大学生社团联合会社团负责人考核细则

学生社团人事考核规章制度第一章总则第一条为了加强对学生社团人事工作的管理，规范社团干部选拔、培训和考核工作，提高社团干部的素质和工作能力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学校内所有注册社团的人事管理工作。

第三条学生社团人事考核工作应当遵循公平、公正、合理的原则，注重实效，激励干部积极工作，提高社团综合实力。

第四条学院应当建立健全学生社团人事考核管理制度，明确权责，细化考核内容，完善考核流程，确保各项工作有序进行。

第五条学生社团干部考核应当坚持绩效导向，以工作实绩为核心，注重干部的实际表现和工作成果。

第六条学生社团人事考核应当根据工作任务的复杂程度和干部的工作表现，科学合理确定考核方式和标准，并适时进行调整优化。

第七条学生社团应当建立完善的档案资料管理制度，对干部的工作表现、考核结果、奖惩情况等进行及时记录和归档，为社团管理和发展提供参考。

第八条学生社团应当注重对干部的培训和提升，不断提高干部的管理水平和领导能力，为社团的稳定发展提供有力支持。

第二章干部选拔第九条学生社团干部选拔应当遵循公开、平等的原则，秉持竞争、择优的态度，确保干部选拔工作的公平和公正。

第十条学生社团干部选拔应当根据社团的发展需要和干部的实际情况，科学合理确定岗位职责和任职条件，确保干部具备胜任所任职务的资质和能力。

第十一条学生社团干部选拔应当注重考察干部的综合素质和工作经验，重视干部的工作实绩和团队合作能力，确保干部在承担领导岗位职责时能够顺利开展工作。

第十二条学生社团干部选拔应当遵循程序规范的原则，严格按照规定的程序和流程进行，确保选拔工作的公开透明和公正公平。

第十三条学生社团干部选拔工作应当依托学校相关部门和社团的支持，充分发挥社团成员的参与性和主体性，使选拔工作更具参与性和建设性。

第十四条学生社团干部选拔工作应当及时公布选拔结果，并对未被选上的申请者给予解释和反馈，确保干部选拔工作的透明度和公开性。

第三章干部培训第十五条学生社团干部培训应当结合社团的发展需求和干部的实际情况，定期开展各类培训活动，提高干部的管理技能和领导水平。

有关校团委、学生会、社团联合会、红十字会、艺术团学生干部加分管理办法的通知各分团委：为规范校级学生干部加分管理，特制定以下考核细则。

一、考评对象：办公室成员、主席团常委、部长、各艺术团团长、副部长、各艺术副团长、社团主要负责人、委员、干事二、加分总则：三、考评细则：（一）各大组织办公室成员（主席团常委）考评由团委书记和相应的指导老师完成，考评小组协助工作。

1、组织纪律的建设：（计5分）按时参加主席团例会、部长级以上会议。

请假算按时到会，但必须出示书面假条，并提前找主席签字交与办公室。

2、完成工作情况：（计8分）按时按量地完成组织的各项工作任务。

积极参加校团委、学生会、社联等举办的各项大型活动。

根据完成的质量、效率及积极性的不同相应给分。

规范管理分管部门，有序地开展部门的内部建设和各项工作。

3、工作总结、心得：（计3分）学期末上交一份学期工作总结和心得。

4、校各大组织成员民意测评：（计3分）该小组组织实施对各大组织常委的民主测评工作。

（二）各大组织部长、副部长、各艺术团团长、副团长、社团主要负责人的考评由各分管办公室成员（主席团成员）完成，审核终评由考评小组完成。

1、思想建设（计2分）高度重视部门成员、社团成员的思想政治教育，利用讲座、座谈会等形式，积极组织部门委员（干事）、社团成员学习党、团的基本理论知识和会议精神，开展相关主题教育活动，进行思想政治教育。

要求有培训资料、策划、落实、总结。

各部门部长、社团主要负责人及时掌握部门成员思想动态，对于思想上有问题的学生干部能及时给予引导并上报指导老师，积极维护学校稳定。

2、组织建设（计9分）坚持定期召部门例会，能及时、有效落实各项工作要求、工作安排，例会原则上每星期召开一次，并有会议记录。

认真做好部门委员（干事）、社团成员考评和评先评优工作（需附评优考核等相关证明材料，已材料是否上交、上交时间、材料质量酌情给分）。

对部门内违反校规校纪或不合格、不称职的委员（干事）、社团成员能及时上报。

大学生社团考评实施细则第一章总则第一条为了进一步健全和完善我校学生社团的管理和考核机制，保持学生社团的生机和活力，促使学生社团活动积极，健康，有序的发展。

特制定本细则。

第二条本着奖励先进，鞭策后进，共同提高的目的，使我校学生社团管理工作朝着规范化、系统化、制度化的方向发展。

第三条根据《大学学生社团管理办法》、《大学社团联合会章程》、《社团负责人入门手册》等相关规定，结合各学生社团的实际情况，经校团委研究决定，采用称号的方式对各学生社团进行等级评定。

