员工工服申领、退回流程

1.目的：为树立和保持企业良好的整体形象，营造企业文化氛围，加强员工规范化管理，提高企业美誉度，特制定本制度。

2.范围：本管理制度适用于****管理有限责任公司总部（以下简称总部）及各分/子公司可参照本制度执行。

3.职责：3.1 行政部负责工装统一汇总申购。

3.2 行政部负责全员的工装数量、款式预审核。

3.3 新进员工工装由人力资源部根据员工转正情况报备行政部；行政部根据员工服装配备要求为其制作。

3.4 在职员工工装更换由各部门统计人数后报备行政部，由行政部核实预算，再做申购。

3.5 全体员工整体更换及数量庞大时由行政部统计数量及核实预算报备人力资源部对人员进行审核，完成后报备招采部，招采部负责对接采购。

3.6 品质管理部负责考核后期人员服装的整洁及规范。

4. 方法和过程控制:4.1 公司所有员工必须按规定着装，并保持工装整洁，凡是未按公司要求（详见《员工手册》）凡是未统一着装者，处以50元/次罚款。

4.3 员工工装申购流程:4.3.1 新进员工申购工装：人力资源部根据员工转正时限提供转正人员名单报行政部，行政部核查年度预算→根据实际情况提出申购→行政根据需求审核→招采部审核→公司领导审批→招采部通知采购。

