企业培训师二级理论考试

企业培训师二级复习题+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、（）三种因素的测评。

A、动力B、定量C、定性D、性格正确答案：A2、开展员工培训工作，首先要求（）。

A、齐备的培训设备设施B、高层管理者的支持C、合格的培训师资D、足额的培训经费正确答案：B3、评估的特征不包括（）A、重视信息反馈B、全方位多角度C、动态地检查发展效果D、前测与后测正确答案：D4、访谈法的程序是（）①进行资料分析②设计访谈方案③全面实施④明确需要采集的信息⑤测试访谈方案A、①④②⑤③B、④①②⑤③C、④②⑤③①D、④②①⑤③正确答案：C5、在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是（）。

A、提出需求意向B、确认培洲C、需求分析D、确定培训人员及受训员工正确答案：A6、（）是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、工作实践与工作日写实法D、关键事件法正确答案：C7、企业中的（）要按照企业的格式组织安排，要和其他课程相衔接，不可出现张冠李戴、互相矛盾的地方。

A、岗位设置B、培训组织C、岗位职责D、培训课程正确答案：D8、开发培训课程的（），是一条根本性、核心性和关键性的原则。

A、操作性原则B、技能性原则C、系统性原则D、一致性原则正确答案：D9、培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、（）、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标A、受培训者的质量指标B、受培训者的数量和质量指标C、培训者的质量指标D、受培训者的数量指标正确答案：B10、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。

A、工作氛围B、工作成绩C、工作成效D、工作效率正确答案：C11、Goldstein 组织培训需求分析模型中（）更侧重于职业活动的理想状况。

A、结果分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析正确答案：C12、为满足特定培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性活动。

企业培训师二级考试模拟试题（一）职业: 企业培训师等级: 国家职业资格二级卷册二: 操作技能注意事项: 1.请按规定在试卷旳标封处填写您旳姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2.请仔细阅读多种题目旳规定, 并在规定旳位置填写您旳答案。

3.请保持卷面整洁, 不要在试卷上作任何与答题无关旳标识, 也不得在标封区填写无关旳内容。

一、不定项选择题（1～5题, 每题2分, 共10分。

每题有一种或多种对旳旳选项, 请将答案填在对应旳括号内）１、（B C ）是网络最基本旳功能。

（A）减少成本（B）数据通信（C）共享数据（D）共享硬盘2.广域网和局域网是按照（C）来划分旳。

（A）网络使用者（B）信息互换方式（C）网络覆盖范围（D）传播控制规程3.网络按互联距离划分, 可划分为（A ）。

（A）广域网和局域网（B）公用网和专用网（C）大型网和小型网（D）公用网和内部网4.常用旳网络操作系统有（A B C D ）。

（A）Windows （B）UNIX （C）Linux （D）NetWare 5.IP地址, 是由一组（C ）旳二进制数字构成。

（A）8位（B）16位（C）32位（D）64位二、案例选择题（6～15题, 共20分, 本题共给出二段案例, 每段案例后有5道与之有关旳多选题, 每题旳备选答案中有一种或一种以上符合题意旳答案, 请将对旳选项代号填入括号内。

每题选对得2分, 选错或多选均不得分；少选但选择对旳旳, 每个选项得0.5分）案例（1）在公元前326年旳一天, 马其顿王亚历山大旳军队与印度王波鲁旳军队发生交战。

双方兵力战备如下:•马其顿军队: 土兵13000名（其中: 骑兵名）•印度军队: 士兵35000名（其中: 骑兵6700名、战车500辆、战象200只）战斗结局: 印度王波鲁被俘, 死亡23000人。

