职工工资包括的项目

人工单价包括哪些内容人工单价是指单位时间内人工成本所需的费用，它是影响项目成本的重要因素之一。

在项目管理中，了解人工单价包括哪些内容对于合理预算和有效控制成本非常重要。

人工单价包括的内容主要有以下几个方面：1. 基本工资。

基本工资是员工在单位时间内所获得的基本报酬，通常以小时、日、周或月计算。

基本工资的确定通常由员工的工作岗位、工作年限、学历、技能等因素决定。

在计算人工单价时，需要将基本工资作为一个重要的组成部分进行考虑。

2. 加班费。

加班费是指员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。

加班费的计算通常按照加班时间的长度和员工的基本工资进行计算。

在实际项目中，由于工作需求，员工可能需要加班，因此加班费也是人工单价中不可忽视的一部分。

3. 社会保险。

社会保险是指国家规定的各项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业需要为员工缴纳社会保险费用，这些费用也应当计入人工单价的范围之内。

4. 住房公积金。

住房公积金是指国家规定的用于职工个人住房消费的一种强制性储蓄制度。

企业需要按照国家规定为员工缴纳住房公积金，这部分费用也应当纳入人工单价的考虑范围。

5. 税费。

税费是指企业为员工缴纳的各项税费，包括个人所得税、企业所得税等。

在计算人工单价时，需要将税费作为一个重要的成本因素进行考虑。

6. 奖金福利。

奖金福利是指企业为员工提供的各种奖金和福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。

这些费用也应当纳入人工单价的范围之内。

总之，人工单价包括的内容是非常丰富的，它不仅包括员工的基本工资和加班费，还包括了社会保险、住房公积金、税费、奖金福利等多个方面。

了解人工单价包括的内容，有助于企业合理预算和有效控制成本，从而更好地进行项目管理和运营。

公司员工福利制度公司员工福利制度「篇一」一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括：基本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括：绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。

五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外，经考核合格，还享受以下福利：1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补贴30元/月。

单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。

职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。

那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。

按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。

2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。

3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。

即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。

以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。

此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。

4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。

5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。

6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

工资收入分类
工资收入有多种分类方式，以下是常见的分类方式：
1. 根据支付形式分类：可分为货币工资和非货币工资。

前者是指以货币形式直接支付给员工的劳动报酬；后者则是以实物或其他非货币形式支付给员工的劳动报酬，如住房、医疗保健等。

2. 根据工资结构分类：可分为基本工资和绩效工资。

基本工资是员工在完成一定工作量或一定工作时间后获得的固定报酬，通常由单位根据职位级别确定；绩效工资则根据员工的工作绩效而定，以激励员工提高生产效率和质量。

3. 根据是否计入工作时间分类：可分为计时工资和计件工资。

计时工资是根据员工的工作时间和工资标准计算报酬；计件工资则是根据员工完成的工作量来计算报酬。

4. 根据是否固定支付分类：可分为固定工资和浮动工资。

固定工资是指员工在一定时间内获得的固定报酬，不受工作表现或其他因素的影响；浮动工资则与员工的绩效、工作表现等因素相关，可能高于或低于固定工资。

以上是常见的工资收入分类方式，不同的分类方式有不同的特点和适用范围。

职工福利费的核算项目根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

对于“（二）职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。

企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。

主要包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。

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基本工资包括哪些内容基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的基本报酬，是员工的最低保障。

那么，基本工资包括哪些内容呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，基本工资包括岗位工资。

岗位工资是指员工根据所从事的工作岗位所获得的基本报酬，通常是根据员工所在的岗位级别和工作内容来确定的。

岗位工资是员工工资中最基本的部分，也是员工劳动所得的直接体现。

其次，基本工资还包括绩效工资。

绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，是对员工工作表现的一种奖励。

绩效工资的发放通常需要进行绩效考核，根据员工的绩效表现来确定具体的数额。

绩效工资的发放可以激励员工提高工作积极性，提高工作效率，对于企业来说也是一种有效的管理手段。

此外，基本工资还包括加班工资。

加班工资是指员工在规定工作时间外所加班工作所获得的报酬。

加班工资的发放通常是根据员工实际加班时间来确定的，一般是按照加班时间的倍率来计算。

加班工资的发放可以保障员工的合法权益，也可以调动员工的工作积极性，确保企业生产经营的正常进行。

最后，基本工资还包括津贴和补贴。

津贴和补贴是指企业为了满足员工的生活和工作需要而额外发放的一种报酬。

比如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，这些都属于基本工资的范畴。

津贴和补贴的发放可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，基本工资包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及津贴和补贴等内容。

