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保障�编辑王莹0.�国务院关于工人退休�退职的暂行办法�（国发［1978］104号）规定："从事井下�高空�高温�特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁�女年满45周岁，可以办理退休手续�"特殊工种提前退休，是国家对长期从事特别繁重�高低温和有毒有害等工作工人的关怀和照顾，体现了我国退休政策的人性化和社会主义制度的优越性�特殊工种退休政策主要体现两方面的倾斜：退休年龄上，只要男年满55周岁�女年满45周岁，从事工种累计达到规定年限���从事高空�特别繁重体力劳动，井下�高低温工作，其他有毒有害工作分别累计满10�9�8年，缴纳养老保险费达到最低年限（15年）的职工，就可以办理提前退休，按月领取退休金；待遇计算上，从事有关工种的年限，分别按规定比例折算增加，增加的年限直接参与养老金计算�上述特殊工种退休政策的实施，与我国正处于社会主义初级阶段�生产力水平较低�生产技术和工艺相对落后等实际相符合，最大限度地维护了特殊工种工人的切身利益�但随着改革开放的深入和生产力水平提高，当时部分工种的生产条件发生了深刻变革，退休办法却没有进行相应的调整，出现了一些矛盾问题，亟须解决�一是国家�特殊工种实用名录�的修订没有与经济社会的发展同步，一定程度上存在着与现实脱节的矛盾��提前退休工种范围表说明�中一般都规定："在执行特殊工种过程中，企业必须首先注意从工艺�设备等多方面采取措施，积极改善劳动条件，以防止或减轻有毒物质对职工的危害�企业通过技术改进�工艺改革或者由于原料的变换，从根本上消除了有害因素后，不能再作为有毒有害作业工种��新建企业采用了先进的工艺技术�设备，劳动条件好，在生产中已消除了有毒物质危害的，则不应列为提前退休工种�"目前，我省退休仍然沿用原国家�特殊工种实用名录�，该�名录�涵盖了1962年至1992年国家出台的化工�机械等20多个行业中的工种，也就是说至今已经几十年未有改动�随着工业现代化的逐步实现，生产工艺�设备不断更新换代，特殊工种的劳动条件不断革新改善�原来的国家标准规定：繁重体力劳动作业应符合�体力劳动强度分级�的第四级；高空作业应符合�高处作业分级�标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业�无立足点或牢固立足点，确有坠落危险；高温作业应符合�高温作业分级�标准中的第四级；等等�现在各行业特别繁重�高低温以及有毒有害工种的劳动强度和条件，有的发生了彻底改变，有的改善后远远低于原来的标准等级和危害程度，继续执行原来的�名录�，将其纳入特殊工种办理提前退休，既不符合现实，也会引起企业其他职工的不满，引发不稳定因素�二是职工档案记载等材料不完备，人力资源社会保障部门没有何方特殊工种退休政策改革路在何方邹涛殷玉强庞效芬文30山东人力资源和社会保障2010-72010-7山东人力资源和社会保障编辑王莹���������保障形成完善统一的工种认定和备案办法�由于职工档案具有正规性�真实性�完整性和可操作性的优势，我省社保经办机构认定特殊工种年限，基本以档案记载为准�但近十年来，由于企业工资实行指导线管理，人社部门一般只进行宏观调控，不再核定职工工资，档案中的�工资审批表�等材料基本消失，形成了这段时期的档案"真空"�实际工作中，企业记载职工工种的原始材料很少，工种的工资台账�考勤考核等内部资料不健全，同时其规范性�有效性低于职工档案�人社部门没有一套行之有效的管理措施��上述问题长期得不到有效解决，职工将来办理退休时，其工种认定就会出现矛盾：因档案记载不全或空白，缺少依据而步入误区；企业工资台账�考勤等原始记录不完备，正规企业记录健全的，其有效性又低于档案记载，需要权威部门予以鉴定确认�2009年10月，我省企业职工基本养老保险实现省级统筹，但没有适时建立起统一规范的工种鉴别认定办法，因此工种认定在规范性�完整性�有效性上打了折扣�三是特殊工种人员因病或非因工负伤失去劳动能力办理病退，待遇计算上没有平衡好关系�企业职工未到特殊工种退休年龄（男年满55周岁�女年满45周岁）�失去劳动能力�未认定工伤或职业病的，只能申请病退�计算病退待遇的提前退休年限时，我省以国家法定退休年龄（男年满60周岁�女年满50周岁）为准，进行相应比例的扣减（提前退休1年扣养老金的2%），而不是以特殊工种退休年龄为准进行合理扣减�如果男职工50周岁时办理病退，比正常退休年龄（60周岁）提前10年，就要扣减20%的养老金；比特殊工种退休年龄（55周岁）提前5年，若以此为标准仅扣减10%�两种扣减方法相差10%，我省对于此种情况按20%比例扣减，直接影响职工的退休金水平，与提前退休的照顾性政策相矛盾�养老保险政策是一个不断发展完善的科学体系，改革现有特