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岗位技能实操考核表

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新员工门店实操能力考核表(入职前三个月考核表)

新员工门店实操能力考核表(入职前三个月考核表)

3
26 中药拣取称量：抽检10种中药 正确说明“十八反”和“十九畏”；5分钟内完成拣取称量
5
加工工具 操作
27
切参机、打粉机、烤箱、铡刀 的使用
正确操作，并说明注意事项
7
合计
100
店长签名：
日期：
新员工门店实操能力考核表（入职第二个月）
门店： 项目
考核内容
姓名：
入职时间： 考核要求
1 各收款快捷键操作
8
正确讲解门店GSP方面的表格的填写，掌握温湿度记录、设 施设备维护登记、拆零管理
8
正确讲解门店打烊后被盗、营业中被盗、抢劫、停电、台风
、水浸、媒体采访的接待、政府相关部门考核的接待、顾客 在店面意外受伤处理、顾客在门店内被盗的处理方法及预防
5
措施
合计
100
小结： _____________ 门店员工 __________ 实习期间经过_______次门店实操考核，第一个月考核分数______ ,第二个月考核分数______, 第 三个月考核分数______, 累计平均考核分数______,成绩合格（ 是 / 否 ）。
5
书，每天抄写不少于5个
商品知识
第七周：抄写外用药、五官科
8
外用药、五官科内服药类销售 熟记每个抄写商品的位置、品名、规格、单价、产地、成分 毛利综合前10名的代理商品说 、服用方法、功效、禁忌等；抽查完成率需＞80％
5
明书，每天抄写不少于5个
第八周：抄写皮肤外用药、皮
9
肤骨伤科内服药类销售毛利综 熟记每个抄写商品的位置、品名、规格、单价、产地、成分 合前10名的代理商品说明书， 、服用方法、功效、禁忌等；抽查完成率需＞80％

电工实操考核评分表

电工实操考核评分表

“鼎力杯”河南省建材行业职业技能竞赛建材设备维修工（电工）
实际操作技能考核试题
准考证号：________________ 姓名：_______
一、控制要求
1. 工作台由一台三相异步电动机M带动。

工作示意图如下：
2. 按下向右启动按钮，工作台向右行进，到SQ2处转为后退（向左行进），到S Q1处再向右行进，如此不断往返运动，直到按下停止按钮停止；
3. 按下向左启动按钮，工作台向左行进，到SQ1处转为后退（向右行进），到SQ2处再向左行进，如此不断往返运动，直到按下停止按钮停止；
4. 控制电路采用220V交流电源；
5. 工作台的终端位置要有超行程保护；
6. 电动机采用过载保护，电路应有其他必要的保护。

二、考核要求
1. 考核时间90分钟，满分100分；
2. 根据控制要求，设计主电路及控制电路，并画出电气原理图；
3. 根据原理图，从所提供的电气元件选所需的元件并进行安装配线（电机与端子极电路不接）；
4. 调试并达到控制要求（行程和超行程动作手动模拟）；
5. 接线要符合国家相关规范。

“鼎力杯”河南省建材行业职业技能竞赛建材设备维修工（电工）
实际操作技能考核评分表
准考证号：________________ 姓名：_______ 分数：______
完成时间：min 考生签名：
考评员签名：
年月日。

化验员实际操作考核表

化验员实际操作考核表

化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点：化验员: 考核人：考核日期:部门主管审核：1.基本实验操作(每项满分为3分）玻璃仪器使用操作规范 ( 分）移液管、滴定管等量器读数精确（分）能正确熟练使用设备仪器 ( 分）能按要求配制标准溶液 ( 分）2.分析检测实验(每项满分为3分)了解各检测实验的原理（分)能按时完成检测项目 ( 分）检测过程中仪器设备摆放整齐（分）实验过程有条理、合理安排各步骤（分）按实验要求标定标准溶液（分)按时制作标准曲线，保证误差最小化（分）3.实际操作（共计70分，单项试验35分）3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量（ml) 溶液消耗量（ml) (mg/L)1 20。

00 0。

25 10。

002 20。

00 0.25 10。

003 20.00 0。

25 10.00空白 20.00 0。

25 10。

00标定 0。

00 0。

25 10.00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233.2氨氮测定操作NH-N测定原始记录表 3序号取样体积(ml）比色定容体积（ml）吸光度 (A) 测得量(mg) 计算结果(mg/L） N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议，请签字化验员签字:审核人签字：第2页共6页下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变,”，即转变工作角色,工作职责。

转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识,转变工作角色.工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

