煤矿职工培训管理办法

煤矿职工培训制度1. 引言本制度旨在规范煤矿企业内部职工培训工作，提升职工的专业技能和安全意识，确保矿山生产安全和企业的可持续发展。

本制度适用于所有煤矿企业职工培训工作。

2. 培训管理标准2.1 培训需求识别煤矿企业应根据生产经营的需要、法律法规的要求以及员工的实际情况，定期开展培训需求的调查和识别工作。

培训需求识别包括但不限于以下内容：•根据工作岗位要求，确定不同岗位职工的培训需求；•根据法律法规和安全生产要求，确定安全培训的内容和频次；•听取员工意见，了解职工对培训的需求和期望。

2.2 培训计划制定煤矿企业应根据培训需求识别的结果，制定年度培训计划。

培训计划制定应包括以下环节：•根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的培训课程；•安排合适的时间和地点，确保培训计划的顺利实施；•平衡不同岗位的培训资源，确保培训的公平性。

2.3 培训资源整合煤矿企业应充分利用内外部资源，整合各种培训资源，提供多样化的培训方式。

培训资源整合包括但不限于以下方面：•建立内部培训师资库，培养和选拔具有专业技能和教育经验的培训师；•建立与行业、高校等外部合作伙伴的联系，利用外部专家机构的培训资源；•提供在线培训平台和电子学习资源，满足不同职工培训需求。

2.4 培训实施与监督煤矿企业应确保培训计划的顺利实施，并且对培训效果进行监督和评估。

培训实施与监督包括但不限于以下措施：•按计划组织培训课程，确保培训时间和地点的准确性；•对培训过程进行记录和跟踪，确保培训效果的有效评估；•对培训师资进行定期的评估和培训，提升培训师的教学能力。

2.5 培训记录和档案管理煤矿企业应建立完善的培训记录和档案管理制度，确保培训情况的记录和存档。

培训记录和档案管理包括但不限于以下内容：•对每位职工的培训情况进行及时、准确的记录；•对培训证书和培训成绩进行归档和管理；•对培训档案进行保密，确保培训信息的安全性。

3. 考核标准为了评估培训工作的有效性和职工的学习成果，煤矿企业应制定相应的考核标准。

矿员工培训管理制度第一章总则第一条为了规范矿山企业员工培训管理工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业持续发展，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业员工培训工作。

第三条矿山企业应当将培训列入人力资源开发规划，并将员工培训管理作为日常管理的重要组成部分，建立健全培训管理机制。

第四条矿山企业应当制定年度培训计划，确定培训目标和内容，确保员工参加培训的有效性和实用性。

第五条矿山企业应当根据自身发展需求和员工实际情况，合理确定培训方式和时间，提供多元化培训资源，激发员工学习积极性。

第六条矿山企业应当建立健全培训考核和评估制度，对员工培训效果进行评估，为员工职业发展提供依据。

第七条矿山企业应当对员工培训成果进行跟踪和反馈，对培训工作进行总结和改进，持续提升员工综合素质和工作能力。

第二章培训计划第八条矿山企业应当制定年度培训计划，根据企业发展战略和员工需要确定培训目标和内容。

第九条培训计划应当包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式、培训资源等内容，确保培训工作有计划性和目标性。

第十条矿山企业应当根据员工职级和工作需要，确定员工参加培训的时间和频次，确保培训安排合理和有效。

第十一条矿山企业应当加强与培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提高培训质量和效果。

第三章培训实施第十二条矿山企业应当组织员工参加培训，确保培训内容和方式符合员工需要和企业发展需要。

第十三条矿山企业应当根据员工职级和工作需求，针对性地开展培训，提高员工专业知识和技能。

第十四条矿山企业应当提供培训所需的场地、设备和材料，确保培训顺利进行。

第十五条矿山企业应当加强对员工培训的监督和管理，确保培训效果和质量。

第四章培训考核第十六条矿山企业应当建立健全培训考核机制，对员工培训成果进行评估和考核。

第十七条培训考核应当综合考虑员工学习成绩、培训表现和实际工作表现等指标，确保考核公平和客观。

第十八条矿山企业应当定期对员工培训成果进行跟踪和反馈，及时调整培训计划和内容，提高员工综合素质和工作能力。

XX煤矿职工培训费管理办法
第一条职工培训费是矿上专门用于举办各类培训时付给聘请教师的讲课费、特殊工种培训办证费、管理人员培训费、职工外出培训费及购买各种培训资料的费用。

