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企业规章制度考试题及答案一、选择题1. 企业规章制度制定的目的是什么？A. 约束员工的行为B. 提高工作效率C. 保障企业利益D. 所有选项都正确2. 企业在制定规章制度时，应当遵循的原则是什么？A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公开性原则D. 所有选项都正确3. 企业规章制度中的劳动纪律规定主要包括哪些内容？A. 工作时间B. 考勤制度C. 请假制度D. 所有选项都正确4. 企业规章制度中的安全生产规定主要包括哪些内容？A. 安全生产责任制B. 安全操作规程C. 安全培训制度D. 所有选项都正确5. 企业规章制度中的员工培训制度主要包括哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训考核D. 所有选项都正确二、判断题1. 企业规章制度只需要制定，不需要定期修订。
（）2. 企业规章制度制定过程中，员工有权参与讨论并提出意见。
（）3. 企业规章制度中的劳动纪律规定与员工切身利益无关。
（）4. 企业规章制度中的安全生产规定只需要针对重大危险源进行制定。
（）5. 企业规章制度中的员工培训制度是可选的，不是必须的。
（）三、简答题1. 请简述企业规章制度制定的基本程序。
2. 请简述企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容。
3. 请简述企业规章制度中的安全生产规定的主要内容。
4. 请简述企业规章制度中的员工培训制度的主要内容。
四、案例分析题某企业因为没有制定完善的规章制度，导致员工在工作中出现了一系列问题，如迟到、早退、违规操作等。
请根据这个案例，分析企业规章制度的重要性，并提出相应的改进措施。
答案：一、选择题1. D2. D3. D4. D5. D二、判断题1. ×2. √3. ×4. ×5. ×三、简答题1. 企业规章制度制定的基本程序：明确制定目的和原则；收集相关信息；制定草案；征求员工意见；修订草案；公布实施。
2. 企业规章制度中的劳动纪律规定的主要内容：工作时间、考勤制度、请假制度等。
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
规章制度培训试题答案一、选择题1.规章制度是指（）。
a.组织的管理制度b.行政部门的法律法规c.社会公认的价值观念d.领导人的个人意愿答案：a. 组织的管理制度2.下列哪种情况不属于违反规章制度的行为？a.违反公司的加班规定b.泄露公司的商业机密c.盗用同事的名片d.在工作时骂同事答案：c. 盗用同事的名片3.对于国家法律法规，以下说法正确的是？a.公司的规章制度可以随意修改国家法律b.国家法律法规的规定优先于公司的规章制度c.国家法律法规只是虚设，公司规章制度更重要d.公司规章制度的制定比国家法律更专业答案：b. 国家法律法规的规定优先于公司的规章制度4.员工应遵守公司的规章制度，不仅是对（）的尊重，也是对（）的维护。
a.公司领导；企业文化b.自己的利益；规章制度c.公司规章制度；公司的长远发展d.领导人的权威；团队合作答案：c. 公司规章制度；公司的长远发展5.以下哪种行为不符合规章制度管理的原则？a. 公平公正b. 严格执行c. 主观随意d. 理性决策答案：c. 主观随意二、填空题1.规章制度的制定目的是（）员工的行为，保证企业的正常运转。
答案：规范2.违反规章制度的行为不仅会受到（），也可能导致员工的（）和公司形象的受损。
答案：处罚；信任3.公司规章制度的修订应当经过（）的审批，确保合法有效。
答案：上级领导4.员工在遵守规章制度的过程中应该严格执行，不得（）处理。
答案：个人化5.公司的规章制度是为了调整员工之间的（），保证工作的正常进行。
答案：关系三、简答题1. 请谈谈规章制度的重要性及对公司经营发展的影响。
规章制度是企业管理的基石，通过规定员工的行为规范和流程规定，确保企业内部的秩序和管理效率，避免员工随意行动和决策带来的混乱。
规章制度的制定能够明确员工在工作中应该做什么、怎样做，提高工作效率，优化资源配置。
同时，规章制度也是对员工行为的规范，有助于保护公司的利益，降低管理风险，增强公司的竞争力和可持续发展。
单位规章制度试题及答案一、选择题1. 单位规章制度是指（）。
