人力资源会计的确认、计量、核算与报告(1)
- 格式:docx
- 大小:16.41 KB
- 文档页数:5
初级会计知识点pdf最新最全初级会计知识点重要必考内容精编汇总为了帮助大家顺利拿到初级会计证,下面是小编我整理的最新最全初级会计知识点供大家学习,最后,祝大家逢考必过!根据财政部的通知,2023年的初级会计将于5月中旬进行考试,教材主要内容如下:《初级会计实务》的核心内容如下,共八章分重点内容、一般内容、简单理解内容进行划分。
第一章概述1.重点掌握内容:会计的基本假设和会计基础;会计信息质量要求;会计职业道德。
2.一般掌握内容:会计基本职能;会计目标;内部控制的要素。
3.简单理解内容:会计的概念;会计的扩展职能;内部控制的目标。
第二章会计基础1.重点掌握内容:借贷记账法;会计凭证、会计账簿和账务处理程序;财产清查的分类、方法和清查结果的账务处理。
2.一般掌握内容:会计要素及其分类;会计计量属性;会计等式。
3.简单理解内容:成本会计基础;管理会计基础;政府会计基础。
第三章流动资产1.重点掌握内容:库存现金、银行存款和其他货币资金的核算;交易性金融资产的核算;应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息和其他应收款及应收款项减值核算;各项存货收、发、存的账务处理;存货清查的核算;存货跌价准备的核算。
2.一般掌握内容:流动资产的概念和流动资产的主要内容;存货计划成本的核算;委托加工物资的核算。
3.简单理解内容:各种流动资产的管理;短期投资的核算;消耗性生物资产的核算。
第四章非流动资产1.重点掌握内容:长期股权投资的核算;投资性房地产的核算;在建工程和固定资产的核算;固定资产折旧方法和计提折旧以及固定资产减值的核算;无形资产的核算。
2.一般掌握内容:非流动资产核算的主要内容;固定资产后续支出的核算;无形资产的内容。
3.简单理解内容:各种非流动资产的特征及其管理要求;债权投资的核算;使用权资产的核算;生产性生物资产的核算。
第五章负债1.重点掌握内容:短期借款和应付款项的核算;应付职工薪酬的核算;应交税费的核算;长期借款的核算。
会计学专业毕业论文选题一、会计部分1。
关于会计理论结构的探讨2。
新旧会计准则的比较分析3。
对我国具体会计准则的思考(可任选一个准则探讨) 4. 关于会计信息真实性的思考5。
试论人力资源会计计量、核算与报告6。
关于会计政策选择的探讨7。
建立我国金融工具会计的探讨8. 关于商誉的会计思考9。
论会计政策的变更10。
关于法定财产重估增值的探讨11。
试论谨慎性原则的运用12。
现代企业制度的建立与会计监督13。
关于破产清算会计若干问题的思考14. 关于会计管理体制的研究15。
论所得税会计的若干理论问题16. 关于或有事项的研究17. 试论会计学科体系的构建18. 关于会计工作的法律责任的思考19。
企业内部会计制度建设20. 上市公司信息披露问题21。
关于会计管理体制的探讨22。
关于会计人员职业道德问题23. 关于合并会计报表问题24。
企业并购会计25。
债务重组会计26。
会计准则和制度的经济后果27. 关于借款费用资本化的探讨28. 试论会计信息的公开制度29。
试论我国的会计准则体系30。
试论会计报告披露的范围31. 试论我国注册会计师制度面临的问题及对策32. 关于强化会计监督的思考33。
关于期货会计的探讨34。
试论会计环境的建设35. 非货币交易会计问题36。
现代企业治理机制下的内部控制制度37. 资产减值会计问题38。
试论的会计监督体系的构建39. 关于无形资产会计问题40。
现金流量表的财务分析方法41。
股票期权会计处理42。
会计学专业课程体系43。
会计报表附注与表外信息问题44。
环境会计问题45. 谈谈企业应收账款的管理46。
企业货币资金的管理47。
中小企业的财务管理模式探析48。
企业资金短缺的原因及治理对策49. 企业无形资产的确认和计量50。
企业长期投资决策与分析51。
中小企业融资问题探讨52。
企业偿债能力分析53。
企业资产管理能力分析54。
企业盈利能力分析55。
谈谈企业的筹资管理56. 浅议企业财务报告分析57。
人力资源成本会计的核算与报告作者:于逄来源:《现代经济信息》2014年第06期摘要:我国已逐步迈入知识经济社会,人力资源早已经成为我国社会当前最宝贵的财富,也是企业十分重要的资源,将人力资源合法的确认、准确的计量、合理的核算,在整个企业的发展过程中起着重大的作用。
本文就人力资源成本会计的核算模式与报告进行了分析。
关键词:人力资源;成本会计;核算;模式;报告中图分类号:F23 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2014)06-0-01一、以不同的视角来看人力资源会计的分类以会计目标这一角度看,人力资源会计可以分成人力资源财务会计以及人力资源管理会计这两个大部分。
人力资源财务会计是为人力资产提供成本计算的,主要工作内容是人力资源成本会计,同时人力资源社会保障会计也是人力资源财务会计中重要的一部分。
二、分析人力资源成本会计的核算模式可以将人力资源成本会计的核算分为设置相关账号、财务处理、财务报告三部分工作内容,其中对于人力资源的成本还要看是否进行单独的核算,对于人力资源成本会计的核算可将其中的人力资源成本直接转到传统会计的账目当中进行核算,把人力资源的成本放在传统会计的账外核算,也可以是单独核算,大致分为这两种核算的方式。
在实践当中经过不断的进行对比,将人力资源的成本进行单独的核算,对于传统会计正常核算的程序不会产生明显的影响,它还能把传统会计的核算当中会计的基本假设以及会计的基本原则的限制完全打破,如果必须要施行独立的人力资源会计的核算,肯定会增加会计工作者与相对应的办公用品,也会加大企业在人力和物力上的资金投入。
