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001前牙较普遍的三类形态002上颌1003上颌2 004下颌1005下颌2 006上颌007下颌3 008咬合形态009轴向咬合形态010上颌4011上颌5 012下颌4013下颌5 014咬合形态015长轴方向及牙体结构1 016长轴方向及牙体结构2.jpg017上颌6 018上颌7019咬合形态020下颌6021下颌7 022咬合状态023咬合状态—尖窝相对024全口咬合—中线长轴025全口咬合—中线长轴颌平面2026上前牙列形态排布规律（部分图片的注释有可能有误）关键员工离职管理七大注意事项一、切忌恋人变仇人当员工在企业服务时，企业、员工双方关系良好，甚至可以像恋人一样亲密无间，但是一旦关键员工提出离职，企业就忘记了当初邀请员工进入企业时是多么的热情，忘恩负义，翅膀硬了，想飞了是吧？然后就想方设法尽可能的克扣员工，并有甚至故意设立种种障碍，想一解心头之恨，导致最终企业与员工之间的关系像是仇人一样，完全没有了昔日的美好。
原因：企业觉得员工没有忠诚度，枉费了企业给员工的发展机会、对员工的培养和对员工的信任，认为这是员工负了企业，是员工对不起企业，企业觉得心里不平衡。
员工觉得企业没有给予足够尊重和重视，没有给予其公平合理的回报，没有得到应有的职业发展平台，没有晋升，没有了当初的关怀、信任、鼓励和支持，没有了一起干事业的激情，员工心理严重不平衡。
实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。
现在很多人大讲员工忠诚度（我不知道是不是都是老板或是自己想当老板想疯了的，是老板的当然无可厚非），看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。
员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。
牙齿解剖形态图大全
在人的一生中，有两副牙齿，根据萌出的时间和形态不同，分为乳牙和恒牙。
乳牙俗称奶牙，共20颗。
通常情况下，孩子在生后6个月左右开始萌出第一颗乳牙，到2岁半左右萌出完全0.5～6岁之前，嘴里全是乳牙，医学上称为乳牙列(见图la)。
恒牙共有28～32颗，6～12岁左右，嘴里既有乳牙又有恒牙，医学上称为混合牙列12岁以后，嘴里全是恒牙，医学上称为恒牙列。
根据牙齿各自所发挥作用的不同，它们在形态上也有差异，有的以切割食物为主，叫切牙；有的以撕裂食物为主，叫尖牙(俗称虎牙)；有的以磨碎食物为主，叫磨牙28～32颗。
恒牙中有切牙8颗，尖牙4颗，双尖牙8颗，磨牙8～12颗。
第三磨牙又叫智齿，萌出数目因人而异，少者不萌(全口牙数为28颗)，多者4颗(全口牙数为32颗)。
恒牙牙列图
右上中切牙
右下中切牙
右上侧切牙
右下侧切牙
右上尖牙
右下尖牙
右上第一前磨牙
右下第一前磨牙
右上第二前磨牙
右下第二前磨牙
右上第一磨牙
右下第一磨牙
右上第二磨牙
右下第二磨牙。
