员工健康状况登记卡

员工入职登记表(正式表)员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。

为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。

在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。

2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。

3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。

4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。

5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。

6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。

填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。

同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。

欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。

所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。

2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。

3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。

员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。

违反规定者将被罚款50元。

4.工资将以个人银行卡的形式发放。

新员工需提供本地XXX工资卡一张。

工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。

5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。

6.新员工必须服从上司的工作安排。

如需请假，员工必须提前请假。

未经批准离岗者将被视为旷工处理。

如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工健康证管理制度三篇第1条员工健康证书管理系统员工健康证书管理系统为了防止传染病的传播和食源性疾病的发生，保证公司食品管理的安全，特制定以下管理制度。

I 、健康证书处理说明1、健康证是指参加XX市卫生防疫机构培训后获得的公共卫生从业人员健康体检合格证和卫生法律知识培训合格证、体检，即日常生活中提到的健康证和培训合格证。

2、公司需要申请健康证明的商店中的所有员工、计时工。

3、健康证明的有效期为一年。

当健康证有效期即将结束时，应及时办理新证。

4、新进员工应按公司要求申请健康证明，并在10个工作日内完成手续，及时提交人力资源部。

二、健康证书管理1、商场将指派专人负责商场员工健康证书的统一管理，并检查有效期、督促处理。

2、如果新招商场员工体检后未能获得健康证明，商场应及时向人力资源部报告，以避免操作风险。

3、商店员工更换工作商店后，我会将健康证明原件交给现有商店进行管理。

已经向人力资源部提交了复印件的员工不需要再次提交健康证明的复印件。

4、在健康证明的监督和处理过程中，新招聘的员工应及时向人力资源部报告情况。

5、员工必须保留收据和发票，在公司工作一年后可以全额报销。

如果员工中途离开公司，并在公司工作半年以上，办理健康证明的费用可报销50%。

6、如果员工需要公司预付办理健康证明的费用，公司预付的金额应从第一次工资中扣除。

7、员工在公司工作一年后，健康证明由公司统一办理，费用由公司支付。

然而，那些中途离职的人必须为他们的健康证明买单。

8、员工办理健康证明的费用报销方式公司将把费用包含在工资中。

三、健康证明归档系统1、人力资源部负责健康证明的归档，建立所有员工健康证明的电子档案，记录员工健康证明的有效期等信息，并保存员工健康证明的复印件。

2、新入职员工收到健康证明和培训证明后，应及时向人力资源部提交复印件。

3、人力资源部汇总每月20日的已付工资，但未提交健康证明复印件和健康证明即将到期的人员名单。

门店经理接到通知后，应督促处理工作。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。

员工入职登记表格模板(正式表格模板) 员工入职登记表姓名。

性别。

出生日期：身份证号码。

婚姻状况。

民族籍贯：户口所在地。

现住地址。

通信地址：电话。

邮编。

照片：最高学历。

专业。

职称：专业外语及等级：职业资格：主要教育经历（从初中起填写）：教育时间。

年月～年月院校名称。

学历。

专业。

证书：主要工作经历：工作时间。

年月～年月工作单位。

职位。

离职原因。

证明人姓名、主要培训经历：培训时间。

年月～年月培训内容：XXX。

培训结果：主要家庭成员：姓名。

关系。

工作单位。

职务：紧急联络人：姓名。

关系。

联系地址及邮编。

身高。

体重。

视力。

辅助听力。

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间。

前用人单位信息：是否被XXX鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）离职原因。

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言。

电脑知识（勾选）初级中级高级：个人技能。

是否正在参加相关专业知识研究：填写“是”或“否”（）应聘信息来源。

入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司部门。

入职时间：相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写试用期限、试用期工资、正式期工资、保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

本人确认以上填写内容均属实。

员工确认：员工签名。

日期：新员工入职须知欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快轻松，我们希望您仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的入职申请表，并出示所有有效证件原件。

职业卫生档案范本1.职业健康档案文本和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。

六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

个人健康状况承诺书本人是参加2020-2021赛季全国单板滑雪大跳台和坡面障碍技巧锦标赛、冠军赛的运动员/教练员/相关工作人员。

现郑重承诺：一、本人能充分理解并严格遵守疫情防控要求。

二、承诺如实填写以下内容：1.赛前21日内，是否出现发热、干咳、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状。

