在岗员工子女考取大学奖励制度

员工子女考上本科奖励制度《我们公司的超棒奖励制度》嘿，你知道吗？我们公司有一个超级厉害的制度，那就是如果员工的子女考上了本科，就会有奖励！这可真是太棒啦！就拿我同学小美的爸爸来说吧，她爸爸就在我们公司上班。

小美那家伙，平时学习就特别努力，每次我去找她玩，她都在埋头苦读。

她总是说：“我可得加把劲，争取考个好大学，让我爸在公司也有面子！”这不，高考成绩出来那一天，小美一家子都紧张得不行。

她手都在抖，哆哆嗦嗦地点开查分的页面。

哇塞！分数一出来，全家人都高兴得跳了起来！小美考上了本科！消息很快就传到了公司里，大家都为小美爸爸感到高兴。

公司领导也不含糊，马上就按照奖励制度行动起来。

你可能会问，这奖励到底有啥呀？我告诉你，奖励可多啦！首先，有一笔丰厚的奖金。

这奖金可不是小数目，就像是一场及时雨，能给家里减轻不少负担呢！小美爸爸拿着那笔奖金，笑得嘴都合不拢了，直说：“这可真是太好了，孩子上学的费用有着落啦！”还有呢，公司给小美爸爸放了几天带薪假，让他好好陪陪孩子，一起庆祝庆祝。

这几天假期，小美爸爸带着小美出去旅游，好好放松了一下。

他们去看了大海，在沙滩上奔跑，感受着海风的吹拂。

小美说：“这是我最开心的时光！”你说，这样的奖励制度难道不好吗？这就好比是在黑暗中给人点亮了一盏明灯，照亮了前进的道路。

它鼓励着我们这些员工子女努力学习，为了自己的未来，也为了让父母在公司能骄傲一把。

再想想，如果没有这样的奖励制度，员工们可能会觉得孩子上学是自己家里的事，公司才不管呢。

但现在有了这个制度，大家都觉得公司特别有人情味，干活都更有劲头了。

这就像我们在学校参加比赛，如果老师说赢了有奖励，我们是不是会拼尽全力去争取？公司的这个奖励制度也是一样的道理，给了大家努力的动力和目标。

我觉得呀，这样的奖励制度应该多多推广。

它不仅让员工感受到了公司的关爱，也让我们这些孩子明白了努力学习是有回报的。

这难道不是一件双赢的好事吗？我以后也要好好学习，争取让我爸妈也能享受到这样的奖励！。

员工子女教育奖金学金办法为了鼓励员工的子女在学习方面取得优秀成绩，提升员工家庭的整体幸福感和归属感，同时也为了营造公司和谐的家庭文化氛围，根据公司实际情况，制定如下员工子女教育奖金学金办法。

一、适用范围本奖金学金办法适用于所有在公司正式工作、劳动合同期限一年以上，并且公司实际缴纳社保、公积金的员工，包括直接劳动者和聘用劳动者。

二、评选标准评选标准主要考虑员工子女在学校内的优异表现和学习成绩。

奖金学金的评选以学期为单位，每学期评选一次，具体评选标准如下：1.在学校表现优秀的学生，包括综合素质评价、奥赛获奖、体育校级以上获奖等都作为重要的评选标准。

2.在学校内表现积极参与各项文艺、体育活动，充分展示各自特长和才华的学生，也是评选的重要标准之一。

3.根据学生在期末考试成绩的排名，决定奖金学金的级别和金额，排名越靠前的学生，获得的奖金学金也越多。

三、奖金学金级别和金额根据学生在期末考试成绩排名，每学期评选前三名，分别设立一等奖、二等奖、三等奖，并提供相应的奖金学金。

奖金学金的金额如下：一等奖：2000元/学期二等奖：1500元/学期三等奖：1000元/学期四、申请流程1.员工需要在评选期间内，填写评选申请表，如实填写自己的个人信息和学生的学业成绩和其他需要提供的证明材料。

