信息系统用户和权限管理制度

信息系统用户和权限管理制度一、概述信息系统用户权限管理制度是指为了确保信息系统的安全和合规性而制定的管理规范，旨在明确和管理信息系统用户的权限范围、权限配置和权限使用等方面的事项。

通过建立和落实有效的用户和权限管理制度，可以有效地保护信息系统的机密性、完整性和可用性，防止未经授权的用户访问和使用系统资源，减少信息安全风险。

二、用户和权限管理制度的目标1.保护系统资源用户和权限管理制度的首要目标是保护系统资源的安全，防止未经授权的用户访问和使用系统资源。

通过对用户进行身份验证、权限配置和权限限制，确保用户只能访问其需要的资源，并能够对资源进行合法的操作。

2.合规性要求用户和权限管理制度需要遵守相关法律法规、行业标准和公司内部规章制度，确保系统在合规的基础上正常运行。

例如，对于存储客户个人信息的系统，需要保证用户只能访问与其工作职责相关的信息，并能够限制其对敏感信息的访问和操作。

3.提高工作效率用户和权限管理制度应当兼顾系统安全和工作效率。

合理配置用户权限，使其能够顺利地完成工作任务，避免权限过大或过小造成的工作效率低下问题。

同时，制度还应明确权限申请、审批和变更的流程，保证操作的及时性和准确性。

4.提升管理效能用户和权限管理制度需要明确相关责任和权限，确保用户和权限管理工作能够有序进行，避免出现权限滥用、权限泄露和权限冲突等问题。

同时，制度还应明确相关的安全事件处理程序和责任追究制度，以威慑违规行为，并追究违规人员的责任。

三、用户和权限管理制度的内容1.用户身份验证2.用户权限配置用户的权限应根据其工作职责和工作需求进行合理配置。

权限配置应遵循最小权限原则，即将权限控制在用户所需的最低限度内。

权限配置应由授权人员经过严格的审批程序进行，确保权限配置的合法性和合规性。

3.权限使用和管理用户在使用系统资源时，需要遵循相关规定和程序，确保权限的正确使用和合理操作。

用户不得以任何形式利用权限进行非法、违规和损害系统安全的行为。

信息系统权限管理制度模版第一章总则第一条为了规范信息系统权限管理，保护信息安全，提高系统资源使用效率，制定本制度。

第二条本制度适用范围：公司各部门的信息系统、网络及其相关设备。

第三条信息系统权限管理的目的是为了确保信息系统只能被授权人员访问和使用，并且授权人员的权限与其工作职责相适应。

第四条信息系统权限管理依法依规进行，严禁违法使用信息系统和滥用权限。

第五条信息系统权限管理的原则是合理、公平、安全、便捷。

第六条信息系统权限管理的组织机构包括：公司管理部门、系统管理员、用户部门。

第七条信息系统权限管理的职责分工如下：1. 公司管理部门负责制定和检查信息系统权限管理制度和相关规定，协助处理信息系统权限管理方面的重大问题。

2. 系统管理员负责执行和监督信息系统权限管理制度的具体实施，并协助用户部门解决相关问题。

3. 用户部门负责管理和使用本部门的信息系统权限，定期对权限进行审查和调整。

第二章权限管理流程第八条信息系统权限管理的流程包括：申请权限、审批权限、分配权限、监控权限。

第九条申请权限的程序如下：1. 用户在需要使用信息系统的时候，向系统管理员提出权限申请。

2. 用户填写权限申请表，包括申请人姓名、工号、所属部门、申请权限等信息。

3. 权限申请表需由申请人和上级主管签字确认。

第十条审批权限的程序如下：1. 系统管理员对收到的权限申请进行初步审核，确认申请的合法性和合理性。

2. 初步审核通过后，系统管理员将权限申请表转交给上级主管进行审批。

3. 上级主管对权限申请进行审批，审批结果填写在申请表上，并签字确认。

4. 审批通过的权限申请交给系统管理员继续处理。

第十一条分配权限的程序如下：1. 系统管理员根据审批通过的权限申请，按照相关规定进行权限的分配。

2. 系统管理员将权限分配情况记录在权限分配表上，并及时通知申请人。

第十二条监控权限的程序如下：1. 系统管理员定期对已分配的权限进行审查和监控。

2. 对存在安全风险或异常使用权限的情况，系统管理员应及时处理，并报告管理部门。

信息系统用户和权限管理制度一、引言信息系统是现代企业经营中不可或缺的核心部分，它涉及到企业的各种业务数据和信息，对企业的运营和发展起着至关重要的作用。

然而信息系统的安全问题也是企业领导者需要高度重视的事项。

信息系统的用户和权限管理制度是保障信息系统安全的关键环节，其重要性不言而喻。

二、信息系统用户管理1. 用户分类在信息系统用户管理中，首先需要对用户进行分类。

一般来说，信息系统的用户可以分为管理员、普通用户、外部用户等不同类别。

管理员通常具有系统最高权限，可以对系统进行各种配置和管理。

普通用户则是系统的日常使用者，他们通常只对系统中的特定部分数据和操作有权利。

外部用户是指那些非本公司员工但需要使用本公司信息系统的人员，例如外部合作伙伴、客户等。

2. 用户注册和注销企业应建立完整的用户注册和注销流程。