A. 具有法律效力的行政规章B. 单位内部规范管理行为的制度C. 组织机构的设置和职责分工D. 具有约束力的文件答案：B2. 制定单位规章制度的目的是（）。
A. 加强管理B. 规范行为C. 保障利益D. 以上都是答案：D3. 单位规章制度的主要内容包括（）。
A. 组织机构B. 职责分工C. 工作程序D. 以上都是答案：D4. 单位规章制度的形式可以是（）。
A. 文件B. 规定C. 规范D. 以上都是答案：D5. 单位规章制度的遵守是（）。
A. 必须遵守，不能违反B. 可以灵活执行C. 可根据实际情况调整D. 可根据个人意愿选择是否遵守答案：A二、判断题1. 单位规章制度是对单位内部行为的规范和约束，具有强制性。
答案：对2. 制定单位规章制度是为了增加单位的负担和阻碍单位发展。
答案：错3. 单位规章制度应当与国家法律法规相一致。
答案：对4. 单位规章制度可以根据个人喜好和意愿进行选择性遵守。
答案：错5. 单位规章制度的修改和调整应当经过合法程序。
答案：对三、问答题1. 请简述单位规章制度的基本作用及意义。
答：单位规章制度是对单位内部行为的规范和约束，具有强制性。
它的主要作用包括：加强组织管理，规范行为，保障单位及员工的合法权益，提高工作效率，维护单位形象等。
单位规章制度的制订和遵守对于单位的良性运转和发展具有重要意义。
2. 请说明单位规章制度的主要内容包括哪些方面。
答：单位规章制度的主要内容包括：组织机构设置，职责分工，工作流程，权责关系，奖惩制度等方面。
其中，组织机构设置和职责分工是单位规章制度中最基本的内容，它决定了单位内部的权力结构和职责分配，是其他规定的基础。
3. 单位规章制度的修改和调整应当遵循哪些原则？答：单位规章制度的修改和调整应当遵循合法程序、公开透明、尊重参与、权责明确、保障合法权益等原则。
在修改和调整单位规章制度时，必须根据实际情况和需要，经过合法程序和程序审查，遵循相关规定，确保修改后的规定合理有效。
规章制度试题一、选择题1. 规章制度的定义是指：A. 国家法律法规B. 公司内部的规定C. 商业行为的规范D. 社会习俗的约束2. 规章制度的目的是为了：A. 限制员工的自由B. 统一组织行为C. 降低劳动成本D. 管理层的权力扩大3. 规章制度的主要内容包括：A. 惩罚措施B. 工作流程C. 绩效评估标准D. 加班津贴4. 公司规章制度应该：A. 合法合规B. 严苛苛刻C. 保持灵活性D. 只限制员工行为5. 规章制度违反的后果可能包括：A. 奖励加薪B. 私人警告C. 口头批评D. 纪律处分二、判断题1. 规章制度只适用于企事业单位。
2. 规章制度应该具有社会公正性。
3. 规章制度可以随时修改。
4. 规章制度的执行可以有适当的灵活性。
5. 员工对规章制度的遵守无任何责任。
三、简答题1. 请简述规章制度对组织的作用及意义。
2. 举例说明规章制度的内容和范围。
3. 为什么规章制度应该是合法合规的?4. 规章制度应该如何制定和修改？5. 你认为一个好的规章制度应该具备什么特点？四、论述题请你就以下论述题选择一道进行回答，并对其进行适当的扩展和论证。
1. 规章制度与员工自由的平衡2. 规章制度的变革与组织发展3. 规章制度的有效性与执行困境4. 规章制度的价值观塑造与企业文化建设注意：根据规章制度试题的要求，本文将以选择题、判断题、简答题和论述题的形式进行论述。
由于试题种类较多，文章排版将采用清晰明了的分段结构。
由于试题内容涵盖多方面，其中的答案仅供参考。
企业规章制度培训试题及答一、选择题1.企业规章制度对员工有什么作用？A.约束员工的行为B.帮助员工更好地了解企业文化C.维护企业的正常运转D.以上都是答：D.以上都是2.在企业中，规章制度通常由谁负责制定？A.员工B.人力资源部门C.CEOD.部门经理答：B.人力资源部门3.企业规章制度应当遵守，员工如果有异议应该怎么处理？A.私下抱怨B.无视规定C.向上级领导反映D.辞职答：C.向上级领导反映4.在企业中，违反规章制度的员工可能会受到什么处罚？A.口头警告B.罚款C.停职D.解雇答：D.解雇5.办公室里噪音大，员工应当怎么做？A.和同事一起吵嘴B.私下找相关部门投诉C.直接反馈给负责人D.无视噪音答：C.直接反馈给负责人二、问答题1.企业规章制度是什么？它的作用是什么？答：企业规章制度是指企业为规范员工行为、管理企业运作而制定的一系列条文和规定。