2.对于提供虚假材料的员工，一经查实将取消评选资格，并不得参与以后的评选。

3.评选程序严格公开、公平，不接受任何干扰和干预。

五、评选结果公示和奖金发放1.学期结束后，评选结果将在公司内部发布，同时会以信函的形式通知获奖员工的家长。

2.获得奖金的员工，需要在通知发放之后5个工作日内，到公司人事部领取奖金。

3.奖金发放时，员工需要提供公司要求的相关证明材料，并在领取奖金时签署发放协议，同时公司将进行相关人事档案的备案和记录。

六、其他条款1.奖金学金资金由公司全额提供，不计入员工个税，同时也不计入员工的年终奖金和其他福利待遇。

2.公司保留对本办法的解释权和修改权。

集团公司2023年子女教育补贴制度(含表格及标准)---目标该文档的目标是介绍集团公司2023年子女教育补贴制度的具体规定，包括补贴标准和申请流程。

补贴标准申请流程1. 员工在入职时将填写子女信息表格，并在每年的1月底前更新。

2. 员工需在每年的3月1日至3月31日期间，通过公司内部系统提交子女教育补贴申请。

3. 公司将在4月底前审核并确认申请。

4. 补贴将于每年的5月底发放至员工工资卡中。

注意事项1. 补贴只针对集团公司员工的子女。

2. 员工需提供相关证明材料，包括子女出生证明和学校证明。

3. 补贴标准以及申请流程可能根据公司政策调整，请及时关注公司公告。

以上是集团公司2023年子女教育补贴制度的详细信息。

如有疑问，请联系人力资源部门。

谢谢！集团公司2023年子女教育补贴制度(含表格及标准)---目标该文档的目标是介绍集团公司2023年子女教育补贴制度的具体规定，包括补贴标准和申请流程。

补贴标准申请流程1. 员工在入职时将填写子女信息表格，并在每年的1月底前更新。

2. 员工需在每年的3月1日至3月31日期间，通过公司内部系统提交子女教育补贴申请。

3. 公司将在4月底前审核并确认申请。

4. 补贴将于每年的5月底发放至员工工资卡中。

注意事项1. 补贴只针对集团公司员工的子女。

2. 员工需提供相关证明材料，包括子女出生证明和学校证明。

3. 补贴标准以及申请流程可能根据公司政策调整，请及时关注公司公告。

以上是集团公司2023年子女教育补贴制度的详细信息。

如有疑问，请联系人力资源部门。

谢谢！。

集团公司员工子女
教育助学金制度
第一条为充分调动集团公司全体员工的工作积极性，努力营造集团公司重视教育、重视人才的浓厚氛围，激励全体员工的子女积极上进、努力进取，特制订本制度。

第二条适用范围
本制度适用于集团公司本部、直属单位、派出机构；各全资（控、参股）子公司可参照执行。

第三条教育助学对象
1.与集团公司签署劳动合同的正式员工子女；
2.在集团公司工作满二年的劳务派遣员工子女。

第四条申领条件
员工子女参加高考并被正式录取后，填写《集团公司员工子女教育助学金申请表》，凭身份证、户口本、准考证、高考分数及录取通知书（原件、复印件各一份）申领一次性教育助学金。

第五条教育助学金标准
１.考取本科统招一批次（一本）院校：20000元；
２.考取本科统招二批次（二本）院校：10000元；
３.考取本科统招三批次（三本）院校：3000元。

本科录取批次界定以考生当年的高校录取通知书及所
划分的录取批次为准。

第六条集团公司每年专设一定数额教育助学金并纳入年初年度预算，专款专用。

第七条人力资源部负责教育助学金申请、核实工作的具体实施；计划财务部负责教育助学金发放工作。

第八条如发现存在造假、冒领等不端行为，除追回教育助学金外，将视情节轻重和影响大小采取通报、停职直至除名等方式进行处理；
第九条本制度由集团公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自通过之日起生效。

附表：
集团公司员工子女
教育助学金申请表。

公司或者机构工作人员子女教育补助金支给办法
第1条本办法是依据人事管控规则的有关规定订定的.
第2条凡本公司或者机构正式任用工作人员,有子女就学,并符合申领规定者得依照本办法申请补助.
第3条工作人员子女教育补助金每学期在注册后申请,按肄业学校等级依下列规定金额申领.
(1)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整.
(2)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整.
(3)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整.
(4)肄业小学者每人每学期补助400元整.
(5)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整.
(6)工作人员子女就读学校是以教育当局已立案者为限,已立案私立补习学校得比照办理.
(7)职专前3年比照高中标准发给.
(8)公费生或享有其他公费待遇者不予补助.
第4条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限.
第5条工作人员依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件,呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发.
第6条如配偶同服务在本公司或者机构者,应择1申请,不允许重复.
第7条工作人员请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之1者,1经查明除追回已补助金外并得移请惩处,其单位主管并受连带的处分.
第8条申请教育补助费的工作人员每学年上学期的申请,应于9月底以前正式任用者为限,下学期则3月前正式任用者为限.
第9条本办法经呈董事长核准后实施,修改时亦同.。

