新时代企业基层党委做好青年工作的探索
- 格式:doc
- 大小:15.50 KB
- 文档页数:3
新形势下企业如何做好青年工作的思考-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN新形势下企业如何做好青年工作的思考何建新陈玉娟(中国煤炭科工集团唐山研究院河北唐山 063012)摘要:本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战,提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路,为企业做好青年工作提供了参考。
关键字:新形势企业青年工作一、做好青年工作的重要意义。
毛泽东同志关于青年有这样的论述:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八、九点钟的太阳。
希望寄托在你们身上。
”对于国家和民族,青年肩负着寄托和希望,将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。
而对于企业,青年人是未来,是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。
所以,每个企业都高度重视青年员工的教育和培养,把青年工作置于重要位置。
然而,改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念,如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望长足发展的企业急需解决的重要课题。
二、青年工作面临的新形势新环境。
我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。
先进益文化与落后腐朽文化并存,主流意识形态和非主流意识形态互相交织,复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。
利益格局发生深刻变化,利益关系出现重大调整,利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化,对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。
社会主义市场经济深入发展,经济体制深刻变革,市场经济发展过程中出现的消极因素诱发了一些青年思想混乱和价值扭曲,青年思想道德越来越呈现出层次性;科学技术快速发展,特别是互联网、手机等新型传媒迅猛兴起,为青年获取信息、学习交流和文化娱乐开辟了新途径,一些腐朽落后文化和有害信息也通过互联网等媒介传播。
做好企业青年工作的几点思考【摘要】现代企业青年工作的重要性不言而喻。
企业需要明确青年工作的目标和意义,在培养青年员工的也为企业未来的发展注入新活力。
搭建有效的青年培训机制,塑造良好的企业文化氛围,提供广阔的发展空间和机会,建立有效的青年员工激励机制是关键。
只有这样,企业才能吸引、留住优秀的青年人才,为企业的长远发展打下坚实基础。
做好企业青年工作是企业发展的重要保障,青年员工更是企业发展的未来和希望。
企业应该重视青年员工的培养和成长,为他们提供更好的发展环境和机会,共同成长、共创未来。
【关键词】企业青年工作、目标、意义、青年培训、企业文化、发展空间、机会、激励机制、企业发展、未来、希望。
1. 引言1.1 企业青年工作的重要性企业青年工作的重要性在于青年员工是企业未来的主力军和发展的中坚力量。
他们具有朝气蓬勃、求知欲强、创新意识强等特点,是企业创新发展的生力军。
企业青年员工具有较高的学习能力和适应能力,能够快速适应市场变化和新技术应用,为企业带来新的发展机遇。
通过做好企业青年工作,可以培养和吸引优秀青年人才,为企业的长期发展提供良好的人才储备。
企业需要重视并做好企业青年工作,为青年员工提供良好的成长环境和发展机会,激励他们发挥自己的潜力,共同为企业发展贡献力量。
企业青年工作的重要性不容忽视,只有重视和支持青年员工的成长和发展,企业才能走得更远,获得更大的成功。
1.2 背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中,企业青年工作显得尤为重要。
随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业需要不断培养和引进优秀的青年人才,为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