失败原因: 波鲁在出征前对部下缺乏艰苦、严格而长期旳训练。

而马其顿在出征前对士兵通过了强化旳, 富有刺激性和冒险精神旳专门野外求生训练。

企业培训师（二级）试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次答案：D2. 下列哪项不是培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D3. 下列哪项不是培训方法？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法答案：D4. 下列哪项不是培训师的职业素养？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德答案：C5. 下列哪项不是培训师的技能？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理答案：D6. 下列哪项不是培训师的职业生涯阶段？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段答案：D7. 下列哪项不是培训师的职业发展路径？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型答案：D8. 下列哪项不是培训师的职责？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目答案：D9. 下列哪项不是培训师的评价指标？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本答案：D10. 下列哪项不是培训师的职业道德要求？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越答案：D二、多项选择题（每题5分，共30分）1. 培训需求分析的三个层次包括哪些？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次E. 市场层次答案：ABC2. 培训效果评估的层次包括哪些？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层E. 财务层答案：ABCE3. 常见的培训方法包括哪些？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法E. 游戏化培训法答案：ABCDE4. 培训师的职业素养包括哪些？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德E. 创新能力答案：ABDE5. 培训师的技能包括哪些？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理E. 培训师培训答案：ABCE6. 培训师的职业生涯阶段包括哪些？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段E. 专家阶段答案：ABC7. 培训师的职业发展路径包括哪些？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型E. 全才型答案：ABCD8. 培训师的职责包括哪些？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目E. 评估培训效果答案：ABCDE9. 培训师的评价指标包括哪些？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本E. 培训时长答案：ABCD10. 培训师的职业道德要求包括哪些？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越E. 团结协作答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述培训需求分析的目的和意义。

企业培训师国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题(第l～8题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）.(A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B)职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的(c）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指( )。

（A）岗位责任的总体规定效用（B)爱干什么，就干什么(C）规劝作用（D）自律作用3、美国于l978年确立了一部规范政府官员的（ )。

（A）《荣誉法典》（B）《不当赠品及不当表示防止法》(c)《从政职业法》 (D）《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求"是( ）。

(A)爱国守法，明礼诚信,团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B)爱岗敬业，诚实守信，办事公道,服务群众，奉献社会(C)遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学,艰苦朴素,服务人民(D)热爱集体，以人为本,守土有责,勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤勉”的说法中。

正确的是( ）。

(A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉（B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉(C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴（D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，正确的是( ）。

(A）职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展(B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路（D）职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（）。

企业培训师二级考试答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 企业培训师在进行培训需求分析时，应优先考虑的因素是（）。

A. 培训成本B. 培训师的个人偏好C. 培训对象的实际需求D. 培训内容的新颖性答案：C2. 培训师在设计培训课程时，应遵循的原则是（）。

A. 以培训师为中心B. 以培训内容为中心C. 以培训对象为中心D. 以培训时间为中心答案：C3. 在培训过程中，培训师应如何激发学员的学习兴趣？（）A. 只关注教学内容B. 只关注教学进度C. 创造互动和参与的机会D. 只关注教学形式答案：C4. 培训师在进行培训效果评估时，主要评估的是（）。

A. 培训师的表现B. 培训内容的难度C. 培训对象的学习成果D. 培训环境的舒适度答案：C5. 企业培训师在培训中应如何处理学员的异议？（）A. 忽略不计B. 直接反驳C. 积极倾听并给予回应D. 转移话题答案：C6. 培训师在培训中使用案例分析法的目的是什么？（）A. 增加培训的趣味性B. 检验学员的知识掌握情况C. 提高学员的实际操作能力D. 展示培训师的专业水平答案：C7. 在培训中，培训师应如何对待学员的错误？（）A. 严厉批评B. 忽略不计C. 鼓励学员自我纠正D. 直接给出正确答案答案：C8. 培训师在培训中使用角色扮演法的主要目的是（）。

A. 增加培训的趣味性B. 检验学员的知识掌握情况C. 提高学员的沟通能力D. 展示培训师的表演技巧答案：C9. 培训师在培训中应如何平衡理论知识与实践技能的传授？（）A. 只传授理论知识B. 只传授实践技能C. 根据学员需求灵活调整D. 按照固定比例分配答案：C10. 企业培训师在培训结束后，应如何收集反馈信息？（）A. 通过问卷调查B. 通过口头询问C. 通过电子邮件D. 以上都可以答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 企业培训师在进行培训需求分析时，应考虑的因素包括（）。

