1.同理心2.提问3.赞美与肯定●学员激励与课堂掌控●讲授●专业课程的逻辑化讲授●提问技巧●如何有效地与各种学员沟通第一章成人学习的基本原理本章学习目标:●开场破冰,塑造学习氛围;●以自学阅读的方式,让学员了解培训的基本概念;●用浅显的游戏和故事厘清成人培训的机理,掌握专业培训师的思维“根基”;●通过学习过程体验,让学员了解承认学习螺旋,理解五星教学思想。
本章节学时:3小时1.快乐团团转(小组研讨头脑风暴)针对企业中的培训,分组对以下观点进行头脑风暴,然后依次就各个观点进行补充:1.培训未能带来绩效的原因?2.优秀培训师的特质?3. 成人喜欢的培训方式?4.催眠学员的方法5. 一个好的培训课程特点2.培训成功的3大要素3.优秀培训师特质企业投入人力物力做培训,不能取得理想效果的原因很多,总结起来就是三个方面:1.:符合培训需求、符合成人学习特点、符合培训目标;2.:培训体系只有与绩效系统挂钩,才能产生效应。
内部的管理制度是否跟学员学习训练挂钩,从而促发学员的学习动力;3.:高度参与和重视、支持的管理层,能够帮助准确界定培训需求和目标,同时在后续跟进工作中起了决定作用,很大程度上决定了受训者的行为是否能够转变。
TTT培训师培训教材(超实用)-(带特殊条款) TTT培训师培训教材(超实用)前言TTT(TrntheTrner)培训,即培训培训师,是一种专门针对培训师设计的培训课程。
TTT培训的目的是帮助培训师提升培训技巧、掌握培训方法,从而更好地开展培训工作。
本教材旨在为TTT 培训提供一套实用、系统的培训内容,帮助培训师提升自身能力,提高培训效果。
第一部分:培训师的角色与职责1.1培训师的定义培训师是指在组织中负责开展培训活动,传授知识、技能和态度的专业人员。
培训师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力、高度的责任心和创新精神。
1.2培训师的职责设计培训课程:根据培训需求,设计符合实际需要的培训课程;实施培训:按照培训计划,组织开展培训活动;评估培训效果:对培训过程和结果进行评估,持续优化培训内容和方法;提供咨询服务:为学员提供专业咨询,解答疑问;持续学习:不断学习新知识、新技能,提升自身能力。
第二部分:培训技巧与方法2.1培训技巧沟通技巧:善于运用语言、非语言手段与学员进行有效沟通;引导技巧:通过提问、讨论等方式引导学员思考和参与;互动技巧:组织丰富多样的互动活动,提高学员积极性;演示技巧:通过示范、案例分析等方式展示知识点;反馈技巧:给予学员及时、具体的反馈,帮助他们改进。
2.2培训方法讲授法:系统传授知识,适合理论性较强的内容;案例分析法:通过分析实际案例,培养学员解决问题的能力;小组讨论法:促进学员之间的交流与合作,提高学员参与度;角色扮演法:模拟实际场景,让学员在实践中学习;游戏法:通过游戏活动,增强学员的兴趣和参与感;工作坊法:让学员动手操作,提高实践能力。
第三部分:培训课程设计与实施3.1培训需求分析培训师应充分了解培训对象的需求,明确培训目标,为培训课程设计提供依据。
3.2培训课程设计确定课程目标:明确培训课程的总体目标和具体目标;选择课程内容:根据培训目标,选择合适的教学内容;设计课程结构:合理安排课程时间、顺序和进度;选择教学方法:根据培训内容和学员特点,选择合适的培训方法;准备教学资源:搜集、整理和制作培训教材、教具等。
技术服务手册
翻译郭战
审核许军
SDAFC 15
TTT 耦合器
1367313 JOY采矿机械技公司技术出版社
技术服务手册目录
TTT 连轴器----- SDAFC 15(1367313) 生效日期2004年11月30 日本技术服务手册是由机械维修、液压系统、电气系统和维护和故障排除几个独
立的部分组成,以便于熟悉和操作机器。
因为各部分是独立印刷的,所以每一部分都有它自身的目录和文档号,当您要在技术服务手册中查找特定的信息时,请确认在正确的部分查找。
简介部分
·简介和操作------------------------------------TJLF0231-1104
·维护------------------------------------------TJLF0232-1104
机械部分
·拆卸和安装-------------------------------------TMLF0213-1104
电气部分
·电路图---------------------------------------- TMLF0069-1104
说明及操作部分
SDAFC 15
TTT 耦合器
1367313 JOY采矿机械技公司技术出版社。