设备部-经理岗位说明书

设备维护经理岗位职责说明书（多篇）篇：设备维护人员岗位说明书设备维护人员岗位说明书第一章：工作细则第1条：岗位职责：1、五个要求：（1）要求熟悉所包设备的结构、性能、特点。

（2）要求熟悉所包设备的工艺运行指标和在工艺生产中的作用。

（3）要求熟悉所包设备的规格型号、备件的名称及规格。

（4）要求熟悉所包设备拆装前后工序和装配精度及公差要求。

（5）要求熟悉所包设备异常事故的处理能力。

2、三个保证：（1）保证所修理的设备达到规定的质量标准和运行周期。

（2）保证所维护的设备平稳正常运行，无隐患。

（3）保证自己是一名合格的设备维护人员。

3、五个定期：（1）定期保养设备。

（2）定期做出所包设备的检修计划和所需配件。

（3）定期定时定点检查所包设备的运行情况。

（4）定期学习专业知识，认真工作经验，提高自身素质。

（5）定期以文字形式向设备科汇报所包设备的运行情况。

4、三不准：（1）不准违章作业，一切工作必须在厂规厂纪下进行。

（2）不准对设备进行违章操作和改造。

（3）不准设备在有安全隐患的情况继续运行。

第二条：工作标准：1、工具整齐摆放，正确合理地使用工具，使用完后保证工具的整洁，无油污、无酸碱。

2、检修设备之前先办理相关票证。

3、检修动力设备时，先切断电源并且在开关处挂警示牌，在确定设备无压力、与系统可靠隔绝的情况下，方可进行作业。

4、如果入罐作业，先切断与此设备有关的动力设备的电源并且在开关处挂警示牌，在确定设备无压力；与系统可靠隔绝；取样化验合格，并且在有关人员的监护的情况下，方可进行作业。

5、设备检修作业时，要按一定次序进行拆卸，拆下的设备部件一定要合理摆放，不得随意乱放。

安装时要按一定的次序小心装配，检修完后，检查各部位是否达到相关标准，手动检查设备是否有问题，一切检查没有问题的情况下，通知有关人员在场调试，在确认该设备一切正常的情况下方可清点工具，清理现场。

6、进行动火作业时，必须清楚动火作业在什么区域，在什么部位动火。

设备部经理岗位职责岗位概述设备部经理是企业设备管理部门的管理者，负责设备管理部门的工作流程和工作计划的策划和执行等工作。

主要职责包括设备管理、设备维护、设备保养等方面，保障公司设备正常运行，确保生产、安全、环保等方面的要求得到满足。

本文将介绍设备部经理的岗位职责。

岗位职责设备管理•负责设备规划、策划、调配、配置和考核等方面的工作；•制定设备保养计划及保养标准，确保其有效执行；•监督设备运行情况，发现设备故障及时进行维修保养；•负责新设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作；•制定设备预算及设备维护及更新计划，做好设备部门的预算管理工作；•制定设备保养检修标准及设备管理制度，确保设备管理规范化。

设备保养•制定设备保养计划，确保设备正常工作运行；•按时进行设备检修和保养，及时处理设备故障；•采取有效措施防范设备停工、事故等突发事件；•组织开展设备保养抢修培训，提高员工技术水平；•制定能源节约和环保措施，推广先进的工艺和技术。

设备升级及设备生命周期管理•根据企业发展战略、技术变革等因素，进行设备升级和新设备的引进工作；•负责设备文档和维修记录的编制和保存；•负责设备报废及报废后的处理工作，确保设备生命周期的合理管理；•开发、推广电子化设备管理信息系统，提高设备管理效率和工作质量。

团队管理•负责设备管理部门的组织管理，团队人员的招聘、培养、考核等工作；•定期召开设备部门会议，确保管理层、员工之间的信息沟通畅通；•组织开展设备管理相关培训，提升员工管理的能力水平；•保持团队稳定，推进设备部门及企业的发展。

职位要求•具有相关专业的本科及以上学历；•5年以上设备管理工作经验；•具备较强的专业技术知识和管理能力；•熟悉设备管理行业的规章制度和相关政策；•具备良好的人际交往和沟通能力，能够有效协调部门内外的关系；•无不良嗜好，能够适应不同地区的工作环境。

