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常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2010.08.25•【字号】常政办发[2010]134号•【施行日期】2010.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（常政办发（2010）134号）各辖市、区人民政府，市各委办局、直属单位：《常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二○一○年八月二十五日常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共常州市委、常州市人民政府《关于印发〈常州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（常发〔2010〕5号），组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）将制定公民出境就业管理政策的职责划给市商务局。
（四）加强统筹城乡就业和社会保障职责，健全完善从就业到养老全程保障的服务体系。
（五）加强统筹机关企事业单位人员管理、收入分配改革和管理职责。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性政策并组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。
完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
2018年常州市事业单位统一公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）、《2018年常州市事业单位统一公开招聘工作人员简章》的规定以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我市事业单位统一公开招聘工作人员考试的科学化、规范化和制度化，结合我市实际，制定本考试大纲。
一、考试性质和测试目标事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作的综合管理部门组织，按照确定的招聘计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。
凡符合报考资格条件的人员均可参加。
通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。
二、考试科目和测试方式（一）考试科目《综合知识和能力素质》（管理类）《综合知识和能力素质》（法律类）《综合知识和能力素质》（计算机类）《综合知识和能力素质》（经济类-财会、审计）《综合知识和能力素质》（经济类-统计及其他）《综合知识和能力素质》（英语类）《综合知识和能力素质》（其他类）《综合知识和能力素质》（工勤技能类）（二）测试方式均为闭卷笔试。
三、考试范围和测试内容（一）考试范围管理类、工勤技能类和其他类为综合知识和基本能力；法律类、计算机类、经济类（含财会、审计，统计及其他）、英语类为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。
（二）测试内容1.综合知识测试内容：主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。
2.基本能力测试内容：主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。
3.专业知识和专业能力测试内容：主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力。