4.3.2 在职员工工装更换：由在职员工部门提供人员名单报行政部，行政部根据实际情况提出申购→行政审核→招采部审核→公司领导审批→招采部通知采购。

4.3.3 整体更换：根据公司VI制订更换公司全员款式，由行政部提起立项，招采部招标及采买。

4.3.4 员工转正后公司视季节决定发放夏装或冬装，换季之前各部门/项目需安排提报换季服装及物品需求。

4.3.5 服装制作完成后，由行政部与招采部现场验收，合格将签字收货，不合格将退回合作商重新制作。

4.3.6 服装验收合格后将通知员工到行政部处领取服装，签字确认。

4.3.7 着装要求及规范将由品质管理部监督、考核，行政执行。

4.4 工装使用期限4.4.1 职能部门服装：服装使用期限为24个月；配件使用期限为12个月，一年免费更换两次。

工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。

1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。

1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。

1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。

2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。

2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。

2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。

2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。

不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。

2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。

3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。

3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。

3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。

4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。

4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。

4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。

4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。

5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。

5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

退回工作服款申请-回复工作服是企业对员工着装的一种规范化管理，可提升企业形象，增强员工归属感，传达统一的品牌形象等。

然而，有时候员工可能会需要退回工作服款或更换尺码，这就需要按照公司规定和流程进行申请和操作。

在本文中，我将一步一步回答如何退回工作服款申请。

首先，了解公司的工作服政策是非常重要的。

有些公司可能提供免费的工作服，而有些公司可能需要员工自己购买。

如果是前者，通常会有明确的退款政策。

而如果是后者，退款的过程可能会有些不同。

接下来，确定你的退款原因。

退款原因可能包括工作服尺寸不合适、工作服质量问题、工作服样式不符合期望等。

这些原因将决定你需要进行退款还是更换尺码。

了解自己的需求是非常重要的，可以避免不必要的麻烦。

然后，查找有关退款和更换政策的相关信息。

通常，公司会在员工手册或公司网站上提供退款和更换工作服的政策细节。

如果你找不到相关信息，可以咨询人力资源部门或直接向直接主管提问。

了解公司的政策对于后续步骤非常重要。

接下来，准备好必要的文件和证据。

这些文件和证据可能包括购买发票、工作服标签、照片或任何能够证明退款原因的相关材料。

以及填写相关的申请表格。

这样做可以加快退款或更换流程，并确保你的权益受到保护。

在准备完成后，联系负责处理工作服退款和更换的部门或个人。

这可能是人力资源部门的工作，或者是由特定的负责人处理。

向他们说明你的问题和需求，并提供必要的文件和证据。

他们会指导你进行下一步的操作，并告诉你应该采取的方法。

根据公司的政策，你可能需要将工作服退还给公司或留在工作地点供未来使用。

如果是退还工作服，确保在退还前将工作服清洗或洗涤。

这能够给公司一个良好的印象，并且规避任何不必要的纠纷。

最后，跟进你的申请并保持耐心。

有时，退款或更换的流程可能需要一些时间来处理。

如果有任何问题或延误，及时与负责人或部门联系，并寻求解决方案。

总之，退回工作服款申请需要准备和耐心。

通过了解公司政策、准备好必要的文件和证据、联系负责人并跟进申请，你可以成功地退回工作服款或更换尺码。

工作服发放、回收管理制度是为了规范企业工作服的使用和管理，保障员工的工作条件和形象。

以下是一份常见的工作服发放、回收管理制度的内容：1.发放范围：a.所有参与生产和工作的员工都有资格获得工作服；b.工作服的种类和数量根据岗位需求和工作性质确定。

2.发放程序：a.员工入职时，由人力资源部门安排测量尺寸；b.根据尺寸定制工作服；c.工作服制作完成后，通知员工到指定地点领取。

3.费用支付：a.工作服的费用由企业全额承担，员工无需支付。

4.使用要求：a.员工应按照要求佩戴工作服，保持整齐干净；b.禁止私自改动、剪裁工作服，避免损坏或影响形象；c.不得将工作服用于私人用途或外借他人使用。

5.工作服管理：a.工作服由员工个人负责保管和清洁，每日下班前应归还工作服；b.员工离职时，应将工作服交回人力资源部门。

6.损坏和更换：a.员工应妥善保管工作服，如有损坏应及时报告并按规定进行维修或更换；b.因员工私人原因导致工作服损坏的，责任由员工承担；c.正常使用中产生的磨损，由企业承担费用进行维护和更换。

7.违反规定处理：a.对于故意损坏或私自使用工作服的员工，将按照公司规定进行相应处罚；b.多次违反规定的员工将面临停发工作服、扣除相应费用或纪律处分。

8.制度宣传：a.公司应将工作服发放、回收管理制度向员工进行宣传，确保员工了解并遵守相关规定；b.不定期组织培训，提高员工对工作服管理制度的认识和重视程度。

以上是一份工作服发放、回收管理制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的修改和完善。

同时，公司应建立配套的监管机制，确保工作服发放、回收的顺利进行。

工作服发放、回收管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

(2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。

员工工服管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

工作服收回发放操作规程
《工作服收回发放操作规程》
一、收回规程
1. 员工在离职前应当将公司发放的工作服归还给物资管理部门，工作服应当保持整洁并经过清洗。

2. 物资管理部门负责接收员工归还的工作服，并进行检查确认数量和质量。

3. 物资管理部门应当记录员工归还的工作服数量，及时更新工作服库存记录。

二、发放规程
1. 新员工入职时由管理员领取对应数量和尺码的工作服，管理员应当确认员工信息和工作服数量是否相符。

2. 在员工更换工作服时，应当通过管理员申请新的工作服，并将旧的工作服归还给物资管理部门，同样需要进行确认和更新库存记录。

三、特殊情况处理
1. 如有员工因故丢失或损坏工作服，应当尽快向物资管理部门报告，并按照公司规定进行赔偿或补办。

2. 物资管理部门应当定期检查工作服库存情况，发现有缺失或损坏的情况应当及时跟进处理，并向上级部门汇报。

四、其他
1. 员工应当爱护公司发放的工作服，不得私自更换或转让。

2. 物资管理部门负责保管好工作服库存，确保工作服的数量和
质量满足公司需要。

以上规程由公司物资管理部门制定并执行，所有员工均应遵守，违反规定者将受到相应的处罚。

工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。

第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。

第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。

第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。

第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。

第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。

第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。

第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。

第十条本制度自颁布之日起实施。

第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。

第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。

第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。

（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。

（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。

（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。

第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。

（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。

（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。

（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。

第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。

2024年工作服领用制度一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。

4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。

领导批准的特殊情况除外。

三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。

2、领取工作服____月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。

3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。

常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办____年____月____日2024年工作服领用制度（二）一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对工作环境的要求也越来越高。

