(新)公司员工请假休假管理规定

公司请假休假规章制度2023版公司请假休假规章制度2023版（精选篇1）一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的`附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。

申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

公司请假休假规章制度2023版（精选篇2）1、请假审批手续程序《员工请假申请单》E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

职工请假与休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业的请假与休假管理，提高职工工作效率和生产质量，确保企业的正常运转，订立本制度。

第二条本制度适用于全体员工，请假与休假的申请、审批、管理及相关事宜。

第二章请假管理第三条职工请假应提前向直接上级提出书面申请，说明请假的原因、请假时间和估计请假天数。

第四条职工的请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等类型，具体假期天数和请假条数依照国家劳动法、劳动合同、企业规定执行。

第五条事假是指因个人事务需要请假，如家庭事宜、私人事务等。

事假申请应提前不少于三个工作日，并需供应相应的证明料子。

第六条病假是指因疾病需要请假治疗的情况。

病假申请需供应医院开具的病假证明，并依照国家相关法规执行。

第七条产假是指女职工因怀孕、生产、哺乳等原因需要请假。

产假申请应提前一个月向人事部门提交认真的产假计划，必需时需供应医院开具的相关证明。

婚假是指职工结婚期间请假。

婚假申请应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应结婚证明。

第九条丧假是指职工因家庭成员去世需要请假。

丧假应提前三个工作日向直接上级提交书面申请，并需供应与去世家庭成员的关系证明和相关丧葬证明。

第十条年休假是指职工已经累积的带薪休假。

年休假申请应提前一个月向直接上级提交书面申请，申请审批次序为：直接上级审批→人事部门审批→最终审批。

第十一条请假申请应在规定时间内提交，并依照相关流程进行审批。

如因特殊原因无法提前申请，请假当天务必向直接上级和人事部门报备。

第十二条请假期间请假职工还需关注工作进展和及时回复工作相关的信息。

第十三条未经批准或擅自无故离岗的行为将视为旷工，将依据情节轻重进行相应的惩罚。

第十四条请假期满后，请假职工应自动汇报请假期间的工作情况，并向直接上级递交请假的相关证明料子。

第三章休假管理第十五条为了营造良好的工作氛围和提高职工的工作乐观性，企业将向职工供应年度带薪休假。

新员工入职满一年后，即享有带薪年休假。

公司员工请假管理制度最新修订(5篇) 公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。

㈢病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。

2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

企业职工请假制度_企业员工请假管理制度企业职工请假制度篇1根据国家及__省关于机关事业单位职工假期待遇的有关规定，现对我院职工(包括非编人员)请假、考勤制度修订如下：第一条：探亲假一、国内探亲(一)探亲假是解决职工与配偶、父母等亲属长期两地分居的探望问题，前提是职工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。

(二)新调入的职工和新分配的大、中专毕业生须工作满一年以上方可享受探亲假。

在下半年满一年的须在下年度开始享受探亲待遇。

(三)凡符合探亲条件的职工利用各种机会(如出差、学习、因病在家治疗休养等)与配偶、父母团聚的实际时间，累计达到或超过探亲天数的，在规定的年限内，均不能享受探亲假待遇。

(四)女职工到配偶居住地生育，在产假期满以后继续与配偶团聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。

(五)实行保健假(如放射假)休假制度的职工，应在休假期间探亲，如休假期限短于所享受的探亲假期，予以补足。

(六)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇。

若配偶不与父亲或母亲同居一地，也不能利用公休假日团聚的，每四年可探望一次父亲或母亲。

鉴于现行的交通情况，职工与配偶或父母不居住在一起但在福建境内的，原则上不享受探亲假。

职工原籍省外，但与父亲或母亲一方居住在一起的，不享受探父母假期。

(七)外出进修职工，其进修期间不享受探亲待遇。

在职学习的大、中专职工，原享受探亲待遇者，入学第一学年内不享受，待第二年起，给予每年享受一次探亲待遇。

原未享受探亲待遇者，给予报销入学及毕业返院路费和规定行李托运费。

(八)已婚职工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚职工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚职工探望父母每四年一次性假期二十天。

(九)配偶一方出国学习、工作，时间超过一年(含一年)的，另一方可在出国方拟回国期限前两个月申请一次探亲假(时间一个月)。

公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。

申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。

请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。

请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。

员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。

2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。

员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。

3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。

员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。

4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。

员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。

请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。

2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。

部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。

3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。

4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。

违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。

2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。

3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。

其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。

2023年请假管理制度2023年请假管理制度1（一）公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

（二）探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。

但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。

探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（三）婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。

符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（四）产假1、休假天数：（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。

对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

员工请休假管理制度（修订)第一章总则为严肃劳动纪律，规范休假管理，确保员工按时、高效、满负荷工作并享有必要的休假，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的相关规定，结合本公司的实际情况，订立本制度。

第二章请休假原则1、公司有责任合理计划工作时间以确保员工能够享受年休假。

同时，员工的年度休假计划也应首先根据公司的工作计划制定。

最小的年休假使用单位为1工作日/次；2、为保证公司能灵活安排工作，员工须事先填写《员工假期申请单》并在规定时间内报相关领导签批。

3、未经事先批准擅自缺勤将视做旷工，并根据公司考勤管理制度及奖惩制度给予最高解除劳动合同的处罚(即使紧急情况，员工亦有责任通过各种可能的渠道尽早向公司请假）.第三章年休假1、年假范围：在公司工作满一年的正式员工。

2、休假标准：1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的；4）享受了产假员工不再享受该年度或下年度带薪年假.4、年假休假方式：年休假在1个自然年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不作跨年度休假。

5、法定节假日和公休假日不作为年休假计算。

6、员工应根据实际工作的需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通.8、员工年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，不得无故推辞.但员工可保留其剩余假期，并有另行申请年度休假的权利,但不得跨年度；9、年假须提前7天提出书面申请，经部门负责人签署意见后，报人力资源部审核，经主任/ 总经理审批后生效.10、经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接手续.第四章丧假1、员工的直系亲属去世，给予3个工作日丧假（交死亡证明至人力资源部）.2、丧假期间，享受全额工资。