是□否□2.赛前21日内，是否从境外返回。

是□否□3.赛前21 日内，是否从国内中高风险地区返回。

是□否□4.赛前21日内，是否接触过境外返回人员、国内中高风险地区人员、新冠病例、疑似病例、已知无症状感染者。

是□否□5.共同居住人或家庭成员是否有2-4条所述情况。

是□否□6.赛前21 日内，本人及共同居住人或家庭成员“健康码”是否出现过红码或黄码。

是□否□三、比赛期间按照属地防疫要求做好个人防护。

四、本人及领队承诺以上内容真实可信，如有虚假愿承担相关责任。

签名：2021年月日个人健康状况登记卡注：1. 必须按表列项目要求测量体温，并如实填写。

“责任人”一栏应当为教练员、队医或领队等。

2.“健康状况”无异常的填写“正常”；有异常的填写具体症状，如：咳嗽、乏力、呼吸困难等。

3. “健康结论”由所在单位指定的负责人填写并签字。

抵达前3日个人信息统计表参赛单位（盖章）：填报联系人：联系电话：全国单板滑雪大跳台和坡面障碍技巧锦标赛、冠军赛反兴奋剂有关事项表单位名称：（加盖单位公章）*以上内容均经单位审核，确保真实准确。

填表人：联系电话：填表日期：2020-2021赛季全国单板滑雪大跳台和坡面障碍技巧锦标赛、冠军赛疫情防控工作方案根据国家体育总局《科学有序恢复体育赛事和活动推动体育行业复工复产工作方案》的精神，从疫情防控和场地条件实际出发，结合北京冬季奥运会，在与相关机关部门、协会、合作伙伴等进行了广泛讨论后，防控工作方案如下：一、赛事防控领导小组组长：高峰抚松县卫健局局长；副组长：柳耀远抚松县疾控中心主任；王雪忠度假区总经理成员：王洪利山地总经理宋泽酒店总经理李兆杰度假区安全负责人杨福秋度假区医务室负责人张明总经理办公室主任王军玲营销管理部负责人付春州人力资源部负责人孙振南智选酒店房务负责人陈国彬生活区宿舍负责人毛德昌运动队对接刘一豪山地学院总经理防控工作领导小组全面牵头赛区的新型冠状病毒疫情防控工作，协调并指挥相关人员做好本职工作，对突发事件应急处理工作进行督导，对工作不力或失职人员进行处罚。

可编辑修改精选全文完整版公司员工健康体检须知及流程公司员工健康体检须知及流程尊敬的员工：您好！欢迎您来医院进行健康体检！希望在我们的相互配合下，顺利完成各项检查内容。

向您告知以下注意事项：一、请遵照单位通知的体检时间，携带本人一卡通和身份证，于上午8：00到医院西楼1楼领取体检表格。

二、体检前一天避免劳累，不宜剧烈活动；体检前三天不宜参加聚会、聚餐，忌酒，限高脂、高蛋白、高糖、高盐饮食。

三、体检前一天晚8时后禁食，当天早上禁食禁水（高血压病人可按时服用药物），以便空腹抽血及B超检查。

四、抽血及B超检查后，方可进食（8:00-10:00为抽血时间，免费提供早餐；11:00停止发放体检表），全程体检时间8:00-11:30五、小便检查时（即留即检、无需提前留尿），请留中段尿（弃前后段）；女员工月经期请勿做尿液检查，待经期完毕后再补检。

六、体检者应着装宽松，不宜穿戴有金属线的衣服、连裤袜、连衣裙及长筒靴，不宜佩戴金银首饰。

七、体检项目：（1）特殊检查：腹部B超、DR、心电图和生化检查（抽血）；（2）常规检查：一般检查（身高、体重、血压）、内科、外科、五官科（只看耳朵）；（3）62岁以上老人增加骨密度检查。

八、体检结束后，必须到指定交表处呈交体检表，若不交表则本次体检无效。

九、待体检评估报告完成后，校医院将另行通知各单位领取体检报告。

十、体检时间：按单位排序进行，每天上午体检，人数为200人。

体检流程体检者→医院西楼一楼凭身份证、一卡通领取体检卡→医务人员登记→抽血→B超→留小便→早餐→心电图→DR→各专科检查，体检完毕后请将所有检查材料交登记处医务人员（才能出体检结论）。