设备部经理是企业设备管理部门的一名管理者，承担着设备管理和设备保养等方面的工作。

设备部经理(总监)岗位职责该文档旨在描述设备部经理(总监)的主要职责和职能，以确保设备部的高效运作和设备的正常运行。

以下是设备部经理(总监)的职责概述：1. 设备管理- 制定并实施设备管理策略和计划。

- 负责设备、设施和工具的采购、维护和报废处理。

- 确保设备的正常运行，并监督维修和保养工作。

- 审查设备维修和维护记录，提出改进建议。

- 监督设备安全使用和维护标准的执行。

2. 设备维修- 管理设备维修团队，协调维修工作。

- 安排设备维修计划，确保设备故障的及时维修。

- 协调内部和外部资源，以确保设备维修的及时性和质量。

- 解决设备维修过程中的技术难题和问题。

3. 设备性能监控- 建立设备性能监控体系，实时监控设备的运行状态和性能指标。

- 分析设备运行数据，提出设备性能改进建议。

- 协助制定设备维修计划和设备更新计划。

4. 预防性维护- 制定并执行设备预防性维护计划。

- 定期检查设备，预防设备故障和停机。

- 提出设备维护方法和标准，确保设备长期稳定运行。

5. 团队管理- 领导设备部团队，指导和培训团队成员。

- 设定团队目标，并监督团队工作的执行。

- 确保团队高效协作，提高团队绩效。

- 持续评估团队成员的绩效并提供必要的反馈。

6. 资源管理- 预估设备维修和设备更新的预算。

- 管理设备维修和设备更新的成本。

- 协调设备维修和设备更新的资源需求。

设备部经理(总监)需要具备良好的团队管理能力、技术技能和沟通能力，以确保设备部的高效运作。

此外，积极的问题解决和决策能力也是成功担任该职位的重要特质。

请注意，该文档仅提供设备部经理(总监)岗位职责的概述，具体职责和要求可能根据特定组织的需求而有所变化。

XX公司设备部经理职位说明书职位说明书：XX公司设备部经理一、岗位概述XX公司是一家在设备制造行业具有领先地位的企业，现招聘设备部经理一名。

作为设备部经理，您将负责管理和指导设备部的运营工作，确保设备的正常运行，推动生产效率的提升。

二、岗位职责1. 设备管理：负责设备部所有设备的购买、安装、调试以及日常维护管理，确保设备的完好运行，并及时解决设备故障问题。

2. 资源调配：合理安排设备部人员的工作任务，确保各项设备维护、保养、检修等工作按时完成，以保障生产线的连续稳定运行。

3. 预防维护：建立完善的设备维护计划，定期开展设备巡检和保养，及时发现并解决设备潜在问题，防止设备故障对生产造成影响。

4. 故障处理：制定设备故障处理方案，对设备故障进行分析和诊断，并指导团队成员进行故障排查和修复，确保设备故障的快速恢复。

5. 部门管理：统筹设备部的日常事务，包括人员招聘、考核、培训等工作，建立团队合作意识，提高部门整体协同效能。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备设备管理或相关领域的工作经验，熟悉设备运维和故障处理流程。

3. 技能要求：熟悉设备维护保养、故障排查和处理等技术操作，并具备一定的团队管理能力。

4. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备处理紧急情况的能力，并能够在紧张的工作环境下保持良好的工作状态。

5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理下属团队，并与其他部门保持良好的协作关系。

四、福利待遇1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金等。

2. 福利保障：享受公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，为员工提供培训和学习的机会，助力个人职业成长。

五、应聘方式感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司人事部邮箱（***************），邮件主题请注明“设备部经理应聘-姓名”。