在员工入职时，应立即进行系统账号注册，并按照员工职责设置相应的权限。

在员工离职时，应立即进行系统账号注销，并清除该员工在系统中的所有权限。

3. 用户权限管理用户权限管理是信息系统用户管理中的关键部分。

企业应该建立严格规范的权限分配体系，确保每个用户只拥有自己必需的权限。

管理员需要定期审核和调整用户的权限，确保权限的合理性和安全性。

4. 用户行为监控信息系统应该具备用户行为监控的功能，对用户的操作行为进行监控和记录。

这对于发现和防范潜在的安全风险非常重要。

例如，记录用户的登录信息、数据访问日志等。

三、信息系统权限管理1. 角色与权限企业应该根据职责和权限设置相应的角色。

角色是一组权限的集合，可根据员工职责和权限需求进行灵活分配。

例如，会计人员、销售人员、技术支持人员等可以拥有不同的角色和权限。

2. 权限管理流程企业应建立完整的权限管理流程，包括权限申请、审批、分配、调整和回收等各个环节。

权限管理流程应该确保权限的合法、合规和安全，避免权限滥用和泄露。

3. 权限审核和审计企业应定期对系统权限进行审核和审计，确保权限的合理性和安全性。

信息系统用户和权限管理制度三篇篇一：信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于场建设和管理的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。

第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。

第四条场协同办公系统用户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的用户和权限管理由各业务部门具体负责。

所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。

第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。

（二）用户、权限和口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。

（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。

（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。

第二章管理职责第七条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。

包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。

第八条业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。

负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户和下一级业务管理员，为本业务系统用户提供操作培训和技术指导，使其有权限实施相应业务信息管理活动。

第九条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。

系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。

第三章用户管理第十条用户申请和创建（一）申请人在《用户账号申请和变更表》上填写基本情况，提交本部门负责人；（二）部门负责人确认申请业务用户的身份权限，并在《用户账号申请和变更表》上签字确认。

（三）信息系统管理部门经理进行审批后，由系统管理员和业务员创建用户或者变更权限。

信息系统用户账号及权限管理制度
一、为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。

二、医院信息系统用户管理包括系统用户的命名、用户ID的增加修改、用户ID的终止、使用权限分配、用户密码的修改、用户的安全管理等。

三、医院信息系统管理员在系统中不得任意增加、修改、删除用户ID，凡是涉及到医生权限的操作必须得到医务部的授权，涉及到护士权限的操作必需得到护理部的授权，涉及到行政工勤用户操作必需得到相关领导的授权。

四、我院信息系统权限分为普通权限和管理权限，各科室普通工作人员在信息系统系统中只能被分配到能满足于日常工作的普通权限，科室负责人除普通权限外还可分配到科室相关的信息系统管理权限。

五、用户在经过信息科培训考核合格后，信息科根据上交的信息系统权限申请单或医务部出具的授权证明进行权限的授予；离职时，信息科会取消权限并对工号上锁。

六、用户接到初始密码后必需立即进行修改，建议用户账号使用密码一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每季度更换一次。