殊工种退休政策，笔者认为，应从以下三方面入手：一是人社部应着手制订新的�特殊工种名录��各省主管部门要深入调查论证，根据本省行业内企业实际，提出需调整的工种，上报国家部委；国家部委论证需要修订的工种，报人社部；人社部最后审批，制订出台新的�名录�，在全国统一实施�凡是应该采用先进的工艺技术�设备，劳动条件好，在生产中已消除了特别繁重�高低温以及有毒物质等危害的行业，则不能再列为提前退休工种�要实行"大数法则"，从全国行业整体把握，实事求是地确定特殊工种范围，对于行业内少数企业应采取先进技术�设备来消除职业危害，对为减少成本仍采用落后生产工艺的，不再纳入特殊工种范围，政府部门应促使其改进生产技术，改善生产条件，使企业彻底消除危害职工身体的隐患�二是省内全面推行科学合理的工种备案制�企业职工基本养老保险省级统筹已经开始实施，退休政策应全省规范统一�目前，人社部门要努力健全规范职工档案管理；企业健全内部岗位管理，形成参考价值较高的原始考勤�工资台账等资料�在此基础上，探索建立科学的工种备案制度：企业据实申报本单位特殊工种名称和人员�人社部门深入企业实地调查，审核工资表�考勤表等资料，予以认定；初审合格的人员名单在企业内部和网络上公示，接受全体职工和社会的监督；根据公示的结果审批备案�通过实地调查和公示监督，建立备案制度，保护职工的切身利益，维护社保政策的严肃性�三是特殊工种人员病退待遇计算，应体现政策的统一性和倾斜性�特殊工作会给劳动者身体带来不同程度的损伤，因此他们未到特殊工种提前退休年龄办理病退时，除按病退年龄批准提前退休外，还应得到较普通病退人员在养老金扣减上更为优惠的退休金待遇，以体现国家对他们从事特殊工种的照顾�人社部门应进一步完善退休金计算办法，特殊工种人员办理病退时，待遇计算应以该工种可以提前退休的年龄为准，实行养老金低比例扣减，最大限度地维护特殊群体劳动者的利益���。
病假假条大全（30条）（篇一）各级领导：我叫**，男，**年出生，现年**岁，**年到**厂参加工作。
近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。
医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：申请日期：（篇二）尊敬的公司领导：我因________________________________________，特向您请病假____天。
请假时间自____年____月____日至____年____月____日。
这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
请假人：________时间：________（篇三）尊敬的领导:我***，性别:*，****年**月出生，***年工作，**年工作，现***岁，是*****工作人员。
在***年**月*日我因身体不适去*****医院检查，诊断出***、*****、*****等疾病。
在工作期间，我一直坚守岗位，长期在****的环境中工作。
许多疾病伴随着*****(不适合我目前的工作)，这一直困扰着我的日常生活和工作。
最近，身体上的不适越来越严重，我觉得自己没有能力承担现有的工作职责。
我有足够的钱去做这件事。
现在我申请病假。
我按照医生的指示去医院配合医生，并请求有关领导的批准。
这个敬礼!附件:医院疾病证明申请人:年*月*日（篇四）尊敬的公司领导：我是**员工**，因身体不舒服，到医院检查，诊断*****，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假**天（时间从２０１Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日），恳请公司领导酌情给予批准。
正文-- 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知2006年9月13日中国劳动人事网劳动法劳动合同法编辑：nelson 出处：（劳社部发〔１９９９〕８号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的１１１个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序，健全审批制度（一）加强企业职工退休审批工作的管理。
各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
拟审批特殊工种、因病退休人员
第一次公示结果花名册
（拟审批人员情况一览表）
单位名称（章）：单位编号：联系电话：
注：工作岗位分别填管理或生产、服务
拟审批特殊工种、因病退休人员
第二次公示结果花名册
（拟审批人员情况一览表）
注：工作岗位分别填管理或生产、服务
拟审批特殊工种、因病退休人员
