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餐厅的招聘启事范文篇一:餐厅的招聘启事饭店招骋接待员招骋总数:1名任职要求:年纪在20-25岁。
单身,身心健康,五官端正,会讲普通话。
专科本科以上学历。
有宾馆前台工作经历者优先选择。
实习期1个月,月薪水1000元。
实习期满,经考评录取者,月薪水1200元,其他问题实际谈话。
手机联系人:联系方式:xx酒店餐厅20xx年x月x日篇二:饭店的招骋启事餐饮业有限责任公司是以北京老字号铜火锅为主导营的特色主题餐厅,现阶段在及有好几家连锁店,如因企业发觉必须,招骋下列职位工作人员。
厅面主管:2名,5000-8000元/月规定3年以上连锁餐饮企业管理经验,25-35岁总厨:1名,7000-8000元/月,规定有3年以上连锁餐饮企业管理经验,最好是有厨师团队。
服务生:多个,3000-3800/月。
18-35岁男孩和女孩不限。
手机联系人:x主管电话:详细地址:x市x区x路x城市广场x层篇三:饭店的招骋启事公布日期: 20xx年x月x日,工作中地址: xx市,招骋总数: 多个工作年限: 应届生,语言表达规定: 英文优良,文凭: 普通高中岗位职责: 餐饮业/游戏娱乐服务生、别的岗位说明:岗位要求:1.品牌形象气质高雅;2.口语优良、语言表达能力强;3.细心、仔细、热情为客人服务项目;4.有星级酒店餐饮业工作经历者优先选择。
xx餐馆是第一家合资企业的、由国际大酒店及渡假村管理方法集团管控的、在我国拥有很高知名度的五星级酒店。
餐馆爱惜人才、重视管理方法,并为职工带来全方位学习培训及优良个人发展机遇。
因作业必须,高薪诚聘工作人员。
规定:如无特别要求,男性身高均需1.72米以上,女性身高1.65米以上,专科本科以上学历,姿容摆正,性格外向,有进取心,喜爱餐馆工作。
xx餐馆真心实意诚邀诸位面试任职,共创未来。
企业官网:联系人:地址:。
餐厅招聘信息模板范文(合集5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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58同城公司简介58同城公司简介58同城成立于202X年12月12日，总部设在北京，截止至今，58 同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京等24个城市成立了分公司，目前已经在379个城市开通分站。
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58同城员工以本科，硕士为主。
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案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。
答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。
2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。
3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。
4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。
5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。
另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
2、不要盲目签字交钱。
用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。
58同城网站策划书篇一：58同城营销策划方案内容摘要招聘通作为58同城的主要产品，刚进入长沙市场时，它的定位是帮助广大中小企业进行络招聘，随着这些年络招聘市场的不断发展，招聘通不断做出价格和内容上的调整，目标群体也在不断扩大。
但是在很多企业看来，58同城相比智联招聘，前程无忧太年轻，不是专业的招聘站。
因此，提高58同城的知名度，扩大影响力至关重要。
本文中在进行市场分析、环境分析、SWOT分析、STP分析的基础上，制定了这次的VIP用户观影会活动策划以及长沙理工大学招聘会，旨在帮助公司提升品牌知名度及认可度，赢得更多的市场份额。
关键字：58同城，观影会，长沙理工大，校园招聘会ABSTRACT Recruitment as the main product of 58 city, has just entered the market in changsha, its orientation is to help the small and medium-sized enterprise network recruitment, with the continuous development of network recruitment market over the years, recruitment makes the adjustment on the price and the content, target groups is also growing. But in many enterprises, it seems, 58 city compared to zhaopin,51 job too young, not professional recruitment website. As a result, raiseing public awareness of 58 city, expanding the influence is very important. This article is based on the market analysis, environment analysis, SWOT analysis and STP is on the basis of the VIP users viewing will activities planning and recruitment of changsha university of science and technology, is designed to help the company improve brand awareness and recognition, to win more market share.Key words: 58 city, viewing, changsha polytechnic, campus recruitment目录一、策划背景及意义 ................................................ ................................................... .. (1)（一) 策划背景................................................. ................................................... (1)（二）策划意义.................................................................................................... (1)二、企业及产品介绍 ................................................ ................................................... .. (2)（一）企业简介................................................. ................................................... (2)（二）产品介绍................................................. ................................................... ............... 2 三、58同城招聘通市场分析 ................................................ .. (5)(一）全国络招聘市场分析 ................................................ (5)（二）长沙络招聘市场概况分析 ................................................ (7)（三）长沙地区招聘市场企业客户分析 ................................................ ..................... 7 四、58同城招聘通营销环境分析 ................................................ .. (9)（一）宏观环境分析 ................................................ ................................................... . (10)（二）微观环境分析 ................................................ ................................................... (9)1.线上竞争对手分析 ................................................ .. (9)2.线下竞争对手分析 ................................................ (10)同城招聘通SWOT分析 ................................................ ................................... 11 五、58同城招聘通STP战略 ................................................ .. (12)（一）市场细分................................................. ................................................... . (12)（二）目标市场................................................. ................................................... . (13)（三）市场定位................................................. ................................................... ............. 13 六、58同城招聘通长沙地区推广策划方案 ................................................ .. (13)（一）招聘通客户专场观影会策划方案 ................................................ . (13)1.活动内容 ................................................................................................... (13)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (14)3.活动流程 ................................................ ................................................... (14)4.活动效果预测 ................................................ ................................................... (15)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... (14)6.风险控制 ................................................ ................................................... (15)(二）长沙理工大学招聘会策划方案 ................................................ . (15)1.策划背景 ................................................ ................................................... (15)2.前期宣传推广 ................................................ ................................................... (16)3.活动流程 ................................................ ................................................... (16)4.