而随着社会的发展和变革,青年员工已经成为企业中不可或缺的一部分,他们不仅具有广阔的视野和创新的思维,还能为企业注入新的活力和活力。
当前很多企业在青年工作的重视程度和实际行动之间存在较大的差距。
一些企业在招聘和培养青年人才方面仍存在许多困难和挑战,导致青年员工的发展受到限制。
新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要:新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势,服务于企业中心工作,如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力,如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子,是当前团组织工作的核心任务,更是其要思考和解决的问题。
本文结合共青团的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词:新时期;企业;共青团工作;思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期,随着企业的不断发展和变化,企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。
现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的90后和00后,企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别,他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点,对共青团的工作不重视,不能正真了解共青团工作的重要性,不主动参与共青团工作,缺乏共青团工作的责任感,注重个性的表达和个人利益的保护,不能认真对待共青团工作,从而让企业的中坚力量造成流失和浪费,形成了恶性循环。
这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养,也不利于共青团在企业中的建设与发展,容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下,让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展,最终让企业走下坡路,非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力,是企业进步的源泉。
企业共青团工作应当把创新摆在首位,不断加强思路创新、方法创新、载体创新等,才能进一步完善企业中共青团的建制,优化企业的内部工作,提高企业的效益。
因此,企业共青团工作的优化应做好:一、思路创新。
提起共青团工作,大部分人都认为是团干部的事,提起思想工作,大家都认为是支部书记的工作,然而事实上共青团工作人人有关,思想工作关系人人。
做好企业青年工作的几点思考在新时代下,企业是国民经济发展的重要组成部分,企业青年是企业发展的中流砥柱。
如何做好企业青年工作,促进企业发展,是企业管理者必须认真思考和探索的问题。
本文将从严格管理、提供发展机会、强调教育培训和关注个人需求等几个方面进行思考和探讨。
一、严格管理作为企业管理者,必须始终保持清醒的头脑,严格地管好企业青年。
过分宽松的管理会使得青年员工缺乏紧迫感,难以做出重要贡献。
因此,必须加强对企业青年的监管,建立完善的工作纪律、评价体系和奖惩制度。
同时,要采取科学的方法培养和磨练青年员工的能力,促使其在短时间内成为高素质的骨干力量。
二、提供发展机会企业管理者需要深入了解员工的个人能力、专业特长和发展意愿,为其提供发展机会。
企业可以通过制定个人职业发展规划、优化内部晋升渠道和制定激励政策等方法,建构一个公平、透明的成长机会体系。
通过这种方式,企业员工的职业发展不会受到限制,能够在自身专业领域内逐步壮大。
三、强调教育培训企业应该注重对企业青年的教育培训,并提供必要的资源和支持。
企业应对员工的技能、素质、思维方式和胸怀情感等方面进行全面的多层次教育,让员工不断增长才干、提高综合素质。
同时,结合实际,及时做好业务知识及技能培训,让企业员工具备以富有成效的方式和优质的服务机器融合。
四、关注个人需求企业管理者也思考应该关注企业青年的个人需求,了解员工的人生规划,关注员工的职业时尚,最大限度地满足员工的需求。