《员工子女考上大学奖励办法》公司所属各单位：为深入贯彻公司“员工、客户、股东三个满意”的经营理念，体现公司对员工深厚的人文关怀，进一步增强公司的凝聚力和向心力，推动公司持续健康发展，根据《员工子女考上大学奖励办法（试行）》（**股字[2007]091号）文件在试行中摸索的经验，经公司研究决定，特制定本办法。

具体办法如下：一、奖励范围1、凡***股份有限公司所属在册且在职员工的子女，均可申请奖励，各独立子公司可参照执行；2、此奖励办法只适用于当年高考被国家全日制大学本科院校（公办院校）、军事本科院校或被国家认可的海外大学本科院校录取的员工子女；二、奖励标准奖励档次以每年的《**普通高校招生报考指导书》为划分依据，否则不予奖励。

1、对当年高考被国家全日制大学重点本科院校（一本）、一般或重点军事本科院校或国家认可的海外大学本科院校录取的员工子女给予2000元人民币的一次性奖励；2、对当年高考被国家全日制大学普通本科院校（二本、三本）录取的员工子女给予1000元人民币的一次性奖励；3、对子女高考被国家全日制大学本科院校、军事本科院校或国家认可的海外大学本科院校录取的、曾经荣获**集团公司级劳模或等同于**集团公司级劳模荣誉的员工，在以上标准的基础上增加200元人民币的一次性嘉奖、曾经荣获市级及以上劳模称号或等同于市级劳模及以上荣誉的员工，在以上标准的基础上增加500元人民币的一次性嘉奖。

三、组织管理1、本奖励办法的具体经办单位由股份公司工会负责；2、符合条件的员工因工作原因等申请及领取奖励不便时，可提交真实有效资料给本单位分工会，由分工会代为办理；3、为实施好本办法，设立员工咨询、投诉、举报电话：（内线）（外线）四、办理流程1、每年高考前，公司工会发布当年考大学员工子女奖励申报通知；2、员工填写奖励申请表后交本单位分工会，分工会汇总后报公司工会；（奖励申请表见附件一）3、公司工会审定后及时反馈并公示；4、各单位员工持子女高考录取通知书正本、家庭户口本、子女身份证、员工胸卡到公司工会直接领取。

2022年公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条凡本公司正式任用员工,有子女就学,并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请,按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限,已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件,呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条如配偶同服者,应择一申请,不得重复。

第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者,一经查明除追回已补助金外并得移请惩处,其单位主管并受连带的处分。

第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请,应于9月底以前正式任用者为限,下学期则3月前正式任用者为限。

第九条本办法经呈董事长核准后实施,修改时亦同。

□质量管理方法第一条目的确保产品质量标准化,提高质量水准。

第二条范围产品及研究开发、设计。

第三条设计质量管理作业流程第四条实施单位工程部、业务部、质量管理部成品科及有关单位。

第五条实施要点(一)工程部设计科,依据收集的CNS、JIS、UL等国内外有关规格的资料,以及业务部、质量管理部回馈的市场调查,客户要求,客户抱怨分析等资料,设计新产品及改良现有产品。

(二)设计完成,要经试作、检验、了解生产时可能发生的问题以及是否能达到设计的质量要求。

(三)试作不合格即检查修正,再试作。

Q/DFD 202.14-2009
职工子女考取高校奖励办法
为激励我厂职工子女努力学习，取得优异成绩，从本办法颁布之日起，凡参加高考的我厂职工子女，成绩优秀者给予一定的奖励。

相关规定如下：
1 奖励范围
1．1 东风发电厂职工直系子女；
1．2 参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校正式录取的职工子女。

