纪检监察工作量化考核细则

纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。

2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。

3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。

4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。

注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。

2、测评评分要有依据。

3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。

纪检⼯作考核标准⼀、党风建设（20分）（⼀）党风廉政建设责任制（6分）1、责任分解内容具体、要求明确，得1分。

2、监督检查内容和⽅式⽅法符合实际情况，有效解决实际问题，得2分。

3、将责任制纳⼊⽬标考核，考核程序规范，结果与业绩评定、⼲部选拔任⽤挂钩，得2分。

4、严格实施责任追究，及时处理和整改存在问题，对责任⼈处理得当，得1分。

（⼆）惩防体系建设（6分）1、建⽴惩防体系建设领导机构，制定⼯作规划，召开专门会议研究部署⼯作，解决具体问题，得1分。

2、任务分解到位，职能部门职责清晰、任务明确，推进措施具体，得1分。

3、建⽴部门之间联系沟通机制，及时检查指导、跟踪问效，督促和推进任务落实，得1分。

4、重点领域和关键环节制度、流程健全完善，“四项权⼒”运⾏得到有效规范，得1分。

5、领导班⼦成员严格执⾏“三重⼀⼤”决策制度，⼚ 1务公开民主管理⼯作得到落实，得2分。

（三）领导⼈员廉洁从业（6分）1、班⼦成员严格遵守党的政治纪律，认真落实公司党委、公司重⼤决策部署，得2分。

2、落实廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、报告个⼈有关事项等党内监督及廉洁从业各项制度，基础资料符合要求，得2分。

3、廉洁从业档案维护及时，资料真实、齐全，得0.5分。

4、加强队伍作风建设，对不正之风能够认真对待、及时查处，奢侈浪费、损害群众利益等问题得到有效遏制，得1.5分。

（四）加分条件（2分）1、完成好临时性任务，及时报送有关材料，加0.5分。

2、创新⼯作思路和⽅式⽅法，取得明显成效，加0.5分。

3、获公司或上级奖励（单位或个⼈），加0.5—1分。

⼆、宣传教育及理论研究（13分）（⼀）把反腐倡廉教育列⼊理论中⼼组学习内容，定期组织学习，得1.5分。

（⼆）积极开展党风建设教育活动，教育覆盖⾯⼴、效果明显，得2.5分。

（三）积极开展廉洁⽂化创建活动，内容丰富，措施具体，效果明显，得2分；加强廉洁⽂化阵地建设，有本单位2特⾊、创新性强，得2分。

纪检办综合考核细则一、考核指标明确性纪检办在制定综合考核指标时，必须确保指标具有明确性，能够清晰反映被考核人员的工作表现和职责履行情况。

各项考核指标应当具体、可量化，并与纪检办的整体工作目标和任务相一致。

二、考核方式合理性考核方式的选择应当科学合理，能够全面、客观地评价被考核人员的工作绩效。

纪检办应当采用多种考核方式相结合的方法，如自我评价、同事评价、上级评价等，以确保考核结果的公正性和准确性。

三、工作内容全面性纪检办在综合考核时，应当全面考虑被考核人员的工作内容，包括其职责范围内的各项工作任务以及临时性的工作任务。

考核指标应当涵盖工作的各个方面，避免片面评价或遗漏重要工作内容。

四、工作效率高低考核体系中应包含对工作效率的评估，通过考核被考核人员完成工作的速度、质量以及资源利用效率等方面，来评价其工作效率的高低。

这将有助于激发被考核人员的工作积极性，提高工作效率。

五、考核奖惩制度纪检办应当建立健全考核奖惩制度，根据被考核人员的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。

奖励可以是物质奖励或精神奖励，惩罚可以是警告、通报批评或者其他相应的处罚措施。

这将有助于增强被考核人员的责任感和荣誉感，提高工作积极性。

六、考核反馈机制纪检办应当建立考核反馈机制，及时向被考核人员反馈考核结果和存在的问题。

反馈应当具体、明确，指出被考核人员的优点和不足，并提出改进意见和建议。

这将有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作水平。

七、考勤管理严格性考勤管理是综合考核的重要组成部分，纪检办应当加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