它的作用包括约束员工的行为，帮助员工更好地了解企业文化，维护企业的正常运转，提高工作效率和质量，促进企业的发展等。
2.企业规章制度通常包括哪些内容？答：企业规章制度通常包括工作时间、工作安排、休假制度、考勤制度、劳动纪律、安全保障、保密制度、权责明确、行为规范等内容。
3.员工发现有同事违反规章制度，应该怎么做？答：员工发现有同事违反规章制度，应当及时向上级领导或人力资源部门反映情况，让相关部门能够及时处理，并避免问题进一步扩大。
4.如果员工对某项规章制度有异议，该怎么表达自己的意见？答：员工对某项规章制度有异议，可以选择向上级领导提出建议或意见，让其了解员工的想法，也可以通过企业内部的建议箱或经过员工代表团队反馈给企业管理层。
5.企业规章制度的执行和监督由谁来负责？答：企业规章制度的执行和监督主要由人力资源部门、部门经理和公司领导负责。
他们需要确保企业规章制度的落实到位，严格执行，同时对员工的违规行为进行监督和处罚。
公司规章制度培训考试试卷部门/车间岗位姓名一、单项选择题：（每小题3分，共18分，请将你认为正确的题号填在空格内）1、员工入职前在经过填写应聘登记表、主管面试、确定薪资标准、确认录用等事项后，必须签订书面的（C ）,方可正式上岗。
A、工资协议B、工伤保险协议C、劳动合同D、承诺书2、考勤制度规定：上班时间到后（A ）分钟内打卡为迟到。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟3、员工请假必须事先凭（C ）办理请假手续。
A、电话通知B、口头申请C、请假单D、捎口信4、做好产品质量关键是要坚持“三按”原则、“三按”是指（C ）。
A、按主管要求，按自己的经验，按操作规范；B、按主管要求，按图纸，按工艺C、按图纸，按工艺要求，按操作规范D、按主管要求，按工艺要求，按操作规范5、把留下来的必要物品依规定位置摆放，放置整齐，加以标示，这就是“5S”中的（C ）工作。
A、整理B、清扫C、整顿D、清扫6、安全生产教育与培训的“三级”培训教育，包括：a、公司级b、车间级c、（ D ）A、岗位B、工段C、班组D、岗位、工段、班组二、填空题（18分，每空格3分）1、员工守则中规定，员工上班进入厂区内，必须穿工作服，佩戴上岗证。
2、机器明露的齿轮、皮带轮电锯、传送带、飞轮等部位必须安设防护装置。
3、帮助触电者脱离危险时用木棍作为救护工具,进行腐蚀性液体装卸操作应戴胶手套。
4、使用手电钻、电砂轮等手用电动工具，应有漏电保护器。
其导线插销、插座必须符合“三相四线”的要求。
5、当火灾发生后，人被烟火包围时，用湿毛巾捂住口鼻,以弯腰姿势行走。
6、报警是指向有关急救援单位求救,“119”代表火警；“120”代表急救电话。
三、判断题（每小题3分，共24分）1、员工行为守则中规定，上班不穿拖鞋、短裤、不裸背或衣冠不整。
（V ）2、员工要求辞职的，应提前40天提出书面辞职申请。
（X ）3、考勤制度中规定不允许委托他人代打或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人各罚款100元/次。
【规章制度考试试题】规章制度试题及答案规章制度试题及答案一、学风建设1.一学期内无故旷课累计达到以下学时，给予相应处分：（1）10-19节，处分；（2）20-29节，处分；（3）30-39节，处分；（4）40-49节，处分；（5）50节（含）以上，处分。
2.自觉维护安静的教学环境，不在教室内、国道、走廊嬉戏、打闹、大声喧哗，不在期间使用手机。
3.教室内禁止不文明行为，严禁穿4.迟到或早退考核成绩。
5.对擅自旷课，要给予严肃的批评教育、对旷课超过教学时数的取消考试资格。
6.成绩不及格的学院必须进行7.凡擅自缺考或者考试作弊者，该课程成绩以计，不准正常。
8.素质拓展学分共计9.考试、考查课程的成绩评定，以课程学期期末考试成绩为主，原则上占；平时成绩占。
10.补考、重修课程的成绩只记载得分。
补考合格的成绩都记为；重修课程成绩按11.参加重修的学生，须于每学期向所在学院提交重修申请，重修课程的考试原则上随下年级进行。
12.毕业生在最后一学期仍有重修课程的，可在第三周申请延长学制，否则当年按处理。
13.学校出具学生毕业成绩单时，按课程考试成绩记载；但平时测评、推荐免试硕士研究生时成绩按进行计算。
14.学生必须按照学校规定时间参加考试，由本人提出签署意见，报教务处审批备案，缓考安排在该课程的补考时间进行，缓考成绩按试卷得分记载。