这些都是员工在正常工作中所应获得的基本报酬，也是企业对员工劳动的应有回报。

企业在确定基本工资时，需要根据员工的岗位、绩效、加班情况以及生活和工作需要来综合考虑，合理确定基本工资的构成和数额，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保企业的稳定发展。

希望本文对你有所帮助，谢谢阅读！。

工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括。

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占____％。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0－____％。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括。

个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。

职工薪酬明细科目职工薪酬明细科目是指在企业或组织中，用于记录和统计职工薪酬的各项明细的科目。

职工薪酬是企业对职工提供的报酬，包括工资、福利和奖金等。

一、工资类科目1. 基本工资：指职工根据工作岗位和工作时间所享受的基本报酬，通常是按月支付。

2. 绩效工资：根据个人工作表现和工作成果而发放的奖励报酬。

3. 加班工资：指职工因加班而获得的额外报酬。

4. 岗位津贴：根据职工所在岗位的特殊性质而支付的津贴。

5. 职务津贴：根据职工所担任的职务级别而支付的津贴。

6. 学历津贴：根据职工的学历程度而支付的津贴。

7. 交通补贴：为了补偿职工的交通费用而支付的津贴。

8. 通讯补贴：为了补偿职工的通讯费用而支付的津贴。

二、福利类科目1. 社会保险费：企业按照国家规定缴纳的职工社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 住房公积金：企业按照国家规定缴纳的职工住房公积金。

3. 医疗补贴：为了帮助职工支付医疗费用而支付的津贴。

4. 其他福利：包括职工子女教育补贴、职工伙食补贴、职工旅游费用补贴等。

三、奖金类科目1. 年终奖金：企业根据职工全年的工作表现和工作成果而发放的奖金。

2. 节日福利：在重要节日或者特殊日期，企业为职工发放的奖金或礼品。

3. 项目奖金：为了激励职工参与特定项目或完成特定任务而发放的奖金。

四、特殊科目1. 代扣代缴：指企业代扣代缴职工个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。

2. 其他扣款：指企业根据法律法规或者劳动合同规定扣除职工工资的其他款项。

总结来说，职工薪酬明细科目包括工资、福利和奖金等各项明细。

工资类科目主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等；福利类科目包括社会保险费、住房公积金等；奖金类科目包括年终奖金、节日福利等；特殊科目包括代扣代缴和其他扣款等。

通过对职工薪酬明细进行科目划分和记录，企业可以对职工薪酬进行有效管理和统计分析，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

工资构成标准工资构成标准是指企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它包括了工资的基本构成要素以及相关的计算方法和标准。

在实际的工资管理中，正确的工资构成标准对于员工的薪酬福利具有重要的意义。

下面将从基本构成要素、计算方法和标准等方面来详细介绍工资构成标准。

1. 基本构成要素。

工资的基本构成要素包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等。

其中，基本工资是员工在岗位上所获得的最基本的报酬，绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，津贴和补贴是用来弥补员工在工作中所产生的额外花费，奖金是对员工取得的突出业绩的一种奖励，福利则是企业为员工提供的各种福利待遇。

2. 计算方法。

在确定工资构成标准时，企业需要根据员工的实际情况来确定各项工资构成要素的计算方法。

基本工资的计算通常是按照员工的岗位等级和工作年限来确定的，绩效工资的计算则需要根据员工的工作表现来进行评定，津贴和补贴的计算需要考虑员工在工作中所产生的具体花费，奖金的计算通常是根据员工的工作业绩来确定的，福利的计算则需要考虑员工的实际需求和企业的实际情况。

3. 标准制定。

在确定工资构成标准时，企业需要根据国家相关法律法规和企业自身的实际情况来进行制定。

在制定基本工资标准时，企业需要考虑员工的生活水平和企业的经济实力，绩效工资标准需要考虑员工的工作表现和企业的业绩情况，津贴和补贴标准需要考虑员工的实际花费和企业的政策规定，奖金标准需要考虑员工的工作业绩和企业的奖励政策，福利标准则需要考虑员工的实际需求和企业的福利政策。