第四条学生社团评选采用定量、定性相结合，以定量为主、以事实为依据，贯彻公平、公正、公开、平等、择优的原则，考评结果受全校学生社团的监督。

第二章评选等级设置第五条本细则采用积分制，依据学生社团评选结果划分为明星社团、优秀社团、普通社团和试办社团。

第六条明星社团为最高级，按学生社团总数的10%确定；优秀社团按学生社团总数的25%确定；普通社团按学生社团总数的55%确定；其他10%为试办社团，即未达标学生社团。

第三章考评办法一、评选对象第七条参评社团必须为大学校团委登记注册成立并满一年的学生社团。

第八条对出现以下情况之一的学生社团取消其评选资格：（1）违反国家法律法规及学校相关规章制度者；（2）不服从校团委、校社团联合会的领导和管理者；（3）当年未注册或在每学年初限定时间内不注册者或成立时间不足一年者；（4）六个月内无任何活动，机构涣散者；（5）虚报活动经费，虚报会员人数者；（6）未经批准，私刻公章者；（7）未经校党委宣传部和校团委批准而自办发行刊物者；（8）进行与社团宗旨或学生身份不符的活动者；（9）三次以上未出席会长大会者；（10）被取缔后重新建立的社团，在两年内不能参加评选。

二、评选形式第九条由校团委、校社团联合会组成学生社团评选委员会。

第十条学生社团评选每学年进行一次，原则上4月底完成，按照《大学生社团考评实施细则》的相关评分指标，在校团委的统一领导下，由校社团联合会具体负责各学生社团的考评工作。

大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。

第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。

第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。

第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。

第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。

第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。

第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。

第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。

（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。

（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。

（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。

第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。

第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。

第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。

第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。

第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。

第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。

第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。

第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。

大学生社团联合会干部考核实施细则一、总则第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌；第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。

第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。

第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。

第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。

第六条、考核实施：考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。

学期期末将根据各项考核内容完成工作评定；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。

第七条、考核评定级别考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。

比例划分：优秀：15%良好：40%合格：35%不合格：10%第八条、考核结果处置：根据考核成绩，评出“优秀学生干部”，根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。

成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。

二、附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。

第一条、试用期人员考核办法1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。

2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。

各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。

上海电力学院星级社团评审细则第一章总则第一条为了确保星级社团评审的公正公开，促进各社团共同发展，互助互利，现制定《上海电力学院星级社团参评细则》。

第二条所有经校团委及大学生社团联合会批准成立并已注册的合法学生社团可申请开展社团升星审核，需提供相应素材经由上海电力学院大学生社团联合会审核，申请星级社团评定需先按照《星级社团参评标准》审核是否合格，合格后方可申报相应星级。

第三条凡经由上海电力学院大学生社团联合会及校团委确认登记且合法注册的学生社团都需按本制度执行，且保有对本制度提出修改建议或意见的权利。

第二章星级社团参评部分第一条星级社团参评标准详见附表一，凡经校团委及大学生社团联合会批准成立并已注册的合法学生社团可申请开展社团升星审核。

第二条大学生社团联合会在学生社团发展中按其达标程度对其进行评价并评选出星级社团。

二星、三星每学期初进行评选审核并公示，四星、五星每学年初进行评选审核并公示，评选过程中所依据的指标参见《社团星级制度评分参考》第三条申请二星、三星的社团每学期期末向社联办公中心登记申报，申请四星、五星的社团每学年末向社联办公中心登记申报并提交相关材料。

三星级及二星级社团将在下学期初进行评审工作并公示，四星级和五星级社团将在下学年初进行评审工作并举行答辩。

第四条星级社团的评定结果需报校团委并公示。

第一条三星级以下社团（包括三星）申报时需按时到社联办公中心登记申报。

每学期初进行二、三星社团考核，若考核不通过，则酌情降星四星、五星级社团每学年申报一次，以答辩形式进行。

星级社团评审结束后大学生社团联合会将公示二星、三星、四星、五星级社团名单。

对结果有异议的社团可提出申诉，社团联合会需按实际情况进行重新审核。

第二条星级社团评分参考详见附表二，所有参评社团评分需在两周内完成，并进行公示，公示一周无异议后，方可宣布新的星级社团。

第三条上海电力学院大学生社团联合会在进行星级社团评分和结果时，必须秉承公平公正公开的原则，不做假，不虚报，一切评分活动需在主席团及督导部共同监督下进行。

学生社团指导教师考核办法第一条：社团指导教师的培训指导工作由社团联合会负责登记，团委备案。

未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团指导教师工作量。

第二条：学院团委、社团联合会负责社团指导教师的业绩考核，每个学期考核一次。

第三条：社团指导教师具体的考核细则如下：（一）关心社团发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，占10%。

（二）做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，按要求给所带社团上好培训课，占30%。

（三）指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导，每学期参与社团活动次数不得少于3次，占20%。

（四）对学生之优良事迹或严重过失，做好记录，及时表扬或批评。

占10%。

（五）出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件，占10%。

（六）了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益，占10%（七）关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作，占10%具体为：1．社团综合评分，按照《苏州工业职业技术学院社团考核办法》进行，每学期考核一次，学期考核满分为100分，年度考核分数为两学期考核分数的平均数。