职工培训费由企业科按照实际需要编制年度计划，由考核办统筹使用。

聘请的兼职培训教师按高级职称每课时16元、中级职称每课时12元、初级职称每课时8元支付讲课费。

专职培训教师超出正常业务范围以外的培训付给同兼职培训教师相同的费用。

第四条专、兼职培训教师的讲课费一般半年或一年支付一次。

由考核管理办公室汇总造册，主管矿长、矿长签字后方可由财务科支付。

特殊工种培训费是矿上每年将特殊工种人员选派到集团培训中心或邀请集团培训中心在矿上办班培训所支付给集团培训中心的培训费和办证所需的费用。

特殊工种培训费初训人员每人280元，复训人员每人140元。

经主管矿长、矿长签字后由财务科支付。

第七条安全管理人员培训费，职工外出培训费都由考核管理办公室审核，经主管矿长、矿长签字后由财务科支付。

购买各种培训资料时由考核管理办公室根据工作需要提出计划，经主管矿长，矿长签字同意后方可购买。

职工培训费超支节约按相关规定对考核办执行考核奖罚。

本制度从下发之日起执行。

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山西省煤矿安全培训管理办法山西省煤矿安全培训管理办法第一章总则第一条为了加强全省煤矿安全培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全培训、考核、发证管理，严格持证上岗，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发[2009]174号），结合山西省煤炭行业实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的煤矿安全培训、各级行业主管部门对安全培训实施的监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训是指以提高煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）及其他从业人员。

主要负责人是指对煤矿生产经营和安全负全面责任、有生产经营决策权的人员。

具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）和法定代表人等。

安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B、C三类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业（国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团）安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长、总工程师、副总工程师、通风区队长。

B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；国有重点煤炭企业及其分公司、地方煤炭企业集团安全生产部门的负责人和工作人员；外承包煤矿工程施工队主要负责人。

C类安全生产管理人员具体指：煤矿井下生产班组负责人，即：采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长。

煤矿特种作业人员是指瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、井下电钳工、采煤机司机、主提升机操作工等六大工种。

煤矿安排培训管理制度一、总则为了加强对煤矿工作人员的培训管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿生产顺利进行，特制定本管理制度。