在实际工作当中也要对人力资源成本核算的效益进行核算,若是效益大于人力资源会计核算费用,此法便可行,相反,效益比人力资源会计核算费用的开支要小,那此核算方法的应用则没有意义与实际应用的价值。
在我国人力资源会计的发展仍然处于不太成熟的状态当中,我国的企业可以将人力资源成本核算直接完全的纳入到传统会计核算中进行。
财务舞弊的产生原因及治理●张小萍 摘 要:文章分析了财务舞弊产生的内部动因以及客观环境,并对治理财务舞弊行为提出了相关对策。
关键词:企业 财务舞弊 原因 对策中图分类号:F234.4 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2005)03-186-02进入20世纪90年代以来,世纪性公司财务舞弊行为日益严重,而在我国财务舞弊行为伴随着我国改革开放的进程而不断演进发展。
一些企业为了包装上市,在财务报告上所做的手脚则更加触目惊心。
针对企业财务舞弊行为,我国新的《会计法》特别规定防止财务舞弊的条款,规定了企业、社会和政府三位一体的监管体系,但是在实践中受到阻力较多,效果并不理想,因此有必要研究会计舞弊的根源、动机,从而使财务监督能够有的放矢。
一、财务舞弊产生的内部动因和根源经济利益的驱动是产生财务舞弊的内部动因和根源。
在与会计信息相关的利益中,处在首位的是企业利益。
企业与国家的关系,不仅存在着统一,也存在着矛盾,这种矛盾是社会资本运动中经济利益分配的矛盾,国家总是凭借强制力取得发展的物质基础———税收,而企业获得生存和发展的物质基础是利润。
在我国实行计划经济体制时期,这一矛盾并不十分突出,因为国家对企业实行国有化,企业所得的全部利润均要上缴国家财政,因此企业就失去了谋求自身利益而损害国家利益的动因。
但同时也使得企业效率低下,人们的劳动积极性不高。
正因为如此,国家决定实行市场经济体制来激发企业的活力,使企业在追求自身财富的同时,也为社会创造更多的财富,而作为政策之一就是对一些国有企业实行承包责任制,同时鼓励发展私营经济。
国有企业实行承包经营责任制的重要考核指标之一就是利润,并且规定了企业承包经营者,在实现了一定的利润目标之后,给予一定比例的利润分成。
这就驱使一些企业承包者授意财务部门,千方百计做大利润,提供虚假的财务信息。
1999年底,财政部抽查100家国有企业会计报表中有8家虚列资产37.61亿元,89家虚列利润27.47亿元。
人力资源会计论文引言随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源会计论文引言的内容,欢迎大家阅读参考!人力资源会计论文引言(一)浅谈人力资源会计引言人力资源会计是一类专门的会计学科,是在利用经济学和组织行为学原理的基础上,通过与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门学科。
是为企业内外信息需求者提供人力资源想着以及变动信息的一种会计方法,也是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新的领域。
人力资源会计比传统会计在核算人力资源方面具有明显的优势,能够更完整、更科学地反映企业人力资源的状况。
人力资源会计论文引言(二)浅析我国人力资源会计研究现状引言进入21世纪,人类社会已从工业经济时代逐步迈入了知识经济时代,因此,也开始面临日益激烈的竞争,其中人力资源竞争已成为最为重要的竞争了。
加强对人力资源的开发与管理,已是社会发展的关键要素。
目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。
人力资源会计论文引言(三)浅析军队人力资源会计引言知识经济不仅给经济社会发展带来了深远的影响,也引发了国防和军队现代化建设的深刻变革。
在现代信息化战争条件下,军事人力资源作为科学技术的载体,成为我军现代化建设的基础力量和战斗力形成的核心要素。
军队组织旨在提高战斗力所进行的人力资源预测、计划、配置等开发与管理活动,要求军队人力资源价值信息提供决策依据。
探索构建军队人力资源会计体系,对创新军事管理方法,促进军队质量建设,贯彻落实“军队人才战略工程”具有重要理论和现实意义。
以下是小编带来的关于人力资源会计的论文,希望能帮到您!浅析人力资源会计问题[摘要] 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
人事成本预算报告范文人力资源成本计算人的成本看是哪方面的了。
销售类以基本加创收利润分配财务类,大公司是以入股方式分配其利润人力资源也是可以计入利润分配当中的。
一个好的人力资源管理团队,相对一个企业是非常重要的部门。
人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的项目包括:1,人力资源的获得成本A 直接成本(人员招募人员选拔录用安置)B 间接成本2,人力资源开发成本.A 直接成本(上岗引到培训职业生涯管理培育培训)B 间接成本(培训期间的成本损失职业发展辅导人员的时间投入组织内部教师的时间投入)重置成本的核算项目包括:1,人力资源的获得成本2,人力资源的开发成本3.人力资源的离职成本A 直接成本(离职补偿费离职管理费用B 间接费用(空职损失新聘人员不及离职者缩导致的损失离职前离职者工作绩效损失)有没有具体的计算公式呢人力成本分析员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。