钳工中级实操考核工件及评分表

钳工中级实操考核工件及评分表
超差不得分
9
∥
B
4
超差不得分
10
⊥
B
4
超差不得分
11
∥
A
4
超差不得分
12
表面粗糙度2处
4
升高一级不得分
13
表面粗糙度4处
8
升高一级不得分
14
配合间隙≤
12
超差不得分
安全文明生产
10
违者不得分
合 计
100
现场记录：
评分人： 年 月 ห้องสมุดไป่ตู้ 核分人： 年 月 日
工量具清单
序号
名 称
规 格/mm
数 量
备 注
1
手锯、锯条
300
各1套
高度游卡尺
0～200
1把
2
游标卡尺
0～150
1把
3
万能角度尺
0°～320°
1把
4
千分尺
50～75、75～100
各1把
5
塞尺
～
1把
6
锤子
～
1把
7
划规、样冲、划针
自选
各1件
8
钢板尺
0～150
1把
9
刀口角尺
10063
1把
10
软钳口
2～4
1把
11
锉刀
扁锉、三角锉、整形锉
各1套
12
锉刀刷
中号
1把
13
扁錾
1把
14
职业技能鉴定题库统一试卷
钳工中级技能操作考核试卷
考件编号:考生姓名:考生单位：
考核要求：
1．本题分值：100分

仪电岗位现场实操考核表xls-1

仪电岗位现场实操考核表xls-1

电动机投入运行 9 前的检查
启动新安装或长期停用的电动机前,应完成下述工作:清除安装地点的垃圾、灰尘和杂物；仔细检查电动机是否掉进杂物；用干燥的 压缩空气（大于0.2MPa）或吹风机吹净内部,但不得碰坏绕组；对于长期停用或受潮电动机应检查绕组间、绕组对地的绝缘电阻； 不能掌握 5分 检查实际情况与铭牌所示电压、频率、接法是否相符；检查外部螺栓是否齐全,接地螺栓、地脚螺母和轴承螺母等是否拧紧,机械联 扣10分 接是否牢固；检查电机接地装置是否可靠,轴承是否有油。
5分
不能掌握 扣10分 不能掌握 扣10分
低压电器安装的 基本要求 变压器的主要故 6 障有哪些 电动机的绝缘等 7 级 5 8 发生触电如何进 行现场急救
不能掌握 扣10 不能掌握 5分 （1）绕阻绝缘老化（2）绝缘油变质和漏油（3）引线及套管故障（4）磁路故障（5）分解开关（6）缺相运行。 扣10分 ① Y级 最高允许工作温度为90℃ ② A级 最高允许工作温度为105℃③ E级 最高允许工作温度为120℃ ④ B级 最高允 不能掌握 5分 许工作温度为130℃⑤ F级 最高允许工作温度为150℃ ⑥ H级 最高允许工作温度为180℃⑦ C级 最高允许工作温度为180℃ 扣10分 5分 预留、预埋,摆位,画线,钻孔,固定,配线,检查,测试,通电
劳保穿戴不齐不清扫、没有班长指令不清扫； （1）接线由电工进行,严禁私自乱接电器线路。（2）在正常情况下一般不得铺设和使用临时电气线路。（3）工作现场必须具备安 全用具、防护装置、消防器材。（4）禁止在电气设备,供电线路上带电作业。（无论高压或低压）停电后应在电源开关处上锁和拆 下熔断器,同时挂上“禁止合闸 有人工作”的警示牌,悬挂、拆除由同一人操作。（5）在停电线路和设备上装设接地线前必须放电 、验电确认无电后,方可架设。（6）生产中突然停电,要立即切断电源,来电后,要依次合闸,以防突然启动造成事故。（7）检修时 工具要放在指定的处所,传递工具时不得抛掷,工作结束后要清点工具,避免掉入设备中,造成事故的发生。（8）电工上下行车时,必 电工作业时安全 须经行车操作工的许可,且行车停稳后,方可上下行车。（9）在工作地段两侧挂接地线凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的 不能掌握 2 10分 分支线也要挂接地线。（10）停用的设备必须拉闸断电锁好开关箱,悬挂警示牌。（11）接头应牢固可靠并应做绝缘包扎保持绝缘 扣10分 注意事项有哪些 强度不得承受张力。（12）移动照明灯具的电源电压为安全电压。（13）各种压力容器严禁在承压状态下敲打和维修,维修时必须 排除压力,关闭阀门,挂上警示牌方可工作。（14）更换脉冲阀、电磁阀前时必须关闭气路阀门或切断气路,排出压力方可工作。 （15）照明灯具和器材禁止使用绝缘老化或破损的。（16）禁止用手和金属触及电源,预防触电。（17）禁止操作、检修、乱动非 职责范围内的设备及工具。（18）电气所用各种工具必须有可靠的绝缘程度,方可使用。（19）电气设备要保持干燥、通风、不准 进水,蒸汽喷洒在电器设备上以防事故。操作电力设备时,必须配备良好的绝缘设备和绝缘保护。