（1）法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
（2）计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
单位招聘岗位信息采集表填写说明单位招聘岗位信息采集表填报说明：列名填写说明单位名称：必填，请与单位信息采集表填写内容保持一致所属企业必填，此名字必须在单位批导文件的公司名称中存在职位名称必填职位类型必填，从模板下拉框选择工作部门非必填所属岗位类别必填，请选择附件一内容，填入工作省必填，从模板下拉框选择工作市必填，请选择附件三内容，填入工作区县非必填，请选择附件四内容，填入招聘人数必填截止日期必填，格式为yyyyMMdd学历要求非必填，从模板下拉框选择工作经验非必填，填写参加工龄（年）。
性别非必填，从模板下拉框选择最低年龄要求非必填，从模板区县列表中选择最高年龄要求非必填，从模板区县列表中选择email非必填最低月薪必填，单位元最高月薪非必填，单位元其他要求或说明非必填附件一：所属岗位类别销售主管销售助理渠道经理分销经理区域销售经理商务专员销售代表客户代表业务员推销员计划员/调度员跟单员工艺工程师生管主管/督导生管员出纳员统计员注册会计师会计/会计助理成本会计注册税务师注册审计师财务主管/经理财务顾问/助理财务分析师评估/分析师精算师稽核员拍卖师证券经纪人证券分析师金融投资分析员投资/基金项目经理保险业务经理/主管理财顾问/财务规划师保险理赔专员银行柜员预结算专员银行卡/电子银行业务推广员银行信贷专员其它总经理部门经理/主管经理助理厂长/副厂长项目经理/主管企划总监人事助理/文员行政经理/主管行政助理/文员办公室主任总务文案策划/资料编写秘书文员/高级文员电脑操作员/打字员图书情报/档案管理翻译其它图书情报/资料/文档管理电脑操作员/打字员其他工程设备工程师组长/拉长物控员统计员储备干部车间经理/主管广告创意总监策划师设计师绘图员影视策划/制作人员影音器材管理/道具员布景师模特摄影师/摄影助理灯光师/剪辑师/冲印师/音效师主持人记者演员总编/副总编撰稿人编辑其它物控经理/主管设备经理/主管生产经理/主管电工焊工车床工教授助教教师幼教家教培训经理/主管职业教育/培训驾校教练教务/教学管理人员外籍教师其它计算机/通信类市场营销类生产管理类物流/仓储类财务/金融类行政/人力资源类设计/媒体类教育/培训类医疗/保健类机关单位/学生类技工/普工类房产/物业类服务/后勤类建筑/装修/市政类农林渔牧类交通运输类其他类铣钣铆冲铸钳工剪缝网络工程信息安全数据库开发与管理多媒体/游戏开发计算机辅助设计软件工程硬件工程网页设计系统集成/技术支持标准化工程师项目经理/项目主管网络营运经理/主管系统/网络管理员通信技术工程师熨烫裁外联/计调（旅行社）营业员/服务员/店员导购员收银员店长防损员理货员市场督导/调查货品配送保安清洁工/后勤家政服务月嫂保姆/钟点工其它律师知识产权顾问/专员饲料业务养殖人员农艺师畜牧师其他大客车司机货车司机长途货运司机小车司机特种车辆驾驶员二手车评估师其它高级猎头顾问咨询员/信息中介/专业顾问其它打磨/抛光水工/木工/油漆工空调工/锅炉工/电梯工汽车/摩托车维修锁具修理工设备修理普工技师包装工程师机械制图员机械工艺师机械工程师数控技术员锅炉/压力容器渠道/分销专员经销商客户服务售前/售后服务迎宾/礼仪公关经理市场调研/业务分析员市场/营销经理客户经理其它产品开发质量管理/测试员化验/检验员安全主任供应商管理其它电镀/热处理走丝/慢走丝/线切割模具/手版制作刀具/夹具化工制药水利/电力太阳能城市燃气服装纺织印刷/染整纸浆造纸制鞋/制衣/制革/手袋食品工程/糖酒饮料/粮油副食物流总监/经理/主管物流专员/助理单证员快递员运输经理/主管货运代理集装箱业务仓库管理员供应链专员采购专员/助理外贸专员/助理国内贸易人员业务跟单员外销员报关员其它金银首饰加工陶瓷手机应用开发工程师手机维修电子工程师/技术员电气工程师/技术员电路（布线）设计工程师智能大厦/综合布线/弱电自动控制技术员无线电技术员半导体技术员变压器/磁电工程师集成电路/芯片开发工程师电子元器件工程师电子声像设备电池/电源开发工程师嵌入式/底层软件开发（Linux/单片机/DSP/...）