员工转正申请考核表
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员工转正考核表(通用7篇)员工转正考核表第1篇在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟,体会到了同事的团结向上,和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆。
工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
首先需要改正的就是尚显浮躁的心态,有时候做事只求速度而忽略了质量,出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系,造成前后矛盾或者数据不符,尤其是财务这种逻辑性极强的工种,更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正,恐怕到现在我也不自知而无法提高自己,因此我经常是带着一种感恩的心态在工作;其次就是业务不够熟练。
国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的,稍有不注意就会运用错误。
记得有一次就是房屋折旧问题,院里规定是35年而我却想当然的填上20年,后来及时发现未酿成大错。
从这点来说我是需要向同事们学习的,希望以后能够做到顺手拈来,不出差错。
当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我惟有踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在领导和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行,保证月底结账的顺利进行,及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报,不出差错。
这是我职责之所在,价值之所在。
总而言之,作为一个入职尚不足一年的新人,我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,为单位的发展建设添砖加瓦。
员工转正考核表第2篇我于20xx年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工,到现在三个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
试用期员工转正申请表姓名:部门:岗位:填表日期:年月日试用期员工转正申请审批表姓名学历部门毕业院校岗位专业试用期年月日至年月日试用期自我评论 (由自己填写 )年月日试用期员工评论表赏罚状况部门直属领导简评年月日行政人事部意见年月日总经理年月日审批员工试用期满查核表姓名试用时间岗位出勤状况迟到次早走次旷工次事假次病假次项目评论重点评分标准得分能否认识并遵守企业的各项规章适制度;能否认识本应员工作职责、工作性程序及企业状况。
12分在工作实践是工否掌握了业务知作识,并把理论知识能与业务知识更好的力联合起来。
12 分理对上司指示、被动接受企业的各样信息,不主动认识工作职责和工作程序。
( 1-4 分)基本认识工作职责和工作程序,可以依照执行。
( 5-6 分)主动收集与本岗位相关的信息,认识并恪守企业的各样规章制度。
( 7-9 分)主动收集与企业相关的各样信息,可以对工作职责和工作程序提出建设性建议。
熟知并恪守企业的各项规章制度。
( 10-12 分)因为缺少知识、经验,不赐予详细难以胜任的工作。
( 1-3 分)知识和经验不足,常常犯错,需要加以指点。
( 4-6 分)具备当前工作所必要的知识和经验。
(7-8 分)具备丰富的知识和经验,能战胜困难,做好工作。
( 9-10 分)具备丰富的知识和经验,可以胜任比当前更重要的工作。
( 11-12 分)理解能力愚钝,需要频频指导。
(1-3 分)理解能力一般,需要加以提示。
(4-6 分)解指导的理解能力。
能12 分力人能否能尽快融际入新环境,与别人关友善交往。
12 分系责对执行责任的态度怎样,在实质任工作中能否敢于承心担责任。
12 分判对工作中出现断的问题做出判断与能力预计的能力。
8 分进不停学习工作相关的新知识,接取受新观点的能力。
8心分合可否同周围的同事搞好关系,齐作心合力搞好工作。
8性分勤工作能否勤劳奋努力,能否恪守工性作纪律。
8 分工工作成效如作何。
员工转正考核表个人总结员工转正考核表个人总结范文(通用7篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。
如何把总结做到重点突出呢?以下是小编精心整理的员工转正考核表个人总结范文(通用7篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工转正考核表个人总结1三个月的试用期转眼就到了,在这三个月中,我较快地适应了新的工作,融入了新的团队里,也得到了同事和领导的肯定,可是也存在一些不足的地方,我想这些都值得自我去总结,去思考,去提高,员工转正个人鉴定。