总之，工资构成标准是企业在确定员工工资时所遵循的一套规定，它对于员工的薪酬福利具有重要的意义。

在实际的工资管理中，企业需要根据员工的实际情况和企业的实际情况来确定正确的工资构成标准，以确保员工的合法权益和企业的长期发展。

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。

员工薪酬福利包括哪些内容薪酬福利的内容1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。

国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

附件三:国家统一规定的职工工资和津贴补贴项目一、统一规定的机关事业单位职工工资项目包括：（一）机关行政人员基本工资。

包括职务工资、级别工资。

基础工资和工龄工资。

（二）机关工人工资。

包括技术工人岗位工资、技术等级工资和奖金，普通工人岗位工资和奖金。

（三）事业单位专业技术人员工资。

包括专业技术职务工资（工资构成中的固定部门）和津贴（工资构成中活的部分）。

（四）事业单位管理人员工资。

包括职员职务工资（工资构成中的固定部分）和岗位目标管理津贴（工资构成中活的部分）。

（五）事业单位工人工资。

包括技术工人技术等级工资（工资构成中的固定部分）和岗位津贴（工资构成中活的部分），普通工人等级工资（工资构成中的固定部分）和津贴（工资构成中活的部分）。

（六）机关事业单位工作人员年终一次性奖金。

二、国家统一规定的机关事业单位工作人员津贴、补贴项目包括三部分：（一）1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，主要指保留物价副补项目。

（二）艰苦边远地区津贴。

（三）机关事业单位工作人员津贴、补贴，具体分为：1.机关工作人员津贴、补贴。

包括警衔津贴、公安干警值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴。

人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务工作人员税务征收津贴。

2.事业单位工作人员津贴、补贴。

包括环境保护监测津贴、城市下水道工人岗位津贴、城市环境卫生工人岗位津贴、国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库职工作业津贴、农业事业单位工作人员有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、广播电视播音员津贴、广播电视天线工岗位津贴。

县以下农业经营管理技术干部岗位津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、法医毒物化验人员保健津贴、艰苦广播电视台站津贴、艰苦岛屿作业津贴、地质勘探野外工作津贴、教龄津贴、护龄津贴、中小学教师班主任津贴、特级教师津贴、特教补贴、林业系统有毒有害工作人员岗位津贴、殡葬岗位津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴。

2023员工薪酬管理制度2023员工薪酬管理制度1为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司__年经营目标的实现，经公司研究决定，__年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。

具体考核细则如下：一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资;工资总额中的80%作为基本工资。

基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的 60%，质量占效益工资的10%，安全占效益工资的10%，生产组织与管理占效益工资的10%，关于思想政治工作占效益工资的10%。

二、各单位生产经营成果具体考核指标(一)创产值单位考核的指标1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管理费指标。

完成上缴公司的月(季)管理费且收支平衡，公司核拨全部效益工资;若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额最多不超过效益工资的70%;完不成月(季)上缴费用，公司扣发全部的效益工资，欠缴的上缴费用超过1%，按超过部分的10%扣发基本工资。

2、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标，即在月允损额符合月(季)考核指标时，公司核拨当月(季)全部效益工资;若允损额超出考核指标时，效益工资按超额比例扣发，但扣发额最多不超过效益工资的70%;但当亏损额超过月(季)全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发单位的基本工资。

3、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。

其中亏损指标占效益工资的70%，安全指标占效益工资的10%，生产组织管理占效益工资的10%，车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的10%;实亏额每超亏损指标1%，扣效益工资的1%，但扣发额最多不得超过效益工资总额的70%;但当实损额超过月(季)亏损指标 100%时(含100%)，公司扣发该单位月(季)全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%，按照超过部分的10%扣发该单位的基本工资;车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几，扣发相应比例的效益工资，但扣发额不得超过效益工资总额的10%;生产组织管理与安全管理考核均按公司__ 年的考核管理办法中的第七条与第八条之规定执行。