为了提升企业形象，增强员工的认同感和归属感，以及确保员工的工作安全和舒适度，制定一套适用于2024年的工作服领用制度对于企业来说是非常重要的。

二、目的1. 提升企业形象：通过统一的工作服，展现企业的专业性、规范性和现代化形象，增强企业在客户心中的信任度和影响力。

2. 增强员工认同感和归属感：员工穿着统一的工作服，有利于团队协作和沟通，凝聚员工的集体荣誉感和向心力。

3. 保证员工工作安全和舒适度：工作服应根据员工的具体工作环境和工种，提供相应的防护和透气性能，确保员工的工作安全和舒适度。

公司员工工服管理规章制度第一条：工服的定义和目的1. 工服是指公司统一为员工配发的服装，旨在提升员工形象，展现公司整体形象。

2. 工服管理的目的是规范员工着装，维护企业形象，提高工作效率。

第二条：工服的配发和使用1. 公司将统一为员工配发工服，并对其进行编号和登记。

2. 员工在上岗期间必须佩戴工服，不得私自更换、调换或损坏工服。

3. 员工应正确使用工服，不得将工服用于临时需要。

第三条：工服的保养和清洁1. 员工应自行负责工服的日常保养和清洁，并保持干净整洁。

2. 如发生污损、破损或无法清洗的情况，应及时向上级主管报告，并按要求进行更换。

第四条：工服的归还和离职处理1. 员工在离职时应如实归还所配发的工服，如有损坏或丢失需照价赔偿。

2. 如需要继续使用工服的，需经公司同意并按照规定支付使用费用。

第五条：工服的标识和管理1. 工服上应配有公司的标识，不能私自增加或更换其他标识。

2. 员工应爱护工服，不得随意涂鸦或擅自改动工服外观。

第六条：违纪处理1. 员工未佩戴或私自擅离职守不佩戴工服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 员工私自更换、调换或损坏工服的，需要按实际情况赔偿工服的费用，并原样归还。

第七条：其他规定1. 公司有权根据实际情况对工服管理规章制度进行调整或补充，并及时通知全体员工。

2. 如有争议，将按公司规定的程序进行处理。

以上是我们公司员工工服管理规章制度的基本内容，具体执行细则请参考实际情况和公司的相关规定。

公司员工工服管理规章制度（2）一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

工服退还承诺书我们公司承诺，在员工需要更换工作时，将按照政策规定向员工退还工作期间所购买的工服。

为了保证员工的权益，我们公司在此发布工服退还承诺书，具体内容如下：一、退还条件在以下情况下，我们公司将为员工退还工服：1.员工离职或被解雇后，如已缴纳工作服费用，在离职时填写退还申请，并提交相关证明材料，即可申请退还工服款项。