15.本科生一般修业年限为；专科生一般修业年限为，最长可延长到。
16.学业警示分三种情况，即、、。
17.一学期内课程考试不及格门数超过三分之一者，给予警示；一学期内课程考试不及格门数超过二分之一，给予警示；不及格门数超过三分之二，给予警示。
18.因病需停课治疗，修养时间超过一学期19.根据考勤，一学期引擎家致使缺课超过该学期总学时以上的，给予休学。
20.学生休学以21.学生休学期满后，应于学期开学持有关证明材料向原所在学院申请复学。
22.在学校规定的年限内为完成学业的，应予23.一学期因请假致使缺课超过该学期总学时的，给予退学。
规章制度考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司规章制度的内容？A. 员工入职流程B. 员工离职流程C. 员工考勤规定D. 公司战略发展目标2. 员工在公司内互相勾结，损害公司利益的行为，违反了以下哪项规定？A. 团队合作精神B. 职业道德C. 保密协议D. 消防安全规定3. 以下哪种行为不属于严重违反公司规章制度？A. 迟到、早退频繁B. 上班时间玩游戏C. 泄露公司机密D. 殴打同事4. 员工因个人原因需要请假，应提前多少天向上级申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周5. 公司会议分为哪几种类型？A. 员工大会、部门会议、总经理办公会议B. 员工大会、部门会议、临时会议C. 员工大会、部门会议、专项会议D. 员工大会、部门会议、董事会会议二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工在公司内禁止吸烟。
（）2. 员工加班应提前向上级申请，并按公司规定支付加班费。
（）3. 员工家属参观公司需提前向人力资源部申请。
（）4. 公司每年组织一次全体员工旅游活动。
（）5. 员工在公司内禁止使用公司网络资源进行与工作无关的行为。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度的具体规定。
2. 请简述员工离职的流程。
3. 请简述公司规章制度的作用。
四、案例分析题（共20分）某公司员工小张，因家庭原因需要请假。
但他未提前向上级申请，且在请假期间未完成分配的工作任务。
请根据公司规章制度，分析小张的行为是否构成违反规定，并提出相应的处理措施。
考试结束，请将试卷交给考试负责人。
祝您取得好成绩！。
公司的规章制度考试卷一、选择题1. 公司员工在工作中应当遵守的基本原则是：A. 纪律严明，对公司尽忠B. 诚实守信，勤勉尽责C. 隐瞒真实情况，迎合领导D. 自私自利，追求个人利益2. 公司管理层对员工的管理应当遵守的原则是：A. 严格按照公司规章制度执行B. 随意安排任务，不需经过员工同意C. 鼓励员工自由发挥，不做干涉D. 不负管理责任，随意放任员工表现3. 公司员工在领取公司机密资料时应当：A. 偷偷将资料带回家中阅读B. 将资料随意散发给同事查阅C. 严格保密，不得外泄公司机密资料D. 将资料胡乱丢弃，不加注意4. 公司发现员工有违反公司规章制度的行为时，应当：A. 睁一只眼，闭一只眼，不予理会B. 立即处理，严格制裁，以示警示C. 要求员工私下处理，不影响公司形象D. 不予采取任何措施，保持中立5. 公司员工在工作中应当如实汇报工作情况，不得故意隐瞒或歪曲事实，否则将受到：A. 表扬和奖励B. 批评和警告C. 没有任何处理D. 取消晋升机会二、判断题1. 公司员工在工作中可以泄露公司机密信息给竞争对手，属于职业道德问题。
（）2. 公司规章制度对员工的行为举止没有明确约束，员工可以随意发挥自己的能力。
（）3. 出现安全事故时，员工应当第一时间向公司汇报，确保及时处理。
（）4. 公司管理层能够随意利用员工，不顾员工的真实需求和权益。
（）5. 公司员工在工作中应当遵守公司的工作时间安排，不得随意迟到早退。
（）三、问答题1. 公司员工如何处理公司机密信息？2. 如果发现同事有不当行为，员工应该怎么做？3. 如果公司规章制度有不合理之处，员工应该如何反馈建议？4. 如果员工工作中出现纠纷，应该如何处理？5. 公司管理层如何确保员工权益和利益不受侵害？四、综合题请结合公司实际情况，分析以下情况并给出解决方案：公司员工小明因私事迟到，影响了工作进度，同时私下泄露公司机密信息给同事，造成严重后果。
