劳动法第六章

1999年实施的劳动法全文1999年实施的劳动法是中华人民共和国劳动法的一部分，具体规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。

本文将详细解读1999年实施的劳动法的全文内容。

第一章总则第一章总则规定了劳动法的适用范围，即在中华人民共和国领域内劳动者和用人单位之间从事劳动关系的权利、义务和责任。

同时，劳动法还规定了劳动合同的重要性和合法性，以及劳动标准的确立和保护。

此外，劳动法还强调了公平和平等的原则，保障劳动者的全面发展和社会保险的权益。

第二章劳动合同第二章主要规定了劳动合同的订立、执行和终止。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的主要依据，这一章节详细规定了合同的订立方式、内容和变更、解除等事项。

此外，劳动法还保护了劳动者的合法权益，规定了劳动合同中的最低工资标准，禁止用人单位剥夺劳动者的基本权益。

第三章劳动报酬第三章主要规定了劳动者的工资、奖金和福利待遇等事项。

劳动报酬是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予的回报，在这一章节中，劳动法明确规定了工资的支付、最低工资标准、奖金和津贴等待遇的发放方式和标准。

此外，劳动法还规定了工资的保密原则和加班加点工资的支付等事项。

第四章工时和休假第四章详细规定了劳动者的工时和休假制度。

劳动法规定了正常工作时间、加班工作的限制和补偿，保护劳动者的休息和休假权益。

此外，劳动法还规定了劳动者的年休假制度和带薪休假的权利，以保证劳动者的身体和心理健康。

第五章特殊工种劳动者的保护第五章主要保护了一些特殊工种劳动者的权益。

特殊工种劳动者包括未成年人、女职工和残疾人等。

劳动法规定了特殊工种劳动者的工作时间和休息制度、劳动报酬和劳动条件的保护等事项，以保证他们的身心健康和权益。

第六章劳动保护第六章主要规定了劳动保护的法律责任和措施。

劳动保护是保障劳动者人身安全和职业健康的重要保障措施。

劳动法规定了用人单位应当提供安全和健康的劳动条件、设立劳动保护机构、提供劳动防护用品等事项，同时加强了对危险工作环境的监督和管理。

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。

第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。

第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。

第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。

第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。

第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。

第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。

第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。

第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。

第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。

第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。

第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。

第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。

第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。

第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。

第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。

2023劳动法全文2023劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡，促进劳动力市场的健康发展，制定本法。

第二条国家坚持以人民为中心的发展思想，实行科学发展观，推动经济社会发展和人的全面发展相统一。

第三条劳动法的适用范围包括劳动者与用人单位之间的劳动关系以及其他依法确定的与劳动关系有关的社会关系。

第四条国家鼓励和支持劳动者自主创业，加强职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。

第五条劳动者享有按劳分配的权益，用人单位应当按照法定和约定的劳动报酬支付劳动者。

第六条劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。

第七条劳动者享有劳动保护的权益，用人单位应当提供安全健康的劳动环境。

第八条劳动者享有参与劳动关系协商和劳动合同订立的权益。

第二章劳动合同第九条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

第十条劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。

第十一条劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。

第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过三个月。

第十三条劳动合同期限可以约定固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同不得超过五年，经劳动者同意可以续签。

第十四条劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月通知劳动者是否续签劳动合同；未提前通知的，劳动合同自动续期。

第十五条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当按照法定最低工资标准支付。

第十六条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定的社会保险费用。

第三章劳动保护第十七条用人单位应当为劳动者提供安全健康的劳动环境，预防和减少事故伤害。

第十八条用人单位应当制定和实施劳动保护规章制度，建立健全安全生产责任制。

第十九条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。

第二十条用人单位应当配备必要的劳动防护设施和安全设备，确保劳动者的个人安全。

第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。

3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。

2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

2021年中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文2019中华人民共和国劳动法（全文）中国劳动法全文中华人民共和国劳动法（全文）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

中华人民共和国劳动法１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布自１９９５年１月１日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。

第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。

第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。

第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。

第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。

因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。

第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。

第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。

第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。

第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。

第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。

第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行)第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章附则第一章总第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提请劳劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范第七条第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，第九条第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适应妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有第十五条文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义第十八条(一)(二)无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

中华人民共和国劳动法１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号宣告自１９９５年１月１日起推行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，成立和保护适合社会主义市场经济的劳动制度，促动经济发展和社会进步，依照宪法，拟订本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会合体和与之成立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有同样就业和选择职业的权益、获取劳动酬金的权益、休息休假的权益、获取劳动安全卫生保护的权益、接受职业技术培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请劳动争议办理的权益以及法律规定的其他劳动权益。

劳动者理应完成劳动任务，提升职业技术，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位理应依法成立和圆满规章制度，保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务。

第五条国家采用各种措施，促动劳动就业，发展职业教育，拟订劳动标准，调治社会收入，圆满社会保险，协调劳动关系，渐渐提升劳动者的生活水平。

第六条国家建议劳动者参加社会义务劳动，张开劳动竞赛和合理化建议活动，激励和保护劳动者推行科学研究、技术改革和发明创立，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和保护劳动者的合法权益，依法独立自主地张开活动。

第八条劳动者依照法律规定，经过职工大会、职工代表大会也许其他形式，参加民主管理也许就保护劳动者合法权益与用人单位推行同样协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政地区内的劳动工作。

第二章促动就业第十条国家经过促动经济和社会发展，创立就业条件，扩大就业时机。

国家激励企业、事业组织、社会合体在法律、行政法规规定的范围内创立产业也许拓展经营，增加就业。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动法》第六章工作时间与休息休假制度034工作时间的概念、特征及法律调整的意义（★★★一级考点、一般为选择、名词、简答、论述）L【工作时间】【1404名】是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

2 .西述工作号青作为一个港得范魂,L有以下符证! （1204 ∣¾ ]（1）它具有较强的法定性，印工作时间最长剃度由法律规定,用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。

（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据.劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。

（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或I：作的准备时同、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女取工哺扎时同、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。

劳动者在法定工作时间内按照法律规定或用人单位的要求从事其他活动，虽然没有从事生产或工作，但由于这些活动时间大都与生产、再生产活动有关，因此视为工作时间。

3 .论述工作时间法律调整的意义[1104 [ 1604简）（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权：（2）提高劳动者的素质和劳动生产率；（3）协调劳动报酬分配和促进就业；（4）促进企业的现代化管理。

4 .有关劳动者工作时同的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容。

035工作时间立法的起源、发展及主要内容（★★★一级考点、Tft为选择、名词、简答）1 .工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。

2 . 1908年或遹当的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。

3 .标准工作时同是指国家法郤规定的,在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作H和标准工作周。

标准工作时间是工时立法的基础，非标准工作时间的确定都要以标准工作时间为依据。

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

中华人民共和国劳动法【标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】19940705【实施日期】19950101【发文号】主席令第二十八号中华人民共和国劳动法主席令第二十八号１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等磋商。