员工流失率的计算公式主要有两种:公式一流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数=年初员工人数+年末员工人数/2)公式二流失的员工人数/1月份员工人数+2月份员工人数+……+12月份员工人数/12公式一是比较容易操作并常用的计算公式,流失人数是一个考核周期内流失人数的总计,分母中平均人数是两个时点指标的平均数,只代表了年初与年末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真,而公式二则可避免这一问题。
参考资料:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
其计算公式如下:招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。
会计学专业论文选题(共520个选题)一、财务会计方面(387个选题)1.我国税务代理制度的现状及发展对策研究2.银广夏事件对我国上市公司会计舞弊治理的启迪3.我国企业财务能力分析指标体系初探4.浅谈我国货币资金的内部控制5.浅议固定资产折旧对企业所得税的影响6.宏达电器股分应收账款管理的探讨7.浅议增值税转型对企业财务的影响8.湖北正和科技会计内部控制问题浅析9.剖析财务信息失真的诱因及其防范办法10.浅谈我国企业盈余管理现状与分析11.浅析我国公司治理结构模式与财务管理目标选择12.剖析科龙事件审计风险的成因与防范13.出口业务反倾销会计问题与对策研究14.新会计准则下关于固定资产会计处置的若干转变的思考15.浅析经济环境对会计的影响16.浅析管理会计方式在企业短时间经营决策中的应用现状与对策17.CPA非审计服务与审计独立性的关系研究18.浅析防治企业财务报告舞弊的社会思考19.我国会计监督存在的问题及对策20.市场需求对会计人材培育模式的启迪21.新准则下我国运用公平价值计量模式的思考22.浅论新会计准则下会计政策的选择23.公平价值下的股票期权会计探讨24.浅议如何提高会计人员的职业判断能力25.浅析我国会计信息失真的原因及对策26.浅析社会保障基金会计与审计监管问题27.浅谈网络经济对财务会计师的影响28.浅论企业无形资产的会计处置29.浅谈企业会计电算化存在的问题及对策30.基于供给链的本钱管理问题探讨31.浅谈会计信息失真的原因及对策32.由美对华反倾销案谈会计在反倾销中的作用33.注册会计师职业道德建设问题及对策浅析34.债转股对企业治理结构及企业价值的影响分析35.浅析利得与损失的确认与计量36.职业领导人个人税务规画分析37.浅论人力资源会计的确认与计量38.浅论固定资产减值的会计处置39.中小企业融资难的原因及对策分析40.刍议企业固定资产的内部控制41.小议企业所得税纳税规画42.浅议所得税会计处置——对电力施工企业的分析43.浅析我国企业内部控制制度的问题及完善对策——针对建筑施工企业的分析44.我国事业单位会计制度改革探讨45.浅谈消费税的纳税规画46.对会计监督弱化问题的探讨47.浅议企业集团财务管理体制创新48.新准则下我国上市公司会计信息披露问题的研究49.小议上市公司信息失真的原因及对策50.浅析上市公司的财务讹诈51.浅议上市公司会计舞弊问题52.会计要素大体关系研究53.浅议会计信息相关性与靠得住性54.金融危机下对公平价值会计应用的探讨55.财务管理目标与资本结构的辩证关系56.会计准则的“政治程序观”与“经济后果观”分析57.变更本钱法在企业经营决策中的应用58.浅论企业内部会计控制制度59.浅析我国养老金会计60.试论社会经济环境对会计理论与方式的影响61.证券公司会计问题之我见62.知识经济下环境会计的披露63.上市公司股利分派影响因素分析64.试论企业社会责任本钱的构建65.试论新会计准则对企业盈余管理的影响66.浅议新会计准则对商业银行的影响及其对策67.或有事项会计探讨68.Excel在财务会计中的应用69.民营中小企业内部会计控制问题探讨70.浅议个人所得税的改革71.试论企业股权鼓励及其对财务的影响72.基于市场势力理论的企业并购绩效分析73.浅析新会计准则对企业所得税的影响74.浅析会计利润与应税所得的差别75.浅析我国中小企业会计工作中的问题与对策76.新企业会计准则对企业所得税的影响77.关于中小企业会计信息质量及透明度的思考78.对小企业融资的探讨79.浅析会计信息失真80.浅谈企业内部会计控制81.浅析资本结构对企业筹资决策的影响82.损益表观与资产欠债表观比较分析83.浅析会计监督84.浅析我国上市公司财务讹诈85.浅析我国新会计准则中公平价值的应用86.浅析责任会计在我国中小企业中的应用87.浅析我国企业存货计价方式的选择-以中小型商贸企业为例88.我国新旧所得税会计准则的比较与思考89.浅谈公平价值对我国企业的影响——基于制造行业的案例90.新旧企业所得税法差别初探——以黄石嘉誉商贸为例91.浅论我国中小企业会计政策选择92.开征物业税对我国房地产价钱的影响---以武汉市房地产为例93.浅议增值税转型对我国企业的影响94.浅谈物流企业合理避税95.浅析企业年金基金投资的风险96.浅议中国现代会计在中小型企业管理中的作用97.试论我国现行财务报告的局限性98.试论商业企业所得税的纳税规画99.浅谈计算机技术在审计中的应用100.注册会计师审计风险成因及防范研究101.提高会计信息质量的经济学思考102.浅议增值税纳税规画103.现代风险导向审计理论及其运用104.我国政府绩效审计实施中的制约因素及对策105.论新会计准则下存货管理106.债务重组会计分析107.我国内部审计拓展研究108.我国注册会计师审计收费问题探讨109.企业所得税会计处置问题的探讨110.现代企业制度与企业税务会计111.会计利润与应税所得的差别分析112.会计风险防范办法的研究113.公平价值在我国新会计准则中的应用114.浅谈财务报表粉饰的手腕和识别115.新会计准则下职工薪酬的会计处置116.中美养老金制度浅析117.