离职交接手续表模板

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离职工作交接表（通用3篇）

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接：已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。

- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。

2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。

- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。

3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。

- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。

4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。

- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。

5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。

- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。

----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。

2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。

3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。

----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。

离职手续交接表

其他：□工牌□钥匙□其他
是□
否□
财务移交
□个人欠款：
□应收账款：
□其他费用：
是□
否□
员工本人
签字确认上述信息：
本人承诺：
1、有关离职事宜系本人与公司平等协商，达成一致意向的结果，无任何异议。
2、自即日起，本人与公司解除劳动关系。
3、因本人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关。
4、离职后本人不再以公司的名义开展任何业务，如有违反，由此造成的一切责任由本人承担。
离职手续交接表
离职经办事项
离职交接项目
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
工班长确认
工作移交
□已交接完毕（交接内容清单已确认）
□未交接完毕处理意见：
是□
否□
物品移交
固定资产：□电脑回收公司□电脑转移使用，使用人__________
办公用品：□计算器□订书机□电话□文件筐
□其他
办公系统：□钉钉删除□指纹删除□工作群（微信、QQ）退出□邮箱删除
承诺人：日期：
备注：离职当天办理完毕，工班长移交办事处。

离职交接表(规范)

离职交接表
XXXX有限公司
姓名入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱：密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、其他相关交接事项 3、 4、负责人签字：离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：

实用员工离职工作交接表excel模板

人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：

离职手续交接表范文

尊敬的[接收单位名称]招聘团队：您好！我谨以此信，代表[原单位名称]向贵单位推荐我部门同事[被推荐人姓名]，他/她即将结束在[原单位名称]的职业生涯，前往贵单位继续其职业生涯。

在此，我衷心希望贵单位能给予[被推荐人姓名]充分的认可和机会，相信他/她的加入将为贵单位带来新的活力和贡献。

一、基本信息姓名：[被推荐人姓名]性别：[男/女]出生年月：[出生年月]学历：[学历，如：本科、硕士]专业：[专业名称]入职时间：[入职时间]离职时间：[离职时间]二、工作经历[被推荐人姓名]自[入职时间]加入[原单位名称]，先后担任[职位名称]一职。

在过去的[工作年限]年里，他/她始终保持着极高的工作热情和敬业精神，以下为他在工作期间的一些亮点：1. 专业技能：[被推荐人姓名]具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，能够熟练运用[相关技能或软件]，在[具体项目或工作中]取得了显著的成绩。

2. 团队协作：他/她具有良好的团队协作能力，能够与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

3. 责任心强：[被推荐人姓名]对待工作认真负责，对待同事关心体贴，始终以高度的责任心投入到工作中。

4. 创新意识：他/她具备较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法，提高工作效率。

5. 沟通能力：[被推荐人姓名]具备良好的沟通能力，能够与上级、同事、客户等各方保持顺畅的沟通，有效解决问题。

三、离职原因[被推荐人姓名]离职原因主要基于个人职业发展规划，他/她希望在新的环境中挑战自我，发挥自己的潜能。

在此，我对[被推荐人姓名]的离职表示理解和尊重，同时对他/她在[原单位名称]的工作表现给予高度评价。

四、推荐意见基于[被推荐人姓名]在[原单位名称]的工作表现，我郑重推荐他/她加入贵单位。

我相信，他/她的加入将为贵单位带来以下优势：1. 丰富的实践经验：[被推荐人姓名]在[原单位名称]的工作经历，使他/她积累了丰富的实践经验，能够快速适应新的工作环境。

离职交接及审批表

备注
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于月日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期：年月日
姓名
所在部门
职务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）

离职交接单(模板)

2、本部离职者由上述部门相关办理人完成填写，区域离职员工由区域人事行政负责人核定，并由各区域中心领导签字审核。
离职交接
姓名
部门
岗位
到岗日期
最后工作日
离职事由
（部门填写）
□辞职□辞退□合同到期□开除□其他
部门
移交清算事项
事项处理说明
办理人签字/日期
员工所在
部门
工作交接
文件资料、办公用品移交
测试机归还
宿舍清退、钥匙交还
部门领导签字
综Hale Waihona Puke 部工牌、卡套、工衣等移交公务号优惠停报或回收
核算薪金
终端OA账号关闭
宿舍清退、钥匙交还
部门领导签字
财务部
借款清算、报销结算
账务移交
部门/区域领导签字
系统支撑中心
系统账号（含Portal系统、统一平台、协作平台、CTMS系统等）
笔记本电脑归还
部门领导签字
离职员工
我确认上述手续已全部办理完毕，从此解除我与中国移动通信集团终端有限公司广东分公司的劳动关系/用工关系。
签名/日期：
说明
1、本表由离职者本人和各相关部门办理清楚所有交接手续后交至综合部人力资源室，方可离职并结算相关费用，损坏物品应照价赔偿。

离职人员交接表(完整版)

考勤扣款元人民币
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天

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