人力资源,招聘与选拔答案

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()A.正确B.错误2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()A、错误B、正确3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()A、错误B、正确4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B.较少考虑新员工之间的个体差异C.使入职者具备合格员工的所有条件D.培训内容分为一般性培训和专业性培训E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表B.直线经理人C.招聘的工作岗位未来的同事D.招聘的工作岗位未来的下属6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.人力资源费用规划8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()A.错误B.正确10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()A.正确B.错误13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。

A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。

A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。

A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。

A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。

A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。

A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。

A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案：D得分：20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的（）。

•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案：B得分：20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：20.0分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要？（）•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案：A得分：25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D得分：25.0分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：25.0分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案：B得分：20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案：D得分：20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案：B得分：20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）成绩：100.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0 分A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘正确答案：C 我的答案：C2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0 分A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、鼓励他说正确答案：A 我的答案：A3 人力资源的起点是（）。

1.0 分A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业正确答案：B 我的答案：B4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有正确答案：C 我的答案：C5 搜集文件的注意点不包括（）。

1.0 分A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性正确答案：D 我的答案：D6 人力资源工作的要点是（）。

1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：B 我的答案：B7 外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0 分A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告正确答案：D 我的答案：D8 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会正确答案：A 我的答案：A9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分A、争论B、气场C、压制D、说服正确答案：D 我的答案：D10 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清正确答案：B 我的答案：B11人力资源管理要以什么为本（）。

1.0 分A、人B、管理C、理论D、科学正确答案：A 我的答案：A12 下面哪一项属于外部招聘的方法？（）A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘正确答案：B 我的答案：B13 内部招聘的缺点不包括（）。

A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺正确答案：D 我的答案：D14 怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0 分A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案：C 我的答案：C15 问卷调查时采取的方式是（）。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A 3关于做事和为人，说法正确的是。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A 5对一个人的要求，是随这个人的的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案：D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。

我的答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

我的答案：√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

我的答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。

我的答案：×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D 2做事过程中什么最重要？A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 3在为人过程中，最最需要关注的是修己。

我的答案：×4批判能够解决问题。

我的答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。

我的答案：√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B 2人力资源最高的服务对象是。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。

A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 4当代企业越来越趋向的视角是。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

—————————————————————————————人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案：A4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案：A5“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（二）已完成1抱怨的心态有无价值（）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D2做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A3批判能够解决问题。

（）我的答案：×4大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成1人力资源管理要以什么为本（）。

A、人B、管理C、理论D、科学我的答案：A2人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位我的答案：D3人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：B4当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B5管理咨询是服务工作。

（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成1“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理我的答案：A2人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利B、工作析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B3人力资源管理的宗旨是（）。

超星尔雅人力资源招聘与选拔一、单项选择题〔题数：50，共 50.0 分〕1实践经历专门多的情形下建议按什么形式来分类？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C4个人与组织的平稳，最核心的是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C5单位在聘请之前需要重点考虑的不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：B7人力资源推测的方法不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：B9行为化面试的全然来源是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C10精确测试的应用范畴不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：A11简历中总结经历的〝三段论〞不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C12人力资源治理当中专门重要的实务工具是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：D13假如采纳行为化面试，重点记录的内容不包括〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：A14依照气氛的不同面试分为〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：C15传统的经典的一个治理者下面的人员数量是〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源治理录用时期的工作〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源治理哪个阶级的工作？〔〕〔1.0分〕1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是〔〕。

〔1.0分〕1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括〔〕。

〔1.0分〕0.0分我的答案：C22下面哪一项为哪一项聘请过程中的指标模糊的突出表现？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：A23举荐信在什么时候用得比较多？〔〕〔1.0分〕0.0分我的答案：B24工作分析的实质是〔〕。

人力资源招聘与选拔期末考试题及答案一、单选题1优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、Z检验B、Y检验C、T检验D、阿尔法检验正确答案：C2无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级B、评分的标准C、评分的方向D、具体的分数正确答案：C3人的行为是可以（）。

A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的正确答案：C4美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法“砌石墙”法D、“封顶”法正确答案：B5《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、托马斯·杰斐逊马斯洛B、丹·布朗C、肯·史密斯和迈克尔·希特D、迈克尔·希特和丹·布朗正确答案：C6编制问卷时需要对什么进行提炼？（）A、表述情绪B、工作行为C、结构D、顺序正确答案：B7丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C8业务流程确定之后要确定的是（）。

A、财务B、组织文化组织架构D、人员流动正确答案：C9关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

A、区分度低的项目B、区分度高的项目C、随机排列D、无法确定正确答案：B10选拔体系的设计不包括（）。

A、内容B、时间C、整个计划D、方法正确答案：B11建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）A、被访谈人B、参与访谈的人C、专家D、企业领导正确答案：B12个人与组织的平衡，最核心的是（）。