1．3 高等院校指国家教育部认可的学校、学院。

2 奖励设置
2．1 被清华大学、北京大学录取为本科专业学生的，一次性奖励10000元；
2．2 被“一本”重点高校录取为本科专业学生的，一次性奖励3000元；
2．3 被“二本、三本”高校录取为本科专业学生的，一次性奖励1000元。

3 奖励程序
3．1 由职工提出申请（申请格式见附录），并附高校录取通知书原件及复印件，送综合办公室审核后，经分管厂领导批准同意后给予奖励。

4 附录
被高等院校录取的职工子女奖励申请表
Q/DFD 202.14-2009附录：
被高等院校录取的职工子女奖励申请表
职工姓名所属部门申请奖励金额（元）
职工子女姓名性别年龄（岁）民族高考时间高考分数被录取的等次
被录取的学校名称被录取的专业
综合办公室审
核意见
审核人：部门负责人：（盖章）
时间：年月日
分管厂领导审
批意见
签字：
时间：年月日附件录取通知书复印件
注：被录取的等次按“一本”、“二本”或“三本”填。

关于对高考成绩优异的公司职工子女实施奖励的通知
为落实董事会关爱职工精神，体现企业对职工及亲属的关心，激励我公司职工子女努力学习和深造，本着“关注教育、关怀职工、关爱子女”的原则，公司决定自今年起对我公司职工子女参加高考且成绩优异者给予一定奖励，相关规定如下：
一、奖励范围：
1、我公司在职职工直系子女。

2、参加全国普通高校统一招生考试或免试推荐被列入“211”
工程高校本科录取的。

二、奖励设置：
1、被清华大学、北京大学本科录取的，一次性奖励2000元。

2、被其它列入“211”工程的大学本科录取的，一次性奖励
1000元。

三、奖励程序：
1、由职工提出申请，附高校录取通知书，交公司办公室审核，
经总经理批准后，予以奖励。

希望广大职工以此为契机，尽好家长和员工双重责任，为家庭和企业争取更多荣誉，共同构建和谐企业。

****机械有限公司
2014年7月17日。

中石化员工孩子上大学补助表
中石化员工孩子上大学补助表是中国石油化工集团公司（中石化）设立的一项福利政策，旨在帮助中国石油化工集团公司员工的子女圆梦大学。

中石化员工孩子上大学补助表的实施，旨在加大对中石化员工子女大学教育的补助，以激发员工们对本集团发展的心，激励员工们努力工作，为本集团发展创造更好的条件。

中石化员工孩子上大学补助表的实施，分为两类，一类是自费研究的补贴，即中石化员工子女自费就读的大学，中石化可以提供每年3000元的补助；另一类是全额费用的补助，即员工子女就读的大学，中石化可以提供全额费用的补助，包括学费、住宿费、书籍费等。

此外，中石化还为其员工子女在高校实习提供补贴，每年可以提供1500元补贴，帮助员工子女在高校实习期间提高研究能力，为今后就业做准备。

总之，中石化员工孩子上大学补助表是中石化非常重视员工子女教育的一项重要举措。

通过对员工子女的投资，可以为企业的发展创造良好的条件，更有利于企业的可持续发展。

此外，也可以为员工子女提供更好的教育机会，让他们在社会上立足，实现自己的梦想。

公司员工子女教育补助金支给办法第一篇：公司员工子女教育补助金支给办法公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

第二篇：电力工程设计有限公司员工差旅费支给办法细四川省蓝图电力工程设计有限公司员工出差费支给办法细则此细则本着节约公司成本、公平公正的原则，规范差旅费用制度而制定，望每位蓝图员工为了公司的共同利益遵守执行。

出差应按以下流程完成（一）各项出差流程表格1、员工接到任务出差前应道行政人员处填写《出差申请表》。

2、出差回来后及时填写《差旅费报销单》。

3、出差后填写《出差报告》。

（二）本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行2.1本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。