在本部门工作中,我一向严格要求自我,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮忙其他同事,与人相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉,周围的同事和领导都给与了我很大的帮忙,让我尽快地完成团队主角的定位。
此刻的工作岗位是销售统计分析和结算,主要负责编制每一天的掌控表推移表,由于以前从事过相关岗位的工作,对xx系统的操作以及xx的数据处理还算比较熟练,所以上手起来比较快,仅1周的时间就能够独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每一天的报表编制比较机械和重复,可是我认识到了在重复工作中能够挖掘许多不重复的工作,在编制过程中能够学习到新的专有名词,学习到怎样节俭时间提高工作效率等等。
在结算工作中,除了高要求地完成结算表的编制以外,还努力做好销售部和财务部之间的沟通,配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外,还进取配合其他部门的工作,例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包,其实这些工作其他部门能够独自完成,可是他们对于订交提数据,车型以及18位码都不太熟悉,花的时间更多,如果我花一个小时能为他人节俭2个小时,这件事是值得做的。
(精选)试用期转正考核表试用期转正考核表姓名:部门:职务: 入职时间:评定内容权重得分评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识20部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图~及时完成工作 103、能否不靠上级压力~具有工作主动性 104、能否主动与相关部门沟通~促进同时合作 101、能否做好部门内部及部门之间的协调工作 20人资经理签字: 2、是否具有现任工作的表达能力和交涉能力 103、能否有独立工作、有条不紊的工作能力 104、能否遵守公司的考勤制度及其它管理规定 10得分 100部门,分公司总经理、人资意见,:总部人力资源部部长意见:主管副总裁意见:常务副总裁意见:执行总裁审批:注:1。
此表为新员工试用期转正考核使用~须与转正申请表一同使用~考核得分90分以上为优秀~可以提前转正~75-90分为良~按期转正~60-75为合格~延长试用期~60分以下为不合格~不予录用.2. 谨请考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分.转正通知单根据个人申请~经公司领导批准~同意的转正~转正后岗位为:~工资标准为: ~从起执行.人力资源部年月日员工晋升考核表(一)被考核人姓名: 入职时间:部门:晋升岗位:评价评价评表现评分表现要素要素分5 有良好的职业道德、作风端正、兼洁 5 遵章守法,办事灵活且不失原则思组 4 能认真履行工作职责,品行良好 4 能遵守规章,并依公司制度开展工作想织 3 洁身自爱,能履行工作职责 3 基本能循制度办事,偶有松懈品纪 1 言行随便,偶有违章、违纪现象 1 遵守制度自觉性弱,有待加强教育德律 0 以自我为中心,有违章、违纪现象、且影响较差 0 自身法纪观念差,且易影响周围同事10 有自觉的、较强的承担责任的态度,可放心交付工作 5 能自觉接受新事物,自我发展欲望强责学 8 有承担责任的意识,并能承担一定责任 4 有学习精神,进步较一般人快任习 6 有一定责任感,尚能交付工作 3 有学习兴趣,能注重自我提高意能 1 责任意识不足 1 说有学习愿望,做无学习行为,提高较慢识力 0 缺乏责任感,工作扒诿卸责 0 自认能够应付,得过且过,无进取心15 有足够职务能力,能从容运用本岗技能解决工作难题 15 工作经验丰富,专业知识深厚业专 12 有一定职务能力,可以独立解决一般性工作困难 12 能满足岗位知识需要务业 9 稍加指导,能完成稍微困难工作 9 有一定实践经验,专业知识有待提高能知 3 职务能力弱,加以辅导可以完成一般性工作 3 专业知识不足,工作较被动力识 0 独立完成工作有困难 0 缺乏基本专业知识,无法开展工作10 工作勤奋,任劳任怨 5 执行力强工执 8 能够努力工作 4 力度尚可,执行效果较好作行 6 能做本职工作 3 力度不够,偶尔需要督促态力 2 工作懒惰,满足应付 1 力度较差,需要依靠上级的帮助和督促度度 0 无所事事,敷衍塞责 0 动作缓慢,效果差10 听从上级的安排,向上级提出合理要求 5 善于交往,与人合作融洽服团 8 尊重上级,服从领导 4 能够与他人合作、共享从结 6 一般能服从领导的安排 3 能自已协调与他人工作界面与磨擦领协 2 偶尔挑剔领导,但经教育后可以改正1 缺乏合作精神,不善于协调工作关系导作 0 公开顶撞,阳奉阴违 0 与人共事较多磨擦10 工作质量好,无可挑剔 5 积极改进,成果优异8 工作质量较好,高于平均水平 4 积极思考,提出合理化建议创工作6 工作质量基本上让上级满意新 3 能为自身工作提出改进质量能 2有时工作质量较差 1 能在他人的帮助下改进工作力不主动改进,也不接受他人的合理建0 工作质量很差,让上级部门无法接受0 议整体考核成绩(满分为100分): 分注:1。