二、培训计划1. 煤矿应制定全面的培训计划，根据煤矿工作人员的不同岗位及职责，制定相应的培训内容和时间安排。

2. 培训计划应当涵盖职业技能、安全生产、应急处置等方面的内容，确保工作人员全面提升专业知识和技能。

3. 培训计划应根据煤矿近期生产和安全情况进行调整，确保培训内容与实际需求相符。

三、培训实施1. 煤矿安排专业的培训人员对工作人员进行培训，确保培训内容准确、权威。

2. 培训内容应采取多种形式，包括理论讲解、实地操作、案例分析等，确保培训效果。

3. 培训过程中应注重培训记录的完整性和真实性，保留培训记录至少两年。

四、培训考核1. 培训结束后，煤矿应组织考核，对工作人员进行综合评价。

2. 考核内容包括知识水平、技能掌握情况、安全意识等方面，考核方式多样，包括笔试、实践操作等。

3. 考核合格者颁发培训证书，不合格者需进行再培训，并通过再次考核方可获得培训证书。

五、监督检查1. 煤矿安排培训管理制度的执行情况应由管理部门定期检查，确保培训工作符合规定要求。

2. 发现培训管理制度执行不到位或存在问题时，应立即整改，并根据情况追究相关人员责任。

3. 煤矿应每年进行一次全面的培训效果评估，根据评估结果调整培训计划和内容。

六、培训记录1. 煤矿应建立完善的培训档案系统，将培训计划、培训资料、培训记录等信息归档保存，备查。

2. 培训记录应包括培训内容、培训时间、培训人员名单、考核结果等信息，记录内容真实完整。

3. 培训记录应定期进行备份和归档，确保信息安全性和完整性。

七、附则1. 煤矿应加强对培训人员的管理和考核，提高培训质量。

2. 煤矿应加大对培训设施和设备的投入，提高培训效果。

3. 煤矿应建立完善的奖励和惩处机制，激励工作人员参与培训，提高培训积极性。

本管理制度自公布之日起生效。

煤矿应向工作人员进行相关说明并监督执行。

培训管理办法山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法第一章总则第一条为了加强全省煤矿安全生产培训工作，规范煤矿企业从业人员的安全生产培训、考核、发证管理，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字【】91号）、《关于印发<煤矿安全培训监督检查办法（试行）>的通知》（安监总煤矿字【】135号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【】23号）、《山西省安全生产条例》以及山西省人民政府办公厅《关于印发山西省煤炭工业厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（晋政办发[ ]174号）、《山西省人民政府办公厅关于认真落实<关于进一步明确煤矿安全监管职责的通知>的通知》（晋政办函【】70号）等有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的煤矿安全生产培训及监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全生产培训是指以提高煤矿企业从业人员安全素质、管理水平及生产技能为目的的教育培训活动。

第四条煤矿企业从业人员是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）及其它从业人员。

主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。

具体指：煤矿企业（含集团公司、总公司、子公司，下同）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）。

安全生产管理人员是指从事煤矿安全生产管理工作的人员，分为A、B两类：A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产、机电副矿长（副经理）、总工程师、副总工程师、通风区（队）长。

第一章总则第一条为了提高煤矿职工的安全生产意识和技能，确保煤矿生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿全体职工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条培训工作应遵循“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，以提高职工的安全素质和业务技能为目标。

第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规、政策和标准；2. 煤矿安全生产责任制和操作规程；3. 煤矿安全生产技术和管理知识；4. 矿山救护和应急救援知识；5. 矿山安全设施和设备操作技能；6. 煤矿职业健康知识；7. 其他与安全生产相关的知识和技能。

第五条培训内容应根据岗位特点和职工需求，结合实际生产情况进行调整。

第三章培训组织与管理第六条建立健全培训管理制度，明确培训目标和责任，确保培训工作有序进行。

第七条设立培训管理部门，负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。

第八条培训管理部门应定期组织培训需求调查，根据调查结果制定年度培训计划。

第九条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、考核方式等。

第十条培训管理部门应协调相关部门，确保培训师资、培训场地、培训设备等资源满足培训需求。

第十一条培训实行分级管理制度，根据职工岗位和工作性质，分为初级培训、中级培训、高级培训和专项培训。

第四章培训实施第十二条培训实施应按照培训计划进行，确保培训质量。

第十三条培训方式可以采用课堂讲授、现场教学、案例分析、实操演练等多种形式。

第十四条培训师资应具备相关专业知识和丰富的实践经验，经考核合格后才能担任培训教师。

第十五条培训管理部门应建立培训档案，记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、考核结果等。

第五章考核与评估第十六条培训考核应采用理论考试、实操考核、综合评价等方式进行。

第十七条考核成绩应作为职工晋升、调岗、评优的重要依据。

第十八条培训管理部门应定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，改进培训工作。

煤矿职工培训管理办法公司所属各科室、区队:ﻩ为了进一歩贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则,提高企业从业人员的安全素质和技术水平，确保煤矿安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定,结合本公司实际情况，为认真做好“三项”工作人员的培训工作,特制定本办法：ﻩ一、一般工种人员:1、所有入井人员必须经培训合格,取得证书后，方可上岗作业,必须持证上岗.每年进行一次资格证书的审核培训．ﻩ２、每年开工之初，一般工种人员必须进行职业再培训，经培训考试合格后,方可上岗作业,严禁无证上岗。