A、动态平衡B、人事匹配指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C13在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间正确答案：C14当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试正确答案：C15问题的设定要依据（）。

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：分1【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想B、学历C、家境D、层次我的答案：D得分：分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题我的答案：C得分：分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力我的答案：B得分：分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力我的答案：D得分：分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）我的答案：×得分：分人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：分1【单选题】做事过程中什么最重要（）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A得分：分2【单选题】抱怨的心态有无价值。

（）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D得分：分3【判断题】批判能够解决问题。

（）我的答案：×得分：分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。

（）我的答案：√得分：分人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B得分：分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理我的答案：D得分：分3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B得分：分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

（）我的答案：×得分：分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。

（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

《人力资源招聘与选拔》单选题1．16PF测试的内容不包括（D ）。

A、知识B、性格C、能力D、技能2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D ）。

A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式5．抱怨的心态有无价值（D ）。

A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B ）A、评价B、选拔C、录用D、准备7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A ）。

A、7-8人B、3-4人C、5-6人D、10人左右8．大学生中的两个极端的右端指的是（C ）。

A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B ）。

A、权利B、服务C、金钱D、能力10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C ）。

A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C ）。

A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B ）的不同而不同的。

A、思想B、层次C、家境D、学历13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B ）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容14．多元化需要什么样的人才？（D ）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才15．个人与组织的平衡，最核心的是（C ）。

A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B ）。

1要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。

•A、访谈••B、问卷法••C、专家询问••D、T检验•正确答案： B 我的答案：B2现代职场中所讲的承诺是指（）。

•A、终身雇佣••B、遵纪守法••C、价值观••D、工作积极•正确答案： C 我的答案：C3汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

•A、所有相加取平均值••B、多元回归••C、取出一个最高一个最低分，取平均值••D、多重录用分数线法•正确答案： B 我的答案：A4某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

•A、总平次••B、总频次••C、总数••D、权值•正确答案： A 我的答案：A5人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

•A、业务和战略分析••B、供给与需求分析••C、采取的具体措施••D、产生的后果•正确答案： D 我的答案：D 6猎头公司一般针对（）。

•A、基层工作人员••B、操作工••C、中高层管理人员••D、研发人员•正确答案： C 我的答案：C 7人的行为是可以（）。

•A、•B、无序的••C、被预测的••D、不能被预测的•正确答案： C 我的答案：C8我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

•A、擂台••B、推举••C、世袭••D、正确答案： A 我的答案：A9关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。

•A、对简历期望不要太高••B、不要过分重视胜任力指标••C、尽量避免主观性••D、重视内部指标•正确答案： D 我的答案：D10做差异时主要采用的指标是（）。

•A、几何平均数••B、平均等级分数••C、最高等级分数••D、总平次•正确答案： B 我的答案：B11关于招聘广告，表述不正确的是（）。

•A、快••B、信息多••C、成本高••D、受众有限制•正确答案： C 我的答案：C12关于心理测验，说法不正确的是（）。

•A、很复杂••B、可以交给专业机构负责••C、是人力资源选拔的唯一依据••D、是人力资源选拔的参考•正确答案： C 我的答案：C13问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）•A、半结构化问题••B、结构化问题••C、行为问题••D、压力面试•正确答案： A 我的答案：A14人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

人力资源招聘与选拔章节测验一、单项选择题1. 大学生中的两个极端的右端指的是什么？A、社会性方面特别好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、默默无语答案：B2. 对一个人的要求，是随这个人的什么因素的不同而不同的？A、思想B、学历C、家境D、层次答案：D3. 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是什么？A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力答案：B4. 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力答案：D5. 人力资源管理的两个基本要点是什么？A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱答案：A6. 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？A、人事管理B、人本管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理答案：D（注意：此题可能因教材或课程重点不同而有所差异，但战略人力资源管理通常更强调未来的、整体效率）7. 真实反应一个人能力和特征的面试是什么？A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试答案：D8. 人力资源管理的宗旨是什么？A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配答案：D（虽然实现组织目标是人力资源管理的目的之一，但人岗匹配通常被视为人力资源管理的核心宗旨）二、判断题1. 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

答案：错误。

企业通常更倾向于招聘具备所需技能和素质的综合型人才，而非所有极端方面的人才。

2. 在为人过程中，最需要关注的是修己。

答案：正确。

在为人处事中，自我修养和提升是非常重要的。

3. 大学生的核心竞争力还基本没有。

答案：错误。

虽然大学生在经验和专业技能方面可能有所欠缺，但他们的学习能力、创新思维和适应能力等都可以被视为核心竞争力的一部分。

4. 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

答案：错误。