公司工资保险统计报表汇总表

中国人民保险公司关于建立保险综合统计数据库的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民保险公司关于建立保险综合统计数据库的通知（保发（１９９４）２５２号１９９５年１２月７日）各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司：为了进一步转变统计工作职能，全面、系统地反映人保公司经营管理的全过程，使各级公司、各部门达到信息共享，为各级领导科学决策提供综合的数据信息，总公司决定在全系统建立综合统计数据库。

原专业统计仍由各专业部门负责统计，计划部门负责汇总各专业统计数据，构建综合统计数据库。

建库工作是一项复杂细致的工作，只有各部门和各级公司密切配合、通力合作才能完成此项任务。

为了尽快地将数据库建立起来，早日发挥其作用，在先易后难、逐渐补充的原则指导下，现决定第一步将１９９３年度有关数据输入库内。

建立的方法是：一、Ｔ００１表由总公司负责采集。

二、Ｔ００２、Ｔ００３、Ｔ００４、Ｔ００５、Ｔ００６、Ｔ００７、Ｔ００８、Ｔ００９、Ｔ０１０、Ｔ０１１、Ｔ０１２、Ｔ０１３、Ｔ０１４、Ｔ０１５、Ｔ０１６、Ｔ０１７、Ｔ０１８、Ｔ０１９、Ｔ０２０、Ｔ０２１、Ｔ０２３表由分公司负责搜集信息建立分库并利用桂林培训班发给大家的软件于１２月３１日前向总公司传输（或寄软盘），以便建立总公司数据库。

三、Ｔ０１５、Ｔ０２２表缓报。

１９９４年度的数据信息报送办法将另行通知，望各级公司领导大力支持这项工作，有关部门予以密切配合。

数据库报表共２３张表式中，除Ｔ００１、Ｔ０１３表略有修改另发外，其余表式仍采用桂林培训班上印发的格式，不再另发。

Ｔ０１３表的计算机程序由各地按新表自行修改。

每月工资汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述为了更好地管理公司的财务情况和员工的薪资信息，每个公司都需要制作和维护每月工资汇总表。

这份汇总表记录了员工每个月的工资情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等等，是公司财务管理和人力资源管理的重要工具之一。

通过对工资汇总表的准确记录和及时更新，公司可以更好地掌握员工薪资支出情况，确保薪资发放的准确性和及时性，同时也可以为公司的财务决策提供重要参考依据。

在这篇文章中，我们将探讨制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式、以及如何有效管理和更新工资汇总表的方法，希望为企业管理者和财务部门提供有益的指导和建议。

1.2 文章结构:本文分为引言、正文和结论三个部分。

- 引言部分包括概述、文章结构和目的。

概述引入了每月工资汇总表的主题，文章结构介绍了本文的整体框架和内容安排，目的说明了为什么需要撰写这篇文章。

- 正文部分主要包括制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式以及如何有效管理和更新工资汇总表。

这些内容将深入探讨为什么每月工资汇总表对公司和员工都非常重要，以及如何根据具体的情况来制定合适的内容和格式，并介绍如何有效地管理和更新这些信息。

- 结论部分总结了每月工资汇总表的重要性，分析了汇总表对于员工和公司的价值，并提出了未来发展和改进工资汇总表的建议。

通过这个部分，读者可以进一步理解每月工资汇总表的价值和意义，同时也可以获得一些建议来提升工资汇总表的效益和适用性。

1.3 目的:每月工资汇总表的目的是为了帮助公司有效管理与追踪员工的工资情况。

通过汇总表，公司可以清晰地了解每个员工的薪资数额、扣除项目、福利待遇等信息，从而确保工资的准确性和及时性。

此外，工资汇总表还可以为公司提供数据支持，在制定薪资政策、预算安排和绩效考核等方面提供参考依据。

通过定期更新和管理工资汇总表，公司可以保持财务数据的完整性和透明性，确保员工的信任和满意度，促进公司的稳定和发展。

企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。

工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。

它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。

概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。

首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。

其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。

最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。

通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。

同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。

本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。

希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。

1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。

首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。

然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。

在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。

在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。

接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。

这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。

调薪记录汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分是整篇文章的引言，在这一部分，我们将对调薪记录汇总表进行介绍和概述。