关于在职员工子女考入一本的奖励范文前言在职员工是企业的中坚力量，他们为企业的发展做出了重要贡献。

而员工的子女是家庭的希望和未来，他们的成长和发展也是企业所关注的。

为了激励员工的工作积极性和提高员工的幸福感，企业需要给予一定的奖励和关怀。

考入一本大学是许多家庭的梦想，下面是一份关于在职员工子女考入一本的奖励范文，希望能给各位参考。

正文尊敬的各位员工：大家好！我非常高兴地宣布，公司决定为在职员工的子女考入一本大学进行奖励。

此次奖励旨在激励员工在工作之余，更加关注和培养自己的子女，为他们的未来发展提供更多的支持和帮助。

作为一家企业，我们深知员工家庭的重要性，也认识到员工子女的教育对于家庭的意义和影响。

子女的成长离不开良好的教育环境和家庭的呵护，而大学阶段则是他们人生中的重要转折点。

因此，为了鼓励员工的子女努力学习，考入一本大学，公司决定给予他们一定的奖励和支持。

具体奖励细则如下：一、奖励对象本次奖励对象为公司在职员工的子女，仅限于考入一本大学的学生。

二、奖励标准员工子女考入一本大学的学生，将根据其高考成绩进行评定，评定标准如下：1.高考成绩达到本科一批次线：奖励现金5000元；2.高考成绩达到本科二批次线：奖励现金3000元；3.高考成绩达到本科三批次线：奖励现金2000元。

三、奖励申请员工子女考入一本大学后，请员工将相关材料（包括学生的高考成绩单、录取通知书等）交给人力资源部，并填写奖励申请表。

人力资源部将进行核实和审批，并及时通知员工是否符合奖励条件。

四、奖励发放奖励将于员工子女入学后的一个月内发放到员工的工资卡中。

五、奖励范围和期限本次奖励范围为全体在职员工的子女，不限制奖励数量。

奖励期限为每年一次，以每年的高考成绩为准。

六、奖励宣传公司将会将员工子女考入一本大学的消息进行宣传，以表彰他们的努力和成绩。

同时，也希望能通过这样的宣传，激励更多员工的子女努力学习，为实现自己的梦想而努力。

结语通过为在职员工子女考入一本大学进行奖励，我们希望能够激励员工更加关注和培养自己的子女，提供更好的教育环境和支持。

员工子女教育及其他福利制度第一条第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。

本第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。

但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年第四条(一)每一次自每年4月1起至4月15(二)第二次自每年10月1日起至10月15第五条(一)大专组：每名每学期奖学金1800(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5(三)初中组：每名每学期奖学金600第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如(一)(二)(三)—第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。

福利委员会子教育奖助办法第一条第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份第四条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，(一)第一次每年3月1日起至3月15(二)、第二次每年10月1日起至10月15第五条(一)大专组每名每学期1000(二)高中组每名每学期600(三)初中组每名每学期300(四)小学组每学期200(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组(六)第六条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣第七条二、公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

X X有限公司审议会规定第一条目的审议会作为公司总裁的辅佐机构，负责讨论、审议和决定公司的经营方针、业务方针和日常业务运营事项。

本规定旨在规范审议会运营。

第二条制定与修改本规定的制定与修改由总裁决定，董事会审批。

第三条构成审议会由董事长、总裁、专务董事和常务董事组成。

根据需要，总裁可要求部长或科长出席，以听取他们的意见。

第四条召开审议会分定期例会和临时会议。

定期会议定于每星期X上午九时召开。

临时会议根据需要可随时召开，如遇节假日不能召开，定期例会可择期召开。

公司员工子女教育与其他福利制度(doc 2页)员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。

本条所称的子女依民法的规定。

第三条申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。

但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)—高年级优先。

第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。

福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。

教职工子女入学奖励办法（试行）
我校教育教学质量稳步提升，得到社会各界人士和学生家长的认可。

为了鼓励我校教职工子女选择我校就读高中，激发他们勤学上进，形成激励氛围，特制订教职工子女入学升学奖励办法。

一、奖励对象
学校鼓励我校教职工子女在我校就读高中。

凡是到我校就读高中的教职工子女（含教职工亲弟、亲妹）均在奖励范围。

二、奖励标准
1、凡到我校就读的教职工子女（含教职工亲弟、亲妹），中考及入学考试成绩达到我校录取分数线的，减免部分学费，减免额度为7000元/学年。

2、凡在我校就读，高考后考上清华、北大等国家985学校或重点艺术院校，一次性奖励10000元。

三、申报办理
1、中考入学奖励由申报人持佐证材料上报学校政教处，审查核实后报学校批准，予以公示并发放奖金。

2、高考优秀奖由申报人持佐证材料上报学校教务处，审查核实后报学校批准，予以公示并发放奖金。

中国煤矿文工团艺术学校山东分校
办公室
2016年7月10号。

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。

但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。

由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。

除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。

申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具"对外业务人员贷款购买机车申请书"(表9.5.1)及"切结书"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。