公司管理层该如何处理这一情况，同时如何避免此类问题再次发生？以上为公司规章制度考试卷，希望各位员工能够认真对待，合理回答问题，共同维护公司的正常运作和发展。
姓名 单位
密 封 线
青海鑫恒水电开发有限公司电解车间
2012年《规章制度培训》考试试卷
注：试卷满分100分，答题时间120分钟。
一、填空题。
(30分)
1.槽底铺第一层未（10mm ）厚的（陶瓷纤维板）。
（电解车间）
2.公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程技术岗位)、（生产岗位）和后勤服务岗位。
3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。
随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。
4.公司员工除（工伤假）外，其他假期休假结束后，必须在1个工作日内办理销假手续，否则按旷工处理。
5. 经公司正式聘用并签订劳动合同的员工，公司将办理国家规定的（社会保险）及（其他需要的保险）。
6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。
被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。
8. (考勤表)是计算员工工资、考核员工出勤的重要依据。
9. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡)，不按规定动作打卡造成信息不全者当日按(旷工处理)。
10. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。
11、公司员工除工伤假外，其他假期休假结束后，必须在1个工作日内办理销假手续，否则按旷工处理。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。
13. 员工有事请假须（持请假单），并（经审批）后方可休假。
14. 隔热耐火砖在硅酸钙板上进行作业，所有砌筑缝小于（ 2 mm ），并用氧化铝粉填满，不准有空隙。
隔热耐火砖与侧部硅酸钙板间隙用（干式防渗料 ）填满。
（电解车间）
15.铝母线外观必须平整，不加工表面允许水波纹不大于(1mm )，横向裂纹不超过(10mm )，外观符合要求。
（电解车间）
二﹑判断题。
（15分）
1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。
（ × ）
2. 公司员工的处罚分为警告、考核、降职、免职、解聘。
（ × ）
3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。
( √ )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（ √ ）
5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。
（× ）
6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。
（ √ ）
7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。
（ × ）
8. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的，新工转为熟练工原则上要求干满3个月以上。
（ √ ） 9. 离职形式包括:辞职、解聘、开除。
( × )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
（ √ ）
11. 公司培训划分为四级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训、班组级培训。
（ × ） 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。
（√ ） 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。
（ √）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