调薪记录汇总表是用于记录员工薪资调整的一种工具，它能够清晰地展示员工的薪资历史和调整幅度。

通过这个表格，管理层可以更好地了解和管理员工的薪酬情况，同时也能够为员工提供一个对自身薪酬变化有全面了解的透明渠道。

在这篇长文中，我们将会详细介绍调薪记录汇总表的结构和各个字段的含义，以及使用该表格的目的和优势。

接下来，我们将分为几个章节来深入探讨这些内容。

第一个章节将介绍调薪记录汇总表的基本要素和概念，包括薪资调整的原因和方式、员工信息的录入、薪资调整记录的保存等。

第二个章节将重点介绍调薪记录汇总表的具体使用方法和注意事项，包括如何填写员工信息、如何记录薪资调整情况、如何计算薪资变化等。

第三个章节将探讨调薪记录汇总表的管理和维护，包括如何更新员工信息、如何更新薪资调整记录、如何进行数据分析和报表生成等。

最后一个章节将对整篇文章进行总结和展望，概括调薪记录汇总表的应用前景和发展趋势，并提出对于调薪记录汇总表的进一步研究方向和改进建议。

通过全面了解调薪记录汇总表的结构和使用方法，希望能够帮助读者更加高效地进行员工薪资管理，并为公司的薪资决策和培养人才提供有力的支持。

1.2 文章结构文章结构，是指文章的组织形式和章节划分，它对于读者来说非常重要，因为一个良好的文章结构能够使读者更好地理解和掌握文章的内容。

本文将按照以下的结构进行展开：2. 正文2.1 第一个子章节- 2.1.1 要点1- 2.1.2 要点2- 2.1.3 要点32.2 第二个子章节- 2.2.1 要点1- 2.2.2 要点2- 2.2.3 要点32.3 第三个子章节- 2.3.1 要点1- 2.3.2 要点2- 2.3.3 要点3本文按照以上结构进行展开，将分为引言、正文和结论三个部分。

在引言中，我们将对本文的内容进行概述，介绍本文的结构和目的。

附件3 重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表
2010年度
单位社会保障号：20008986
填报单位：重庆闪亮广告有限公司单位：（人、元）
项
目
分类缴费人数
全年职工工资
总额
缴费人员工资总额减少人员
工资总额
合计
参保单位申报8人94100元20250
元
114350元
张榜公布时间2011年 3 月 10 日 -
--- 2011 年 3 月 20
日
序号
职工代
表姓名工作部门职务监督意见
职工
代
表签
字
已公布未公布
1 张少刚工程部普通已公布张少
刚
2 余柳设计部普通已公布余柳
3 苏燕客户部普通已公布苏燕
4 王璐客户部普通已公布王璐
5
6
经办人：李翔部门
负责人：单位负责
人：王谦工会负责
人:
2011年 3 月 22日
地税部门确认进入成本的工资总额114350元 2011年3月22日
社会保险公共业务
经办机构审核意见
备注
填表说明：此表由登记单位用蓝黑色钢笔或签字笔填写，一式两份，经登记审核后，登记单位和公共业务经办机构各一份。

∙工资∙工资等级数目∙工资等级线∙工资级差∙工资定级和升级∙工资标准的确定∙工资升级增资∙根据劳动分配率推算人事费总额法∙新员工职务、工资核准表∙员工工资职级核定表∙操作员工资卡∙工资登记表∙工资等级表∙工资扣缴表∙工资统计表∙工资预算表∙工作出勤表∙工资标准表∙员工工资调整表∙员工薪水调整表∙公司薪水调整表∙工资表（一）∙工资表（二）∙工资调整表（一）∙工资调整表（二）∙工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。

１．内在因素。

所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。

关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。

潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。

流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。

（2）职务的高低。

职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。

（3）技术和训练水平。

原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。

这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。

（4）工作的时间性。

对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。