ﻩ3、煤矿必须加强对从业人员的岗位教育工作。

(1）全矿职业再教育每年一次,要求所有人员必须参加培训,每次培训结束后,进行考试,考试不合格者不准上岗。

(２)教师构成：由各分管的矿长和各业务科室骨干负责授课,各授课人员必须对自己的岗位负责。

（3）培训内容:国家安全生产方针、政策、法律、法规，《煤矿安全规程》，《煤矿工人技术操作规程》,《作业规程》,煤矿安全知识,企业规章制度等方面教材。

4、新工人必须进行不少于72个学时的岗前培训，经培训考试合格后，取得上岗资格证书后，由老工人带领三个月,待完全掌握操作技能后方可单独上岗作业。

二、特珠工种人员：1、所有特珠工种人员必须经过“三级"基地培训合格,取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗.ﻩ２、参加特种作业人员培训的员工,应具有初中以上的文化水平,能够取得相应的资格证书．３、由各科室长负责对本单位特珠工种岗位人员进行编制、统计。

每年1月５日前,将本单位特珠岗位人员的培训、复训计划报培训科。

ﻩ4、培训科负责编制矿井培训计划，并积极与各三级培训基地联系,及时安排所需人员的培训和复训工作.5、培训科及相关科室长,要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。

三、安全管理人员:1、五职矿长和安全管理人员必须经有资质的国家培训基地培训合格，取得安全资格证书。

ﻩ2、培训科负责根据有关单位的培训、复训计划,安排五职矿长及安全管理人员的培训、复训工作。

煤矿教学培训管理制度
一、总则
为加强煤矿教学培训工作，提高员工技能水平，确保安全生产，特制定本管理制度。

二、培训目标
1. 提高员工技能水平，提升生产效率；
2. 提高员工安全意识，减少事故发生率；
3. 培养员工团队合作精神，提高员工综合素质。

三、培训内容
1. 安全教育培训：包括安全操作规程、应急措施等；
2. 技术培训：包括煤矿生产流程、设备操作等；
3. 业务知识培训：包括相关法律法规、煤矿管理制度等；
4. 团队建设培训：包括团队合作意识、沟通技巧等。

四、培训计划
1. 每年制定煤矿员工培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等；
2. 根据员工的实际需求，调整培训计划，确保培训效果。

五、培训方法
1. 线下培训：组织专业培训机构或内部专家进行课堂培训；
2. 线上培训：利用网络平台进行远程培训，提高培训效率；
3. 实地实训：安排员工到生产现场进行实际操作演练，提升实操能力。

六、培训评估
1. 培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划；
2. 建立员工培训档案，记录员工参加培训情况和培训成绩，为员工职业发展提供参考。

七、培训管理
1. 设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定和实施；
2. 建立健全的培训管理制度，明确培训责任人，保证培训工作的顺利进行；
3. 注重员工的培训反馈，及时解决培训过程中出现的问题，确保培训效果。