岗位安全技能实操考核表(供参考,项目和分值可以自行调整)

岗位安全技能实操考核表(供参考,项目和分值可以自行调整)
6
岗位作业面整洁有序，物品工具拜访整齐到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
7
熟练掌握本岗位的应急处置方案，模拟岗位出现异常情况和紧急情况，个人应对措施和流程是否正确
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
岗位安全技能实操考核表
接受考核者姓名（签名）：部门：岗位：分情况
评语
1
进入岗位前正确使用个人劳动防护用品
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
2
进行岗位安全风险辨识和职业危害因素识别，口述风险管控要求
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
8
检查常用应急器材（例：灭火器、气体检测仪等）的使用能力
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
9
合格标准与得分情况
合格标准：满分为40分，得分≥32分为及格
本次考核实际得分：___________________
说明考核负责人对考核工作负责：“ 必须确保安全，确认考核接受者理论培训合格并且已完成了实操培训，做好考核过程的监督和指导，及时纠正考核参与者出现的失误，预防发生事故。 对不合格者实施再教育，直至实操考核合格为止。 本表格必须据实填写”。
3
对设备运行前进行检查和各项准备工作是否到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
4
操作步骤的过程和顺序正确规范
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解

岗位实操考核表

变速杆放在空档位置，并拉紧手刹车。
合格□不合格□
4.起步时应平衡，不得突然加大油门，不得用二、三档起步，应从一档起步。不得用离合器处于半结合状态来控制车速。
合格□不合格□
等待装车
5.自卸车司机等待挖掘机装车时，必须远离挖掘机作业范围，挖掘机装车完毕（挖掘机鸣笛示意装车完毕）前，严禁进入挖掘机作业半径。挖掘机装车完毕，必须等挖掘机停止运转后方可清理车下石块。
合格□不合格□
卸矿
10.自卸车卸料时，应选好地形，并检视上空和周围有无电线、障碍物以及行人。卸料后，车厢应及时落下，不得边走边落。自卸车卸料时，其他人员和设备应保持适当安全距离，以防车辆伤害。
合格□不合格□
停车
11.在矿山坡道上被迫熄火停车，应拉紧手制动器，并将前后轮楔牢。
合格□不合格□
12.停车时，应选择适合地点，不得在坡道上停车。冬季应采取防止车轮与地面冻结的措施。
合格□不合格□
3.制动气压表读数达到规定值方可起步。
合格□不合格□
4.起步时不得突然加速，应平稳起步。
合格□不合格□
行驶
5.行驶前取下前后车体安全联接杆，并妥善保管。
合格□不合格□
6.在坡道上行驶时，应使拖起动操纵杆处于接通位置，拖起动必须是正向行驶。
合格□不合格□
7.改变行驶方向及变换驱动操纵杆必须在车停后进行。
合格□不合格□
6.铲斗提升，载重的铲斗必须平稳放下，不得加快速度或突然停住。
合格□不合格□
7.挖掘机往汽车上装料时，应等汽车停稳，驾驶员离开驾驶室后，方可回转铲斗，向车上装料。装料时，铲斗应尽量放低，但又注意不得碰撞汽车的任何部位。
合格□不合格□
8.装车完毕后挖掘机要清理掉汽车大箱边沿的探头石。然后停止运转鸣笛示意汽车司机装车完毕。

前厅服务员 初级 职业技能 鉴定 实操 考评表 评分表

职业技能鉴定初级前厅服务员操作技能考核试卷题1：视考评员为宾客，模拟演示受理客人预订。

时间为3分钟。

考核要求：1、正确演示受理客人预订2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1）满分35分，考试时间2分钟（2）正确使用各种单据题2：视考评员为宾客，模拟演示留言服务。

时间为2分钟。

考核要求：1、正确演示留言服务2、要求内容完整，注意礼貌礼节3、考核注意事项（1）满分35分，考试时间2分钟（2）正确使用各种单据题3：汉译英两句。

考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）请问您以什么付款？（2）我要一个带浴室的房间。

（3）住宿费多少？（4）每晚房金多少？（5）请您留个言好吗？2、考评员读完试题后，考生开始解答。

3、考核注意事项：（1）满分10分，考试时间2分钟（2）回答完整、语音标准。

题4、英译汉两句。

时间为2分钟（考评员读完试题后，考生开始作答）。

考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为2分钟；（1）H ow do you do? Welcome to our hotel.（2）W hat can I do for you, sir?（3）I hope you will enjoy your stay.（4）I hope to see you again.（5）N ice to see you.2、考评员读完试题后，考生开始解答。