各专科体检，体检者应在医务人员的引导下，可前后调整，以免引起各科室检查等待时间不均匀，希望大家文明有序，顺利完成您的健康检查。

温馨提示按照上级常态化防控要求，今年体检取消眼科检查项目，五官科只检查耳朵；请体检者体检全程佩戴好口罩。

最终报告以纸质报告为准。

顶部健康状况证明健康证明必须有健康证明的行业如何办理一、健康检查项目二、体检注意事项三、体检、培训流程：四、各类从业人员体检向导管理办法办理流程图有效期健康证明相关信息定义分类意义用途基本用途必须有健康证明的行业如何办理一、健康检查项目二、体检注意事项三、体检、培训流程：四、各类从业人员体检向导管理办法办理流程图有效期健康证明相关信息展开编辑本段定义所谓的健康证明，是由有资质的机构如：疾控中心、医疗机构在对证件持有者进行了相关项目的健康体检后，出具的证件持有者身体健康体检合格的证明。

健康证样本编辑本段分类健康证分为两种：一种是普通健康证。

则另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。

编辑本段意义一些行业要求从业人员办理健康证明，其意义在于保护大家的健康安全，同时避免意外的发生。

健康证明的意义远远大于其本身的作用。

编辑本段用途基本用途1.某些特殊工作岗位对健康有较高要求，这里健康证明是由正规三甲以上医院提供的。

2.某些员工由于公司需要等原因出差或出国到其他单位工作，对方要求出示健康证明，这里健康证明一般是由派遣出差者的公司提供的。

健康证明一般在以上两种情况下会用上。

为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，才提出办理健康证的需要。

必须有健康证明的行业根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《化妆品卫生监督条例》、《艾滋病防治条例》、《预防性健康检查管理办法》等法律法规、规章，食品生产经营、化妆品、饮用水、公共场所等行业从业人员必须健康检查合格和卫生知识培训合格(公共场所两年培训一次)取得《健康证明》和《卫生知识培训合格证》方可从业。

编辑本段如何办理一、健康检查项目健康检查主要涉及的疾病为：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病和其他有碍健康的疾玻如果查出患有这些疾病，则不得从事直接接触入口食品、理发美容、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需等到治愈后才可以工作。

因病缺勤登记制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范员工因病缺勤的登记与管理流程，确保正常的工作秩序和员工福利，并适用于全体公司员工。