光源与照明工程电气维修员其它投标主管报批/报建专员建筑设计工程师建筑制图工程师注册建筑师土建工程师建筑工程验收师绘图员建筑工程造价/预结算师施工员工程监理工程项目经理给排水/供水（电）工程师制冷暖通室内装潢资料员园艺/园林设计景观设计师插花员城市规划与设计其它医生/医师/理疗师护士/护理员针灸推拿/妇幼保健/卫生防疫临床医学/研究员/协调员药剂师兽医美容/化妆顾问发型设计师营养师保健/健美师健身教练/顾问瑜伽/舞蹈老师按摩/足疗宠物护理/美容麻醉师其它机关工作人员公益性岗位实习生兼职其他其它房地产中介房地产销售物业管理物业招商/租赁/租售员房地产开发/策划经理房地产评估师房产测量员其它酒店/宾馆经理大堂经理/副理楼面/餐厅/客房部长前台接待/礼仪侍者/门童厨师面点师调酒师/茶艺师娱乐/餐饮管理员导游附件二：省列表马鞍山市宣城市宿州市铜陵市芜湖市亳州市蚌埠市安庆市滁州市巢湖市阜阳市池州市合肥市黄山市淮南市淮北市龙岩市三明市泉州市厦门市漳州市莆田市南平市宁德市福州市临夏回族自治州陇南地区兰州市天水市庆阳市张掖市平凉市白银市定西市甘南藏族自治州嘉峪关市金昌市酒泉市茂名市梅州市清远市汕尾市汕头市深圳市韶关市阳江市云浮市湛江市肇庆市中山市珠海市潮州市东莞市佛山市广州市河源市惠州市江门市柳州市崇左市钦州市梧州市玉林市南宁市来宾市百色市北海市防城港市桂林市贵港市河池地区贺州地区六盘水市黔西南布依族苗族自治州黔南布依族苗族自治州黔东南苗族侗族自治州铜仁地区安顺市毕节地区贵阳市遵义市三亚市海口市廊坊市秦皇岛市石家庄市唐山市张家口市保定市沧州市承德市衡水市邯郸市洛阳市新乡市许昌市信阳市商丘市三门峡市濮阳市漯河市南阳市平顶山市周口市郑州市安阳市鹤壁市焦作市开封市驻马店市绥化市双鸭山市伊春市齐齐哈尔市牡丹江市七台河市大庆市大兴安岭地区哈尔滨市黑河市鹤岗市佳木斯市鸡西市孝感市随州市十堰市咸宁市襄樊市武汉市宜昌市鄂州市恩施市黄石市黄冈市荆门市荆州市娄底市邵阳市湘潭市湘西土家族苗族自治州岳阳市永州市益阳市株洲市常德市长沙市郴州市衡阳市怀化市辽源市松原市四平市通化市延边朝鲜族自治州白山市白城市长春市吉林市连云港市徐州市苏州市宿迁市泰州市无锡市扬州市盐城市镇江市南通市南京市常州市新余市上饶市宜春市鹰潭市南昌市萍乡市赣州市抚州市吉安市九江市景德镇市辽阳市沈阳市铁岭市营口市盘锦市鞍山市本溪市朝阳市大连市丹东市抚顺市阜新市葫芦岛市锦州市兴安盟乌兰察布市乌海市锡林郭勒盟通辽市巴彦淖尔市包头市阿拉善盟赤峰市鄂尔多斯市呼伦贝尔市呼和浩特市石嘴山市吴忠市银川市固原市西宁市玉树藏族自治州果洛藏族自治州海西蒙古族藏族自治州海南藏族自治州海北藏族自治州海东地区黄南藏族自治州临沂市聊城市莱芜市青岛市日照市泰安市潍坊市威海市枣庄市滨州市德州市东营市菏泽市济南市济宁市淄博市吕梁市临汾市忻州市朔州市太原市阳泉市运城市长治市大同市晋中市晋城市商洛市咸阳市铜川市渭南市西安市延安市榆林市安康市宝鸡市绵阳市泸州市乐山市凉山彝族自治州眉山市遂宁市雅安市宜宾市攀枝花市南充市内江市巴中市阿坝藏族羌族自治州成都市达州市德阳市甘孜藏族自治州广元市广安市资阳市自贡市林芝地区拉萨市日喀则地区山南地区那曲地区阿里地区昌都地区乌鲁木齐市伊宁市阿图什市阿克苏市昌吉市博乐市哈密市和田市库尔勒市克拉玛依市喀什市临沧市丽江市昆明市潞西市曲靖市思茅市文山壮族苗族自治州昭通市玉溪市怒江傈僳族自治州保山市楚雄市大理市迪庆藏族自治州个旧市景洪市衢州市绍兴市温州市台州市宁波市舟山市杭州市湖州市嘉兴市金华市石河子市阿拉尔市图木舒克市五加渠市北京市上海市天津市重庆市白沙黎族自治县保亭黎族苗族自治县昌江黎族自治县澄迈县定安县东方市乐东黎族自治县临高县陵水黎族自治县琼海市琼中黎族苗族自治县万宁市文昌市五指山市儋州市济源市潜江市神农架林区天门市仙桃市凭祥市