试从会计舞弊案例分析会计准则的改良和完善118.期权会计处置的刍议119.中小企业的纳税规画的概述120.浅析我国上市公司会计信息披露失真的原因121.浅析我国公平价值的计量与探讨122.浅析我国上市公司的股利分派问题及改良建议123.试论会计电算化环境下的企业内部控制124.浅析我国关联方交易信息披露存在的问题及规范办法125.试论会计人员的职业道德建设126.刍议金融危机中公平价值计量产生的影响与启迪127.浅议会计监督在企业内部控制中的作用128.浅谈中小企业增值税纳税规画129.从业务流程改造看企业增值税纳税规画130.浅议折旧方式的选取对企业的影响131.浅析新会计准则下的或有事项132.浅析我国中小企业融资难问题133.浅议我国人力资源会计的应用现状134.浅议企业中固定资产的加速折旧135.浅谈债务重组对企业财务的影响136.解读中国东盟自贸区零关税效应137.浅析作业本钱法在我国工业企业的应用138.浅析我国会计师事务所内部治理问题139.会计职业道德规范中美比较140.关于我国国有商业银行内部控制的思考141.对我国中小型企业全面预算管理的分析和思考142.浅析外部股权融资对中国中小企业的作用143.浅析存货新准则144.浅析目标本钱控制法在我国企业的应用145.浅析责任会计在我国中小企业的应用146.浅谈价值链管理下我国商业企业本钱控制147.浅谈我国中小企业货币资金内部控制--以洪湖市太和米业为例148.浅析我国酒店企业餐饮本钱控制149.论会计专业教育对会计职业道德的影响150.企业养老金制度的中美比较151.对新会计准则下会计职业判断能力的思考152.浅谈我国注册会计师职业道德的现状及对策153.浅析公司治理角度下的内部会计控制154.浅议农户小额信用贷款155.纳税规画的三大误区分析及防范办法156.企业偿债能力财务比率的运用及分析157.探讨本钱控制与企业核心竞争力的关系158.浅析会计方式对企业所得税的影响159.浅谈中小家族企业本钱控制160.企业集团内部会计控制浅议161.虚假财务报告的成因分析及其治理162.浅议企业货币资金管理与控制163.浅议企业合理避税164.浅议网络财务165.有关财务治理问题的探讨166.浅析合股制会计师事务所的合股文化建设167.我国中小企业纳税规画问题研究168.浅谈我国养老金会计169.对资产减值确认与计量的探讨170.试论核算型会计向管理型会计的转化171.对固定资产折旧及折旧方式的探讨172.论战略管理会计兴起的必然性及理论体系构建173.地方会计管理模式简介174.对现有财产清查制度的思考175.我国信息业上市公司资本结构的实证分析176.民营中小企业会计核算中存在的问题及对策研究177.战略管理会计的体系研究178.会计信息失真:投资者视角与经营者视角179.贴现业务盈亏平衡分析及收益率测算180.会计信息披露若干问题研究181.西方现代资本结构理论的演进、评价与借鉴182.中小企业担保机构会计核算规范183.会计信息质量与坏账确认方式的选择184.浅谈会计职业道德与诚信建设185.中国会计国际化的趋势分析186.公司治理与会计信息质量的相关性研究187.浅析公司治理与会计信息188.上市公司财务会计信息披露存在的问题及对策189.知识经济时期需重视无形资产会计问题190.中国内地与香港会计实务核算比较191.推行会计集中核算制之利弊及如何完善之我见192.会计国际化面临的问题及对策193.中美政府会计比较及其启迪194.论会计委派制度在金融领域的应用性195.论审计寻租的成因及防治196.浅析财务报告应披露的信息197.企业应收账款风险的成因及其防范对策研究198.到期投资会计核算研究199.投资性房地产后续计量模式研究200.归并财务报表中调整及抵消业务的会计核算研究201.递延所得税会计核算研究202.浅议企业流转税纳税规画203.视同业务对增值税及所得税的影响研究204.企业营运能力指标研究205.风险中性原则在期权价中的运用研究206.浅议孤负稀释调整207.投资资本本钱决策的综合分析208.企业综合生产本钱动因分析209.企业在产品本钱分摊方式分析210.散布本钱计算法的综合分析211.企业租赁的综合分析212.浅议企业运营资本投资分析213.《会计法》有关问题探讨214.会计诚信问题的思考215.试论会计法律责任216.中外会计报告比较及启迪217.对我国具体会计准则的思考218.企业反并购对策研究219.关于会计信息相关性与靠得住性的思考220.试论中国会计的国际化221.试论人力资源会计222.成立我国金融工具会计的探讨223.试论新《会计法》下的会计监督体系224.会计的国家性与国际性225.关于法定财产重估增值的研究226.现代企业制度的成立与会计监督227.关于破产清算会计若干问题的思考228.关于或有事项的研究229.试论会计学科体系的构建230.关于社会会计工作的法律责任231.企业内部会计制度建设232.国有企业债转股问题研究233.上市公司信息披露234.关于会计管理体制的探讨235.会计人员职业道德236.债务重组会计研究237.论会计目标238.会计准则和制度的经济后果研究239.关于借款费用资本化的探讨240.试论会计信息披露制度241.试论我国的会计准则体系242.试论会计报告披露的范围243.试论我国注册会计师制度面临的问题及对策244.关于会计政策的探讨245.关于强化会计监督的思考246.试论重组会计247.关于期货会计的探讨248.试论会计环境249.非货币交易会计研究250.现代企业治理机制下的内部控制制度251.减值会计研究252.新《会计法》对会计核算的要求253.关于会计理论结构的探讨254.股票期权会计研究255.会计学专业课程体系研究256.上市公司股利政策研究257.企业配股财务标准研究258.