试用期员工转正考核表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)
试用期员工转正考核表
员工试用期满转正流程
【转正流程说明】:
1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批;
2、用人部门对申请人进行转正考核评估,并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论,将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部(延迟递交将影响转正时间),对不合格的告知其延长试用期或予以辞退;
3、总部人事对员工转正材料详细审核,转正资料填写不合格者,通知各分公司/办事处行政助理,并提出详细操作意见。
对于合格者,由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示;
4、转正审批流程结束后,给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》,正式录用合格者并给予交纳五险,辞退不合格者;
5、所有流程文件归为个人档案。
附件:《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》
转正申请表
填表日期:年月日
1.试用期员工在转正前1周,填写并提交该表格到综合管理办公室,同时提交正式工作总结;
2.本表逐级签字,最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结
以下由申请人填写
【工作职责】:
【工作具体内容】:
【工作心得体会】:
【改正意见】:
总结人:
时间:年月日【直接上级主管评定】:
签字:
时间:年月日【分公司(办事处)负责人评定)】:
签字:
时间:年月日
员工入职试用表
新员工试用结果通知单。
姓 名部 门岗 位
学 历毕业学校考核期间
试用
期工
作总
结
请描述现
岗位中您
认为应掌
握的主要
关键点或
工作重点
对做好现
岗位工作
的认识及
改进工作
的想法
申请人签字: 申请日期:
员工试用期转正考核表
年 月 日至
年 月 日
转正申请报告(由本人填写,篇幅不够可加附页)
派遣员工转正申请表申请人信息•姓名:•工号:•部门:•职位:•入职日期:申请理由尊敬的领导:我是公司派遣部门的一名员工,现在向您提交转正申请。
我非常感谢公司给予我这个机会,让我能够在派遣期间接触到各种不同的工作岗位和项目,积累了丰富的经验。
通过这段时间的努力和学习,我深刻体会到了自己在公司中的价值和发展潜力。
1. 工作表现在派遣期间,我始终以积极的态度对待工作,认真完成每一项任务。
无论是面对困难还是压力,我都能够保持良好的心态,并主动寻求解决方案。
通过与不同部门的合作和沟通,我学到了很多新知识和技能,并将其应用到实际工作中。
我的工作得到了上级领导和同事们的一致好评。
2. 能力提升在派遣期间,我主动参加了公司组织的培训课程,并取得了相应证书。
我还积极利用业余时间进行自我学习,提升了自己的专业知识和技能。
这些努力不仅帮助我更好地完成工作任务,还使我能够更好地适应公司发展的需求。
3. 团队合作作为一名派遣员工,我经常需要与不同部门的员工合作完成任务。
通过与他们的合作,我学会了倾听、沟通和协调。
在团队中,我能够充分发挥自己的优势,并且愿意分享自己的经验和知识,帮助团队取得更好的成果。
4. 对公司的认同和忠诚度在派遣期间,我深刻认识到公司对我的培养和关怀。
公司提供给我一个良好的学习和发展平台,让我有机会不断提升自己。
因此,我对公司怀有深厚的感情,并且愿意为公司的发展做出更大的贡献。
转正期望如果我的申请获得批准,我将继续努力工作,并进一步提升自己。
以下是我的转正期望:1.继续学习:持续关注行业动态和技术发展,通过参加培训和自主学习,不断提升自己的专业知识和技能。
2.承担更多责任:在工作中,我希望能够承担更多的责任和挑战,积极参与项目,并为公司的发展做出更大贡献。
3.团队合作:继续加强团队合作意识,与同事们共同努力,实现团队目标。
4.提高工作效率:通过学习高效工作方法和工具,提高工作效率,并保持良好的时间管理能力。
试用期员工转正申请表 姓名: 部门: 岗位: 填表日期 : 年 月 日 试用期员工转正申请审批表 姓 名 学 历 部 门 毕业院校 岗 位 专 业 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价 ( 由本人填写 )
年 月 日 试用期员工评价表