（ √ ） 15. 严禁在公司禁止的烟火场所及部位(仓库、料场、油库等)吸烟。
( √ ) 三、不定项选择题。
（15分）
1.本暂行办法所指工资是指直接用货币形式支付给员工的劳动报酬，包括（ ABCD ）
A.岗位工资
B.绩效工资
C.特殊支付工资
D.以及因生产经营需要发放的一次性和单项奖励等 2. 各部门领取劳动防护用品后，必须在（ B ）个工作日（节假日顺延）之内发放到位。
A.2 B.3 C.5 D.7
3. 符合（ ABC ）条件之一的，初次签订劳动合同期限为1年，续订劳动合同期限为3年。
A.新招收的中专、技校毕业生；B.社会招聘的普通熟练操作工人；C.安置复员、转业的军人。
D. 获得初级以上专业技术任职资格人员
4.有（ ABCD ）情形之一的，劳动合同自行终止。
A.公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的。
B.劳动合同期限届满的；
C.双方约定的劳动合同终止条件出现的；
D.员工达到退休、退职条件的； 5. 员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）亡故的，可给予员工（ B ）天丧假。
A.2
B.3
C.5
D.7
6.凡具有( ABCDE )情形之一者不能成为公司员工：
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；
B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；
C．吸食毒品者； D．身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者； E．其它不能行为者。
7.奉调员工接到调任通知后，三、四级员工应于( C )日内，五、六级员工应于( B )日内、六级以下员工应于( A )日内办妥移交手续就任新职。
A.1
B.2
C.3
D.4
E.7
8.社会保险，是指青海省人力资源与社会保障厅所规定办理( ABCD )五个险种和住房公积金；
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险及工伤保险
E.人寿保险
9.新员工岗前培训的主要内容包括（ ABCDEF ）
A.企业文化
B.组织机构
C.公司管理制度及福利待遇
D.岗位职责及岗位基本技能
E.工作程序与方法
F.安全教育
G.工作岗位危险源
10.员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的，新工转为熟练工原则上要求干满（ C ）个月以上；
A.1
B.3
C.6
D.12
四、问答题。
(40分)
1.哪些情形者可以解聘？（8分）
答：有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
5.故意损毁或盗窃公司财产者；
6.其他需要解除劳动合同者。
2.员工迟到、早退的考核规定？（6分）
答：员工迟到、早退按以下规定考核：
1、员工每天必须在公司规定时间上下班。
2、迟到或早退一次，扣除绩效工资20元；
3、迟到或早退二次，扣除绩效工资50元；
4、迟到或早退三次，扣除绩效工资100元；
5、迟到或早退四次以上，扣除绩效工资300元，要求本人做出书面说明,并在公司范围内进行通报。
3. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？(5分)
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。
4.画出请休假（7天以上）流程图（6分）
5. 施工现场的临时用电必须符合哪些规定？（5分）
答：施工现场的临时用电必须符合以下规定：
1 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。
2 采用TN-S接零保护系统。
3 采用三级漏电保护系统。
6.写出铝板与母线焊接的装焊顺序。
（电解车间）（10分）
答：铝板与母线焊接先里后外，先下后上，焊完硬铝片两焊接端口后，再覆盖后一硬铝片，应依次连续焊成一个接点，全部焊接完成后，方可停止作业，带束与母线焊接顺序同样先里后外，先下后上逐层焊接，第一束软带焊缝背应加铝衬垫，全部焊完后端头进行封焊。