A. 组织目标B. 员工个人发展需求C. 行业发展趋势D. 培训预算答案：ABCD2. 培训师在设计培训课程时，应考虑的要素包括（）。

企业培训师（二级）模拟试题（含答案）一、单项选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个选项不属于培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 个人层次C. 战略层次D. 操作层次答案：C2. 在培训过程中，讲师与学员的互动方式不包括以下哪一项？A. 问答B. 小组讨论C. 角色扮演D. 远程教学答案：D3. 下列哪个培训方法不适合进行技能培训？A. 实操演练B. 案例分析C. 讲授法D. 模拟演练答案：C4. 下列哪个选项不属于培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D5. 下列哪个工具不属于培训评估的工具？A. 问卷调查B. 考试/测试C. 观察法D. 培训日志答案：D二、多项选择题（每题10分，共30分）6. 培训需求分析主要包括以下哪些内容？（）A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 绩效分析E. 战略分析答案：ABCD7. 培训师的职业素养包括以下哪些方面？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导力D. 创新能力E. 职业道德答案：ABDE8. 培训教学方法包括以下哪些形式？（）A. 讲授法B. 案例分析C. 实操演练D. 小组讨论E. 远程教学答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共30分）9. 请简述培训需求分析的目的和意义。

答案：培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划和评估培训效果的基础，其目的是确保培训内容与组织、个人和战略需求相匹配，提高培训的针对性和有效性。

10. 请简述培训师在培训过程中应具备的技能。

答案：培训师在培训过程中应具备的专业技能包括：熟练掌握培训内容，具备良好的沟通和表达能力，能够设计并实施有效的培训教学方法，具备评估培训效果的能力，以及具备解决培训过程中出现问题的能力。

11. 请简述培训效果评估的三个层次。

答案：培训效果评估的三个层次分别为：反应层，评估学员对培训内容的满意度和参与度；学习层，评估学员在培训过程中的学习成果和知识的掌握程度；行为层，评估学员在培训后的工作行为和绩效的改变程度。

2012年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业培训师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，第1—25小题，为职业道德试题；第二部分，第26—125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1～25题，共25题）一、职业道德基础理论及知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、下列说法中，属于道德要求的是（）。

（A）每个员工都应该为企业多提好的建议（B）每个员工都应该是企业发展的重要成员（C）每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事（D）每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富2、职业活动内在的道德准则是（）。

（A）真诚、谨慎、勤勉（B）忠诚、谨慎、勤勉（C）真诚、审慎、勤奋（D）忠诚、审慎、勤勉3、关于职业化素养，正确的说法是（）。

（A）职业化素养是对高级从业人员的要求（B）培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德（C）培养职业化素养要求从业人员尽量在职业化活动中发挥主观性（D）职业化素养养成的基本手段在于他律4、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

企业培训师（二级）考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是企业培训师的基本素质？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 市场营销能力2. 企业培训师在设计培训课程时，应该遵循的原则不包括（）。

A. 目标明确原则B. 实用性原则C. 趣味性原则D. 收益最大化原则3. 下列哪种培训方法不适合于操作性培训？（）A. 演示法B. 实操法C. 案例分析法D. 讲授法4. 在培训过程中，企业培训师发现学员出现疲劳状态，应该采取的措施是（）。

A. 增加培训内容B. 减少培训内容C. 提高培训强度D. 适当休息5. 下列哪种培训评估方法最能够客观反映培训效果？（）A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 投资回报率评估二、多项选择题（每题4分，共40分）6. 企业培训师在选择培训教材时，应该考虑的因素包括（）。

A. 教材内容的实用性B. 教材结构的合理性C. 教材形式的趣味性D. 教材价格的合理性7. 下列哪些是企业培训师在培训过程中可以采用的互动方式？（）A. 提问B. 分组讨论C. 角色扮演D. 游戏8. 下列哪些是企业内训师的优点？（）A. 对企业文化的理解深刻B. 对企业运营的了解深入C. 培训内容的针对性较强D. 培训成本较低9. 下列哪些情况需要进行企业培训？（）A. 员工技能不足B. 员工工作态度不佳C. 企业战略调整D. 企业规模扩大三、判断题（每题2分，共20分）10. 企业培训师在培训过程中，应该尽量使用专业术语，以显示自己的专业水平。