八、培训成果
通过培训，员工技能水平得到提升，生产效率得到提高，安全事故率明显降低，企业整体绩效得到提升。

以上为煤矿教学培训管理制度内容，希望各位员工认真执行，确保培训工作的顺利进行，推动企业发展。

煤矿培训课时管理制度一、总则煤矿是国家重点资源，煤矿工人的安全和健康是煤矿生产的关键。

为了加强煤矿培训，提高煤矿工人的培训水平，维护煤矿安全生产，特制定本管理制度。

二、培训机构1. 煤矿培训机构应当符合国家有关资质要求，拥有合格的培训师资力量，并有具体的培训计划和培训方案。

2. 煤矿培训机构应当建立完善的培训管理制度，保障培训工作的有序开展。

三、培训内容1. 煤矿培训内容应当包括煤矿安全生产知识、矿山地质知识、生产技能等，并根据煤矿工人的实际需求制定具体的培训内容。

2. 煤矿培训课程设置应当合理，通过正式课程、实操课程、考核等环节，全面提高煤矿工人的技能水平。

四、培训管理1. 煤矿应当建立健全培训管理制度，明确培训课时、培训费用、培训目标等内容，并建立相应的档案管理系统。

2. 煤矿应当根据工作需要统一安排培训课程，确保煤矿工人的培训需求得到满足。

3. 煤矿应当加强对培训师资的管理，确保培训师资的技术水平和教学水平。

五、培训评估1. 煤矿应当定期对培训工作进行评估，了解培训效果并及时调整培训方案。

2. 煤矿应当建立考核制度，对参加培训的煤矿工人进行考核，及时发现问题并进行整改。

3. 煤矿应当对培训工作进行总结，形成经验教训并加以总结。

六、培训证书1. 煤矿应当建立完善的培训证书发放制度，对通过培训的煤矿工人发放培训证书。

2. 煤矿应当建立培训证书管理系统，确保培训证书的真实性和有效性。

七、培训质量1. 煤矿应当以培训质量为核心，确保培训工作的顺利进行和结果的实效。

2. 煤矿应当认真做好培训工作的督导和检查工作，及时发现问题并进行整改。

八、附则本管理制度自颁布之日起即行实施，如有需要修改，应当经煤矿管理部门审批。

以上为煤矿培训课时管理制度，旨在规范煤矿培训工作，提高煤矿工人的安全意识和工作水平，确保煤矿生产安全稳定进行。

希望各煤矿加强管理，严格执行相关规定，共同维护煤矿安全生产。

煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。

1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。

2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。

2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。

三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。

3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。

3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。

四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。

4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。

新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。

五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。

5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。

六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。

煤矿职工安全技术培训规定文章属性•【制定机关】煤炭工业部(已撤销)•【公布日期】1994.03.10•【文号】煤办字[1994]第72号•【施行日期】1994.03.10•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文*注：本篇法规已被：国家安全监管总局关于废止242件安全生产规范性文件的通知（发布日期：2010年8月11日，实施日期：2010年9月1日）废止煤矿职工安全技术培训规定（１９９４年３月１０日煤办字[1994]第72号）第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，特制定本规定。

第二条煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。

必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

第三条安全技术培训工作由各级行政领导负责并纳入安全办公会议的议事内容；主管安全工作的煤管局、煤炭厅（局、公司）和矿务局的厅、局长负责组织安全监察、劳资、干部、教育、工会等有关部门编制安全培训规划和年度培训计划。

各级安全监察部门是安全培训教育的主管部门，对安全技术培训中心和安全教育室进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作实行监督、检查。

第四条各煤炭生产建设单位都必须严格执行“安全工作资格证书”制度。

煤矿职工只有具备本工种或岗位的安全技术知识水平，有牢固的安全意识和法制观念，才可以取得“安全工作资格证书。

”第二章培训机构及任务第五条各县级以上煤炭管理部门和重点煤炭企业应根据本地区、本单位实际和培训任务，建立安全技术培训机构，加强组织管理，强化安全技术培训工作。

第六条各级安全技术培训中心是对职工进行安全培训的教育单位，其主要领导必须专职。

安全技术培训中心必须以安全培训教育为主，并根据培训规模和任务，有足够数量的专职管理人员和教师。

第一章总则第一条为加强煤矿安全培训管理，提高职工安全素质，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有从业人员，包括管理人员、技术人员、特种作业人员、普通职工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以提高职工安全意识、技能和应急处置能力为目标，确保煤矿安全生产。

第二章安全培训管理职责第四条煤矿安全培训管理工作由矿安全培训科负责，其主要职责如下：1. 制定和实施煤矿安全培训计划，确保培训内容符合国家法规和行业标准；2. 建立健全职工安全培训档案，实现一人一档，详细记录职工培训情况；3. 组织开展新员工入职、转岗、复岗、换岗等安全培训，确保职工具备岗位安全操作技能；4. 定期组织专项安全培训，提高职工安全意识和应急处置能力；5. 对外委培训人员进行安全培训，确保其具备相应的安全知识和技能；6. 负责安全培训经费的预算、使用和监督；7. 组织安全培训考核，对考核不合格的职工进行补训。