七、用户在使用操作中严重违反医院诊疗管理规范及计算机使用管理规定的，可暂停或取消使用权限。

八、本制度由信息科制定，解释权、修改权归属信息科。

信息系统使用者和权限分级制度
介绍
本公司信息系统使用者和权限分级制度是为了保护公司敏感信息不被泄露或滥用而实施的。

本制度旨在确保每个用户只能访问其需要的信息，并防止他们越权访问。

分级制度
管理员
管理员是指具有最高级别权限的用户。

管理员可以访问所有信息和数据，并可以添加、删除或修改其他用户的权限。

高级用户
高级用户可以访问敏感信息和数据，但不能对管理员的权限进行更改。

普通用户
普通用户只能访问被授权的信息和数据。

他们不能添加、删除或修改其他用户的权限，也不能更改敏感信息和数据。

权限管理
每个用户被授权访问的信息和数据都必须在系统中进行单独管
理和记录。

任何更改权限的行为必须得到授权管理员的批准，并记
录在系统日志中。

在权限使用之后，必须重新评估权限是否仍然需
要继续开放。

如果权限不再需要，请立即收回。

安全措施
为了确保信息安全，用户必须保护自己的帐户和密码。

在离开
计算机时，用户必须注销或锁定其帐户，以防止他人越权使用。

结论
本公司信息系统使用者和权限分级制度旨在确保敏感信息和数
据不被泄露或滥用。

通过限制访问，监督权限变更和实施安全措施，可以保持数据的完整性和机密性。

信息系统用户权限管理制度第一章总则第一条为确保医院信息系统的安全性和有效性的使用，保护患者和医院的隐私信息，规范信息系统用户的权限管理，本制度订立。

第二条本制度适用于全部医院信息系统用户的权限管理，包含但不限于医务人员、管理人员、技术人员等。

第三条信息系统管理员负责组织实施本制度，并进行日常管理和监督。

第二章用户权限分类第四条依据不同职责和权限要求，将信息系统用户权限分为：管理员权限、医务人员权限、管理人员权限和技术人员权限。

第五条各类用户权限设置如下：1.管理员权限：全面管理和掌控医院信息系统的账户、角色和权限，具备最高的系统操作权限；2.医务人员权限：依据职位和工作需要，分为医生、护士、药师等不同角色，仅限相关职能范围内使用系统；3.管理人员权限：依据职位和工作需要，分为行政管理、财务管理、人力资源管理等不同角色；4.技术人员权限：负责医院信息系统的维护和技术支持，具备对系统进行操作和维护和修理的权限。

第六条不同用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。

第三章用户权限授权第七条医院信息系统管理员负责对用户权限进行授权和管理。

第八条用户权限授权需经过以下步骤：1.用户提交权限申请：用户向信息系统管理员提交权限申请，包含申请权限的原因、权限的具体内容等；2.授权审核：信息系统管理员对权限申请进行审核，确认申请的合理性和必需性；3.权限授权：审核通过后，信息系统管理员将相应权限授予用户；4.授权记录：记录权限授权的时间、用户、授权人员等相关信息。

第九条对于权限的授权，医院应遵从以下原则：1.最小权限原则：依照用户的工作职责和业务需求，授予最低限度的权限，避开权限过度；2.临时权限原则：依据工作需要，临时授予用户特定权限，权限到期后自动回收；3.审计原则：对权限的授权和使用进行记录和监控，发现异常操作及时处理；4.更改授权原则：对用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。

信息系统用户与权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号与权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行,防范应用风险,特制定本制度。

第二条本制度适用于场建设与管理的、基于角色控制与方法设计的各型信息系统,以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。

第三条信息系统用户、角色、权限的划分与制定,以运维部对部门职能定位与各业务部门内部分工为依据。

第四条用户与权限管理由场办公室负责,其她业务系统的用户与权限管理由各业务部门具体负责。

所有信息系统须指定系统管理员负责用户与权限管理的具体操作。

第五条信息系统用户与权限管理的基本原则就是:(一)用户、权限与口令设置由系统管理员全面负责。

(二)用户、权限与口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。

(三)用户、权限与口令管理采用实名制管理模式。

(四)严禁杜绝一人多账号登记注册。

第二章管理职责第七条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。

包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训与技术指导。

第八条业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。

负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户与下一级业务管理员,为本业务系统用户提供操作培训与技术指导,使其有权限实施相应业务信息管理活动。