考勤管理应当严格按照规定执行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。

这将有助于维护工作纪律，提高工作效率。

八、学习成绩考核对于纪检办工作人员而言，学习成绩也是考核的一个重要方面。

应当建立相应的学习成绩考核机制，对工作人员的学习成果进行定期评估。

这可以通过考试、培训考核等方式进行，以确保工作人员持续更新知识、提高业务能力。

纪检监察工作考核标准为了有效地加强党风廉政建设和反腐败斗争，纪检监察工作成为了关键的一环。

为了对纪检监察工作进行科学客观数字和以人为本的评价，制定了一系列的考核标准。

本文将就纪检监察工作考核标准进行探讨。

一、纪检监察工作考核标准的背景与意义纪检监察工作考核标准的制定和实施，是一项为了提高纪检监察工作质量和效果的重要举措。

它对于加强党风廉政建设、推动国家治理体系和治理能力现代化，都具有重要意义。

纪检监察工作考核标准主要通过对纪检监察机关及其干部在执行职责过程中的工作履职情况进行评估，从而推动相关工作的改进和提高。

有效的考核标准能够使纪检监察工作更加科学、公正、透明，增强工作的指导性和约束力。

二、纪检监察工作考核标准的内容纪检监察工作考核标准的内容主要包括以下几个方面：1. 落实党风廉政建设和反腐败斗争责任。

对纪检监察机关履行党风廉政建设和反腐败斗争职责的情况进行评估，包括党风廉政建设工作组织情况、反腐败斗争工作开展情况等。

2. 查办违纪违法案件情况。

对纪检监察机关查办违纪违法案件的数量、质量以及案件办理程序是否合法合规等进行评估。

同时也对案件的公正、客观、透明等方面进行考核。

3. 纪检监察工作指导与培训情况。

评估纪检监察机关在加强对党员干部教育、培训和考核方面的工作，包括制定培训计划、组织培训、检验培训成果等。

4. 领导班子建设和队伍建设情况。

评估纪检监察机关领导班子的能力和作风，以及干部队伍的素质和能力水平，包括选拔任用、考核评价、培养激励等方面。

5. 纪检监察工作的社会反响。

考核纪检监察工作在基层干部和群众中的知晓度、满意度和支持度，评估工作的公正性和普惠性。

三、纪检监察工作考核标准的实施方式纪检监察工作考核标准的实施方式应该注重科学性和客观性，确保评价结果公正、准确。

1. 量化指标和定性指标相结合。

既要有明确的数量目标，也要对定性方面进行评价。

考核标准应该既注重实绩，又关注工作方法和执行效果。

三一文库（）〔纪检监察工作考评办法〕为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成20XX年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。

一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。

二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。

（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。

（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。

制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。

组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。

（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。

开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。

结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。

（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。

信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。

（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。

纪检监察队伍考评制度范本一、总则第一条为了加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察干部的工作质量和效率，根据党的纪律检查机关工作条例和国家监察法等法律法规，制定本考评制度。

第二条纪检监察队伍考评制度坚持客观公正、公平竞争、激励约束、全面评价的原则，建立科学合理的考核体系，全面评价纪检监察干部的工作绩效、业务能力、廉洁自律等方面的情况。

第三条纪检监察队伍考评制度实行年度考核和任期考核相结合，考核结果作为纪检监察干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

二、考核内容第四条纪检监察干部的考核内容包括：（一）工作绩效：完成纪检监察工作任务的情况，工作创新和成果等方面。

（二）业务能力：纪检监察业务知识和能力的掌握程度，案件审查调查、监督检查等方面的实际操作能力。

（三）廉洁自律：遵守党纪国法，执行党风廉政建设规定，廉洁自律等方面的情况。

（四）工作态度：对工作的责任心、积极性、主动性、创新性等方面。

（五）团队协作：与同事的沟通协作，团队精神的体现，共同完成工作任务的能力。

三、考核程序第五条纪检监察队伍考评制度按照以下程序进行：（一）个人小结：纪检监察干部在年度结束时，对工作进行总结，形成个人小结报告。

（二）部门评价：各部门负责人对所属纪检监察干部的工作情况进行评价，形成评价报告。

（三）考评办审核：考评办公室对个人小结报告和部门评价报告进行审核，形成初步考核结果。

（四）结果反馈：将考核结果反馈给纪检监察干部，对考核结果有异议的，可以进行申诉。

（五）考核结果运用：考核结果作为纪检监察干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

四、考核方法第六条纪检监察队伍考评制度采用定量和定性相结合的考核方法：（一）定量考核：通过工作绩效、业务能力、廉洁自律等方面的具体指标，进行量化评分。

（二）定性考核：通过工作态度、团队协作等方面的具体表现，进行定性评价。

（三）加权综合评分：根据各项考核内容的权重，对纪检监察干部的考核结果进行加权综合评分。