应付职工薪酬科目核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 职工工资：这是应付职工薪酬的主要组成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等各类奖金。

3. 津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等各类津贴和补贴。

4. 福利费：包括职工福利费、工会经费和职工教育经费等。

5. 社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。

6. 住房公积金：企业按照国家有关规定缴纳的住房公积金。

7. 非货币性福利：包括提供给职工的实物福利、健康检查、免费午餐等。

8. 解除劳动合同的补偿费用：在职工解除劳动合同时，企业可能需要支付一定的补偿费用。

在进行应付职工薪酬科目的核算时，需要特别注意这些支出的种类和金额，以便正确计算借贷方向和总的应付金额。

同时，企业需要按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，并从应付职工薪酬中扣还各种款项，如代垫的家属药费、个人所得税等。

企业还需要向职工支付职工福利费、缴纳社会保险费和住房公积金等。

这些都需要在应付职工薪酬科目中进行相应的会计分
录操作，以确保该科目账户的准确性和及时性，以便企业进行更好的资金动态掌握和管理。

工资组成部分有哪些?工资的组成包含哪些工资组成部分有哪些?工资的组成包含哪些一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

二、关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

三、关于津贴和补贴的范围(一)津贴。

包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。

具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2.保健性津贴。

具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3.技术性津贴。

具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4.年功性津贴。

具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5.其他津贴。

具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

工资条中包含的项目
工资条是公司向员工发放的一种明细报表，通常包含以下项目：
1. 个人信息，包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。

2. 基本工资，员工的基本工资，通常是按月计算的固定工资。

3. 绩效工资，根据员工的绩效表现而定的奖金，通常是根据公
司设定的绩效考核标准来确定的。

4. 加班工资，如果员工有加班的情况，工资条会列出加班工资
的具体情况。

5. 奖金，包括年终奖、节日福利等额外的奖金项目。

6. 补贴，如餐补、交通补贴等额外福利待遇。

7. 扣款项目，如社会保险、个人所得税等需要扣除的款项。

8. 实发工资，扣除各项费用后，员工实际能拿到的工资总额。

以上是一般工资条中常见的项目，具体内容可能会因公司政策和地区差异而有所不同。

希望这些信息对你有所帮助。

公司劳动工资结构
一、公司劳动工资基本构成
1.基本工资
基本工资是企业根据当前的经济形势及劳动市场状况制定的，不同的
企业根据不同的工作要求、职位等级以及当前市场供求关系制定不同的基
本工资水平。

此外，企业还可以根据其中一特定时期的生产经营状况及员
工的工作业绩而调整基本工资。

基本工资通常由“岗位工资”和“技术工资”构成。

岗位工资是指为
满足企业的生产及管理需要，所设定的每一岗位的工资标准，其高低取决
于岗位的职责、客观技术要求及绩效考核，岗位工资是企业通过职级工资
系统来实现的。

技术工资是企业通过技术职等工资系统累积而得的，其报
酬水平取决于员工技术职等。

2.津贴补贴
津贴补贴是指企业根据不同员工需要及工作政策制定的一种专项经费，一般由企业自行决定或配合政府鼓励的企业政策发放，目的旨在补充员工
的基本收入，提高员工的报酬水平。

2024年职工工资管理制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体职员(即____本部胶驻外工作的职员)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

2.2固定工资包括。

基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。

固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2.3浮动工资包括。

考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。

浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

____项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。

项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的____%。

____项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。

项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。

在预定的截止时间，如项目完成率低____%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于____%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。

技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

2.6职员工资扣除项目包括。

个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。

2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

三、工资系列____公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

2024年职工工资管理制度（二）一、综述随着社会的进步和发展，职工工资管理制度在各个领域起到了至关重要的作用。

职工工资是劳动者对其劳动所得的回报，体现了员工的价值和贡献，对于企业的发展和员工的激励起到了至关重要的作用。

2024员工薪酬制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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附件4
国家统计局规定的职工工资收入组成项目
一、计时工资
二、计件工资
三、奖金（包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他各种奖金）
四、津贴和补贴（包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、其他各种津贴和补贴）
五、加班加点工资
六、特殊情况下支付的工资（包括：因病、工伤、产假、事假等原因按工资标准一定比例支付的工资和附加工资、保留工资）
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。