第一次公示证明
市劳动和社会保障局：
根据对企业特殊工种人员退休和因病退休审批实行二次公示通知的有关规定，我单位职工等名同志已于年月日—年月日进行了第一次公示，公示内容与实际情况相符。
特此证明
单位纪委（章）单位工会（章）
年月日年月日
单位劳动、人事部门（章）
年月日
拟审批特殊工种、因病退休人员公示证明
市劳动和社会保障局：
根据对企业特殊工种人员退休和因病退休审批实行二次公示通知的有关规定，我单位职工等名同志已于年月日年月日进行了第一次公示，经劳动保障部门审核后，等名同志又于年月日年月日，进行第二次公示，等名同志符合特殊工种、因病退休的条件，请给予办理退休手续。
特此证明
单位纪委（章）单位工会（章）
年月日年月日
单位劳动、人事部门（章）
年月日。
特殊工种的法定退休年龄是如何规定的？国家法律规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，男职工满55周岁,女职工满45周岁.具体是如何规定的?特殊工种法定退休年龄规定2017：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人或基层干部，从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休.国家法律规定的正常退休年龄,即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年,男职工满55周岁，女职工满45周岁.国家具体规定:国家对于特殊工种提前退休的规定是:男年满55周岁,女年满45周岁;从事井下高空高温特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的,才能按照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（二）项办理.(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；(二)从事井下高温工作累计满九年的;(三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的.特殊工种的范围：1、电工作业。
含发电送电变电配电工,电气设备的安装运行检修（维修)试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接切割作业。
含焊接工，切割工；3、起重机械作业。
含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。
含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;5、登高架设作业。
含2米以上登高架设拆除维修工高层建（构)筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验)。
含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;7、压力容器作业。
含压力容器罐装工检验工运输押运工大型空气压缩机操作工;8、制冷作业。
尊敬的劳动能力鉴定委员会：您好！我是某某，现在因疾病原因，特向贵委员会申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果，依法享受相应的劳动保障待遇。
现将本人具体情况陈述如下：一、基本信息姓名：某某性别：女出生日期：1975年1月1日身份证号码：11010519750101XXXX现住址：北京市海淀区某某路某某号联系电话：138****5678二、病历摘要本人自2010年起，因工作原因，长期承受较大工作压力，加之生活作息不规律，导致身体健康状况恶化。
近年来，病情逐渐加重，影响到了日常生活和工作。
具体情况如下：1. 2010年至2012年，本人出现失眠、焦虑、抑郁等症状，多次就诊于安定医院，被诊断为焦虑症和抑郁症。
2. 2013年至2015年，病情加重，出现双向情感障碍，期间多次住院治疗，病情时好时坏。
3. 2016年至今，症状持续，需长期服用药物治疗，且病情反复，影响到了工作和生活。
三、申请劳动能力鉴定的理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者因疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资或者经济补偿。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，劳动者因疾病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以按照国家规定享受基本养老保险待遇。