第九条用户职责用户须严格管理自己用户名与口令,遵守保密性原则,除获得授权或另有规定外,不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。

系统内所有用户信息均必须采用真实信息,即实名制登记。

第三章用户管理第十条用户申请与创建(一)申请人在《用户账号申请与变更表》上填写基本情况,提交本部门负责人;(二)部门负责人确认申请业务用户的身份权限,并在《用户账号申请与变更表》上签字确认。

(三)信息系统管理部门经理进行审批后,由系统管理员与业务员创建用户或者变更权限。

信息系统权限管理制度为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度。

一、总则1.1用户帐号:登录信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，用户帐号采用人员工号的编排，规则如下：(1)采用员工工号编排。

工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。

1.2密码：为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。

1.3权限：指在信息系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。

二、职责与分工2.1职能部门：(1)权限所有部门：负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全；a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限；b.护理部负责病区护士管理系统权限；c.医务部负责医生工作站管理系统的权限；(2)负责指定一个部门权限负责人(建议为科室负责人)，对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；2.2单位权限负责人(1)负责签批部门间的权限的授予；(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查；2.3系统管理员(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限；(2)负责维护本单位用户和权限清单；(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。

三、用户帐号及密码管理3.1密码设置及更改：(1)第一次登录信息系统时，用户必须更改信息系统密码；(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；(3)建议每____天或更短时间内需要重新设定密码；(4)对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。

3.2帐号与密码保管：(1)密码不可告知他人，用户帐号不可转借他人使用；(2)信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认并到信息部办理手续；系统管理员对离岗或异动的帐号进行注销并签字；人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或异动手续。

信息系统权限管理制度范本一、概述本信息系统权限管理制度旨在规范和管理信息系统的权限分配和使用，确保信息系统安全和数据保密。

本制度适用于公司所有的信息系统和相关人员。

二、权限管理原则1. 最小权限原则：所有用户只被授予完成工作所需的最低权限，禁止赋予不必要的、高于其工作需要的权限。

2. 内部控制原则：权限分配、权限变更、权限撤销等操作必须通过内部审批流程和控制机制进行，并确保相关记录完整、真实、准确。

3. 分级管理原则：按照岗位职责和工作需要，对用户的权限进行合理的分级管理，确保权限的层层授权和审核制度的有效运行。

4. 审计监控原则：设置权限审计和监控机制，定期对权限分配和使用情况进行审计，及时发现和纠正权限管理中的问题和风险。

三、权限管理责任1. 系统管理员（或信息安全部门）负责制定权限管理制度、进行权限的分配、变更和撤销，并监控系统中权限使用的情况。

2. 部门负责人负责审批和管理本部门用户的权限分配和变更申请，并确保权限使用符合实际工作需要。

3. 用户本人负责妥善保管自己的账号和密码，并且按照规定使用权限，禁止私自泄露和共享账号密码。

四、权限分配和变更流程1. 新员工入职：人力资源部门根据岗位职责和工作需要，向系统管理员提供新员工账号和权限需求清单。

2. 核定权限：系统管理员根据新员工的岗位职责和工作需要，核定并分配合适的权限，并将结果通知相关部门负责人。

3. 部门审批：相关部门负责人根据核定的权限需求，审批并确认权限分配，并将结果通知系统管理员。

4. 权限配置：系统管理员根据部门负责人的审批结果配置权限，确保权限的准确和及时生效。

5. 变更申请：用户如需申请权限变更，须向部门负责人提出申请，并说明变更原因和具体需求。

6. 审批和确认：部门负责人审批并确认权限变更申请，并将结果通知系统管理员。

7. 权限变更：系统管理员根据部门负责人的审批结果进行权限变更，确保变更的权限准确和及时生效。

8. 撤销权限：离职员工的权限需在离职时由系统管理员及时撤销，确保系统安全和数据保密。