（）11. 企业培训师在培训前不需要进行需求分析，只要按照教材内容进行培训即可。

（）12. 企业培训师在培训过程中，应该尽量多讲一些笑话，让学员在轻松愉快的氛围中学习。

（）13. 企业培训师在培训结束后，只需要对学员进行一次评估，就可以确定培训效果。

（）14. 企业内训师只需要具备丰富的专业知识，不需要具备培训技巧。

企业培训师（二级）测试题（题库版）1、单选（）是指对一个人自身的冲动感情以及欲望施加的控制。

A、注意力；B、自控力；C、关注力；D、执行力。

正确答案：B2、多选培训师情绪紧张有不同（江南博哥）的来源，大致可有（）等几大类。

A、准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长；B、课程信息量不足；C、学员对课程期望值不高；D、开场破冰技巧准备不足。

正确答案：A, B, D3、单选企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。

A、企业效益；B、企业适应性；C、价值理念；D、社会需求。

正确答案：B4、判断题培训师的职业形象包括三个方面：仪容形象、仪态形象和语言形象。

正确答案：对5、多选培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。

A、建立信心，相信自己、相信学员；B、身体活动法；C、心理暗示法；D、环境掩饰法。

正确答案：A, B, C, D6、判断题教学思想与教学方法是“神”与“形”的关系。

正确答案：对7、判断题运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。

正确答案：对8、多选培训课堂教学的特点有（）。

A、课时少；B、理论性强；C、要求高；D、进度快。

正确答案：A, C, D9、单选成年人学习非常依赖于（）。

A、外界帮助；B、社会环境；C、过往经验；D、自身能力。

正确答案：C10、填空题“引吭高歌”的“吭”字的拼音是（）。

正确答案：háng11、单选目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材。

A、多媒体教学法教材；B、角色扮演法教材；C、讲授法教材；D、案例法教材。

正确答案：C12、多选教研活动计划的常见格式（）。

A、文件式；B、条文式；C、表格式；D、记录式。

正确答案：A, B, C13、单选教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。

A、自我矫正；B、重点矫正；C、对比矫正；D、逐步矫正。

企业培训师二级模拟试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、培训教材开发组织工作的三落实原则指的是人员落实、任务落实和（）。

A、教材开发计划落实B、目标落实C、方法落实D、经费及保障条件落实正确答案：D2、培训中心的工作档案不包括（）A、培训财务档案B、培训工作的范围C、如何进行纪律培训D、如何考核和评估正确答案：A3、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量正确答案：C4、示范性培训课程的显著特点之一是（）。

A、以行业新产品为基本特征B、以高新技术的交易为基本特征C、以高新技术的应用为基本特征D、以企业新产品为基本牲正确答案：C5、培训课程目标分析的内容不包括（）。

A、培训课程的费用分析B、岗位的技能要求分析C、学员知识能力水平分析D、课程结束后的预期分析正确答案：A6、团队的主要特征不包括（）。

A、人数较多B、彼此为对方负责C、目标一致D、技能互补正确答案：A7、岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A、是否符合本岗位的工作实际和工作规律B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势C、是否能客观反映不同岗位之间的差异D、是否符合本单位当前和发展的实际情况正确答案：C8、培训师的（），是在一定目标鼓舞下所产生的坚韧不拔地、争取培训事业成功的一种思想感情。

A、事业心B、思想境界C、职业态度D、责任心正确答案：A9、用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。

A、观察B、问卷C、提问D、参与正确答案：C10、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。

A、各负其责，职责明确B、分清责任，加强协作C、取长补短，加强合作D、责任到人，协同作战正确答案：C11、培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