3. 鉴于本人病情严重，长期无法正常工作，已对家庭和生活造成严重影响。
为了维护本人的合法权益，特申请劳动能力鉴定。
四、申请材料1. 本人身份证原件及复印件。
2. 医疗机构出具的病历、诊断证明书、治疗记录等相关材料。
3. 劳动能力鉴定申请表。
4. 其他相关证明材料。
在此，本人真诚希望劳动能力鉴定委员会能够依法、公正、客观地进行鉴定，并根据鉴定结果，给予本人相应的劳动保障待遇。
本人将积极配合鉴定工作，提供真实、完整的信息。
谨此申请！申请人：某某日期：2021年8月15日。
第一章总则第一条为规范病退士官的日常管理，保障其合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有病退士官。
第三条病退士官应遵守国家法律法规，维护社会公德，自觉履行公民义务，积极参加社会活动，为国防事业和地方建设作出贡献。
第二章日常行为规范第四条病退士官应保持良好的道德品质，尊重他人，团结友爱，关心集体，积极参加社区活动，传播正能量。
第五条病退士官应自觉遵守国家法律法规，不得参与非法活动，不得从事有损国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。
第六条病退士官应保持良好的生活习惯，注重个人卫生，合理膳食，适量运动，保持身心健康。
第七条病退士官应自觉维护公共秩序，遵守交通规则，文明出行，不得酒后驾车、超速行驶。
第八条病退士官应积极参加就业培训，提高自身技能，努力实现再就业。
第九条病退士官应关注国家大事，关心国防建设，支持军队改革，为国防事业贡献自己的力量。
第三章日常生活管理第十条病退士官应按时参加社区组织的各项活动，不得无故缺席。
第十一条病退士官应主动向社区工作人员汇报个人情况，包括家庭、工作、生活等方面。
第十二条病退士官应遵守社区作息时间，保持安静，不得影响他人休息。
第十三条病退士官应自觉维护社区环境卫生，保持公共区域整洁。
第十四条病退士官应遵守社区治安管理制度，发现安全隐患及时报告。
第四章财务管理第十五条病退士官应按照国家规定，合理使用个人收入，不得挥霍浪费。
第十六条病退士官应按时缴纳水电费、物业管理费等费用。
第十七条病退士官应妥善保管个人财产，不得将财产借给他人使用。
第五章奖励与处罚第十八条对遵守本制度、表现突出的病退士官，社区可给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、损害他人利益、造成不良影响的病退士官，社区可给予批评教育、警告、罚款等处罚。
第六章附则第二十条本制度由社区负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1993.10.21•【字号】深圳市人民政府令第16号•【施行日期】1989.08.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动法其他规定正文深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法（深圳市人民政府１９８９年７月６日发布１９９３年１０月２１日深圳市人民政府令第１６号重新发布）第一章总则第一条为适应经济体制和劳动人事制度改革发展的需要，正确开展职工伤、病、残、职业病的劳动能力鉴定工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和国家劳动人事制度改革规定的精神，结合深圳经济特区的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于深圳经济特区企业（包括全民所有制企业、内联企业、区以上集体所有制企业、镇、街道企业、股份制企业、民间科技企业、私营企业、个体企业、中央各省市县驻深企业、外商投资企业）、国家机关、人民团体、事业单位。
第二章组织机构第三条成立深圳市医务劳动鉴定委员会，委员会成员由市劳动、卫生、人事、民政、市总工会等部门的负责人组成。
委员会下设办公室，办公地点设在深圳市劳动局。
各区主管局、集团公司、总公司相应建立医务劳动鉴定小组，由行政领导、劳动（人事）医疗、工会、安全等部门负责人组成，并指定专人负责日常工作。
鉴定小组负责对本单位及下属单位职工伤、病、残、职业病的劳动力鉴定提出初步意见，并做好妥善安排。
第四条市医务劳动鉴定委员会委托市卫生局指定有关医务技术人员组成内科（包括精神病科、神经内科）、外科（包括普通外科、胸外科、泌尿外科、烧伤科、骨科）、职业病科三个医疗技术鉴定小组负责职工伤、病、残、职业病的劳动能力状况作出医学、科学技术方面的鉴定。
第三章职责任务第五条市医务劳动鉴定委员会职责：（一）宣传、贯彻医务劳动鉴定工作的意义、根据国家和省的有关政策、规定，制定修改我市医务劳动能力鉴定的工作方法、鉴定标准、评残等级。
