2020年成都市事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲

1、当前和今后一个时期国际形势发展的基本态势是( )。

①总体和平、局部斗争②总体缓和、局部惊慌③总体封闭、局部开放④总体稳定、局部动荡A.①④B.②③C.①②④D.①②③④2、一些地方的人们掠夺性地滥挖草原上的甘草，虽获得肯定的经济利益，却破坏了草原植被，造成土地荒漠化，一遇大风，沙尘暴遮天蔽日，给人们带来巨大灾难。

这些挖甘草的人们( )A．只看到事物的客观性，没有看到人们的主观能动性 B．只看到事物的肯定运动，没有看到事物的相对静止 C．只看到眼前的干脆联系，没有看到长远的间接联系 D．只看到物与物之间的联系，没有看到人与人之间联系3、我国《刑法》对于未遂犯的惩罚原则是( )。

A.应当减轻或者免除惩罚B.应当从轻或者减轻惩罚C.可以从轻或者减轻惩罚D.可以减轻或者免除惩罚4、文艺复兴兴起于( )。

A.意大利B.英国C.法国D.西班牙5、依法纳税是公民的基本义务，下面对“纳税人”的理解，不正确的是( )。

A.只要负有干脆纳税的义务，就是纳税人B.纳税人包括全部法人和自然人C.纳税人是由税法和企业或个人所处的经济地位确定D.不同的税种有不同的纳税人6、中共中心颁发的《公民道德建设实施纲要》中提出，我国公民的基本道德规范是( )。

①爱国遵守法律，明礼诚信②团结友善，勤俭自强③为人民服务④敬业奉献⑤集体主义⑥严格自律，勤俭节约A.①②③B.④⑤⑥C.①②④D.③⑤⑥7、唯物主义同唯心主义的根本分歧是（）A．世界发展动力问题 B．意识本质问题 C．世界本原问题D．实践本质问题8、唯物主义同唯心主义的根本分歧是（）A．世界发展动力问题 B．意识本质问题 C．世界本原问题D．实践本质问题9、一些地方的人们掠夺性地滥挖草原上的甘草，虽获得肯定的经济利益，却破坏了草原植被，造成土地荒漠化，一遇大风，沙尘暴遮天蔽日，给人们带来巨大灾难。

这些挖甘草的人们( )A．只看到事物的客观性，没有看到人们的主观能动性 B．只看到事物的肯定运动，没有看到事物的相对静止 C．只看到眼前的干脆联系，没有看到长远的间接联系 D．只看到物与物之间的联系，没有看到人与人之间联系10、马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展一般规律的科学，其首要的基本的观点是( )A．人民群众的观点 B．实践的观点 C．联系和发展的观点D．革命的批判的观点11、物质的唯一的特性是( )：A．客观实在性B．可知性C．运动改变性D．广延性12、唯物辩证法的总特征是( )A.既对立又统一的观点B.有限和无限的观点C.肯定的观点和相对的观点D.联系的观点和发展的观点13、我国《刑法》对于未遂犯的惩罚原则是( )。

成都市公开招聘考试大纲一、考试目的成都市公开招聘考试旨在选拔具备相应知识、技能和素质的人才，以满足成都市各机关、事业单位和企业的用人需求。

通过公平、公正、公开的考试方式，筛选出符合岗位要求的优秀候选人，为成都市的发展注入新的活力和动力。

二、考试原则1、公平公正原则考试过程严格遵循公平公正的原则，确保所有考生在同等条件下竞争，不受任何因素的干扰和影响。

2、科学合理原则考试内容和形式的设计基于科学的理论和方法，充分考虑岗位的特点和要求，以及考生的知识结构和能力水平，确保考试的有效性和可靠性。

3、保密原则考试的相关信息，包括试题、答案、评分标准等，严格保密，防止泄露，以维护考试的严肃性和权威性。

三、考试内容1、公共基础知识涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的基础知识，考查考生对社会科学和自然科学领域的一般了解和认识。

2、职业能力倾向测验主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容，评估考生的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

3、专业知识根据不同岗位的需求，设置相应的专业知识考试科目，如教育类岗位考查教育学、心理学等知识；医疗类岗位考查医学基础知识、临床技能等；工程技术类岗位考查相关工程技术知识等。

四、考试形式1、笔试采用闭卷形式，考生在规定时间内完成答题。

2、面试根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员。

面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等，重点考查考生的综合素质、沟通能力、应变能力等。

五、考试时间和地点1、考试时间根据招聘单位的安排，在指定的日期和时间进行考试。

考生需提前关注招聘公告，了解具体的考试时间安排。

2、考试地点通常设置在成都市内的学校、培训机构等场所，具体地点在准考证上注明。

六、成绩计算1、总成绩一般按照笔试成绩和面试成绩的一定比例加权计算，得出考生的总成绩。

2、成绩公示考试成绩将在指定的网站上进行公示，考生可自行查询。

七、注意事项1、考生需携带有效身份证件和准考证参加考试，按照考试规定的时间和要求到达考场。

成都市人事局关于成都市市属事业单位二○○九年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2009.03.20•【字号】•【施行日期】2009.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二○○九年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市60个市属事业单位将面向社会公开招聘工作人员共433名。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员全部实行事业单位聘用制。

学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。

学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。

二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）要求。

3、符合经成都市人事局批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1）。

4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。

5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

4、尚未解除党纪、政纪处分的。

5、有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘单位及招聘人数（详见附件1）1、中共成都市委老干部局所属事业单位1名。