琼山市玉门市敦煌市香港岛九龙新界国外澳门台湾附件三：县区列表东城区西城区崇文区宣武区朝阳区海淀区丰台区石景山区房山区通州区顺义区门头沟区昌平区大兴区怀柔区平谷区密云县延庆县和平区河东区河西区南开区河北区红桥区塘沽区汉沽区大港区东丽区西青区北辰区津南区武清区宝坻区静海县宁河县蓟县黄浦区卢湾区徐汇区长宁区普陀区闸北区虹口区杨浦区宝山区闵行区嘉定区松江区金山区丰满区古交市阳曲县清徐县娄烦县城区矿区南郊区新荣区大同县天镇县灵丘县阳高县左云县广灵县浑源县城区矿区郊区盂县城区郊区潞城市长治县长子县平顺县襄垣县沁源县屯留县黎城县武乡县沁县壶关县城区高平市泽州县陵川县阳城县沁水县朔城区平鲁区山阴县右玉县应县怀仁县榆次区介休市灵石县祁县左权县寿阳县太谷县和顺县平遥县榆社县忻府区原平市代县神池县五寨县五台县偏关县宁武县静乐县繁峙县河曲县保德县定襄县岢岚县尧都区侯马市霍州市汾西县吉县安泽县浮山县古县隰县襄汾县翼城县永和县乡宁县曲沃县洪洞县蒲县盐湖区河津市永济市闻喜县新绛县平陆县垣曲县绛县稷山县芮城县夏县万荣县临猗县离石区孝义市汾阳市文水县中阳县临县方山县柳林县岚县交口县交城县石楼县沈河区皇姑区和平区大东区铁西区苏家屯区东陵区新城子区于洪区新民市法库县辽中县康平县西岗区中山区沙河口区甘井子区旅顺口区金州区瓦房店市普兰店市长海县铁东区铁西区立山区千山区海城市台安县岫岩满族自治县新抚区东洲区望花区顺城区抚顺县清原满族自治县新宾满族自治县平山区明山区溪湖区南芬区本溪满族自治县桓仁满族自治县振兴区元宝区振安区东港市凤城市宽甸满族自治县太和区凌河区凌海市北宁市黑山县义县龙港区南票区连山区兴城市绥中县建昌县站前区西市区鲅鱼圈区老边区大石桥市盖州市双台子区兴隆台区盘山县大洼县海州区新邱区太平区清河门区细河区彰武县阜新蒙古族自治县文圣区宏伟区太子河区弓长岭区灯塔市辽阳县银州区清河区调兵山市开原市铁岭县昌图县西丰县双塔区龙城区凌源市北票市朝阳县建平县喀喇沁左翼蒙古族自治县朝阳区宽城区二道区南关区绿圆区双阳区九台市榆树市农安县船营区昌邑区龙潭区舒兰市桦甸市蛟河市磐石市永吉县铁西区铁东区公主岭市双辽市梨树县伊通满族自治县龙山区西安区东辽县东丰县东昌区二道江区梅河口市集安市通化县辉南县柳河县八道江区临江市抚松县江源县长白朝鲜族自治县宁江区乾安县长岭县扶余县前郭尔罗斯蒙古族自治县洮北区大安市洮南市镇赉县通榆县延吉市图们市敦化市龙井市珲春市和龙市安图县汪清县道里区南岗区动力区平房区香坊区松北区呼兰区阿城市尚志市双城市五常市方正县宾县依兰县巴彦县通河县木兰县延寿县龙沙区昂昂溪区铁峰区建华区富拉尔基区碾子山区梅里斯达斡尔区讷河市富裕县拜泉县甘南县依安县克山县泰来县克东县龙江县兴山区南山区兴安区向阳区东山区萝北县绥滨县尖山区岭东区四方台区宝山区集贤县宝清县友谊县饶河县鸡冠区恒山区城子河区滴道区梨树区麻山区密山市虎林市鸡东县萨尔图区红岗区龙凤区让胡路区大同区肇州县肇源县杜尔伯特蒙古族自治县伊春区带岭区南岔区金山屯区西林区美溪区乌马河区翠峦区友好区上甘岭区五营区红星区新青区汤旺河区乌伊岭区铁力市嘉荫县爱民区东安区阳明区西安区绥芬河市宁安市海林市穆棱市东宁县前进区永红区向阳区东风区郊区同江市富锦市桦川县抚远县桦南县汤原县桃山区新兴区茄子河区勃利县爱辉区北安市五大连池市逊克县嫩江县孙吴县北林区安达市肇东市海伦市绥棱县兰西县青冈县庆安县望奎县呼玛县塔河县漠河县回民区玉泉区新城区赛罕区托克托县清水河县武川县和林格尔县土默特左旗昆都仑区青山区东河区九原区石拐区白云矿区固阳县土默特右旗达尔罕茂明安联合旗海勃湾区乌达区海南区红山区松山区宁城县林西县喀喇沁旗巴林左旗敖汉旗阿鲁科尔沁旗翁牛特旗克什克腾旗巴林右旗科尔沁区霍林郭勒市开鲁县科尔沁左翼中旗科尔沁左翼后旗库伦旗奈曼旗扎鲁特旗东胜区准格尔旗青浦区浦东新区南汇区奉贤区崇明县渝中区大渡口区江北区九龙坡区南岸区北碚区万盛区双桥区渝北区巴南区万州区涪陵区黔江区长寿区永川市合川市江津市南川市綦江县潼南县荣昌县璧山县大足县铜梁县梁平县城口县垫江县武隆县丰都县奉节县开县忠县巫溪县巫