入职离职表格

员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。

2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。

请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。

感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。

人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。

员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。

❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。

❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。

若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。

第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。

第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。

第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。

员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。

离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。

请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。

感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。

签字：年月日
公司总经办人事部备案。

离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。

在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。

请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。

请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。

如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。

离职申请日期：准许离职日期：
编号。

姓名。

性别。

部门。

职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。

离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。

离职本人确认：
签字。

日期。

备注。

请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。

如有疑问，请联系人力资源部。

员工离职登记表
填表人：填表日期：离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因：
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。

员工入职信息采集表
入职部门：岗位：入职日期：年月日
*此表由员工本人填写，并留存办公室归入该员工在职档案，办公室随时记录员工在职情况，待办公室接收到员工离职表后，撤销该员工个人档案。

员工入职表
*此表员工信息由办公室填写并由总经理批准，员工持此表到加油站报到，站长接收到此表随时记录员工转岗情况，此表随员工变动在油站存档，以便随时查阅
员工离职表
* 此表由相关负责人填写并且逐级审批，审批完整后返还油站存档以便随时查阅。

新员工入厂三级教育卡HJ-AD-002/006年月日（进厂日期）姓名性别工号文化程度部门职务备注考核结果考核结果考核结果公司级教育内容部门级教育内容班组级教育内容1、公司概况、工作范围、发展规划、产品及术特征等；2、公司经营理念、核心、价值观、员工职业道德规范和行为准则等；3、基本管理制度和薪酬政策及福利待遇等；4、安全意识。

受训员工签名教育者签名受训员工签名教育者签名受训员工签名教育者签名1.新进厂人员未经公司﹑部门﹑班组三级教育﹐不能安排生产岗位。

2.对新进厂人员要热情关心﹐实行专人负责﹑以老带新﹑包教包学的方式进行培训。

3.本卡发至部门3天内填写完整后交人力资源部校核﹑存档。

员工基本情况登记表（一）HJ-AD-002/001填表日期： 部门/岗位： 请详细阅读背面“填表说明”后填写本表姓名 性别 出生日期 年 月 日 身份证号1寸彩色 照片民族 籍贯 省 市/县 政治面貌 户口所在地 省 市/县 区身高/体重 cm / kg文化程度 技术职称何时开始 参加工作 年 月身体状况婚姻状况入厂时间年 月 日所学专业 住宅电话手机号码E-mail深圳住址紧急联系人 联系电话 家乡住址及邮编紧急联系人联系电话学习经历起止时间 （年/月） 毕业学校（从小学起）所学专业所属省市担任职务 学习类别毕业类别省 市/县 省 市/县省 市/县省 市/县省 市/县人力资源部意见： 审批：第A 版 第0次修改填 表 说 明HJ-AD-002/001 .本表须由员工本人用正楷字填写，不能涂改，保持清洁；请用黑色（蓝色）钢笔或水性笔填写，用圆珠笔或铅笔填写无效；所有项目须填写完整，不能空项，内容真实，如填写虚假信息，公司将做严肃处理。

1、 “政治面貌”项：如果已入党则填写 “党员”，其余填写“群众”。

2、 “技术职称”项：根据自身持有的专业最高技术等级证书填写，如“研究员、高级工程师、会计师、助理工程师、高级焊工、中级电工、初级电工”等；如获多种专业证书，则全部填写；如未评职称或技术等级，则填“无”。

辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。

未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。

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离职常用表格(大全)1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。

请公司领导批准。

申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□ 工作性质不合适□ 改变职业□有更好的发展机会□ 健康原因□ 离开本城□出国求学/出国旅游□ 其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名部门申请离职日期辞职:离职原因员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:签名：日期:性别岗位入职日期工号年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□公司负责人意见2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名担任岗位最后工作日离职面谈人姓名所属部门直属上司联系电话离职面谈时间离职访谈记录分类公司满意度访谈内容对于公司的政策、文化及前景的个人观点对直属上司的领导能力、管理能力及对下属造就的满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作对于可提供发展机会的满意度对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整对于公司奖励机制的满意度对上班便当性、平安性、办公环境等的满意度建议批评记录公司管理工作满意度职业发展薪酬及福利认可/奖励工作环境对公司的建议与批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号123456二、其他资料移交事项序号12相干事项归还抽屉及柜子的钥匙归还部门所有的相关物品移交情况□ 无领用□ 已归还□ 无领用□ 已归还申明吸收人签名工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、息系统账号序号相关事项是否删除所有账号，如EC、ERP及1E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时处理情况□ 删除□ 保留至_____________建议最长□调整至________（公司）保留2周说明部门负责人签名四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□ 是□ 否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□ 半年□ 一年□ 一年半□ 二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职岗位经办人签字姓名相干手续办理部门经办部门各主管部门填写1.当月考勤情况出勤病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金停止日期：年代日4.社保公积金停止至年代5.工作交接清结：(填写《员工离职交代事项表》)6.部门工作资料交代及事项交代1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：1.员工卡交还/饭卡交还1.缴回电脑等硬件设备1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续1.门禁息清算（指纹、面部）财政部同享中心息中心部门直接主管行政部人力资源部门注：以上项目全部办理终了后，赴人力资源部办理以下手续1、内部体系账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

日期：年月曰应聘职位:个人简历（含工作、接受继续教育、参加有关专业培训、训练情况等）时间工作单位岗位及离职原因离职时精品文档精心整理附表四：员工须知日期：年月日首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1 .新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2 .所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的那么扣款10元/次3 .新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期,7天之内（含）离职或被辞退者,不计薪资。

4 .凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。

5 .新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6 .上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

7 . 1〜3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假那么由总经理签字批准。

8 .新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日精品文档可编楫的精品文档附表五：月工作绩效总体考核（中层）_月工作绩效总体考核（员工）附表六：试用期转正申请表附表七：易中公司外出登记表精品文档精心整理附表八：印章使用申请表备注：1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。