设备部经理岗位标准及职务说明书1.0 适用范围1.1 .. 本标准规定适用于设备部经理岗位工作的具体规定。

1.2 .. 设备部经理在生产副总的直接领导下开展工作。

2.0领导职责2.1 负责公司设备、设施、消防安全等日常管理工作。

2.2 负责安排、协调下属的工作，督促下属做好工作。

2.3 监督和督促机器设备的维护保养，保证机器的正常生产。

2.4 负责新购机器的验收、安装、调试，并做好设备档案。

2.5 负责本部门文件资料的管理工作，监督设备资料的记录和保存，确保完整性、准确性和有效性。

2.6 负责生产部新老员工的设备操作培训和考核，提高员工的操作水平和效率。

2.7 负责本部门与其他部门的沟通协调，减少部门间的纠纷。

2.8 负责处理生产中的设备故障。

2.9 负责公司车辆的日常管理，参与新司机技能考核。

2.10 负责制定本部门的管理程序和设备操作规程。

2.11 负责上级交办的临时任务。

2.12 负责公司ISO程序文件和部门目标绩效管理的有效实施。

3.0 工作权限3.1 有权查阅设备管理资料。

3.2 有权制定、审查和修改实现设备部门管理目标的方案。

3.3有权对设备部新入职人员进行面试和内部同级人员交流。

3.4 有权查阅设备部门的各种文件和资料。

3.5 有权处理部门内的工作纠纷。

3.6 有权对本部门人员进行奖惩和调动。

3.7 有权选择本部门人员，建议解雇不符合公司要求的员工。

3.8 有权对设备人员的日常工作进行监督、安排和指导。

3.9 有权购买机器的各种零配件。

3.10 有权处理本部门的一切日常事务。

3.11 因其他部门原因，损失本部门有权上诉。

3.0岗位及职位工作说明4.0职位工作目标按照《设备部目标绩效考核标准》进行。

5.0职位工作标准5.1 监督设备人员每天对设备进行安全巡检。

5.2 每月分阶段对设备维护情况进行抽查，确保机器正常运行（按设备管理规程执行）。

5.3 每月根据质量异常报告原因分析设备使用情况，并进行整改，防止发生类似事件。

设备部经理岗位职责
岗位名称：设备部经理。

所属部门：设备部。

直接上级：制作总监。

直接下级：设备管理员、机修工、电工。

职责概要：
负责公司的生产技术支持和设备的管理。

详细职责：
1、参加制订或修订本部门的各组织机构和岗位设置；
2、参加本部门人员的聘请，以及员工的在职培训的指导；
3、组织设备购置分析、评审；
4、组织设备技术资料(设备操作、设备维护)的编写；
5、监督设备编号、台账、报废等资产管理工作；
6、组织支配设备的技术改造工作；
7、依据制造加工工艺和制作标准作业指导书，组织支配、指导工装(模)夹具的制作；
8、监督、指导工装(模)夹具的制作；
9、组织监督模夹具的验收及试用；
10、指导、监督机修工对设备进行日常保养；
11、支配、监督机修工准时排解设备故障；
12、监督计量设备档案的管理，确保档案的齐全；
13、监督模具现场装卸及使用状态掌握；
14、组织制订工装夹具使用规范，并监控使用状况；
15、制作总监交办的临时任务。

任职要求：
学历要求：机械设计与制造等相关专业，本科以上学历。

阅历要求：5年以上机电设备制造行业工作阅历。

实力要求：熟识公司各种产品工艺流程、模夹具制作流程，熟识公司各种设备的使用方法和保养措施管理，沟通、协调、组织、创新、跟踪和解决问题的实力强。

1直接上级：酒店总经理2直接下级：设备部文员、维修组领班、运行组领班、弱电组领班、综合组领班3 职能概述：监察酒店有关工程设备的一切运作，以确保酒店的正常运行，以开元国际酒店标准来制订工程设备的业绩和质量标准，确保酒店工程设备部功能的最大、最优化。

4工作职责：4.1 计划与报告4.1.1 审查编制设备维修计划及设备的年、季、月度保养的周期计划。

4.1.2 组织制定设施更新、改造工程计划。

4.1.3 定期将设备部的各种工作计划按要求递交酒店总经理及酒店管理公司设备部经理，并遵从管理公司设备部经理的协调。

4.1.4 定期向酒店总经理及酒店管理公司设备部经理递交饭店有关设备的各种报告。

4.1.5 审阅下属各班组递交的各种计划和报告。

4.1.6 负责向各相关社会职能部门递交各种报告。

4.2政策、标准与流程4.2.1 按照集团组织结构设置标准、任职标准，制订设备部所有员工的工作说明书。

4.2.2 制定并完善各种设备的操作规程，设备管理、设施的保养循着标准化、程序化和规范化进行。

4.2.3 确保管理公司制订的设备管理标准的贯彻执行。

4.2.4 不断思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序提高效率，并递交管理公司设备部经理具体文本。