例如,企业可以定期组织员工谈心活动、引导员工制定个人职业规划、在员工困难时提供必要的帮助,这些行动可以使企业青年在工作中有更大的归属感、获得成就感,更加具有战斗力。
总之,做好企业青年工作是企业管理者必须重视的工作。
在新时代下,企业需要紧密跟随时代的发展,注重自身高质量成长,真正实现强大国家品牌和广泛市场参与。
而企业青年,始终是企业的中流砥柱和最宝贵的资源,只有在全方位地推动企业青年的成长的支持之下,企业发展目标才为人类命运做出深远影响成为现实。
新时期国有企业共青团工作创新探讨随着社会的发展和进步,国有企业也面临着各种各样的挑战。
如何更好地适应新时期,发挥共青团组织的作用,成为了国有企业共青团工作的创新探讨的重要问题。
一、加强青年思想引领国有企业作为国家重要的经济支柱,集中了各行各业的人才。
而值得注意的是,青年是国有企业中最为活跃的群体。
因此,加强青年思想引领具有重要的现实意义。
共青团组织的青年工作应当走在时代的前沿,紧紧围绕国家和企业的中心工作,加强对青年的思想引领,促进青年的成长和发展。
共青团组织应该充分利用各种渠道,向青年传播正确的价值观和世界观,引导他们向正确的方向发展。
同时,共青团组织也应该适应时代的发展,重视新生代的发展。
在引导青年的同时,要更好地认识新生代的特点和需求,为他们提供更加贴近实际的服务。
二、加强青年组织建设青年组织是开展工作的基础,也是发挥共青团作用的重要基础。
国有企业的共青团组织应该加强青年组织建设,营造良好的组织环境,确保共青团工作的顺利开展。
在组织建设过程中,共青团组织应该切实加强对青年干部的培养和选拔,打造一支年轻、朝气蓬勃的青年干部队伍。
同时,也要加强组织的硬件建设,切实提高共青团组织的工作效率和服务质量。
三、积极推进青年创业共青团组织应该承担起青年创业的担当,积极推动青年创业工作的开展。
国有企业共青团组织应该加强与相关部门和机构的合作,为青年创业提供充分的支持和帮助。
具体而言,可以组织一系列创业辅导和培训活动,帮助青年创业者更好地了解市场和业务。
同时,也可以提供一定的资金支持和法律帮助,为青年创业提供最广阔的空间和最充分的保障。
四、加强志愿服务志愿服务是共青团组织的重要工作之一,也是国有企业共青团组织工作的重要内容之一。
共青团组织应该按照时代和企业的需求,积极开展各种形式的志愿服务活动,促进社会公益事业的发展。
青年志愿服务可以帮助他们更好地了解社会,提高社会责任感和社会参与度。
同时,这也是一种增进青年之间友谊、加强团队合作和提高组织凝聚力的有效途径。
做好企业青年工作的几点思考做好企业青年工作,对于一个企业的发展是至关重要的。
企业青年是企业未来发展的中坚力量,他们具有创新意识、积极进取的精神,是企业发展中最具活力的力量。
如何做好企业青年工作,提高企业青年的综合素质,是每个企业都必须认真思考的问题。
以下是一些关于做好企业青年工作的几点思考。
第一点,认识企业青年的特点和需求企业青年是特定的人群,他们的特点是思维活跃、求知欲强、具有创新思维和创业精神。
企业青年的职业需求主要体现在以下几个方面:职业发展规划、培训和学习、工作挑战、薪酬福利、工作环境等。
因此,企业在做好青年工作的过程中,必须充分了解企业青年的特点和需求,为他们提供更加有针对性的服务和支持。
第二点,创造良好的企业文化和工作氛围企业文化和工作氛围是企业发展中不可或缺的因素。
企业青年是非常注重企业文化和工作氛围的人群。
有了良好的企业文化和工作氛围,可以促进企业青年的职业发展和成长,提高他们的幸福感和归属感。
因此,企业在做好青年工作的同时,应该创造良好的企业文化和工作氛围,为企业青年提供更加温馨、和谐的工作环境。
第三点,注重企业青年的培养和发展企业青年是企业未来发展的中坚力量,企业必须注重对企业青年的培养和发展。
在培养和发展企业青年的过程中,企业应该把握好以下几个方面:职业发展规划、技能培训、学习提升、挑战机会等。
这些方面能够激发企业青年的创新思维和创业精神,提高其综合素质和职业水平,为企业的未来发展打下良好的基础。
第四点,关注企业青年的福利和待遇企业青年是企业发展的未来,他们对企业的贡献是不可忽视的。
为了激励企业青年的工作热情和创新意识,企业必须关注企业青年的福利和待遇。
福利和待遇对于企业青年的职业发展和生活水平至关重要。
因此,企业在做好青年工作的过程中,应该注重加强福利待遇的配套支持,提高企业青年的幸福感和归属感。
综上所述,做好企业青年工作非常重要,这关系到企业的发展和未来。