第五条各部门负责人对本部门职工的安全培训工作负直接责任，应积极配合安全培训科开展培训工作。

第三章安全培训内容第六条安全培训内容主要包括：1. 煤矿安全生产法律法规、政策及行业标准；2. 煤矿安全生产规章制度、操作规程；3. 煤矿安全生产技术知识、设备操作技能；4. 煤矿应急救援知识、应急处置能力；5. 职业健康知识、劳动保护法规；6. 煤矿安全文化建设、安全意识培养。

第七条安全培训形式包括：1. 理论培训：邀请专家、教授进行专题讲座，组织观看安全教育培训视频等；2. 实践操作培训：现场操作演示、实际操作演练、安全技能竞赛等；3. 案例分析培训：结合实际案例，分析事故原因、教训，提高职工安全意识；4. 考核评估：通过笔试、实操、答辩等形式，检验职工培训效果。

第四章安全培训考核第八条煤矿安全培训考核分为初训考核、复训考核和年度考核。

煤矿职工培训制度一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。

二、新工人培训制度。

1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。

2、培训时间不少于____个月(包括至少____小时的急救知识教育和井下参观、现场实习)。

其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。

3、煤矿安全法制教育。

其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。

4、劳动纪律教育。

其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。

5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：(1)矿井生产建设情况；(2)井下安全基础知识和入井须知；(3)五大灾害的防治与有关事故的发生规律；(4)通风设施的作用和必须遵守的事项；(5)煤矿安全规程中与本工种有关的条件；(6)遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；(7)进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。

学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。

6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。

7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。

实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。

8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。

9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。

10、严格遵守《三级培训制度》。

三、各级安全培训制度。

1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。

负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。

四川省煤矿安全培训管理办法文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2005.08.05•【字号】川办发[2005]29号•【施行日期】2005.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文四川省煤矿安全培训管理办法（川办发〔2005〕29号2005年8月5日）为进一步加强全省煤矿安全培训工作，根据《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令）和《四川省人民政府办公厅关于规范和加强全省煤矿安全培训工作的通知》（川办函〔2002〕151号）要求，结合四川煤矿安全工作实际制定本办法。

一、煤矿安全培训工作实行“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离、宽进严出”的指导思想和工作原则。

二、省安监局、四川煤监局负责全省煤矿安全培训工作的规划、组织、协调和监督管理工作。

四川煤监局负责全省煤矿“三长”（安全矿长、生产矿长、技术矿长）的考核与矿长资格证的发放工作；负责全省煤矿矿长安全工作资格证的考核和发证工作。

四川煤监局各监察分局负责煤矿特种作业人员操作资格证的考核和发证工作。

省安监局负责组织派驻煤矿安全监管员资格证的考核和发证管理工作。

省经委负责组织全省煤矿职工全员培训和新工人的上岗前培训管理工作。

各市（州）安监部门负责组织本地区除重点骨干煤矿外的煤矿矿长、煤矿业主的安全资格培训。

三、全省煤矿矿长的资格培训实行等级考核。

9万吨（含）以上的煤矿矿长须取得Ａ级《煤矿矿长资格证书》；3万吨至9万吨的煤矿矿长须取得B级以上《煤矿矿长资格证书》；3万吨（含）以下的煤矿矿长须取得C级以上《煤矿矿长资格证书》。

各类煤矿企业负责生产、技术、安全的矿长须取得相应的《煤矿矿长资格证书》和《煤矿矿长安全工作资格证书》，做到持证上岗。

四、全省煤矿安全监督管理员（派驻煤矿安全监管员）须经培训后持证上岗。

培训实行等级考核。

煤矿职工安全教育与培训管理制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，进一步强化和规范企业安全技术培训工作，使员工的安全教育培训工作制度化、规范化，不断提高员工的安全技术素质，促进矿安全生产的持续稳定发展，根据国家有关法律、法规和上级要求，制定本制度。

第一条：安全技术培训是实现矿井安全生产的重要基础工作，必须坚持强制培训、鼓励自学、严格考核的管理原则。

坚持从实际出发，为安全生产服务，切实把安全技术培训工作纳入经常化、制度化轨道。

第二条：安全技术培训工作由矿安全教育培训管理科负责，列入矿安全办公会议议事日程，由矿安全教育培训科科长具体负责。

安全科、生产技术科、机电科等对员工安全教育与培训业务工作负责。

第三条：矿安全科是安全技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训计划，下达培训指标，并对安全技术培训工作进行指导、协调、监督、检查。