山县石柱土家族自治县秀山土家族苗族自治县酉阳土家族苗族自治县彭水苗族土家族自治县长安区桥东区桥西区新华区裕华区井陉矿区辛集市藁城市晋州市新乐市鹿泉市平山县井陉县栾城县正定县行唐县灵寿县高邑县赵县赞皇县深泽县元氏县路北区路南区古冶区开平区丰南区丰润区遵化市迁安市迁西县滦南县玉田县唐海县乐亭县滦县海港区山海关区北戴河区昌黎县卢龙县抚宁县青龙满族自治县丛台区复兴区邯山区峰峰矿区武安市邯郸县曲周县馆陶县魏县成安县大名县涉县鸡泽县邱县广平县肥乡县临漳县磁县桥东区桥西区南宫市沙河市邢台县柏乡县任县清河县宁晋县威县隆尧县临城县广宗县临西县内丘县平乡县。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告常州昌海人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:常州昌海人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分常州昌海人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：劳务派遣服务；检验检测服务（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12))HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)^HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001.用人申请表>HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表{应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明~本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
丹阳市2018年二季度人力资源市场供求状况分析报告一、市场供求基本情况1、供求总体情况2018年2季度我市人力资源市场共举办招聘会25场。
进场的招聘单位总计984家，需求总人数为24739人，与17年2季度同比增长37.98%；求职总人数为19925人，同比增长38.31%；达成意向总人数为6236人。
求人倍率1.24。
表1-1 市人力资源市场供求总体情况（1）表1-2 市人力资源市场供求总体情况（2）2、各产业劳动力需求情况2018年2季度按产业分组的需求人数：第二产业总计13396人，占总数的54%，同比增长37.02%；第三产业总计11303人，占总数的46%，同比增长39.15%。
从产业用工分布情况来看，第二产业仍然是我市吸纳就业的主体产业。
表2 按产业分组的需求人数40113033、各行业劳动力需求情况2018年2季度按行业分组的需求人数：制造业总计8081人，占总数的33%；建筑业总计4557人，占总数的18%；批发和零售业总计3629人，占总数的15%；住宿和餐饮业总计2236，占总数的9%；居民服务和其他服务总计1382人，占总数的6%；信息传输、计算机服务和软件业总计1541人，占比6%。
表3 按行业分组的需求人数80814557223632734、各经济类型劳动力需求情况2018年2季度按经济类型分组的需求人数：从经济类型看需求情况，内资企业仍是需求的主体，需求21041人，占比85％；港澳台商投资企业需求1593人，占比6%；外商投资企业需求2105人，占比9%。
5、求职人员构成情况2018年2季度按求职人员类别分组的求职人数：新成长失业青年总计7380人，占总数的37%；就业转失业人员总计4684人，占总数的24%，本市农村人员总计4004人，占总数的20%；外埠人员总计3857人，占总数的19%。
从2季度人力资源市场进场的求职者构成情况来看，主要由新成长失业人员和就业转失业人员构成，两类人员占进场求职者的60%。