企业培训师（二级）考试题1、单选教案的改进方向应当坚持（）。

A、密切联系群众；B、理论联系实际；C、批评与自我批评；D、个人服从集体执行力。

正确答案：B2、判断题知识与技（江南博哥）能维度的目标立足于让学员乐学。

正确答案：错3、判断题培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。

正确答案：错4、判断题有效组织教学能起到强有力的暗示作用，引导学员的行为方向。

正确答案：对5、判断题自编教材编写制作起来难度较小，不需培训者有较髙的计算机应用能力。

正确答案：错6、单选在PowerPoint2010中，使用（）即可大大节省配色及格式设置的时间，提高课件设计效率，又可提高课件外观的一致性。

A、母版；B、主题；C、动画；D、板式。

正确答案：B7、问答题实训项目可行性研究报告含义？正确答案：实训项目可行性研究报告是企业从事实训项目投资活动之前，由可行性研究主体（一般是专业咨询机构）对市场、收益、技术、法规等项目影响因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素，分析项目必要性、项目是否可行，评估项目经济效益和社会效益，为项目投资主体提供决策支持意见或申请项目主管部门批复的文件。

8、填空题教材框架设计、拟用教学模式设计要围绕组织（）系统编排，总体整合，以求最佳适用效果。

正确答案：整体目标指向9、单选任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。

A、矫正；B、信息反馈；C、控制；D、互动。

正确答案：B10、单选培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者，必须眼观六路，耳听八方，（）高度注意学员的操作过程。

A、偶而；B、间或；C、随时；D、轮流。

正确答案：C11、单选针对每一实操考核项目设立考核小组。

小组成员一般不少于（）位。

A、2；B、3；C、4；D、5。

正确答案：B12、单选岗位适应型培训的对象是（）。

A、骨干员工；B、熟练员工；C、刚参加工作的新员工；D、管理岗位的员工。

企业培训师（二级）：教育培训基本常识试题（最新版）1、多选人力资源预测方面的指标包括（）A、未来人才需求的数量、规格、质量指针B、人才素质与企业需求吻合程度指标C、员工发展方向和发展潜力指标D、劳动力市场价格（江南博哥）变动趋势指针E、教育培训总量指标和相对量指标正确答案：A, B, C, D2、填空题现代培训课程设计要以（）为主要依据。

正确答案：学员的要求3、填空题（）是培训活动的实质性过程和关键阶段。

正确答案：培训内容实施4、填空题教学方法繁多，但依据不同的标准可以分（）、情感、动作技能三类。

正确答案：认识5、单选接触镜锈斑沉淀物表现为（）。

A、乳白色半透明膜B、疏松附着的细小半透明颗粒C、红色、褐色或黑色的小斑点D、黑色、灰绿色绒毛状团絮状正确答案：C6、填空题按照预先编写的材料，由指导者、讲师不断的诱导学习者进行讨论的方法称为（）。

正确答案：定型化讨论法7、判断题培训教学管理体系由人员系统和物质系统两方面构成的。

正确答案：对8、填空题培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。

正确答案：权威驱使型9、多选下列关于“课程”表述正确的选项是（）A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念正确答案：B, C, D, E10、填空题“教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要（）。

正确答案：了解学员的实际情况和特点11、填空题学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于（）法。

正确答案：体验学习12、多选职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程，包含（）A、职业技能培训B、职业技能鉴定C、职业资格证书D、职业指导与职业介绍E、劳动监察正确答案：A, B, C, D, E13、单选（）属于培训统计的基础工作A、统计设计B、统计分析C、建立统计台帐D、制定统计指标正确答案：C14、填空题现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（）几类。

...../...../企业培训师理论考核试题〔国家职业资格二级〕第一局部职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：◆该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。

〔一〕单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德的讲法中，正确的选项是〔〕。

〔A〕职业道德标准是治理者为了减少矛盾设置的主瞧性要求〔B〕良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障〔C〕职业道德与经济效益之间没有内在关联性〔D〕职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的选项是〔〕。

〔A〕社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式〔B〕职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用〔C〕职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进〔D〕社会公德的任何变化，必定引起职业道德的相应变化3、关于集体主义，理解正确的选项是〔〕。

〔A〕坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移〔B〕在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的〔C〕集体有责任关怀个人实现个人利益〔D〕把职员的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎“作为职业活动内在的道德准那么之一，事实上质要求是〔〕。

〔A〕选择最正确手段以到达职责最优结果，努力躲躲风险〔B〕小心慎重地处理每一件情况，讲话办事要三思而后行〔C〕对所做工作要认真审查和研究，以免做出错误判定〔D〕“审慎“确实是根基要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化治理，正确的讲法是〔〕。