企业并购进程中目标公司的估价259.我国企业并购中存在的财务问题与对策260.关于会计信息真实性的思考261.论企业重组的财务战略262.论证券投资与管理263.企业信用政策研究264.浅议应收帐款的管理及风险防范265.企业应收账款管理的现实问题266.提高会计信息质量的思考267.关于会计管理体制的研究268.浅议环境会计269.浅析稳健原则及其发展的思考270.谨慎性原则在具体会计准则中的表现271.应收帐款日常管理制度272.从公司治理改革看会计国际趋同273.我国会计制度改革的不足与完善274.关于会计准则若干问题的思考275.中国会计准则与国际会计准则的比较分276.关于会计政策的选择问题探讨277.关于归并报表若干理论问题的探讨278.关于资产欠债表往后事项调整问题的探讨279.关于商誉的会计思考280.谈债务重组的有关理论问题281.知识经济时期的会计假设探讨282.试论现阶段我国会计目标的定位283.关于中国会计特色的探讨284.关于中国会计法规建设问题的探讨285.关于实质重于形式原则的运用286.提高企业会计信息质量的对策287.关于谨慎性原则的应用问题探讨288.权责发生制有关问题的探讨289.关于会计核算原则问题探讨290.关于或有欠债会计问题的探讨291.所得税会计相关问题的探讨292.外币报表折算方式的研究293.关于现金流量表若干问题的探讨294.现金流量表分析与运用的研究295.归并会计报表归并理论的比较研究296.租赁会计若干问题的研究297.关于资产欠债表往后事项调整问题的探讨298.关于资产欠债表往后事项调整问题的探讨299.关于会计理论结构的探讨300.我国会计国际化进程的探讨301.中外会计报告比较及启迪302.对我国具体会计准则的思考303.关于会计信息真实性的思考304.归并会计报表研究305.企业并购会计研究306.对我国个人所得税现状的分析307.论我国个人所得税的公平问题308.我国个人所得税改革的思路309.个人所得税征管现状及发展对策的思考310.个人所得税流失的制度考察311.个人所得税的起征点问题研究312.关于开征遗产赠与税的思考313.关于我国增值税转型问题的思考314.增值税的国际比较315.对我国高技术产业增值税的几点思考316.改良增值税小规模纳税人管理制度的探讨317.完善消费税的思考318.关于土地增值税改革的假想319.土地增值税的税收规画320.对税收规画的熟悉和思考321.税收规画和财务管理的相关性分析322.个人所得税的税收规画323.增值税的税收规画324.关于商誉的会计思考325.关于法定财产重估增值的探讨326.关于归并会计报表问题327.企业并购会计328.债务重组会计329.关于实质重于形式原则的运用330.试论会计信息的公开制度331.试论会计报告披露的范围332.关于强化会计监督的思考333.试论会计环境的建设334.非货币交易会计问题335.现代企业治理机制下的内部控制制度336.资产减值会计问题337.试论的会计监督体系的构建338.关于无形资产会计问题339.现金流量表的财务分析方式340.盈余管理研究341.我国中小企业本钱管理问题342.谈谈企业应收账款的管理343.归并报表若干理论的探讨344.中小企业的财务管理模式探析345.企业资金欠缺的原因及治理对策346.企业无形资产的确认和计量347.企业长期投资决策与分析348.中小企业融资问题探讨349.企业适度欠债经营问题探讨350.企业盈利能力分析351.谈谈企业的筹资管理352.浅议企业财务报告分析353.网络会计若干问题探讨354.公司财务危机诊断与防范355.浅谈企业全面预算管理356.上市公司现金流量分析探讨357.浅析我国股票市场的市盈率358.企业投资风险的成因分析及控制对策359.浅谈企业纳税规画与财务风险360.公司财务窘境本钱分析及对策研究361.企业债务重组问题研究362.浅议我国人力资源会计的应用现状363.浅析我国中小企业融资难问题364.浅析新会计准则下的或有事项365.浅议会计监督在企业内部控制中的作用366.浅议企业中固定资产的加速折旧367.浅谈债务重组对企业财务的影响368.浅谈中小企业增值税纳税规画369.浅析新会计准则下职工薪酬的会计确认和计量370.完善中小企业货币资金内部控制371.销售收入的确认与计量372.我国会计从业人员职业道德在企业中的应用373.财务报表粉饰行为及其防范374.试论会计造假的防范与治理375.会计诚信问题的思考376.关于会计职业道德的探讨377.论稳健原则对中国上市公司的适用性及其实际应用378.关于借款费用资本化的探讨379.会计信息相关性与靠得住性的协调380.财务会计的公平价值计量研究381.我国证券市场会计信息披露问题研究382.上市公司治理结构与会计信息质量研究383.企业货币资金的管理384.增值表在我国的应用初探385.会计报表附注与表外信息问题386.家族式企业的财务管理模式探析387.刍议企业会计假设二、财务管理部份(共77个选题)1.社会文化环境对企业财务管理的影响2.企业配股财务标准研究3.资本本钱决策研究4.通货膨胀条件下企业理财对策研究5.经营者薪酬计划6.管理业绩评价体系。