企业应该认真思考企业青年的特点和需求,创造好的企业文化和工作氛围,注重企业青年的培养和发展,关注企业青年的福利和待遇,为企业青年提供更加良好、有针对性的服务和支持。
新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践作者:刘佳薇来源:《管理观察》2019年第03期摘要:中央召开的党的群团工作会议和团的十八大,对新时期共青团工作提出了新的更高要求。
作为国有企业的基层团委,如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想统领共青团工作,如何更好地围绕企业生产经营中心、服务企业发展大局、服务青年成长成才,将是迫切需要认真思考和积极实践的重要课题。
关键词:国有企业基层共青团工作岗位能手探索实践中图分类号:D297 文献标识码:A近年来,中车成都公司团委以党的十九大、习近平总书记系列重要讲话和团的十八大精神为指导,贯彻落实中央群团工作会议精神,紧密围绕生产经营中心工作,坚持“服务企业、服务青年”的总要求,以创建“学习型、创新型、服务型”的青年组织为目标,积极探索具有时代特征、成都特色、青年特点的共青团工作新路径。
具体做法如下:1 突出“两个坚持”,强化青年思想引领1.1 坚持用形势任务教育引导青年一是开展“我的中国梦”“奋斗的青春最美丽”“与祖国同奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。
以党团历史、中国梦、党的十九大和十八大、群团工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话精神、团的十八大和十七大精神、历年政府工作报告解读、时事政治分析以及“新中车、中车心”为主题、公司转型升级目标方向、中心工作、党政重要会议精神等为主要内容,通过团委中心组学习、工作例会、座谈会、宣传栏、团讯、微信平台、知识竞赛等形式,组织团员青年深入学习,促进思想建设,引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观,引导青年做中车和公司改革的支持者和实践者、做中车和公司发展的生力军和突击队,累计学习教育100余次。
二是开展爱国主义教育活动。
结合建党、建国、建团开展纪念活动20余次,以图片展、知识竞赛、演讲比赛、赴重庆、广安缅怀革命先烈等形式,引导青年继承发扬老一辈革命家的优良传统。
1.2 坚持用网络和新媒体吸引青年一是建立和维护“青年专栏”,共享各类学习和活动资料,更新14类图书杂志,累计200余期。
龙源期刊网
新时代企业基层党委做好青年工作的探索
作者:于永刚
来源:《速读·上旬》2019年第09期
◆摘 ;要:青年在企业是一个很重要的组成部分,是企业最重要的人才支柱和后备力量,而基层党委肩负着团结和领导广大青年的重要任务。
本文探讨了企业基层党委做好青年工作的探索,试图打破制约企业基层党建工作发展的各种体制和机制障碍,引导青年立足岗位成长成才,推动企业能够更好地发展。
◆关键词:企业基层党委;青年工作;新时代
1引言
随着改革开放的不断深入,企业之间的竞争也越来越激烈,而青年作为企业的中坚力量,也成为了企业竞争中极其重要的因素,青年职工综合能力的竞争就成为企业与企业之前竞争的关键一环。
由此可见,基层党建必须充分尊重、贴近和依靠青年力量。
同时,要把青年的个性和需求与企业的实际工作结合起来,实现党支部、青年和企业三者相互共通的发展。
但是在新时期下,基层党委如何做好青年工作是当前亟待解决的问题。
因此,进一步深入的研究企业基层党委如何做好青年工作是非常有必要的。
2新时代企业基层党委做好青年工作的重要性
2.1服务党和国家工作大局的必然要求
基层党委肩负着完成党赋予的组织青年、引导青年、为青年服务的使命,因此,在新形势下,企业基层党委做好青年工作只能加强而不能削弱,只能改进不能停滞不前。
企业基层党委做好青年工作对于服务于党和国家的大局,为企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。
2.2促进企业又好又快发展的重要保障
在新的市场形势下,企业的发展面临着新的机遇和挑战,需要青年的投入和参与。
青年职工直接影响着企业发展的方向和进度,决定着企业发展的未来。
加强和改进企业青年工作,充分发挥党组织的优势和作用,对于促进企业的健康快速发展,维护企业的稳定,充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性,引领企业青年职工更好地发挥作用,都具有十分重要的现实意义。
2.3鼓励青年成才建功的有力抓手。