3、考核注意事项：（1）满分10分，考试时间2分钟（2）回答完整、流利。

题5、技术答辩。

时间为3分钟（考评员读完试题后，考生开始作答）。

考核要求：1、由考评员从以下问题中现场选择其中的2个问题考问考生，考生回答每一个问题的时间最多为3分钟；（1）火灾发生时，如何在房间自救或等待救援？（2）接待访客安全控制的措施有哪些？（3）客人心绞痛发作时，怎么办？（4）饭店起火原因有哪些？（5）使用计算机管理房态和采用手工控制房态的有哪些不同点？（6）遇到涉外案件时怎样处理？2、考评员读完试题后，考生开始解答。

员工现场实操考核表


识
识，整齐，现场无多余物件
4
完全不明白设备有何要求
设备状态显示正确
设备状态正确、电柜门未开启
设备状态正确、整体整洁，设备安 全标识齐全，电柜门未开启并无多
余钥匙留在现场
4
地面很脏
地面有颗粒物或掉落零件
地面干净
地面干净、无掉落零件、无积水油 污、无有安全隐患的突出物
4
消极怠工，工作延误或拒绝接受工 有发牢骚现象，需要领导的不断教 有正确的工作态度，时而有些工作 积极面对工作困难，主动思考解决
初级技工考核评分表
最近更新时间：2012-11-13
被考核人
考核人
考核时间
考核 项目
岗 位 能 力
现 场 6 S
日常 工作 态度 及能
力
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10 11 12
13
考核明细 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 岗位上设备、工装的各部位识别
20 低于该岗位正常合格率的80% 达到该岗位正常合格率的90%
达到该岗位的正常合格率
合格率达到100%
10
完全不明白
参考指导书才能明白
能正确说出名称
能正确说出名称，并说出该部分功 能及注意事项
能正确说出生产流程，并说出生产
10
完全不明白生产流程
参考指导书能简述生产启动流程
能正确说出生产流程
异常处理流程
表达该物料的关键尺寸
5
不明白自己该穿什么
能说出自己岗位的着装及防护要求 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳

喷漆工技能实操评分表

喷漆ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ实操评分表
员工姓名及分值 序号 考核项 标准要求 评分标准
1
劳动防护
按要求穿戴防静电服、防静电鞋、防毒 该项共5分，每处不符合减1 面具 分，减完为止 静电手喷枪是否开启电源，并调整到规 定电流、电压，接地是否良好；检查气 该项共10分，每处不符合减2 压是否达标；喷枪嘴与被喷漆面距离 分，减完为止 200~300mm，确保喷涂均匀并无漏喷和 喷流现象 作业顺序是否流畅，应由上到下，由前 到后 喷漆表面易见处不允许有起泡、流挂、 漏喷、针孔、积聚沙粒、明显的桔皮、 脱落等缺陷 涂层应均匀，表面颜色没有明显的色差 用HB铅笔尖刮划涂膜面五道，不应出现 二道以上的刮破和擦伤 烘干后取正面三个点测量，取其平均 值，每层漆膜厚度15～25μ m 放在室外日光下测量，达到100%以上 该项共5分，每处不符合减1 分，减完为止 该项共10分，出现问题不得 分 该项共10分，每处不符合减5 分，减完为止 该项共10分，出现问题不得 分 该项共10分，低1%减1分，减 完为止
总得分 时间： 备注 地点： 参与人员
2
喷枪的使用
3 4
工件表面喷涂顺序 表面质量
5 6 7 8 9 10
表面硬度 漆膜厚度 漆膜光泽 漆膜附着力 作业时间 用漆量
烘干后用仪器测定，划痕边缘不得出现 该项共10分，出现问题不得 破损。附着力≮3级 分 用时不超过规定节拍 油漆定额 该项共15分，结合实际，综 合评定 该项共15分，结合实际，综 合评定
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3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
岗位技能实操考核表
姓名： 部门：岗位：评价日期：
序号
考核内容
标准分
得分
1
能掌握本岗位所有设备工作原理，并能熟练操作。
20
2
掌握本岗位设备维护保养方法，并经常做维护保养。
20
3
有丰富的岗位工作经验，能够用于解决本岗位日常问题。
20
4
工作周密细心，积极主动，主管安排工作严格依公司制度落实。
20
5
服从主管安排，积极主动协助他人作业,促成团：职位：
1.考核满分为100分，95分以上的为优秀，在月度绩效考核上加3分（百分制），85－94分为合格，在月度绩效考核上加1分。85分以下为不合格，在月度绩效考核上扣2分。
2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者，将视情况给予其警告、降级使用或辞退。