二、政策1. 员工如遇健康问题导致缺勤，应当主动向上级领导报告并填写病缺勤登记表。

2. 员工应当根据公司规定的病假申请和证明文件要求，提供相应的病假请假条及相关病假证明材料。

3. 上级领导应及时审核病假请假条和相关证明材料，并将其复印件存档。

4. 公司将采取必要的保密措施，对员工提供的病假证明材料进行保密处理。

5. 员工应积极配合公司进行健康状况的调查，并提供必要的医疗资料。

6. 员工在病假期间需保持通讯畅通，并及时向上级领导报告病情变化或返岗计划。

三、程序1. 员工病假应当提前向上级领导报告，说明病假开始和结束时间，并填写病缺勤登记表。

2. 员工需提供医院或医生出具的假条或相关证明材料，包括病情诊断、治疗方案等。

3. 上级领导应及时审核并批准员工的病假请假条，签字确认复印病假证明材料，将病假记录在病缺勤登记表上。

4. 在员工病假期满后，员工需向上级领导提交复诊证明或出院证明等相关材料。

5. 上级领导应及时核实复诊证明或出院证明等材料的真实性，并在病缺勤登记表上记录员工的返岗时间。

四、管理1. 公司将建立员工病假记录档案，并定期进行审核，核对员工病假记录的真实性与准确性。

2. 公司将对频繁病假的员工进行跟踪和关注，必要时进行进一步约谈和调查，并提供必要的帮助与支持。

3. 对于恶意伪造病假证明或违规请病假的员工，公司将按公司相关规定严肃处理。

五、培训和沟通为确保员工充分了解并遵守本制度的内容，公司将组织相关培训和沟通活动，包括但不限于：1. 举办培训会议，解释病缺勤登记制度的具体要求和执行流程。

2. 发放制度手册，供员工学习和参考。

3. 定期组织座谈会，通过员工代表与公司管理层进行沟通和交流。

六、补充条款1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修订和调整。

因病缺勤登记和随访制度模版引言：在任何组织或机构中，病缺勤是不可避免的事情。

为了确保员工的健康和组织的正常运转，建立一套完善的病缺勤登记和随访制度十分必要。

本文将提供一份病缺勤登记和随访制度模板，以供参考。

一、登记制度1. 员工病缺勤登记a. 员工在病假前一天或当天上午9点之前，须将病假情况及预计病假时间告知直接上级，并填写病假登记表。

b. 员工病假期满后，须提交病假条并填写病假还原登记表。

c. 员工病假期间需提供医生开具的病假证明，并根据情况进行复查。

2. 病缺勤统计a. 人力资源部门每月统计病缺勤情况，并将统计结果报送给领导层。

b. 统计内容包括病假人数、总病缺勤天数、各部门病缺勤情况等。

c. 根据病缺勤情况，人力资源部门可进行相应的分析和处理。

3. 记录保存a. 所有员工病假相关的文件和记录，人力资源部门须妥善保存并进行备份。

b. 病假登记表和病假还原登记表需归档保存，供需要时进行查询。

二、随访制度1. 初次随访a. 在员工病假第一天或第二天上班前，直接上级或人力资源部门负责人进行电话或面谈随访。

b. 随访内容包括关心员工的身体情况、提醒员工及时就医、询问是否需要帮助等。

2. 定期随访a. 员工病假期间，直接上级或人力资源部门负责人将每周进行一次电话随访。

b. 随访内容包括了解员工的康复情况、提供心理支持、协助解决工作上的问题等。

3. 病假还原随访a. 员工病假期满返岗后，直接上级或人力资源部门负责人将进行一次确认病假还原的随访。

b. 随访内容包括确认员工是否已完全康复、是否需要适当的工作调整等。

三、制度执行1. 提醒与宣传a. 人力资源部门将定期向员工宣传登记和随访制度，提醒员工按规定操作。

b. 新员工入职培训时，将详细介绍病缺勤登记和随访制度。

2. 监督和检查a. 直接上级和人力资源部门负责人有义务监督员工的登记和随访情况。

b. 人力资源部门定期检查登记和随访表格的填写情况，对不合规范的情况进行纠正。

因病缺勤登记和随访制度范本一、病缺勤登记制度1.目的与范围本制度旨在规范企业员工因病缺勤的登记流程，加强对员工健康状况的管理。

适用范围：所有企业员工，包括正式员工和临时工。

2.病缺勤登记的程序2.1 员工在感到身体不适时，应及时向直接上级提出申请，请假事由必须明确并相关证明材料齐备。

2.2 直接上级在收到员工请假申请后，应及时进行审批并记录员工请假事由、时间等信息。

2.3 员工请假期间应按照企业相关规定提前通知相关部门和同事，并在回岗后提交请假条和相关证明材料。

2.4 企业应定期对员工病缺勤情况进行统计分析，并提出相应的改进建议。

3.病缺勤登记的责任分工3.1 人力资源部：负责制定和修订病缺勤登记制度，培训员工相关政策，并对员工的病缺勤情况进行统计分析。

3.2 部门主管：负责审核员工请假申请，监督员工按规定提供请假条和证明材料。

3.3 员工：按规定及时申请请假，并提供请假条和相关证明材料。

4.病缺勤登记的监督与制度执行4.1 人力资源部应定期进行内部审核，确保制度执行的有效性。

4.2 直接上级应定期对员工病缺勤情况进行跟踪和记录，及时发现问题并提出改进建议。

4.3 员工应按规定办理请假手续，提供相关材料并按时提交。

4.4 企业应定期召开相关会议，传达和宣传病缺勤登记制度，加强员工对制度的理解和遵守。

二、病缺勤随访制度1.目的与范围本制度旨在加强企业对因病缺勤员工的随访和关怀，提供必要的医疗援助和病假复查。

适用范围：所有因病缺勤的员工。

2.病缺勤随访的程序2.1 以病假复查为基础，对病缺勤员工进行随访。

病假复查由企业安排专人负责，包括员工的健康状况、康复进程等。

2.2 企业应提供必要的医疗援助，根据员工的实际情况进行合理安排。

2.3 病缺勤员工须积极配合随访工作，提供真实有效的相关信息。

3.病缺勤随访的责任分工3.1 人力资源部：负责制定和修订病缺勤随访制度，协调员工的健康档案和病假复查工作。

3.2 医疗保健部门：提供员工的健康咨询和医疗援助。