中职基础会计考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 会计的基本职能是()A. 核算和监督B. 计划和决策C. 组织和领导D. 控制和协调2. 会计要素中的资产是指()A. 企业拥有或控制的资源B. 企业欠下的债务C. 企业的收入D. 企业的支出3. 会计信息的质量要求中,要求会计信息具有()A. 可靠性B. 及时性C. 完整性D. 所有选项都是4. 会计核算的基本原则是()A. 历史成本原则B. 权责发生制原则C. 配比原则D. 所有选项都是5. 会计凭证按其填制程序和用途不同,分为()A. 原始凭证和记账凭证B. 收款凭证和付款凭证C. 转账凭证和汇总凭证D. 所有选项都是6. 会计账簿的种类不包括()A. 日记账B. 分类账C. 总账D. 利润表7. 会计报表中,反映企业财务状况的报表是()A. 资产负债表B. 利润表C. 现金流量表D. 所有者权益变动表8. 会计核算的程序包括()A. 确认、计量、记录、报告B. 计量、确认、报告、记录C. 记录、确认、计量、报告D. 报告、计量、确认、记录9. 会计年度通常是指()A. 一个季度B. 一个半年C. 一个自然年D. 一个财政年10. 下列哪项不是会计核算的内容()A. 货币资金B. 存货C. 固定资产D. 人力资源答案:1-5 A A D B A 6-10 D A C C D二、判断题(每题1分,共10分)1. 会计核算的对象是企业的全部经济活动。
()2. 会计核算的基本原则包括历史成本原则和权责发生制原则。
()3. 会计凭证是会计核算的依据。
()4. 会计账簿是会计核算的结果。
()5. 会计报表是会计核算的最终产品。
()6. 会计年度一定与日历年度相同。
()7. 会计信息的质量要求包括可靠性和及时性。
()8. 会计核算的程序是确认、计量、记录、报告。
()9. 会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。
()10. 人力资源是会计核算的内容之一。
财政部关于做好2019年度国有企业财务会计决算报告工作的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2019.12.31•【文号】财资〔2019〕117号•【施行日期】2019.12.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文关于做好2019年度国有企业财务会计决算报告工作的通知财资〔2019〕117号有关中央预算单位,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财政局:为贯彻落实国务院向全国人大常委会报告国有资产管理情况制度,根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业财务通则》、《企业会计准则》等有关法规制度,现就编报2019年度国有企业财务会计决算报告工作(以下称《决算报告》)通知如下:一、编报范围(一)中华人民共和国境内、境外所有国有及国有控股企业和城镇集体企业(以下简称企业,不含一级金融企业)均应按本通知规定的统一格式编制并向财政部门报送《决算报告》。
(二)《决算报告》基本填报单位为具有法人资格、独立核算的企业(单位)。
企业集团母公司除编制本级报表外,还应编制集团公司的合并财务报表。
汇总(合并)单位应全级次上报纳入汇总(合并)范围的企业。
二、报送内容(一)2019年度国有企业财务会计决算报告。
纸质材料以正式文件报送,其中财务会计决算报表金额以“万元”为单位印制;电子数据通过财政部统一报表平台(https://)实行网络报送,系统操作手册在财政部网站资产管理司频道国有企业财务信息管理专题栏目下载(/zhuantilanmu/gyqicwxxgl)。
不适用网络报送方式的单位(企业),在财政部网站资产管理司频道下载统一报表离线客户端报送。
1.中央部门报送内容包括:(1)封面、2019年度汇总的决算报表、财务情况说明书,按以上顺序编排目录和页码,装订成册后加盖本单位印章;(2)汇总和全部单户企业电子数据及财务情况说明书电子文档、中介机构对部门所属一级企业出具的审计报告电子文档,通过财政部统一报表平台报送。
会计学毕业论文选题(精选多篇)第一篇:20__会计学毕业论文选题 20__会计学毕业论文选题供参考一、会计部分1、浙江上市公司会计准则的信息含量研究2、浙江上市公司公允价值运用的市场反应研究3、宁波上市公司会计准则运用实施研究4、股票期权激励制度的会计处理5、小议商誉6、公允价值及其在企业会计准则中的运用分析7、债务重组准则对企业的影响8、所得税准则在xx企业应用的研究9、对企业合并会计处理方法的比较及研究10、浅析中期财务报告的编报11、金融工具会计的发展趋势-公允价值12、资产评估中的若干会计问题研究13、证券市场中会计信息虚假失真问题的研究14、所得税会计的探讨15、人力资源价值在会计体系中的确认和计量16、网络会计的实践与思考17、浅谈保险会计的财务分析与信息披露20、金融衍生工具的会计计量与报告21、人力资源价值的计量方法22、衍生金融工具的风险与会计防范23、人力资源的成本计量24、人力资源会计及其前景25、对《企业会计准则-债务重组》的探讨26、从并购的协同效应看商誉的实质27、浅议上市公司的关联交易28、关于或有事项的研究29、上市公司信息披露30、合并会计报表研究31、企业并购会计研究32、债务重组会计研究33、关于借款费用资本化的探讨34、关于期货会计的探讨35、股票期权会计研究36、宁波高新企业无形资产管理现状与策略分析37、民营企业会计信息质量控制研究38、关于表外业务核算有关问题的探讨39、关于进一步扩大商业承兑汇票在银行业务中的业务量的思考40、关于商业银行信息披露有关问题的探讨41、会计准则和制度的经济后果研究42、论基金会计在我国的应用43、契约视角下会计政策的选择44、上市公司会计信息失真可能性评估研究二、财务管理部分1、上市公司股利政策实证研究2、股权结构与公司治理3、新经济环境下企业加强资金(成本、财务)管理的新思考4、金融危机下企业新融资模式的探究5、基于可持续发展的中小企业融资方式的研究6、经营者薪酬计划7、浙江上市公司资本结构影响因素实证分析8、浙江企业年报的公告效应研究9、企业营运能力分析体系10、企业获利