1、现阶段，我国处在社会主义初级阶段，这是邓小平同志和我们党对当代中国( )的科学推断。

A.基本状况B.基本冲突C.基本国情D.基本任务2、中共中心颁发的《公民道德建设实施纲要》中提出，我国公民的基本道德规范是( )。

①爱国遵守法律，明礼诚信②团结友善，勤俭自强③为人民服务④敬业奉献⑤集体主义⑥严格自律，勤俭节约A.①②③B.④⑤⑥C.①②④D.③⑤⑥3、正确发挥主观能动性的前提是( )A．个人主动性的充分调动 B．集体才智的充分发挥 C．对客观规律的正确反映 D．对保守思想的克服4、中共中心颁发的《公民道德建设实施纲要》中提出，我国公民的基本道德规范是( )。

①爱国遵守法律，明礼诚信②团结友善，勤俭自强③为人民服务④敬业奉献⑤集体主义⑥严格自律，勤俭节约A.①②③B.④⑤⑥C.①②④D.③⑤⑥5、中共中心颁发的《公民道德建设实施纲要》中提出，我国公民的基本道德规范是( )。

①爱国遵守法律，明礼诚信②团结友善，勤俭自强③为人民服务④敬业奉献⑤集体主义⑥严格自律，勤俭节约A.①②③B.④⑤⑥C.①②④D.③⑤⑥6、现阶段，我国处在社会主义初级阶段，这是邓小平同志和我们党对当代中国( )的科学推断。

A.基本状况B.基本冲突C.基本国情D.基本任务7、相识的本质是主体对( )。

A.客体的选择和建构B.客观事物的直观反映C.人的心敏捷动的内省D.客体能动反映8、中共中心颁发的《公民道德建设实施纲要》中提出，我国公民的基本道德规范是( )。

①爱国遵守法律，明礼诚信②团结友善，勤俭自强③为人民服务④敬业奉献⑤集体主义⑥严格自律，勤俭节约A.①②③B.④⑤⑥C.①②④D.③⑤⑥9、为加快文件的传递，可采纳( )。

A.逐级行文B.多级行文C.越级行文D.干脆行文10、宋代诗人陆游在《冬夜读书示子聿》中说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

这是强调（）A．读书不能获得真知 B．书本学问不能指导实践 C．一切学问都来源于实践D．在实践中检验和发展真理11、我国《宪法》第33条规定：“任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必需履行宪法和法律规定的义务。

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：综合管理类（A类）2018年甘肃事业单位招聘信息正在陆续发布当中，为了帮助各位考生能够更好的备战事业单位考试，甘肃中公教育为大家准备了事业单位职业能力倾向测验备考资料，希望各位考生能及时查看，助您一臂之力。

更多关于事业单位考试信息，请及时查看甘肃人事考试。

一、《职业能力倾向测验（A类）》考试大纲1 考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2 考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。

只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。

成都事业单位考试A类大纲一、考试性质成都事业单位考试是成都市各级事业单位招聘工作人员的重要环节，旨在测试应聘者在相关领域的专业知识和技能，以及其综合素质和潜在能力。

本大纲是针对A类职位的考试大纲，适用于成都市各级事业单位招聘管理人员和专业技术人员。

二、考试目的本考试的目的是通过测试应聘者的专业素质、综合能力及基本素质，选拔具有优秀管理能力和专业技术水平的人才，为成都市各级事业单位提供合格的工作人员。

三、考试科目成都事业单位考试A类包括两个科目：综合能力和素质测试。

综合能力测试主要测试应聘者的专业素质，包括专业知识、综合应用能力和行政职业能力等；素质测试主要测试应聘者的基本素质，包括思想道德素质、职业素养和心理素质等。

四、考试内容与要求（一）综合能力测试1.专业知识：主要测试应聘者所报考职位的相关专业知识和技能，包括但不限于相关法律法规、政策规章、技术标准等。

2.综合应用能力：主要测试应聘者在工作中遇到的实际问题时的分析、判断和解决能力，以及其沟通协调、组织管理和创新思维能力。

3.行政职业能力：主要测试应聘者的行政职业能力，包括但不限于言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

（二）素质测试1.思想道德素质：主要测试应聘者的政治素质、道德品质和价值观等方面。

2.职业素养：主要测试应聘者的职业态度、职业操守和职业行为等方面。

3.心理素质：主要测试应聘者的心理素质、自我认知和情绪管理能力等方面。

五、考试形式与时间安排1.考试形式：综合能力测试和素质测试均采用闭卷笔试形式进行。

2.时间安排：综合能力测试和素质测试分别进行，综合能力测试时长为2小时，素质测试时长为1小时。

具体时间安排将在考试前公布。

事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲）事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。

《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。

请考生重点掌握以下知识内容。

第一部分法律一、法律基础知识（一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。

（二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。

（三）法律制定的概念、原则和程序。

（四）法律实施的概念、内容。

（五）法律责任与法律制裁的概念及种类。

（六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。

二、宪法（一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。

（二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。

（三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。

（四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。

三、刑法（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。

（二）犯罪的定义和基本特征。

（三）犯罪构成的概念和共同要件。

（四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。

（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。

（六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。

（七）我国刑罚的主刑和附加刑。

（八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。

（九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。

成都市人事局、成都市机构编制委员会办公室关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局,成都市机构编制委员会•【公布日期】2006.04.24•【字号】成人发[2006]11号•【施行日期】2006.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局、成都市机构编制委员会办公室关于印发《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》的通知（成人发〔2006〕11号）各区（市）县人事局、高新区人事劳动和社会保障局，市级各部门人事（组织人事）处：现将《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》印发给你们，请结合本地、本单位实际，认真贯彻执行。

成都市人事局成都市机构编制委员会办公室二○○六年四月二十四日成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市财政拨款类事业单位新进人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员）适用本办法。

经费自筹类事业单位新进人员参照本办法执行。

参照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。

事业单位新进人员除国家、省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试和考核的方法进行。

第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。

市政府人事行政部门负责全市事业单位公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。