2.在员工需要更换工作岗位时，我们公司将就新岗位是否需要重新购买工服与员工达成协议，如决定无需更换工服，将退还工作期间已缴纳的工服费用。

二、退款流程退款流程如下：1.员工收到承诺书后，如有需求，可以向公司HR或主管提交相关申请，提交时需提供离职证明或工作岗位变更证明等相关材料。

2.公司HR或主管将审核员工的申请，确保申请符合条件后，将工服款项退回到员工的银行账户上。

3.员工查收到款后需及时确认，确认无误后，将此事项反馈给公司HR或主管。

注意：1.退款时间为工服退还申请后的2个工作日内。

2.退款金额为员工在入职时交纳的工服费用，具体金额以入职时的发票或收据为准。

三、其他事项1.本承诺书自发布之日起生效，适用于所有员工。

2.公司保留对本承诺书进行修改和解释的权利。

3.如员工提供虚假材料或故意隐瞒事实，将取消其申请资格。

4.此承诺书最终解释权归我们公司所有。

结束语本承诺书意在保障员工的权益，为员工更好地服务。

我们希望所有员工在工作期间能够健康、快乐地工作，享受到我们公司的优质服务。

同时，我们希望员工能够认真遵守此承诺书所规定的要求，务必以真实、诚信的态度对待退费申请。

最后，谢谢你们一直以来的支持，祝大家生活愉快，工作顺利！。

物业工服管理制度物业工服管理制度11.0目的为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。

2.0适用范围本规定适用于唐山____物业服务有限公司全体员工工服的管理。

3.0职责3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。

3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。

3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的统计）。

3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。

4.0工服的`管理4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。

4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员（含物管处副经理、经理助理、各部门主管）每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；维修部（含各种运行工）、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工根据层级比照交纳。

4.3员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限职位物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、备注领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限职位各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理物品黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件备注黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备押金在员工工资内扣除并开具押金收据折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

天津市劳动用工退工流程一、企业招工提档办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）劳部发(98)2号（3）《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登；办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。

办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。

接转劳动关系每人15元。

办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同；二、企业退工办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科办理地址：和平区新兴路38号办理时间：周一至周五8：30至12：00，14：00至17：30联系电话：58117662办理时限：资料齐备，即时办理办理依据：（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）津劳发(94)59号（4）津劳力(97)289号（5）津政发(95)47号（6）津劳和(97)272号（7）津劳和(98)421号办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。

办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。

（2）审查档案资料齐全，收档。

保管档案费每人10元。

办理窗口：一楼大厅申办材料：（1）《养老手册》及转移单及个人帐户清单；（2）工龄审定表；（3）退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同书。

河北区劳动用工退工流程一、企业用工登记办理部门：职介中心办理地址：河北区五马路72号联系电话：26242828办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续办理程序：用人单位携带用人单位携带加盖公章的各种表格及《就•失业证》到窗口办理就业登记盖章，《就•失业证》第五页做记载，然后到仲裁科办理劳动合同鉴证并交费，返回窗口将表格备留一份，需办理调档手续时，开具《就业登记提档函》，提档时需携带《就•失业证》及《就业登记提档函》。

员工工服管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工工服的管理，维护公司形象，提高员工的职业素养和形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。

第三条定义1.工服：指为员工准备的统一的服装，包括上衣、裤子以及相关配饰。

2.公司形象：指公司在公众心目中所产生的企业形象和印象。

3.职业素养和形象：指员工通过衣着、举止等方面的表现展示出的职业和个人形象。

第二章工服的配发和管理第四条工服的配发1.公司将统一制定工服的款式、颜色等要求，合理满足员工的工作需求和形象要求，并及时将工服配发给员工。

2.员工应按规定准确填写相关尺寸信息，并在规定时间内完成工服的领取手续。

第五条工服的管理1.员工应妥善保管好所配发的工服，防止损坏或遗失，并应定期进行清洗和维护，确保服装的整洁、干净。

2.如发现工服有损坏或遗失的情况，员工应及时向人事部门或领导报告，并按规定赔偿。

3.员工离职时，应将工服交还给公司，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工服的着装要求第六条总体要求员工在工作时间内应按照公司的要求穿着工服，展示公司形象和员工的职业素养。

第七条男员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得塞衣或露胸，蓬头垢面或带有明显不整洁的印迹。

2.裤子：应穿着与上衣相匹配的裤子，不得穿着口袋破损、腿部太长或太短、脏污或色差明显的裤子。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋，不得穿着损坏、过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

第八条女员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得低胸、露背、透明或过于紧身。

2.裤子/裙子：应穿着与上衣相匹配的裤子或裙子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。

3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋或高跟鞋，不得穿着过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。

4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。

工作服发放管理规定第一篇：工作服发放管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

(二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

(三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。

四、工作服发放与回收 (一)服装的发放经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。

3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

(二)服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

(二)员工进入岗位必须穿着指定服装。

(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。