4.3 绩效评估4.3.1 督导执行酒店节电、节水、节能措施，发挥设备最大效率，降低成本，完成费用指标。

4.3.2 监查酒店一切设备设施的完好、经济运行。

4.3.3 制订和评估下属各级领班的年度绩效考核。

4.3.4 审议部门各级人员的年度绩效考核与检查的标准与方法。

4.4 人力资源4.4.1 提名、核准部门各级管理人员的任免。

4.4.2 遵照集团的人力资源政策，制订设备部人员的培训计划与人力资源开发计划，经饭店人力资源部的审议和协调后加以推行。

4.4.3 根据人均效率制订工程设备部各岗位人员的分配指引，并递交酒店总经理及管理公司设备部经理审阅。

4.4.4 做好部门管理人员及重要岗位的人员流失率分析报告并递交酒店总经理审阅。

设备部经理-岗位说明书设备部经理岗位说明书岗位名称：设备部经理所在部门：设备部直接上级：副总经理直接下级：工艺工程师、设备工程师晋升方向：副总经理所辖人员：5个岗位编号：岗位定员：职系：薪酬水平：轮转岗位：岗位分析日期：本职工作：负责组织管理设备的维护、保养、维修计划和保养计划，购买和调试新设备，以及公司工装夹具的设计、制作和管理。

职责与工作任务：职责一：负责新设备的购买和维护1.根据公司生产需要，选择合适的设备类型和厂家。

2.得到领导批准后，负责机器的购买。

3.负责新设备的安装和调试工作。

4.负责对操作人员进行安全操作培训。

5.制作设备安全操作说明书和维护保养手册。

工作时间百分比：40%职责二：组织管理设备的维护和保养，制定长期规划和大修计划1.选择和评估设备。

2.制定企业设备长期规划和大修计划。

3.组织设备的检查、保养和修理。

4.组织设备的改造和更新。

5.负责设备的封存、迁移、调出和报废。

6.处理设备事故。

7.指导监督工人安全操作设备。

工作时间百分比：50%职责三：负责公司工装夹具的设计、制作和管理工作1.提出工装夹具的方案。

2.负责工装夹具的制作。

3.管理工装夹具。

工作时间百分比：10%职责四：负责全厂的动力系统1.负责全厂的水、电、气的供应。

工作时间百分比：10%职责五：负责领导交办的其他任务工作时间百分比：10%权力：1.有对生产岗位员工调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。

2.对生产岗位员工的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。

3.对生产设备的操作工有停止其使用设备的权力。

4.对生产设备有停止使用的权力。

5.对工装改进有决定权。

6.对相关下级的工作有检查权。

7.对下级在相关工作中的争议有裁判权。

8.有代表企业对外联络的权力。

工作协作关系：内部协调关系：公司各部门外部协调关系：委外产品所属厂家，设备相关生产厂家任职资格：教育水平：专业：培训经历：经验：知识：技能技巧：其他：使用专业编程器及相关软件、办公计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、交通及通讯设施。

设备部经理岗位说明书职位概述设备部经理是公司设备部门的领导，负责设备的管理和维修工作。

他们需要具备深入了解设备运作原理的能力，能够有效地组织和安排设备维护和维修工作。

设备部经理还需要与其他部门进行协调合作，确保设备的正常运转，为公司的生产提供稳定的设备支持。

主要职责1.设备管理：设备部经理负责制定设备管理的策略和规划，确保设备的使用和维护符合公司的要求。

他们需要监督设备的购买、安装和运营，并确保设备的可靠性和有效性。

2.设备维护：设备部经理需要组织和协调设备的维护和保养工作。

他们要确保设备按照规定的维护计划进行定期保养，并制定应急维修措施，以应对突发设备故障。

3.设备改进：设备部经理需要与工程部门紧密合作，参与设备改进项目，并提出设备技术升级的建议。

他们还需要研究新的设备技术和工艺，提高设备的效率和可靠性。

4.人员管理：设备部经理需要领导设备部门的团队，包括设备维修人员和操作员。

他们需要制定人员培训计划，提高团队成员的技能水平，并确保团队的工作效率和协作能力。

5.安全管理：设备部经理需要确保设备的安全操作和使用，制定并执行设备安全规范和操作流程。

他们还需要参与安全培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。

6.资源管理：设备部经理需要制定设备维修和备品备件的采购计划，确保设备维修所需的资源充足。

他们还需要管理设备维修预算和成本控制，提高设备维修效益和成本效益。

任职要求1.教育背景：本科或以上学历，工科专业优先。

2.工作经验：具备较丰富的设备管理和维修经验，有团队管理经验者优先考虑。

3.技术能力：熟悉设备的工作原理和维修流程，具备良好的技术分析和解决问题的能力。

4.领导能力：具备良好的团队领导和管理能力，能够有效地组织和协调团队成员的工作。

5.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门进行沟通和合作。

6.自主性和责任感：具备较强的自主性和责任感，能够独立思考和解决问题。

7.熟练使用办公软件和设备管理软件，如Microsoft Office和CMMS系统等。