"对外业务人员贷款购买机车申请书"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

附赠材料：管理制度·规定的写作方法规定一、规定的概念作为文种的规定就是领导机关或职能部门为贯彻某政策或进行某项管理工作、活动而提出原则要求、执行标准与实施措施的规范性公文。

二、规定的特点(一)强制性。

规定一般都具有极强的约束力,范围涵盖时间、空间、人员、机关等,一般是由法定权限与规范的公文内容决定。

(二)针对性。

规定并非少数或特定的人和事,而是针对带有一般性和普遍性的问题,涉及的是大多数的人和事。

(三)产生程序的严格性。

规定的产生程序极为严格和规范,需要履行严格的审批手续和正式公布的程序。

为鼓励在岗员工子女刻苦学习、积极进取，并增强企业凝聚力，公司对当年参加高考成绩优秀的我公司员工子女，给予一定的奖励，具体如下：
1、奖励范围
1.1公司在岗员工子女。

1.2参加全国统一招生考试或面试推荐被高等院校正式录取的员工子女。

1.3被国家教育部认可的大学、学院等高等院校录取。

2、奖励标准：
2.1被C9联盟及以上高校（北京大学、清华大学、浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、南京大学、复旦大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学）录取为本科专业学生的，一次性奖励*****元。

2.2达本一线，被一本院校录取者奖励人民币：****元。

2.3达本二线，被二本院校录取者奖励人民币：****元。

2.4达本三线，被本三院校录取者奖励人民币：****元。

3、奖励程序：
由员工提出申请，并附高校录取通知书原件和复印件，户口簿、身份证原件，高考成绩证明，送公司人力资源部审核后，按程序办理奖励资金支付。

4、其他
本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

企业员工子女升学奖励办法一、目的提升员工幸福指数，体现集团公司对干部员工及其子女的关爱，激励员工子女学业有成。

二、高考奖励㈠高考状元奖励集团公司各单位正式在岗员工的子女（以下简称“员工子女”），在每年全国统一高等院校入学考试中获得省内文科或理科状元，一次性奖励人民币10000元(税后金额)，并奖励从居住地到大学所在地的海航往返程定座机票2张。

㈡高考优异者奖励员工子女在每年全国统一高等院校入学考试中（以下简称“在高考中”），获得省内文科或理科前100名（以省教育主管部门对外公布情况为准），一次性奖励人民币5000元(税后金额)，并奖励从居住地到大学所在地的海航往返程定座机票1张。

㈢高考成绩跨越国家一类院校录取线奖励员工子女在高考中，成绩跨越国家一类本科院校录取线（以省教育主管部门对外公布情况为准），一次性奖励人民币3000元(税后金额)。

对其中录取进入“211工程”序列大学的“员工子女”，一次性奖励人民币4000元(税后金额)。

㈣高考鼓励奖员工子女在高考中，成绩跨越国家二类本科院校录取线（以成绩单为准），一次性奖励人民币1000元(税后金额)。

三、中考奖励㈠中考状元奖励员工子女在每年省内高中入学考试中获得所在（地级市）考区状元，一次性奖励人民币6000元(税后金额)。

㈡中考优异者奖励员工子女在省市高中入学考试中成绩优异，获得西北师大附中、一中、敦煌一中、酒钢三中、庆阳一中、金昌一中、张掖二中录取通知书，一次性奖励人民币3000元(税后金额)。

四、申报程序㈠高考奖励由子女符合奖励条件的员工，凭子女入学通知书、员工与子女的关系证明（户口本、出生证）等材料向所在单位综合管理部申请，各单位综合管理部审核所有材料原件后，由员工按程序上报本部门→所在单位综合管理部→所在单位领导→集团综合管理部→计划财务部→财务总监→副总裁→总裁→执行董事长审批。

㈡中考奖励由子女符合奖励条件的员工，凭子女入学通知书、员工与子女的关系证明（户口本、出生证）等材料向所在单位综合管理部申请，各单位综合管理部审核所有材料原件后，由员工按程序上报本部门→所在单位综合管理部→计划财务部→所在单位领导审批。