奖惩情况 部 门 直 属 领 导 简 评
年 月 日 行政人事部 意 见
年 月 日
总 经 理 年 月 日 审 批
员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位
出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分
是否了解并遵 守公司的各项规章 适 制度;是否了解本 应 职工作职责、工作 性 程序及公司情况。
12 分
在工作实践是 工 否掌握了业务知 作 识,并把理论知识 能 与业务知识更好的 力 结合起来。 12 分
被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。( 1-4 分) 基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。( 5-6 分) 主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。( 7-9 分) 主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。( 10-12 分)
由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。( 1-3 分) 知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。( 4-6 分) 具备目前工作所必需的知识和经验。( 7-8 分) 具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。( 9-10 分) 具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更 理 对上级指示、 解 指导的理解能力。 能 12 分
力
人 是否能尽快融 际 入新环境,与他人 关 友好交往。 12 分 系
责 对履行责任的 态度如何,在实际 任
工作中是否敢于承 心 担责任。 12 分
判 对工作中出现 断 的问题做出判断与 能
估计的能力。 8 分 力
进 不断学习工作 有关的新知识,接 取 受新观念的能力。 8 心 分
新员工试用期转正考核表五篇篇一:新员工试用期转正考核表
篇二:新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正审批表
新员工试用期工作总结
篇三:新员工试用期转正考核表
新员工试用期满转正申请表
篇四:新员工试用期转正考核表
XX经济技术开发区天创源商品混凝土有限责任公司
新员工试用期满考核表
篇五:新员工试用期转正考核表
新员工试用期考核表(一)
注:本表由新员工所在部门领导填写,并请部门分管领导签字确认,得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表(二)
注:本表由新员工所在最细分单位同事负责填写,得分占最终考核结果
新员工试用期考核表(三)
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员工转正申请考核表
试用期员工转正须知
一、转正时间
凡生产部新进员工,试用期为1个月,试用期满审核合格给予转正。
试用期员工的转正日期,以每月的15号为准进行办理,即:每月1至15号进厂正式上班的员工,转正日期为次月的15号;每月16至30号进厂正式上班的员工,转正日期为隔月的1号。
试用期间内和试用期满的员工,根据员工试用期内的综合表现情况,相关部门将本着客观、公正、公平的原则,给予提前转正、按期转正和延期转正。
在试用期内工作表现突出的员工,公司将根据相关规定给予提前转正,即:每月1至15号进厂上班的员工。
转正日期为次月的1号;每月的16至30号进厂上班的员工,转正日期为次月的15号。
按期转正:即每月1-15号进厂员工,次月15号转正,每月16-30号进厂上班的员工,隔月1号转正。
延期转正:即在试用期内,员工的综合表现未能达到公司的相关标准,或出现严重违反公司规章管理制度的员工,公司将给予延期转正,延长日期根据员工的相关工作表现而定,延期1-2个月仍不能达到公司要求的,公司将停止试用。
二、转正程序
1、新进员工在试用期内,根据进厂正式上班的时间,可在每月10号和25号在公司领取并填写《员工转正申请表》,交部门管理批准。
2、在三日内,用人部门根据试用员工试用期的表现和考评成绩,签署转正意见;并将本部门试用员工转正申请表,等相关资料提交公司人事部门。
3、在二日内,人事部签核后,归档试用员工的转证材料,公布试用期员工转正结果。
三、实施要求
1、在试用期间,公司管理各部门必须切实做好试用员工的试用管理工作。
2、在对试用员工进行考核评价过程中,要本着客观、公正、公平的原则。
3、必须严格按照转正程序办理试用员工的转正手续,做到手续齐全、材料完整。
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