第四条：安全教育培训的基本任务。

（一）负责本矿员工的安全培训及教学管理。

（二）负责按照上级下达的培训计划向有关培训部门输送学员。

（三）负责掌握本单位各类工种的培训情况，建立员工安全技术培训档案，定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。

（四）负责一般工种及新入矿员工的安全技术培训。

（五）负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育，并协同有关部门组织开展经常性的群众安全宣传教育活动。

（六）负责监督落实每月一次作业规程、每季一次操作规程、每半年一次应知应会全员考核制度。

（七）建立各岗位工种安全考试题库，负责安全工作资格证书及复审考试的组织工作。

第五条：必须严格执行“安全工作资格证书”制度。

所有从事生产建设的员工上岗前必须经过安全技术培训，涉及安全生产的特殊工种作业人员要经过专门的安全技术培训并考试合格，取得“安全工作资格证书”方准上岗作业，未取得“安全工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。

煤矿全员培训规章制度范本
《煤矿全员培训规章制度范本》
一、培训目的
为了提高煤矿全员的安全意识和技能水平，保障生产安全，提高生产效率，制定煤矿全员培训规章制度。

二、培训内容
1. 《煤矿安全生产法规》
2. 煤矿安全操作规程
3. 工作流程和安全操作流程
4. 灾害事故应急预案
5. 安全技术知识及技能培训
6. 其他相关培训内容
三、培训对象
全体煤矿员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

四、培训方式
1. 定期组织集中培训
2. 不定期组织分散培训
3. 在岗培训
五、培训要求
1. 参加培训的员工必须全程参与，不得旷课。

2. 培训完成后需通过考核方可取得培训合格证。

3. 未参与培训及未通过考核的员工将受到相应的处罚。

六、培训记录
每位员工的培训情况将被记录在档案中，作为评定员工的工作表现和晋升的重要依据。

七、培训效果
通过培训，员工应该能够熟悉生产操作规程，掌握应急预案，提高安全技术知识和技能水平，增强安全意识，保证安全生产。

以上为《煤矿全员培训规章制度范本》，请各部门严格按照此范本执行，确保煤矿全员培训工作的落实和有效性。

安全生产培训管理办法和煤矿安全培训规定
一、安全生产培训管理办法
1.培训对象：全公司员工，特别是从事高风险岗位的员工。

2.培训内容：包括应急预案、安全操作规程、事故案例分析等内容。

3.培训形式：定期举办集中培训，并可根据需要进行分科目培训。

4.培训周期：新员工入职时进行初级培训，定期进行复习和更新培训。

5.培训考核：安排考试或实际操作评估，合格者方可上岗工作。

6.培训记录：培训管理部门需做好培训记录，确保员工培训情况的
及时准确。

7.培训效果评估：需定期对培训效果进行评估，确保培训内容的针
对性和有效性。

二、煤矿安全培训规定
1.培训对象：煤矿从业人员，包括矿工、技术人员等。

2.培训内容：煤矿安全生产法律法规、矿井作业规程、危险源辨识
与控制等内容。

3.培训形式：举办煤矿安全生产知识讲座、实地演练等形式。

4.培训周期：新员工入矿时进行初级培训，定期进行复习与更新培训。

5.培训考核：设立考试或实际操作评估，合格者方可进行相关作业。

6.培训记录：煤矿企业需建立健全培训档案管理制度，确保员工培
训记录的准确性。

7.培训效果评估：煤矿安全管理部门需定期对培训效果进行评估，
及时调整培训计划，提高员工安全意识和应急处理能力。

通过严格执行安全生产培训管理办法和煤矿安全培训规定，可以有
效提高员工的安全意识，降低生产事故发生的概率，保障煤矿生产中
的安全稳定。

希望广大煤矿企业能够认真贯彻执行相关规定，切实保
障员工的生命安全和身体健康。

煤矿员工安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师)；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。