能力评价体系11、企业财务危机预警体系12、企业集团财务战略研究13、企业集团财务政策研究14、企业集团投资政策研究15、企业集团股利政策研究16、关于投资财务标准研究17、关于企业价值研究18、自由现金流量与企业价值评估19、企业收益质量及其评价体系20、企业信用政策研究21、“动产融资”在宁波发展现状研究22、金融危机下宁波中小企业财务危机成因研究23、“网络联保贷款”在宁波发展现状研究24、浙江中小企业融资问题研究25、宁波中小企业负债融资的财务风险与对策26、宁波市外向型企业的财务风险分析27、宁波市上市公司财务风险分析28、中小企业应收账款管理分析与管理——以××企业为例29、人民币升值对宁波市中小企业的影响分析30、增值税转型过程中固定资产投资管理探讨——以××企业为例31、××市中小企业融资问题研究32、负债融资的财务风险与对策33、××中小企业融资困境分析34、上市公司股权融资偏好分析研究35、上市公司利润操纵方法的分析36、宁波中小制造企业融资难的原因及对策37、典当行业财务风险的防范38、资本市场的企业估值39、对宁波中小企业筹资优化的探讨(渠道与成本)40、宁波市中小外贸企业融资问题研究三、管理会计部分1、企业信息化提高企业决策效益研究2、全面预算与企业价值研究3、董事会结构与公司业绩关系研究4、变动成本法的应用研究5、关于管理会计师及其职业道德研究6、预算管理研究,业绩评价体系与方法研究7、关于abc法的研究8、责任会计的研究9、关于投资项目决策的研究10、标准成本的研究11、战略管理会计研究12、关于内部转移价格的研究13、关于成本差异分析的研究14、关于敏感性分析方法研究15、关于成本控制方法研究16、以××行业上市公司为例分析公司管理层激励方式与绩效的相关性17、本量利分析在宁波民营企业生产管理中的应用研究18、浙江省中小板上市公司绩效评价指标体系的研究19、对当前环境下集团企业内部转移价格的分析20、4中小企业自主创新绩效评价指标体系研究21、宁波上市公司审计报告类型与绩效关系研究22、宁波××企业财务预警模型分析与验证23、宁波××企业内部控制效益分析研究24、作业成本法在××企业中的运用25、宁波中小民营企业成本控制问题研究26、××企业成本核算问题研究27、基于因子分析法对汽车上市公司的业绩分析28、上市公司应用eva进行业绩评价的探索29、论台州制药类上市公司的战略成本管理30、浅析企业集团的业绩评价-以巨化集团有限公司为例四、审计部分1、论内部审计的独立性2、论市场经济下审计的职能与作用3、论审计目标与审计证据的获取4、论审计风险及其防范5、论现代企业制度下的内部审计6、对验资中有关问题的探讨7、对资产评估中有关问题的探讨8、论内部控制系统审计(制度基础审计探讨)9、论企业集团内部审计制度的构建10、论审计工作质量的控制与考核11、浅议我国的民间审计责任12、论我国注册会计师审计制度的发展与完善13、我国电算化审计及对策分析14、审计风险刍议15、论我国民间审计的独立性16、对风险基础审计在我国发展的思考17、试论审计风险18、试论审计抽样19、审计风险及其控制20、我国上市公司的会计造假现象及审计防范21、民营企业内部审计问题与对策22、民营企业内部控制环境研究23、中小企业内部会计控制的有效性研究24、中小企业内部审计风险的防范对策探讨25、注册会计师审计风险防范机制的思考26、中小企业会计信息系统的内部控制27、会计信息系统对审计风险及其控制研究28、网络环境下××企业内部会计控制的缺陷及对策29、注册会计师审计质量影响因素分析30、注册会计师审计质量问题研究31、上市公司审计费用决定因素分析32、宁波中小会计事务所兼并问题研究33、cpa审计风险与职业责任研究34、论审计的社会责任观35、审计费用与盈余管理分析36、经济责任审计有关问题探讨37、审计在公司治理结构中的地位与作用五、会计电算化部分1、会计电算化系统的安全性分析2、会计电算化系统的容错性及可操作性问题3、会计电算化核算系统的子系统划分研究4、会计电算化工作可能出现的问题及对策5、会计电算化对会计工作方法的影响探讨6、会计电算化对传统会计职能的影响研究7、我国电算化审计及对策分析8、网络会计研究9、对计算机会计信息工作的审计10、电算化审计及我国电算化审计体系的建立11、企业会计信息系统帐套设计的研究。
人力资源会计的确认、计量、核算与报
告(1)
一、人力资源与人力资源会计
在世界经济发展到知识经济的今天,人才的作用已初见端倪,世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,掌握知识和技术,具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。
对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。
一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不限于经营规模的大小,财产物质的多少,而是更取决于是否拥有丰富的人力资源,是否对人力资源进行持续、有效的投资、开发和利用。
经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。
因此,将人力资源作为资产,对其加以确认、计量、记录和报告,以满足企业管理者和企业外部利益关系人对经济决策的信息需要,这成为时代的必然要求。
人力资源会计是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策。
它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。
我国传统会计核算体系将人力投资支出费用化,难以对人力资源进行确认、计量、记录和报告,在人力资源投资迅猛增
