劳动保障人事规章制度

单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。

第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。

第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。

第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。

第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。

第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。

第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。

第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。

第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。

第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。

第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。

第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。

第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。

第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。

第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。

第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。

第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。

第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。

第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。

第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。

劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。

第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。

第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。

第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。

第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。

第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。

第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。

第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。

第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。

第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。

第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。

第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。

第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。

第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。

第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。

第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。

第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。

第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。

第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。

第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。

第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。

第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。

第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。

第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。

第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。

第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。

第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。

第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。

第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。

第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。

第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。

第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。

第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。

单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。

第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。

第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。

第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。

第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。

第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。

第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。

第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。

第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。

第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。

第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。

第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。

第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。

第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。

第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。

第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。

第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。

第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。

第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。

第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。

第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。

第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。

第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。

公司劳动保障规章制度第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。

第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。

第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。

劳动规章制度劳动保障规章制度(优秀6篇)在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么拟定制度真的很难吗？这里是勤劳的小编给家人们收集整理的6篇劳动规章制度的相关范文，仅供参考。

劳动保障规章制度篇一一章总则一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。

其次条本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。

对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章企业劳动用工制度一、职工招用与培训教导第五条职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身世分量证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员记下表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身世分量证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条企业强化职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

二、劳动合同管理第十条企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录取的职工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

医院劳动保障人事规章制度第一章总则第一条为规范医院的人事管理制度，保障医院员工的劳动权益，提高医院绩效和服务质量，根据相关法律法规、国家政策和医院实际情况，制定本规章。

第二条本规章适用于医院内的所有员工，包括医生、护士、行政人员以及其他服务人员。

第三条医院人事管理原则为公正、公平、合理、科学，依法管理、优质服务、以人为本。

第四条医院应根据实际情况建立健全的人事管理制度，不断完善人事管理，提高员工的积极性和创造力。

第五条医院应当依法合规开展各项人事管理工作，保障员工的劳动权益，维护医院的良好形象和声誉。

第二章入职管理第六条医院应当按照规定程序招聘员工，实行公开、公平、公正的原则，确保招聘程序的透明度和公正性。

第七条医院应当为新入职员工进行入职培训，包括医院的规章制度、医疗服务流程、职责与权限等内容。

第八条新入职员工应当如实提供个人信息和相关资料，不得隐瞒不实信息。

第九条医院应当建立健全员工档案，对员工的履历、培训记录、考核评价等进行及时更新和管理。

第十条医院应当及时对新员工进行岗前培训，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位管理第十一条医院应当对各类岗位进行详细的岗位描述，包括岗位职责、技能要求、工作时间等内容。

第十二条医院应当为不同岗位的员工设定相应的薪酬政策，进行合理的薪酬测算和调整。

第十三条医院应当建立健全晋升机制和激励机制，鼓励员工不断提升自身技能和综合素质。

第十四条医院应当加强对员工的考核评价工作，根据不同岗位设定不同的考核指标，激励员工积极工作。

第十五条医院应当建立健全岗位轮岗和培训制度，提高员工的综合素质和职业技能。

第四章员工权益保障第十六条医院应当依法为员工购买劳动保险、医疗保险和其他社会保险，保障员工的合法权益。

第十七条医院应当建立健全员工的工作时间、休假制度，保障员工的工作和生活平衡。

第十八条医院应当为员工提供完善的职业技能培训和岗位晋升机会，提高员工的专业素养和综合素质。

用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

二、制订本手册的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

三、公司情况介绍。

四、本手册适用本公司全体员工。

第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。

九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。

第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。

第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。

第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。

第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。

2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。

3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。

4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。

第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。

2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。

3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。

第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。

2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。

3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。

第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。

第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。

第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。

第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。

第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。

第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。

第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。

第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。

第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。

第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。

第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。

第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。

第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。

第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。