〔A〕职业化治理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的治理模式〔B〕职业化治理日益趋向宏瞧治理，不再像以往那样强调过程治理〔C〕职业化治理是依据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源治理体系〔D〕职业化治理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是〔〕。

2024年5月企业培训师(国家职业资格二级)卷册一：理论学问 第一部分理论学问(26~125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26~95题。

每题一分，共70分。

答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)30、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后()，最终形成编写方案。

31、培训教材是依据培训课程的教学目标好教学内容设计、开发的，是培训课程( )的详细化。

每小题只有一个最恰当的答案,请在 26、编写教案常见的三种方法之一是( )o(A)图示法 (B) 图表法 (C)纲目法(D) 表格法27、人力资源开发的基本内容不包含( )o(A)开发职业技能 (B) 开发职业品质 (C)开发职业技术(D) 开发职业潜能28、培训课程体系中设置的培训课程具有合理的结构和 ( )o(A)统一的模式 (B) 内在的逻辑性 (C)方式的系统性(D) 统一的格式 29、远程培训的一个基本特征是( ) 通信机制。

(A)单向 (B) 双工 (C)双向(D) 单工(A) 分列编目提纲，确定编目中的内容重点 (B) 列出教材大纲 (C) 选择教材开发方法(D) 编写详细内容(A)设计和内容 (B)设计和支配 (C)内容和形式(D)支配和内容32、（）不是培训评估方案制定的主要内容。

（八）明确评估对象和评估主体（B）公布评估结论（C）选择评估者（D）明确参与者33、拓展训练所要达到的目的体现在两个方面：一方面提高个体的环境适应与发展实力，另一方面（）o（八）提高组织的环境适应与发展实力（B）提高团队的战斗力（C）提高个人的环境适应实力（D）提高组织的协调实力34、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（）,然后以此确定调查对象，选择合适样本。

（八）目的和意义（B）调查成本（C）调查方案（D）应搜集的信息35、任务型群体属于正式群体，其显著特点是（）o（八）为完成任务的人结合在一起工作（B）下属干脆向上级汇报工作（C）下属干脆向其主管报告工作（D）绩效小于成员绩效之和36、对培训机构办学条件、办学水平某一方面的评估属于（）o（八）单项评估法（B）终结性评估法（C）形成性评估法（D）纵向评估法37、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。

企业培训师（二级）必看考点（最新版）1、单选一般来讲，理论考试的时间设计在（）之间。

A、1.5至2小时；B、0.5-1.5小时；C、1.5-3小时；D、3-4小时。

正确答案：A2、多选采用（江南博哥）交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。

A、被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低；B、需要较多的人力、物力、时间投入；C、交谈涉及的样本容量小；D、可能会给被交谈人带来不便。

正确答案：A, B, C, D3、判断题运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。

正确答案：对4、填空题编辑教材一定要坚持开拓创新，所提出的观点内容要反映（），讲述理论应是现代的、全新的。

正确答案：时代特点5、填空题问卷法是对随机样本、（）或总体进行调查或民意测验。

问卷形式包括开放式、（）和封闭式三种。

正确答案：分层样本；探究式。

6、填空题刚开始上课时，可以采用（）、（）、（）等方法组织教学。

正确答案：示意法；提醒法；静默法7、单选请问“瑰丽”的“瑰”的正确发音是（）。

A、guì；B、kuì；C、kuī；D、guī。

正确答案：D8、单选（）是企业内培训中最古老的教学技法。

A、讲授法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。

正确答案：A9、多选关于现代企业培训方式的发展，正确的选项是（）。

A、计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化；B、学习门户，即工作助手，它将自动操作整合在应用程序中，提供比传统方法更快、更便宜、更有效的辅助；C、采用远程培训时，处于中心地点的培训师可以通过电视连接对遥远地点的学员进行教学；D、企业利用视频会议，来对分散于不同地理位置的雇员或与培训师处在不同地方的雇员进行培训正确答案：A, C, D10、多选运用仿真模拟系统，可以集（）模块于一体，使学员循序渐进，迅速掌握多项专业技能。

A、理论；B、训练；C、考试；D、实操。