绩效考核教育教学工作奖励细则绩效考核是对教育教学工作的综合评价，能够反映教师的教学水平、教育教学质量、职业素养和身心健康等各方面的情况。
为了更好地激励和引导教师的工作，制定绩效考核教育教学工作奖励细则是非常必要的。
下面是最新的绩效考核教育教学工作奖励细则，详细说明了评价标准、奖励办法和奖励方式。
一、评价标准1.教学质量：包括学生成绩、学生评价、教学效果等方面的情况。
其中，学生成绩占比60%、学生评价占比30%、教学效果占比10%。
2.教学能力：包括教学理念、教学方法、教学技能等方面的情况。
其中，教学理念占比30%、教学方法占比40%、教学技能占比30%。
3.教育教学活动开展情况：包括参加教育教学研讨、培训、教学等方面的情况。
其中，参加教育教学研讨占比30%、参加培训占比40%、参与教学占比30%。
4.职业素养：包括师德师风、教师形象、教育教学研究等方面的情况。
其中，师德师风占比40%、教师形象占比30%、教育教学研究占比30%。
5.身心健康：包括体能状况、心理健康等方面的情况。
其中，体能状况占比60%、心理健康占比40%。
二、奖励办法1.优秀个人奖：按照评价标准，绩效考核得分在80分及以上的个人，将被评为优秀个人，并得到相应奖励。
2.优秀团队奖：按照评价标准，绩效考核得分在90分及以上的团队，将被评为优秀团队，并得到相应奖励。
团队成员将平均分配奖励。
3.教学成果奖：对教育教学工作中的重要创新和成果进行奖励，包括教材编写、科研成果、教学方法等方面。
4.教学授课奖：在教学过程中表现出色、受到学生好评的教师，将被评为教学授课奖，并得到相应奖励。
5.先进个人奖：在教育教学工作中有突出表现的个人，将被评为先进个人，并得到相应奖励。
三、奖励方式1.经济奖励：优秀个人、优秀团队、教学成果奖、教学授课奖、先进个人等均可以获得一定的经济奖励，奖金数额将根据评价等级和考核结果进行确定。
2.荣誉称号：获得优秀个人、优秀团队、教学成果奖、教学授课奖、先进个人的人员将获得相应的荣誉称号，并在相关场合进行表彰。