加、人力资源支出比重日益加大的今天,费用化往往导致低估企业收益,而在人力资源损耗阶段却又会高估收益,这与真实的情况不符合,必然导致会计信息不真实,无法为企业管理当局、广大投资者、债权人、国家经济管理部门提供他们所需要的人力资源信息。
建立了人力资源会计后,改变了传统会计把人力资源支出都作为当期费用列支的做法,而是将人力资源投资支出资本化,确认人力资产为企业的重要资产,同时确认劳动者的权益,并按贡献大小参与企业盈余的分配,促使企业的经营者、管理者、劳动者充分重视人力资产的作用,承认劳动者的贡献和权益,发挥劳动者的积极性和聪明才智,为企业和社会创造更多的财富。
人力资源会计是人力资源管理与会计学相结合的新学科,是会计学科发展的一个新领域。
二、人力资源会计的确认
1、首先,人力资源是企业的资产。
人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产,而传统会计则作为费用。
所以谈论人力资源会计,首先就要确认人力资源是否是资产?
资产,是企业拥有或控制的,能够以货币计量,预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。
据此定义,人力资源是企业的资产,因为人力资源是指人的劳动能力,劳动者的这种劳动能力显然是可以给企业带来经济利益的流入的;而且,
人力资源的成本,即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的;还有,人力资源也是企业可以实际控制的,一旦劳动者被企业雇佣,他的劳动力事实上就已经为企业所控制,在劳动契约解除以前,劳动者不能再自由的向他人出售劳动力,特别是正常上班时间,劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。
所以,企业的人力资源是企业所拥有或控制的,能够以货币计量,能为企业带来经济利益流入的重要经济资源,是企业的重要资产。
2、其次,人力资源应属企业的无形资产。
因为,无形资产是不具有实物形态的非货币性资产,具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。
人力资源符合上述定义和特征:(1)人力资产不具备实物形态。
人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力,这种能力、潜力是没有实物形态的;(2)人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源;(3)人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上,服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入当期损益,而不予以资本化;(4)人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的,另外,由于人才的流动性大,使人力资产的受益期事实上也很难确定。
综上所述,人力资
源应属企业的无形资产。
三、人力资源会计的计量
人力资源会计的计量是指人力资产的计价问题,其关键是对投资在人力资源上的支出进行资本化与费用化的划分。
人力资源投资支出主要包括以下四个部分:
1、取得人力资源的支出。
指企业为获得人力资源所发生的各项支出,包括:招聘广告费,支付招聘中介机构手续费,招聘人员的差旅费、接待费、材料费,招聘面试费,体检费,从事招聘工作人员的工资、奖金,支付被录用人员的迁移费、差旅费及安置时的行政费用等。
2、维护人力资源的支出。
指企业对所聘用的员工,在企业正常生产经营期间所发生的各项经常性支出,如工薪及奖金支出、劳动保健支出、医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门支出等。
3、开发人力资源的支出。
指企业为提高员工的素质和技能而发生的各项支出,如见习支出、岗前培训支出,在职培训支出,脱产培训支出等。
上述支出并非都计入人力资产的成本予以资本化,而是只有那些受益期限超过一年以上的支出才予以资本化,其余的则应费用化。
具体讲,就是将发生额比较大的人力资源取得支出和开发支出予以资本化,而将日常维护支出和发生额比较小的人力资源取得支出和开发支出予以费用化,直接计入当
期损益。
由于人力资源的投资成本与其实际价值往往不符,由此会对会计信息的决策相关性与有用性带来影响。
为弥补这一缺陷,我个人认为可以通过采用一定的合理的方法和程序,对人力资产的实际价值(预期未来现金流量的现值)进行评估、估价或描述,并将该信息在会计报告附注中予以适当披露。
四、人力资源会计的核算
(一)人力资源会计核算的基本原则
1、重要性原则。
人力资源会计应重点核算和提供企业骨干性人力资源的信息,并将投资在这部分人力资源上的支出作为资本性支出,计入人力资产的成本,并在以后使用过程中分期摊销,这些信息应重点加以揭示;而对一般性职员的相关支出则直接费用化。
这样区别核算,既能提供更加相关的会计信息,又可简化核算,体现重要性原则。
2、历史成本原则。
即将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出作为人力资产的成本入账,其数据根据原始发生额归集,客观可靠。
3、成本效益原则。
人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用,但在核算时还应考虑对那些核算成本较高,对决策意义不大的核算项目可不予揭示。
(作者:3COME未知本文来源于爬虫自动抓取,如有侵犯权益请联系service@立即删除)。