如下半年（9月）成立的社团，则该学期的社团考核分数即为年度考核分数。

社团年度考核得分90分（含）以上为优秀，80分（含）以上为良好，60分（含）以上为合格，低于60分为不合格。

社团年度考核不合格的，社团指导老师的聘期自动结束。

并且三年内不得重新申报新社团。

2．由社团联合会在社团会员中以问卷的形式，采用不记名方法，对指导教师进行满意度测评。

90%及以上社员满意计100分；70%及以上社员满意计80分；60%及以上社员满意计60分；低于60%的满意度将按相关程序调整该社团的指导教师。

社团联合会内部考核制度为了提高学生社团联合会工作的质量和效率，我校社团联合会决定推出内部考核制度，以便更好地评价各社团的工作表现，激励社团成员创新创优，推动社团联合会工作的不断发展。

一、考核内容该考核制度将重点考核以下内容：1.社团活动组织能力：包括组织活动的创意、策划方案、活动品质、现场管理、后期效果等。

2.社团人员管理能力：包括招募、分工、培养、激励、考核、离职等各类人员管理工作。

3.社团品牌影响力：包括社团的宣传推广、社团网站微信公众号管理、社团形象塑造等。

4.社团内部协作：包括社团成员之间的沟通、协调、配合、反馈等。

二、考核方式1.定期考核：每学期结束时，由服务中心、学生会等组织专业人员对各社团的工作表现进行评估，评估结果公布在学校网站的社团联合会板块，教育各社团做出改进。

2.不定期考核：每学期中，组委会可不定期对各社团的实地工作进行考核。

考核方式包括现场检查、访谈、调查等，考核结果汇总后，由组委会向社团联合会和各社团反馈。

三、考核排名参加考核的社团将统计各项得分，按总分排名。

排名前三的社团将获得校园宣传、特色展示、学习资料等方面的优惠政策。

四、奖惩制度1.考核不合格的社团将被扣除一定的经费资助、选手比赛参赛名额、租赁场地等优惠政策。

2.考核优秀的社团将获得额外的活动经费、优先选择场地、招聘人才、图书资料等方面的优惠政策。

3.考核第一的社团将获得更高级别的荣誉称号、奖金、助学金等奖励。

同时，社团成员个人可能获得校内就业和实习机会等优惠政策。

五、考核表现社团联合会将根据考核的情况进行表彰，设立荣誉等级，奖励考核优秀的社团和个人。

六、保密制度社团联合会将严格遵守保密制度，禁止泄露考核细则、参考标准、得分情况等任何与考核有关的信息。

七、总结。

长江大学大学生社团联合会学生干部考核条例为建设“精明强干、精诚团结、精益求精”的“三精”团队，建立干部定岗定位、行之有效的激励机制，以便更好地服务我校学生社团工作，使我校学生社团各项工作更加高效顺利地进行，特对全体社联学生干部实行量化考核制度及学期评优，具体方案如下：一、社联学生干部考评办法个人素质学习 10分加分项：学习目标明确，努力完成各项学习任务，学习成绩优良。

参考记分：10分、8分。

扣分项：当年必修课不及格科目数超过本专业科目数50%者，取消当学年社联各项评优资格。

考核细则：各类评定等级依次为：优：专业成绩平均绩点达2.5以上或获得各类奖助学金；良：无不及格科目。

备注：本项考核由各部门部长评定记分工作考评例会20分加分项：全年各类会议考勤中，满勤者在总分基础上另加5分。

扣分项：1、各类全体大会：会议迟到者扣3分、无故旷到者扣5分，请假次数达3次者扣8分；2、部门例会：无故旷到者扣5分、请假次数达3次者扣5分。

3、以上两项累加，迟到5次及以上者、请假次数达4次及以上者、旷到达3次及以上者取消当年各类评优资格。

考核细则：考核源流：1、考核对象。

各项考核对象为社联最终录用人员。

即已通过录用期全体社联在职成员；2、考核时间。

每学期考核时间为社联各项工作正式启动周至学期工作结束周；3、考核结点。

即为考核对象获得离职许可的时间。

须预先提出离职申请，离职时须填写正规的离职报告，并报至上级审核通过。

备注：2012年社联各类全体大会时间：1、社团系统例会：第六周、第十周、第十四周、第十八周；社联内部全体会：第六周、第九周、第十三周、第十六周、第十八周。

工作考评值班 20分加分项：全年每次值班记录中，满勤者在总分基础上另加10分；扣分项：1、无故不值班者扣5分，不请假者视为旷到；2、请假次数2次及以下者每次扣2分，请假次数达3次及以上者每次扣5分，达5次者取消当年各类评优资格；3、迟到早退者扣3分（特殊情况须向当天执勤人说明原因）4、为及时记载值班记录表及卫生状况评定者每次扣2分；5、因个人原因导致当段值班时间工作无法正常进行者扣5分。