员工迟到早退旷工处罚之欧阳光明创编

四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申
请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实
性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话
联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天
以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室
同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提
交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

员工迟到早退旷工制度欧阳家百（2021.03.07）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部
门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，
如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实
性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联
系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以
上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同
意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交
医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

员工迟到早退旷工制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

员工迟到早退制度(1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。

五次以上者给予开除处分。

当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。

(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。

(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。

（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。

（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给公司带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。

（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。

（8）、如有员工旷工，给公司带来严重影响者，按员工当日工资额数的3倍扣除。

员工请假制度(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。

(2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。

(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。

诊断书逾期时应即补交新诊断书。

公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

(4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。

虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。

四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，
如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实
性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话
联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天
以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室
同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提
交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

一、迟到早退
1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。

（即该月工资工资/ 该月上班天数/ 每天上班时间=1个小时工资）
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。

3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖
80元。

附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。

员工迟到早退旷工制度之马矢奏春创作一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出规画业务前,须经本部份负责人同意.三、周一至周五为工作日,周六、周日为休息日.因工作需要周六周日加班的,由各部份负责人统一安插.四、严格请、销假制度.员工因私事请假1天以内的（含1天）,由部份负责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准；3天以上的,报总经理批准.副总经理和部份负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处置.五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处；超越30分钟以上者,按旷工半天论处.提前30分钟以内下班者,按早退论处；超越30分钟者,按旷工半天论处.六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者,扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者,扣发当月的10天基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者,扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者,扣发2天的基本工资、效益工资和奖金,并给予1次警告处罚；每月累计旷工3天者,扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金,并给予1次记过处罚；每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月10天基本工资、绩效工资,并给与记年夜过处罚一次；每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以解雇.八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工半天处置；当月累计2次的,按旷工1天处置；当月累计3次的,按旷工2天处置.九、介入公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向部份负责人请假.在规按时间内未到或早退的,依照本制度第五条、第六条、第七条规定处置；未经批准擅自不介入的,视为旷工,依照本制度第七条规定处置.十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时,必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处置.十一、员工的考勤管理,由各部份负责人进行监督、检查,部份负责人对本部份的考勤要秉公处事,认真负责.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚.凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处置的员工,取消今年度各种荣誉的评比资格.。

迟到、早退与旷工管理办法
（暂行）
（一）、迟到、早退
1、员工应按时上下班，不得迟到早退。

在1个考
勤月内第一
次迟到或早退不计，本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

折合的事假，均按事假规定办理。

2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班
者，按迟到论处；
超过15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处；超过1小时者，按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者，按旷工1小时论处；提前1小时下班者，按旷工半天论处。

（二）、旷工
员工有下列情形之一者，按旷工处理：
1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履
行请假手续
的。

2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧
假时未能提
供相关证明的。

3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而
擅自离开工
作岗位的。

4、假期已满，不办理续假手续或续假未获准而逾
期未归以及
假期已满不办理销假手续的。

5、申请调离公司，未经批准而擅自离职的。

6、不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。

月累计旷工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。

迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。

（注：记小过一次扣款50元）。

5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。

（注：记大过一次扣款100元）6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。

（注：迟到、早退、旷工不列入此范围）7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。

10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理.11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。

12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。

员工考勤制度欧阳家百（2021.03.07）为了全面落实工作人员考勤制度,进一步转变工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:1、全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工。

早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。

2、因事不能上班者,应提前向领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。

请婚假一般为7天,丧假为3天,产假按有关规定执行。

病假必须有医院的病历书和诊断证明,经领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放。

4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款50元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。

5、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。

通辽市示范性综合实践基地暨通辽市少年军校二〇一六年六月一日XX学校关于考勤制度实施细则根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原**中小学制订的考勤等制度的实施细则方案，经修订后制订本考勤制度细则。

一、学习制度：l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

二、工作制度：l、学校实行坐班制。

2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

上班时间：7：30(班主任7:20到校)下班时间：16：30三、请假制度：上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

员工考勤制度为了全面落实工作人员考勤制度,进一步转变工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:1、全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工。

早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。

2、因事不能上班者,应提前向领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。

请婚假一般为7天,丧假为3天,产假按有关规定执行。

病假必须有医院的病历书和诊断证明,经领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放。

4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款50元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。

5、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。

通辽市示范性综合实践基地暨通辽市少年军校二〇一六年六月一日XX学校关于考勤制度实施细则根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原**中小学制订的考勤等制度的实施细则方案，经修订后制订本考勤制度细则。

一、学习制度：l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

二、工作制度：l、学校实行坐班制。

2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

上班时间：7：30(班主任7:20到校)下班时间：16：30三、请假制度：上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

员工考勤制度欧阳歌谷（2021.02.01）为了全面落实工作人员考勤制度,进一步转变工作人员的工作作风,依据《劳动法》的有关规定,特制定如下考勤制度:1、全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工。

早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。

2、因事不能上班者,应提前向领导请假,经领导同意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗者,一律按旷工处理,凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等,按有关规定执行,假期满后必须返回工作岗位,如不返回者按旷工处理。

请婚假一般为7天,丧假为3天,产假按有关规定执行。

病假必须有医院的病历书和诊断证明,经领导审批后,工资按照60%支付,因公受伤者工资100%发放。

4、实行不定期查岗制度,有事必须请假,在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款50元,连续三次不在岗,将给予辞退工作岗位。

5、旷工一天扣三天工资,旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

6、如不服从组织分配工作安排者,按旷工论处。

通辽市示范性综合实践基地暨通辽市少年军校二〇一六年六月一日XX学校关于考勤制度实施细则根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原**中小学制订的考勤等制度的实施细则方案，经修订后制订本考勤制度细则。

一、学习制度：l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

二、工作制度：l、学校实行坐班制。

2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

上班时间：7：30(班主任7:20到校)下班时间：16：30三、请假制度：上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写
《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相
关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不
适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主
管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则
做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。

7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具
的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

关于迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1分钟-1小时以内刷卡到岗者为迟到，1小时以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1分钟-1小时下班者为早退，下班时间前提前1小时以上下班者，按旷工半天处理。

3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。

④迟到、早退30分钟-1小时的，扣款50元4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。

（注：记小过一次扣款50元）。

5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡填单者，记大过一次。

（注：记大过一次扣款100元）6、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤机出现故障等）或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备；部门经理及主管签名确认后，方可签卡填单。

（注：迟到、早退、旷工不列入此范围）7、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

8、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

9、旷工及签卡按《出勤管理办法》执行。

10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，请事假将被扣除当日薪金全额，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理.11、请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%。

12、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资13、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，可按照公司有关规定开除。