项目宣传现场布置 ................................................ (18)5.活动经费预算 ................................................ ................................................... . (179)6.风险控制 ................................................ ................................................... (19)七、活动总结 ................................................ ................................................... .......................... 20 参考文献 ................................................ ................................................... ................................... 21 附录 ................................................ ................................................... ............................................ 22 致谢 ................................................ ................................................... ............ 错误！未定义书签。
北京餐饮协会58同城：2018年餐饮行业招聘大数据
2018年餐饮行业招聘大数据
58同城·招聘平台上有4亿多的求职者，上千万企业用户，我们将一些数据的分析和整理，制作出2018年餐饮行业招聘大数据，供中国餐饮企业参考与学习。
全国几个主流行业中，餐饮招聘需求全年位居招聘热门职位第二位，餐饮行业的发布需求也是非常活跃的，这也意味着餐饮行业用人是非常多的。
从区域表现来看，过去一年，北京、上海、广州等一线及成都、杭州、重庆等新一线城市中，北京地区餐饮招聘需求7个月位居热门城市第一位，而3月与9月则是需求的高点，在这两个月份如果打广告招人的话，会迎来激烈的竞争，经过激烈的人才抢夺，薪资也会在接下来迎来一个下跌时期，尤其在4月与12月，也反应了餐饮行业的季节性。
对于北京餐饮来说，招聘服务员是需求量最大的。
因为餐饮求职者的特性就是高流动性，可能因为忙碌就离职，可能看到好的机会就去尝试，可能因为一时兴起，就会”逃离北上广“，这些对于餐饮HR来说，都是不可控的。
相信很多人都在等，等人工智能，觉得随着技术的普及和开发，人工智能迟早会替代服务员，成为餐厅里最得力的助手。
其实，对于顾客来说，软性条件是去餐馆里最为看重的一点，人工智能再发展唯独不能替代的是互动性质服务，餐饮行业是服务性行业，在招人的时候，形象好、气质佳、有服务能力、有高情商的往往会被青睐。
但对于优秀的服务员，北京服务员的薪酬增长率最低，成都、重庆的增长率很高，唯独北京薪酬成本的涨幅空间非常有限，这也是在平台上为什么服务员的招聘一直高居不下的原因之一。
2018年餐饮企业支付薪酬呈递增态势，涨幅在10%以内。
从统计局数据来看，餐饮行业消费规模的增量是稳中有增的，也就是说吃这件事情是不受国际经济的影响，所以餐饮行业的存量消费是稳定的，甚至是可预期的。
餐饮行业的人力资源工作者创造的资产比互联网行业的人力资源创造的多，但是得到的回报却更少。
根据数据显示，北京市餐饮行业人力资源总监的薪酬水平在45万到55万之间；互联网人力资源总监的薪酬水平在70万左右，还不算股份、奖金等额外补助收入。
餐饮行业需求量高，但为什么价格上不去呢？薪酬是制约人才吸引的因素，但不是最重要的因素，还有一个因素是行业的经营水平，一个行业的经营利润、经营水平跟资本的青睐度，方方面面的原因决定了这个行业的薪酬水平。
海底捞，是当下餐饮行业的标杆企业，海底捞的人力资源工资是具有竞争力的，同时，它也是挣钱的。
这就是一家公司经营管理理念决定了这家公司他认为薪酬的排序应该给谁不应该给谁。
北京餐饮企业支付薪酬水平，2018年1月份7120，到2月份开始下降了，大的消费环境市场来说是比较疲软的，餐饮行业会受一些影响，在圈内现在大家说的最多的是生意不好做。
根据全国餐饮热招岗位的薪酬来看，后厨最低，厨师长最高，这个还是符合普遍认知的，毕竟一个厨师长的好坏，直接影响到菜品的色香味，也影响了餐馆的经营。
希望日后有两个职位的工资可以提升，一个是服务员领班，另外一个就是人力资源的工资，如果这两个职位薪酬有所提升，说明得到了行业和企业的认可，海底捞做到了以人为本，所以他得到了回报。
这是2018年的第三、四季度热招职位企业支付薪酬排行，服务员最少，还未到5000元。
包吃住已经成为餐饮圈内默认的员工福利，但包住的成本会算到企业的人工薪酬成本中吗？答案是不会，会算到管理费里。
老板会怎么看待这笔钱？老板会要求每年下降吗？会。
餐饮行业的福利水平，包吃住两项均超其他行业福利水平。
但包住这个钱花出去了能得到回报吗？雇员真的很强烈的需要你解决他的住宿问题吗？宿舍这个问题对餐饮行业来说重要不重要？
经过调查，不少餐饮从业者表示企业安排的地方未必是自己想要的，企业往往以为向这些高流动人口需要迫切的落脚点，但其实对他们来说自由更重要，不受监管更重要。
餐饮行业雇佣双方需求，雇主的要求：形象好、能力强、肯吃苦、少计较；对于雇员来说：离家近、工资高、要求少、晋升快，则成为关注的要点。
你会发现餐饮企业对人员管理的成本越来越高，效率越来越低，单单的高收入已经不再
是雇员唯一追求的回报。
另一个痛点就是体面地工作，随着90后、00后成为求职主力军，体面地工作、较好的工作体验就成为求职的重要因素。
比如现在流行的喜茶、星巴卡、西餐厅等就备受年轻餐饮人的青睐。
新食代的餐饮企业，对员工仅仅是薪酬上的关怀已经不是唯一了，而是要让雇员在你这里感受到快乐感、归属感和幸福感，让员工感受到这份工作有面子。
第二，企业提供的宿舍是不是够近，能不能在夜晚下班时安全快速抵达，这些都是劳动保障需要考虑的。
最后要看薪酬水平，薪酬水平包括企业薪酬结构、节假日福利、员工宿舍等，加在一起构成了一份体面的工作。
国际劳工组织最关心中国什么问题？劳动体面问题。
但是我们会说什么，温饱问题还在解决中，哪还管体面不体面。
但在北京这样的城市就不对了，我们对人的重视程度如果跟不上的话，某种程度上拖经营后腿的，希望通过我今天的分享，给大家在管理上带来更多的帮助与思路。
2018年餐饮行业招聘大数据。
